{"id":6729,"date":"2019-12-05T08:18:19","date_gmt":"2019-12-05T07:18:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6729"},"modified":"2026-02-01T20:10:59","modified_gmt":"2026-02-01T19:10:59","slug":"hard-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/hard-skills\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son las Hard Skills y c\u00f3mo identificarlas en tus candidatos"},"content":{"rendered":"\n

Aunque tradicionalmente las empresas buscaban candidatos con ciertas Hard Skills <\/strong>para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo, la volatilidad y r\u00e1pida evoluci\u00f3n del mercado actual hacen que cada vez se tengan m\u00e1s en cuenta las habilidades blandas o soft skills.

Estas \u00faltimas hacen referencia a atributos de la personalidad mientras que, las habilidades duras son aquellas m\u00e1s enfocadas al desempe\u00f1o profesional.<\/strong> Sin embargo, saber identificar ambas y ponerlas en valor es clave para encontrar al mejor talento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 son las hard skills<\/h2>\n\n\n\n

En este grupo de habilidades<\/a> se incluyen todos los conocimientos t\u00e9cnicos o habilidades que los empleados puedan tener para ejecutar correctamente su tarea<\/strong> dentro de nuestra compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Se pueden incluir, por ejemplo, las habilidades contables o la formaci\u00f3n en dise\u00f1o web, as\u00ed como otras enfocadas a las nuevas tecnolog\u00edas como la inteligencia artificial o el conocimiento en softwares de an\u00e1lisis de datos.  <\/p>\n\n\n\n

\"scorecards<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Localizar candidatos que cuentan con todas las hard skills para nuestra vacante es el primer paso para dar con el perfil id\u00f3neo<\/strong>, pero muchas veces no es suficiente. Al iniciar la b\u00fasqueda de talento, nos encontraremos con numerosos perfiles que cumplan con todos los requisitos en hard skills pero, ser\u00e1n las habilidades blandas o soft skills<\/a> las que pueden inclinar la balanza hacia el m\u00e1s indicado.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, ambos tipos de habilidades son un buen primer filtro para iniciar la criba<\/a> de candidatos.
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Soft y hard skills. \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian?<\/h2>\n\n\n\n

Mientras que las hard skills representan los conocimientos adquiridos a lo largo de la <\/strong>formaci\u00f3n<\/strong><\/a> <\/strong>que el candidato haya recibido, as\u00ed como las habilidades t\u00e9cnicas que haya desarrollado a lo largo de su trayectoria profesional, las soft skills apelan a las habilidades opuestas, es decir, a las personales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las destrezas blandas son aquellas habilidades sociales e interpersonales desarrolladas en la vida cotidiana<\/strong>. Aqu\u00ed se tienen en cuenta la inteligencia emocional, y otros rasgos de la personalidad como la capacidad de comunicaci\u00f3n, la empat\u00eda, el liderazgo<\/a> o la escucha activa. Como vemos, son las distintas capacidades que tiene un candidato para desenvolverse correctamente en un entorno social<\/strong> como lo es una empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Pruebas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En la actualidad, ambos grupos de habilidades comparten la misma importancia para muchos reclutadores. Esto se debe, en parte, al gran peso que ha tomado la cultura organizacional<\/a>, lo que motiva a los reclutadores a seleccionar aquellos candidatos que, adem\u00e1s de cumplir con los requisitos m\u00e1s t\u00e9cnicos, puedan aportar buen ambiente a la oficina<\/strong> y que, tambi\u00e9n, se identifiquen r\u00e1pidamente con la filosof\u00eda<\/strong> que envuelve la actividad de nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, en muchos casos, las habilidades blandas cobran m\u00e1s peso que las duras pues, las hard skills son relativamente m\u00e1s f\u00e1ciles de adquirir mediante formaci\u00f3n<\/strong>. Las soft skills<\/strong>, por su parte, son m\u00e1s bien caracter\u00edsticas casi innatas <\/strong>que, s\u00ed se pueden trabajar, pero requieren un mayor esfuerzo.<\/p>\n\n\n\n

Lo ideal es encontrar un candidato que nos aporte tanto su conocimiento t\u00e9cnico como una desenvoltura social que contribuya a mejorar la cultura corporativa <\/strong>de nuestro espacio de trabajo. Por lo tanto, a la hora de redactar una oferta de empleo es necesario especificar ambos tipo de habilidades de forma detallada, para as\u00ed descartar a los candidatos que completen las dos listas de requerimientos para formar parte de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\nQu\u00e9 son y c\u00f3mo evaluar las Soft Skills<\/strong><\/span>
Conoce las habilidades m\u00e1s valoradas.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

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La importancia de las hard skills<\/h2>\n\n\n\n

A pesar del nuevo rol de las habilidades blandas, no debemos descuidar las hard skills<\/strong>. Localizar a candidatos con la mejor formaci\u00f3n es la mejor manera de asegurarnos que, solo el talento mejor preparado entrar\u00e1 a formar parte de nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si bien las habilidades sociales son deseables, el n\u00facleo del candidato debe cumplir con los requerimientos t\u00e9cnicos que el puesto al que opta exige, de lo contrario, entorpecer\u00e1 el correcto funcionamiento de nuestro equipo.<\/p>\n\n\n\n

Para identificar a los mejores candidatos, es importante tambi\u00e9n, por parte del reclutador, definir correcta y minuciosamente las hard skills necesarias para cada vacante<\/strong>. De hecho, este ser\u00e1 el primer filtro que nos permitir\u00e1 descartar a los candidatos menos aptos, que ser\u00e1n aquellos que con completen la lista de habilidades duras.<\/p>\n\n\n\n

A partir de esta primera criba, podemos valorar las habilidades blandas, pero siempre ser\u00e1n las hard skills las que supongan el primer filtro.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edsticas de las habilidades duras<\/h2>\n\n\n\n