{"id":6890,"date":"2019-12-09T17:25:35","date_gmt":"2019-12-09T16:25:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6890"},"modified":"2026-02-01T20:10:11","modified_gmt":"2026-02-01T19:10:11","slug":"baja-por-enfermedad-comun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/baja-por-enfermedad-comun\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar una baja por enfermedad com\u00fan"},"content":{"rendered":"\n<p>Los imprevistos y enfermedades <strong>son circunstancias que pueden afectar a cualquier empleado y organizaci\u00f3n.<\/strong> La baja por enfermedad com\u00fan o accidente involucra distintos tipos de contingencias. Dependiendo de cu\u00e1l sea, el empleado y la organizaci\u00f3n est\u00e1n obligados a tomar distintas medidas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la baja laboral por enfermedad com\u00fan<\/h2>\n\n\n\n<p>La baja por enfermedad com\u00fan o accidente es una contingencia que puede presentarse en cualquier tipo de empresa. Una circunstancia que impide al empleado realizar sus funciones durante un periodo de tiempo variable, dependiendo de la gravedad del accidente o similares.&nbsp; Su regulaci\u00f3n est\u00e1 sujeta a determinadas condiciones. Vayamos con ellas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Derechos del trabajador en la baja por enfermedad com\u00fan<\/h2>\n\n\n\n<p>La baja por enfermedad com\u00fan conlleva la suspensi\u00f3n del <a href=\"\/blog\/tipos-contratos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">contrato laboral<\/a> durante el tiempo de ausencia laboral debido a alguna clase de accidente o enfermedad. Durante esta etapa<strong>, el trabajador tiene derecho a un subsidio o prestaci\u00f3n econ\u00f3mica <\/strong>por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso del subsidio, este derecho al que tiene acceso el trabajador se manifiesta de dos formas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la baja se debe por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, el trabajador<strong> <\/strong>tiene derecho a<strong> contingencias comunes<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de que se trate de enfermedades o accidentes laborales, la definici\u00f3n cambia a <strong>contingencias profesionales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada caso vinculado con la baja por enfermedad com\u00fan o laboral depende de diversos aspectos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-absentismo-y-estrategia-en-rrhh\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE ABSENTISMO LABORAL Y C\u00d3MO REDUCIRLO<\/span>Eval\u00faa el impacto que tiene sobre tu empresa y aplica ideas para reducirlo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Duraci\u00f3n de la baja por enfermedad com\u00fan<\/h2>\n\n\n\n<p>La duraci\u00f3n de la baja por enfermedad com\u00fan depende del tipo de circunstancia. Existe <strong>la Incapacidad Temporal<\/strong>, sujeta a un per\u00edodo de tiempo determinado, y <strong>las Incapacidades Permanentes<\/strong>, que se establecen dentro de tres categor\u00edas: <strong>parcial, total o absoluta<\/strong>, condici\u00f3n que impide al trabajador seguir desarrollando sus tareas.<\/p>\n\n\n\n<p>La Incapacidad Temporal producto de una baja m\u00e9dica tiene <strong>una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o<\/strong>, prorrogable durante seis meses m\u00e1s en caso de ser necesario. El \u00f3rgano encargado de establecer estos lapsos es el INSS.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de prestaciones<\/h2>\n\n\n\n<p>Para establecer la duraci\u00f3n y el tipo de baja por enfermedad com\u00fan es necesario precisar el tipo de prestaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El tipo de prestaci\u00f3n est\u00e1 sujeto a si la causa de la baja por enfermedad com\u00fan <strong>se produce en el \u00e1mbito laboral o personal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral son aquellas circunstancias que <strong>se producen fuera del \u00e1mbito laboral<\/strong>. En cambio, las enfermedades profesionales o accidentes laborales son aquellas que <strong>se producen dentro de la organizaci\u00f3n o debido a alguna actividad realizada en la empresa o durante el horario laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La prestaci\u00f3n <strong>comienza en el momento en el que se indica la baja m\u00e9dica<\/strong>, en caso de que sean enfermedades comunes o productos de accidentes fuera del \u00e1mbito laboral. Cuando se trate de enfermedad profesional o accidente laboral, la baja por enfermedad ser\u00e1 efectiva <strong>desde el d\u00eda siguiente al que se produce la circunstancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-del-tiempo\/?utm_content=post-KIT-Tiempo\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n del Tiempo\" class=\"wp-image-39178\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos para tener acceso a la prestaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>La baja por enfermedad com\u00fan<strong> da acceso a un subsidio siempre y cuando se cumpla con ciertos requisitos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li> El trabajador debe estar <strong>afiliado a la Seguridad Social y en alta<\/strong> o asimilado al alta.<\/li>\n\n\n\n<li> Si la incapacidad temporal es producto de una enfermedad com\u00fan, el empleador <strong>debe tener 180 d\u00edas cotizados durante los 5 a\u00f1os previos <\/strong>a la enfermedad o accidente.<\/li>\n\n\n\n<li> En caso de que la incapacidad temporal sea producto de un accidente, personal o profesional, o el empleado experimente alguna enfermedad profesional, <strong>no es necesario tener un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n vigente<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cada uno de estos requisitos es solicitado tanto al trabajador aut\u00f3nomo como aquellos que est\u00e1n en relaci\u00f3n de dependencia con alguna organizaci\u00f3n y deban solicitar la baja por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qui\u00e9n paga la baja por enfermedad com\u00fan<\/h2>\n\n\n\n<p>El pago del subsidio durante la baja por enfermedad com\u00fan depende de distintos aspectos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En caso de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>El subsidio por enfermedad com\u00fan o accidente no laboral se estima tomando como referencia<strong> la base reguladora diaria<\/strong>. Esta se calcula dividiendo <strong>la base de la cotizaci\u00f3n del trabajador del mes anterior<\/strong> (a la fecha de inicio de la baja por enfermedad) <strong>entre el n\u00famero de d\u00edas<\/strong> al que dicha cotizaci\u00f3n se refiere.<\/p>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo del subsidio diario depende de cuatro aspectos.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Durante los tres primeros d\u00edas no corresponde subsidio sino que se consideran a cargo del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>A partir del cuarto y hasta el d\u00e9cimo quinto d\u00eda, el subsidio est\u00e1 a cargo de la <strong>empresa o empresario <\/strong>por la <strong>cuant\u00eda del 60% de la base reguladora<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Desde el d\u00eda diecis\u00e9is hasta el veinte, el subsidio debe ser asumido por la <strong>entidad gestora<\/strong> y tambi\u00e9n debe ser del 60% de la base reguladora.<\/li>\n\n\n\n<li>A partir del d\u00eda veintiuno, el subsidio<strong> aumenta hasta el 74% de la base reguladora <\/strong>y corresponde a la entidad gestora.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Debido a los convenios establecidos de forma colectiva o producto de acuerdos particulares, esto var\u00eda, y el subsidio puede complementarse a cargo de la empresa empleadora<strong> hasta un determinado porcentaje del salario que el empleado percibe<\/strong>. Estos aspectos es necesario revisarlos formalmente.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/formato-de-nomina\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-wc-descarga\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA GRATIS: PLANTILLA PARA CALCULAR UNA N\u00d3MINA LABORAL<\/span>Descarga y usa la plantilla en formato excel o pdf<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En caso de enfermedad profesional o accidente laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>En este caso de baja por enfermedad no corresponde exigir cotizaciones previas a la enfermedad o accidente.<\/p>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo diario del subsidio <strong>parte del 75% de la base reguladora diaria desde el d\u00eda siguiente al accidente<\/strong>. \u00c9ste puede ser asumido por la entidad gestora, mutua o empresa colaboradora. Se considera trabajado el d\u00eda laboral, por lo que se debe pagar.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese caso, la base reguladora diaria se calcula <strong>tomando la base de cotizaci\u00f3n del mes anterior y dividi\u00e9ndola por los d\u00edas cotizados durante ese mes<\/strong>, como en el caso de la enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, pero en este debe incluirse, si existe,<strong> la base de cotizaci\u00f3n por horas extraordinarias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este apartado tambi\u00e9n es necesario revisar el convenio colectivo o alguna otra clase de acuerdo ante la posibilidad de alguna otra condici\u00f3n relacionada.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"\/blog\/coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">teletrabajo<\/a> ha sido el m\u00e9todo principal para prevenir el <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"\/blog\/coronavirus\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">coronavirus<\/a> a nivel empresarial. Desgraciadamente, la pandemia ha provocado <strong>bajas laborales por el virus<\/strong> y tambi\u00e9n<strong> efectos psicol\u00f3gicos negativos<\/strong> en los trabajadores (estr\u00e9s o ansiedad).<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos redactado una <strong>gu\u00eda <\/strong>en la que explicamos <strong>c\u00f3mo han hecho frente las empresas al coronavirus<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-teletrabajo-home-office\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si la baja por enfermedad com\u00fan se produce durante el periodo de vacaciones del trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si la baja por enfermedad ocurre durante las <a href=\"\/blog\/vacaciones-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">vacaciones del empleado<\/a> <strong>este per\u00edodo se interrumpe<\/strong>, seg\u00fan la interpretaci\u00f3n que la ley hace de este hecho. Una vez finalizada la baja por enfermedad com\u00fan,<strong> las vacaciones se reanudan por los d\u00edas pendientes de disfrutar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante la baja por incapacidad temporal,<strong> la empresa est\u00e1 obligada a pagar la prestaci\u00f3n y cotizar hasta el d\u00eda 545<\/strong>, realizar las retenciones a efectos de IRPF, garantizar la reserva del puesto de trabajo, as\u00ed como remitir en 5 d\u00edas los partes m\u00e9dicos al INSS o Mutua.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" id=\"destacado-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CONOCE LA HERRAMIENTA QUE AUTOMATIZA ESTA GESTI\u00d3N OPERATIVA<\/span>Haz una gesti\u00f3n profesional de vacaciones y bajas en un solo punto<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, el trabajador que solicita la bajada por enfermedad com\u00fan o accidente <strong>est\u00e1 obligado a presentar el parte de baja en 3 d\u00edas a la empresa y en 24 horas si es alta<\/strong>. Adem\u00e1s de esto, debe someterse al tratamiento m\u00e9dico, no trabajar por cuenta propia durante la circunstancia ni actuar fraudulentamente, esto incluye asistir a los distintos reconocimientos m\u00e9dicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos desarrollado una plantilla en Excel para gestionar vacaciones, bajas por enfermedad o maternidad &#8211; paternidad y otros permisos. Puedes descargarla gratis aqu\u00ed: <\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-EEG7aVSGmxe2ZB5R\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se gestiona la baja laboral por enfermedad com\u00fan<\/h2>\n\n\n\n<p>La baja por enfermedad com\u00fan o accidente<strong> debe tener un justificante m\u00e9dico<\/strong>. Este certificado debe entregar en duplicado, una copia para el empleado y otra para el empleador. Puede ser entregada por el empleado en cuesti\u00f3n o por una persona autorizada.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa deber\u00e1 gestionar el pago del subsidio<strong> a partir del cuarto d\u00eda h\u00e1bil tras la consignaci\u00f3n del certificado m\u00e9dico<\/strong>. Este pago deber\u00e1 realizarse durante el tiempo que dure la baja por enfermedad o accidente.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al funcionamiento de la empresa, Bizneo HR ofrece un <a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de control de vacaciones del personal<\/a> mediante el cual se pueden gestionar las ausencias laborales de una manera efectiva<strong> para que estas impacten lo m\u00ednimo posible en la din\u00e1mica laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1108\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp\" alt=\"Cuadrante de vacaciones\" class=\"wp-image-17979\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp 1500w, 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class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1089\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Calendario-de-vacaciones-de-tu-empresa.webp\" alt=\"Autogesti\u00f3n de vacaciones para empleados\" class=\"wp-image-18378\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Calendario-de-vacaciones-de-tu-empresa.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Calendario-de-vacaciones-de-tu-empresa-300x218.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Calendario-de-vacaciones-de-tu-empresa-1024x743.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Calendario-de-vacaciones-de-tu-empresa-768x558.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Calendario-de-vacaciones-de-tu-empresa-810x588.webp 810w, 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Pero, \u00bfc\u00f3mo gestionarla desde la 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