{"id":6913,"date":"2019-12-10T08:00:47","date_gmt":"2019-12-10T07:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6913"},"modified":"2023-03-15T17:57:35","modified_gmt":"2023-03-15T16:57:35","slug":"permisos-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/permisos-retribuidos\/","title":{"rendered":"13 tipos de permisos retribuidos y c\u00f3mo gestionarlos"},"content":{"rendered":"\n

Los permisos retribuidos permiten que el empleado se ausente sin que esto afecte a su sueldo y sin sufrir amonestaci\u00f3n alguna.<\/strong> Estos permisos retribuidos abarcan distintas circunstancias \u2013que determinan su duraci\u00f3n\u2013 y se encuentran regulados por los distintos convenios colectivos y el Estatuto de los Trabajadores. Pero, \u00bfcu\u00e1les son los m\u00e1s importantes?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es un permiso remunerado?<\/h2>\n\n\n\n

El permiso remunerado tiene lugar ante la ausencia de un empleado previo aviso o justificaci\u00f3n posterior a la empresa<\/strong>. Esta falta o ausencia laboral es reconocida por la ley<\/strong> y aplica a diversos casos.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de un recurso que reconoce la posibilidad de que el empleado pueda faltar una jornada o varias sin que se le descuente de su sueldo o sin percibir ninguna amonestaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Los permisos retribuidos en el Estatuto de los Trabajadores<\/h2>\n\n\n\n

Los permisos retribuidos reconocidos legalmente en el Estatuto de los Trabajadores engloban distintas circunstancias por las que el empleado tiene derecho a ausentarse del trabajo por un tiempo determinado.<\/p>\n\n\n\n

Se aplican en caso de:<\/p>\n\n\n\n

Matrimonio<\/h4>\n\n\n\n

Siempre que se avise con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n el disfruto m\u00e1ximo del permiso es de 15 d\u00edas naturales.<\/p>\n\n\n\n

Nacimiento del hijo o fallecimiento<\/h4>\n\n\n\n

Por nacimiento de un hijo son 8 semanas, de las cuales las dos primeras semanas las tendr\u00e1 que disfrutar de forma ininterrumpida, 12 semanas a partir del 1 de enero de 2020 y 16 semanas a partir del 2021. <\/p>\n\n\n\n

Por el fallecimiento de un familiar son de 2 a 4 d\u00edas dependiendo del desplazamiento. <\/p>\n\n\n\n

Accidente o enfermedad grave<\/h4>\n\n\n\n

Los permisos por enfermedad dependen de si es por enfermedad com\u00fan<\/a> o si se provocado por alg\u00fan asunto dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n <\/h4>\n\n\n\n

Y que requiera reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/p>\n\n\n\n

Traslado de domicilio habitual<\/h4>\n\n\n\n

Se establece un d\u00eda libre el permiso por mudanza, sin distinguir si el traslado es a otra ciudad o en la misma, y, en ambos casos, se tiene permiso retribuido en la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Compromiso inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico o personal<\/h4>\n\n\n\n

Este apartado puede estar sujeto a normas internas. En caso de que el empleado reciba alg\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n por su labor, esta se le desconectar\u00e1 del salario que corresponda.<\/p>\n\n\n\n

Situaci\u00f3n de excedente forzoso<\/h4>\n\n\n\n

En caso de que el trabajador no pueda trabajar en m\u00e1s del 20% de la jornada comprendida durante tres meses.<\/p>\n\n\n\n

Compromisos sindicales o de representaci\u00f3n personal<\/h4>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n en la participaci\u00f3n en comisiones negociadoras de convenios colectivos, si la empresa est\u00e1 involucrada en esa discusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Casos m\u00e9dicos con beb\u00e9s o de adopci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n

Para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n de parto y en los casos de adopci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como para la asistencia a sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n para estas circunstancias. Esto deber\u00e1 ser durante la jornada laboral. Este es un permiso laboral individual, sin embargo, en caso de que se presenten dos o m\u00e1s casos, la empresa podr\u00e1 limitar alguno de ellos si afecta la din\u00e1mica de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Nacimiento prematuro del hijo o hija <\/h4>\n\n\n\n

En esos supuestos, o debido a cualquier hecho, en el que deban permanecer hospitalizados.<\/p>\n\n\n\n

Jurado<\/h4>\n\n\n\n

Si el empleado est\u00e1 involucrado en un proceso en el que es parte del jurado y debe tomar una decisi\u00f3n al respecto, de car\u00e1cter p\u00fablico o personal.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n de los trabajadores <\/h4>\n\n\n\n

Los empleados con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad podr\u00e1 tener un permiso retribuido de 20 horas anuales de <\/strong>formaci\u00f3n<\/strong><\/a> vinculada con su actividad profesional dentro de la empresa. Estas horas son acumulables por un per\u00edodo de hasta cinco a\u00f1os. Esto se adec\u00faa a los convenios empresariales de cada organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Asistencia a ex\u00e1menes<\/h4>\n\n\n\n

 Se considera parte de los permisos debido a la retribuci\u00f3n laboral<\/a> la ausencia para la presentaci\u00f3n de ex\u00e1menes acad\u00e9micos o profesionales.<\/strong><\/p>\n\n\n\nTipos de Software para Recursos Humanos y c\u00f3mo implementarlos<\/strong><\/span>
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<\/p>\n\n\n\n

Permisos no retribuidos<\/h2>\n\n\n\n

No todos los permisos laborales son retribuidos<\/strong>. En caso de que la persona deba ocupar un cargo p\u00fablico o dirigencial a niveles provinciales, auton\u00f3micos o estatales, la persona podr\u00e1 disfrutar del permiso sin que le sea retribuido econ\u00f3micamente. <\/p>\n\n\n\n

El empleado y la organizaci\u00f3n podr\u00e1n establecer un acuerdo en el que se especifiquen las limitaciones del proceso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tipos de permisos retribuidos<\/h2>\n\n\n\n

La duraci\u00f3n de los permisos retribuidos depende del tipo de permiso.<\/p>\n\n\n\n

Permiso retribuido por matrimonio<\/h3>\n\n\n\n

Se otorga un permiso retribuido durante 15 d\u00edas<\/strong> a aquellos empleados que se hayan casado para  que puedan disfrutar de su viaje de luna de miel. <\/p>\n\n\n\n

La cantidad de d\u00edas puede variar de acuerdo con algunos convenios colectivos. Los d\u00edas de este permiso retribuido comienzan a partir del primer d\u00eda laboral despu\u00e9s de la fecha de matrimonio. La uni\u00f3n deber\u00e1 certificarse mediante acta o documento<\/strong>. Aclaratorio.<\/p>\n\n\n\n

Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar<\/h3>\n\n\n\n

Dentro de los permisos retribuidos, este aplica en casos de fallecimiento, accidente, enfermedades graves, hospitalizaci\u00f3n, intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario de un familiar hasta segundo grado. La duraci\u00f3n de este permiso es de 2 d\u00edas de licencia<\/strong>, generalmente, y de 4 si se precisa un desplazamiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En caso de que la falta est\u00e9 relacionada con familiares, ser\u00e1 necesario presentar un documento que justifique tanto la causa como el v\u00ednculo familiar.<\/strong> El permiso comienza desde el primer d\u00eda del acontecimiento.<\/p>\n\n\n\n

Permiso retribuido por mudanza<\/h3>\n\n\n\n

El empleado podr\u00e1 gozar de un d\u00eda de licencia<\/strong> para cambiar su lugar de residencia.  En algunos casos, la empresa pide alg\u00fan tipo de documento justificativo. Aunque no es muy com\u00fan que esto suceda.<\/p>\n\n\n\n

Permiso retribuido por deberes p\u00fablicos<\/h3>\n\n\n\n

La duraci\u00f3n de este permiso retribuido no est\u00e1 predeterminada porque depende del tipo de deber y el compromiso temporal<\/strong> que la persona deber\u00e1 dedicar en la tarea. <\/p>\n\n\n\n

Normalmente es utilizada para ir a votar o cuando sea necesario acudir a un juicio y el horario de trabajo lo impida. Si el empleado recibe alguna indemnizaci\u00f3n debido a esto, se le descontar\u00e1 de su sueldo.<\/p>\n\n\n\n

Permisos retribuidos por funciones sindicales o de representaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Si el trabajador representa a otros a trav\u00e9s de una delegaci\u00f3n o por su participaci\u00f3n en un comit\u00e9, el permiso retribuido le permitir\u00e1 ausentarse mientras realiza sus otras funciones. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el trabajador deber\u00e1 cumplir con una serie de horas retribuidas, sujetas al n\u00famero de trabajadores que tenga la empresa. Van desde 15 y hasta 40 horas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Permiso retribuido por ex\u00e1menes prenatales o para preparar el parto<\/h3>\n\n\n\n

La trabajadora podr\u00e1 gozar de una licencia o permiso retribuido por el tiempo necesario para realizarse ex\u00e1menes prenatales o asistir a las t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n del parto, y coincide con la jornada laboral. Este permiso es justificado por la Seguridad Social<\/strong> a trav\u00e9s de una certificaci\u00f3n de los ex\u00e1menes y clases.<\/p>\n\n\n\n

Permisos retribuidos de tipo acad\u00e9mico<\/h3>\n\n\n\n

Los permisos retribuidos de tipo acad\u00e9mico tienen lugar cuando el trabajador est\u00e1 cursando estudios o capacitaciones profesionales. La duraci\u00f3n de esta licencia depender\u00e1 del per\u00edodo de duraci\u00f3n de los ex\u00e1menes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otros permisos establecidos por convenio o por pacto individual<\/h3>\n\n\n\n

Los Convenios Colectivos pueden establecer estos permisos retribuidos y mencionar otros de acuerdo con cada convenio y sector laboral. Estos acuerdos pueden ser establecidos directamente entre el empleado y la organizaci\u00f3n o su gremio de representaci\u00f3n y la empresa. Por eso es conveniente revisar cada convenio<\/strong> para consultar cualquier otra circunstancia.
<\/p>\n\n\n\n

Dudas frecuentes sobre los permisos retribuidos<\/h2>\n\n\n\n

Es posible que surjan distintas dudas en relaci\u00f3n con los permisos retribuidos. Algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes son las siguientes.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00bfLos permisos retribuidos cuentan como jornada de trabajo efectivo, como d\u00edas trabajados?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Se consideran como d\u00edas de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, el empleado no debe recuperarlos. Sin embargo, hay convenios laborales que no reconocen como tales a algunos de los permisos retribuidos.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00bfCu\u00e1l es el salario que debe percibir el empleado?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

El salario del empleado no debe variar, percibiendo el salario base m\u00e1s los complementos, aunque haya hecho uso de alg\u00fan permiso retribuido. Con car\u00e1cter general, no se incluir\u00e1n horas extras. Pero s\u00ed se incluyen las primas de producci\u00f3n o productividad.
<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00bfLas empleadas del hogar pueden solicitar premisos retribuidos?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

S\u00ed, pueden solicitar los permisos retribuidos seg\u00fan la ley.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00bfEs necesario preavisar?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

La legislaci\u00f3n laboral se\u00f1ala que el empleado debe preavisar. Sin embargo, no especifica con cu\u00e1ntos d\u00edas de antelaci\u00f3n debe hacerlo. Por tanto, se sugiere que el empleado informe con la mayor antelaci\u00f3n posible.<\/p>\n\n\n\n

\n

\u00bfEs necesario entregar alg\u00fan documento a la empresa?<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

S\u00ed. El trabajador deber\u00e1 acreditar un certificado que justifique la causa de su falta, siempre que se encuentre dentro de los permisos retribuidos. Sin embargo, cada empresa exige al trabajador que los documentos necesarios.
<\/p>\n\n\n\n

Software para gestionar los permisos retribuidos<\/h2>\n\n\n\n

Con el Software de Vacaciones y Ausencias de Bizneo HR <\/strong>podr\u00e1s gestionar desde una misma plataforma todas las ausencias y otorgar permisos con la correspondiente solicitud del justificante para confirmar los d\u00edas de descanso. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Desde el HCM, c\u00f3mo pod\u00e9is comprobar, aparecen los tipos de permiso y los d\u00edas a los que se tienen derecho<\/strong>, siempre seg\u00fan el convenio al que est\u00e1 inscrito la empresa. El empleado los solicita, el manager confirma o rechaza (dependiendo del caso y de la existencia o ausencia de justificante) y aparece autom\u00e1ticamente en el calendario de los dos. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, existe un sistema de notificaciones y alertas<\/strong> para avisar d\u00edas antes del permiso a los responsables del equipo y evitar el solapamiento de vacaciones o ausencias<\/strong> en el departamento. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Existen diferentes tipos de permisos retribuidos a los que tienen derecho nuestros trabajadores. Es el caso del d\u00eda de mudanza, el per\u00edodo tras contraer matrimonio, etc\u00e9tera.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6931,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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