{"id":7091,"date":"2019-12-16T08:18:36","date_gmt":"2019-12-16T07:18:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=7091"},"modified":"2021-05-14T12:19:11","modified_gmt":"2021-05-14T11:19:11","slug":"banda-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/banda-salarial\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo fijar la banda salarial de tus trabajadores"},"content":{"rendered":"\n<p>Fijar la banda salarial dentro de una empresa es una de las funciones m\u00e1s complicadas de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a>. En concreto, el \u00e1rea encargada de hacerlo es el de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/la-funcion-de-retribucion-en-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">retribuci\u00f3n<\/a>, siguiendo por supuesto, las indicaciones de direcci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Una tarea que <strong>influye en las expectativas del trabajador<\/strong>, la rentabilidad de la compa\u00f1\u00eda y que requiere de un amplio conocimiento del mercado laboral y la competencia.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fortuna, existen una serie de criterios y normas que, seg\u00fan las necesidades de nuestra compa\u00f1\u00eda, nos permitir\u00e1n establecer determinados par\u00e1metros para<strong> determinar el salario ideal para cada empleado<\/strong>.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la banda salarial<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando hablamos de bandas salariales nos referimos a <strong>fijar un rango de salarios para cada nivel dentro de la empresa<\/strong>. Es decir, definiremos una serie de perfiles agrupados por el nivel jer\u00e1rquico que ocupen dentro del <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/organigrama-de-una-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">organigrama de la empresa<\/a>. <strong>Marcaremos un m\u00ednimo y un m\u00e1ximo dentro de los cuales oscilar\u00e1 la cifra definitiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, se suele tomar como referencia, en primer lugar, <strong>el salario m\u00ednimo interprofesional definido por ley;<\/strong>a partir de este, se puede basar en la media del sector para cada perfil definido. Con esto, conseguiremos<strong> hacernos a una idea de c\u00f3mo est\u00e1 el mercado laboral de sector <\/strong>y cu\u00e1les son las expectativas reales del trabajador medio cualificado para desarrollar la actividad requerida.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, la banda consiste en <strong>el tramo salarial en el que se va a mover la remuneraci\u00f3n de un determinado puesto de la empresa<\/strong>, seg\u00fan la cualificaci\u00f3n, experiencia, responsabilidad y media de salarios en posiciones similares.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 es importante cuidar el sueldo de tus trabajadores<\/h2>\n\n\n\n<p>El salario de los trabajadores es la <strong>principal remuneraci\u00f3n y compensaci\u00f3n<\/strong> que estos reciben por parte de la compa\u00f1\u00eda. Por ello, es important\u00edsimo <strong>definir una cifra correcta<\/strong> que se adecue al perfil de cada empleado.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Acertar al establecer un sueldo es la <strong>clave para retener el talento y motivarlo<\/strong>, pues los trabajadores se sentir\u00e1n valorados y queridos por la empresa. Tener un salario acorde a las expectativas fomentar\u00e1 la productividad pues, los empleados se sentir\u00e1n incentivados al considerar que reciben una remuneraci\u00f3n justa de acuerdo con lo que ellos est\u00e1n aportando a nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de que, en principio, puede parecer que el primer par\u00e1metro a tener en cuenta deber\u00eda ser la rentabilidad econ\u00f3mica de la empresa, no debemos descuidar nunca el factor <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/satisfaccion-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">satisfacci\u00f3n del empleado<\/a> pues, unos empleados desarraigados tambi\u00e9n afectar\u00e1n a la rentabilidad econ\u00f3mica de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Aun as\u00ed, la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica no es lo \u00fanico a tener en cuenta, ya que existen otro tipo de prestaciones conocidas como \u201c<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/salario-emocional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">salario emocional<\/a>\u201d, que son clave en la satisfacci\u00f3n y buen desempe\u00f1o de los empleados y que pueden suponer la diferencia cuando este tiene dos ofertas de trabajo diferentes en la mano.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo ideal, es<strong> combinar un salario competente con beneficios<\/strong> como una buena conciliaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/teletrabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">teletrabajo<\/a>, posibilidad de desarrollo profesional, formaci\u00f3n complementaria, etc. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo saber si tus empleados est\u00e1n satisfechos con su banda salarial<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Para saber si nuestros trabajadores est\u00e1n satisfechos con su banda salarial <\/strong>resultan de gran ayuda las encuestas a empleados. Precisamente,  Bizneo HR cuenta con un software espec\u00edfico para llevarlas a cabo reduciendo al m\u00e1ximo los sesgos que puedan darse de su realizaci\u00f3n en la oficina. La plataforma garantiza la confidencialidad de los datos volcados, y permite establecer distintos niveles de accesos.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra herramienta que puede resultar de gran ayuda a la hora de mejorar la retribuci\u00f3n de los empleados dentro de la banda salarial es la de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o que, entre otros, <strong>brinda la oportunidad de detectar los puntos fuertes del trabajador<\/strong>, sus necesidades de formaci\u00f3n, progresos, etc\u00e9tera; <strong>y de premiarle en consecuencia<\/strong>. Subirle el sueldo puede ser una manera de hacerlo.<br><\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-encuestas\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00bfC\u00f3mo est\u00e1n tus trabajadores?<\/span>Consigue la informaci\u00f3n que necesitas para tomar decisiones estrat\u00e9gicas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 criterios para fijar la banda salarial<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Investiga el mercado para establecer la banda salarial<\/h3>\n\n\n\n<p>Es importante crear <strong>una estad\u00edstica que nos diga cu\u00e1nto se paga para perfiles similares<\/strong> que nos d\u00e9 una base en la que guiarnos. No solo debemos analizar el perfil profesional, debemos fijarnos en el tipo de empresa pues, no se paga lo mismo en multinacionales, pymes o startups.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perfila al candidato para determinar la banda salarial<\/h3>\n\n\n\n<p>A pesar de que podamos definir unos perfiles predeterminados en funci\u00f3n del puesto de trabajo, es importante<strong> analizar a fondo a cada uno de los empleados <\/strong>para conocer sus aptitudes individuales y valorarlas correctamente. No hablamos solo de habilidades t\u00e9cnicas o formaci\u00f3n, sino de virtudes a nivel personal como la empat\u00eda o el pensamiento creativo. <\/p>\n\n\n\n<p>Este criterio es especialmente importante en organizaciones de tipo starup donde, parte del \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda que se intenta construir depender\u00e1 del talento de los integrantes del equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Examina la viabilidad econ\u00f3mica<\/h3>\n\n\n\n<p> Por mucho que quieras recompensar el mejor talento con grandes salarios, no debes perder nunca de vista <strong>el objetivo de la empresa que es crear beneficios. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, la banda salarial debe siempre estar fijada dentro de unos l\u00edmites que <strong>permitan asumir los costes y generar beneficio al empresario<\/strong>. La viabilidad econ\u00f3mica de la empresa es imprescindible para mantener el proyecto a futuro.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Piensa en el salario emocional<\/h3>\n\n\n\n<p>Complementa el sueldo de tus trabajadores con beneficios de otro tipo. Ofrece un buen programa de conciliaci\u00f3n familiar, crea planes de desarrollo de carrera competentes u horarios flexibles que faciliten la vida personal de los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n<p>Sentirse c\u00f3modo en el espacio de trabajo y contar con facilidades para combinar varias actividades<strong> son factores que pueden restar importancia al importe monetario <\/strong>que el trabajador perciba en nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pasos para fijar la banda salarial<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analiza el mercado para conocer la banda salarial media<\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de nada, realiza un estudio de campo que te indique entre<strong> qu\u00e9 cifras se mueve la competencia <\/strong>para cada tipo de perfil.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valora la productividad<\/h3>\n\n\n\n<p>Para fijar los salarios y ver la progresi\u00f3n, es importante <strong>usar la productividad del empleado<\/strong> como factor que determine la evoluci\u00f3n del salario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incluye el IPC<\/h3>\n\n\n\n<p> De cara a actualizar los sueldos, siempre debemos <strong>tomar como referencia el \u00cdndice de precios de consumo<\/strong> y su aumento pues, este indicador nos da una idea de<strong> c\u00f3mo evoluciona el coste de la vida en el pa\u00eds<\/strong> para as\u00ed, ajustar el salario en consecuencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00ed\u00f1ete a la legislaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Ya sean leyes laborales generales como aquellas que fijan el salario m\u00ednimo o convenios colectivos que imponen una serie de condiciones en los contratos. <strong>Los salarios que fijemos siempre deben enmarcarse en la ley.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conoce al trabajador para determinar la banda salarial<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque fijemos una banda salarial, debemos tener en cuenta el caso personal de cada empleado para definir cu\u00e1l ser\u00e1 su salario final. As\u00ed, para <strong>un mismo perfil podemos tener ciertas fluctuaciones de salario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Capacidad de pago<\/h3>\n\n\n\n<p>De nuevo, no debemos dejar de lado <strong>la viabilidad econ\u00f3mica de nuestro proyecto<\/strong> pues, los salarios son un coste alto al que debemos poder hacer frente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los horarios y la banda salarial<\/h3>\n\n\n\n<p>No todos los empleados cobran lo mismo y esto depende, en gran medida, <strong>del horario en el que desempe\u00f1an su actividad<\/strong>. As\u00ed, aquellos de jornada completa no cobran lo mismo que los trabajadores a media jornada. <\/p>\n\n\n\n<p>De la misma forma, <strong>los trabajadores de horario diurno tienen una remuneraci\u00f3n algo m\u00e1s baja <\/strong>que aquellos que trabajan en horario nocturno. <strong>Ocurre lo mismo con los empleados que trabajan festivos y domingos<\/strong>, cuya remuneraci\u00f3n es algo m\u00e1s elevada que en d\u00edas laborables corrientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asegura la satisfacci\u00f3n del empleado <\/h3>\n\n\n\n<p>Ten en cuenta las expectativas salariales de los posibles candidatos que se presenten a los <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">procesos de selecci\u00f3n<\/a>. Aseg\u00farate de dejar clara una banda salarial realista a lo largo del proceso, de forma que, el trabajador tenga <strong>unas expectativas realistas de la remuneraci\u00f3n que recibir\u00e1<\/strong> si finalmente resulta seleccionado para formar parte de nuestra compa\u00f1\u00eda.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fijar la banda salarial es una tarea complicada que requiere de un conocimiento pleno del mercado de trabajo. 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