{"id":6716,"date":"2019-12-06T08:21:09","date_gmt":"2019-12-06T07:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6716"},"modified":"2026-02-01T20:10:47","modified_gmt":"2026-02-01T19:10:47","slug":"horas-complementarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/horas-complementarias\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el pacto de horas complementarias y c\u00f3mo gestionarlas"},"content":{"rendered":"\n<p>Existe cierta confusi\u00f3n entre el concepto de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/calculo-de-horas-extra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">horas extraordinarias<\/a> y horas complementarias. El pacto de horas complementarias est\u00e1 recogido en el Real Decreto Ley 16\/2013 y fue una modificaci\u00f3n que se estableci\u00f3 en la ley para facilitar la <strong><a href=\"\/blog\/flexibilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">flexibilidad laboral<\/a><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, se establece que un empleado contratado a tiempo parcial <strong>puede hacer m\u00e1s horas de las acordadas inicialmente<\/strong> siempre que se pacte un n\u00famero de horas complementarias para hacer frente a picos de producci\u00f3n de la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que se fijan estas horas complementarias,<strong> fruto del acuerdo entre asalariado y compa\u00f1\u00eda<\/strong>, el trabajador est\u00e1 obligado a cumplirlas salvo casos excepcionales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las diferencias entre horas complementarias y horas extraordinarias?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 tipos de horas complementarias existen? \u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre este tipo de horas adicionales? \u00bfC\u00f3mo se le bonifican al trabajador?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 son las horas complementarias<\/h2>\n\n\n\n<p>Las horas complementarias son las horas de m\u00e1s pactadas por escrito entre el trabajador y el empresario que se realizar\u00e1n fuera de la jornada normal de los <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial-todo-lo-que-debes-saber\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">contratos a tiempo parcial<\/a>. En esta modalidad de contrato <strong>est\u00e1 prohibido hacer horas extraordinarias<\/strong>, por lo que en caso de necesitar que el empleado, de manera puntual, trabaje m\u00e1s tiempo deber\u00e1 hacerse a trav\u00e9s de las horas complementarias.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la compa\u00f1\u00eda resulta beneficioso porque pueden hacer frente a picos de trabajo sin tener que contratar m\u00e1s personal.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento<strong> hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del trabajador.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Explicarle con precisi\u00f3n la vinculaci\u00f3n contractual con la empresa y c\u00f3mo funciona cada proceso (c\u00f3mo se pagan las horas complementarias), que sepa hasta qu\u00e9 punto puede crecer dentro de ella, que se le den herramientas para prosperar profesionalmente\u2026<strong> todo cuenta.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Horas extra vs horas complementarias<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas de las horas complementarias<\/h3>\n\n\n\n<p>El pacto de horas complementarias est\u00e1 recogido en el Real Decreto Ley 16\/2013 y tiene unas caracter\u00edsticas concretas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se tiene que formalizar por escrito en un anexo al contrato.<\/li>\n\n\n\n<li>Una vez acordado por ambas partes esas horas <strong>son obligatorias para el trabajador<\/strong> \u2013igual que la jornada habitual\u2013.<\/li>\n\n\n\n<li>El n\u00famero de horas complementarias <strong>no puede superar el 30% de la jornada<\/strong> reflejada en el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">contrato laboral<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Se pueden realizar en contratos indefinidos y temporales siempre que la jornada ordinaria no sea inferior a diez horas semanales.<\/li>\n\n\n\n<li>Existe un plazo de aviso previo de tres d\u00edas a la realizaci\u00f3n de esas horas complementarias por parte de la empresa al trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Entre una jornada laboral y otra deben pasar al menos doce horas para garantizar el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/descanso-en-el-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">descanso en la jornada laboral<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Todo empleado tiene derecho a descansar un d\u00eda y medio a la semana de manera continua.<\/li>\n\n\n\n<li>Existen dos tipos de horas complementarias: <strong>las pactadas y las voluntarias.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/control-de-horas-extra\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Controlar las horas extra puede ser un aut\u00e9ntico dolor de cabeza sin las herramientas digitales necesarias.<\/strong><\/span><br>\u00bfCu\u00e1l es el mejor m\u00e9todo el control de horas extra?<br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas de las horas extraordinarias<\/h3>\n\n\n\n<p>Las horas extraordinarias por su parte se caracterizan porque:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Son aquellas que se realizan en los contratos con jornada completa fuera de la jornada ordinaria.<\/li>\n\n\n\n<li>Tiene que existir un <strong>acuerdo entre trabajador y empresario.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>No se pueden hacer m\u00e1s de 80 horas extras al a\u00f1o.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>La empresa tiene que conceder al empleado el correspondiente descanso retribuido <strong>en un plazo no superior a cuatro meses <\/strong>desde la realizaci\u00f3n de las horas extraordinarias.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, las diferencias m\u00e1s notables entre las horas complementarias y las horas extraordinarias son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las horas complementarias est\u00e1n destinadas a los <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial-todo-lo-que-debes-saber\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">contratos a tiempo parcial<\/a><\/strong> mientras que las horas extraordinarias van dirigidas a los <strong>contratos a tiempo completo<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El n\u00famero de horas complementarias m\u00e1ximas se calculan con un <strong>porcentaje m\u00e1ximo sobre la jornada normal.<\/strong> En cambio, las horas extraordinarias <strong>hay un m\u00e1ximo anual<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El pago de cada hora complementaria ser\u00e1 por el <strong>mismo importe que una hora de la jornada ordinaria<\/strong>. Las horas extraordinarias pueden compensarse con h<strong>oras libres o por una cuant\u00eda superior a la hora normal.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, existe otro tipo de horas que se realizan fuera de la jornada laboral y que se denominan <strong>horas extras por fuerza mayor<\/strong>. Estas son de <strong>obligado cumplimiento por parte del trabajador <\/strong>y las empresas pueden exig\u00edrselas tanto a los empleados que est\u00e1n contratados a tiempo completo como a los que lo est\u00e1n a tiempo parcial. <\/p>\n\n\n\n<p>La compa\u00f1\u00eda puede exigirlas porque tienen un car\u00e1cter extraordinario, es decir, se solicitan los servicios del empleado porque <strong>ha ocurrido un siniestro o alguna situaci\u00f3n urgente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-0c926721-5afa-4810-a88b-886fbda88900\">Eso s\u00ed, aparte del valor monetario est\u00e1 el valor de salario emocional. Cuando un trabajador hace m\u00e1s horas de las acordadas por contrato es justo que el empresario reconozca ese esfuerzo y dedicaci\u00f3n a la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-01d325fd-3ee0-479a-9f4e-00736ab1fc30\">Nosotros hemos elaborado una<strong> gu\u00eda sobre el reconocimiento laboral <\/strong>en la que podr\u00e1s encontrar c\u00f3mo pagar adecuadamente las horas extra.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, 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<strong>n\u00famero de horas m\u00e1ximas<\/strong> que el empresario puede necesitar al trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>No pueden realizarse un <strong>30% m\u00e1s de la jornada normal<\/strong>, aunque el convenio puede ascender ese porcentaje al 60%.<\/li>\n\n\n\n<li>Pueden realizarse si la jornada ordinaria del empleado es <strong>superior a 10 horas semanales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Las pueden llevar a cabo tanto los trabajadores con <strong>contratos temporales como con contrato indefinido<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>La entidad tiene que avisar al empleado con <strong>3 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las horas de aceptaci\u00f3n voluntaria<\/h3>\n\n\n\n<p>Se caracterizan por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solo las pueden realizar los trabajadores<strong> contratados a tiempo parcial <\/strong>que sean indefinidos.<\/li>\n\n\n\n<li>El empresario, <strong>sin pactarlo previamente por escrito<\/strong>, puede ofrecer al empleado la realizaci\u00f3n de estas horas.<\/li>\n\n\n\n<li>La jornada laboral ordinaria del trabajador<strong> no puede ser inferior a 10 horas semanales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>El empleado <strong>puede negarse a hacerlas<\/strong> sin que la empresa pueda sancionarle.<\/li>\n\n\n\n<li>Estas horas <strong>no pueden suponer m\u00e1s del 15% de la jornada ordinaria <\/strong>fijada en el contrato, aunque el convenio que rija en la empresa puede aumentar este porcentaje hasta el 30%.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">L<\/span>a jornada de 4 d\u00edas est\u00e1 de moda<\/em><strong> en el mercado empresarial.  \u00bfTe interesa una gu\u00eda gratis que la explique en profundidad y aporte soluciones para implantarla con \u00e9xito?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/jornada-laboral-cuatro-dias\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias.jpg\" alt=\"Gu\u00eda jornada de 4 d\u00edas \" class=\"wp-image-35438\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/banner-jornada-4-dias-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Regulaci\u00f3n y pago de las horas complementarias<\/h2>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 12.5 del Estatuto General de los Trabajadores es el encargado de regular la normativa referente a la realizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador tiene derecho a <strong>renunciar al pacto de horas complementarias<\/strong> cuando transcurra un a\u00f1o de su formalizaci\u00f3n y realizaci\u00f3n siempre y cuando se d\u00e9 alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si va a continuar su <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n<\/a> y puede acreditar que esas horas le coinciden con los estudios.<\/li>\n\n\n\n<li>Si es <strong>incompatible con otro contrato a tiempo parcial<\/strong> que el trabajador tenga con otra entidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el trabajador necesita esas horas <strong>para ejercer sus responsabilidades <\/strong>familiares reconocidas en el art\u00edculo 37.6 del Estatuto General de los Trabajadores. Es decir, para cuidar a sus hijos menores de 12 a\u00f1os o a alg\u00fan familiar directo que por edad, enfermedad o accidente no se valga por s\u00ed mismo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El pago de las horas complementarias<\/h3>\n\n\n\n<p>El pago correspondiente <strong>aparecer\u00e1 en la n\u00f3mina<\/strong> por lo que se tienen en cuenta en las bases de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. Adem\u00e1s, <strong>su valor econ\u00f3mico es el mismo al de una hora de la jornada ordinaria<\/strong> del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/control-horario\/\" id=\"destacado-control\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>SOFTWARE DE CONTROL HORARIO CON HORAS EXTRA<\/strong> <\/span>Automatiza la gesti\u00f3n del trabajo extra y su compensaci\u00f3n<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo automatizar la gesti\u00f3n de horas complementarias <\/h2>\n\n\n\n<p>La mejor manera de gestionar las horas complementarias de una manera r\u00e1pida y sencilla es a trav\u00e9s de un <a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de control horario<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, la empresa conocer\u00e1 con exactitud <strong>si se est\u00e1n cumpliendo esas horas pactadas previamente<\/strong>, c\u00f3mo se est\u00e1n distribuyendo y favorecer\u00e1 la flexibilidad en la gesti\u00f3n de tiempos de trabajo. Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda podr\u00e1<strong> planificar el gasto extra que supondr\u00e1n<\/strong>, por cada trabajador, esas horas complementarias o las horas extraordinarias si las hubiera.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1129\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Gestion-de-horas-extra.webp\" alt=\"Horas extras en el trabajo\" class=\"wp-image-17716\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Gestion-de-horas-extra.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Gestion-de-horas-extra-300x226.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Gestion-de-horas-extra-1024x771.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Gestion-de-horas-extra-768x578.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Gestion-de-horas-extra-810x610.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Gestion-de-horas-extra-1140x858.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>El software de control horario<\/strong> cuenta con una serie de ventajas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es visualmente intuitivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite registrar datos de inter\u00e9s para la empresa como los horarios de entrada y salida, las vacaciones aprobadas o las ausencias.<\/li>\n\n\n\n<li>Se adec\u00faa al dispositivo desde el que se consulte porque es responsive.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/app-control-horario-turnos.webp\" alt=\"App de turnos y control horario\" class=\"wp-image-18028\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/app-control-horario-turnos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/app-control-horario-turnos-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/app-control-horario-turnos-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/app-control-horario-turnos-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/app-control-horario-turnos-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/app-control-horario-turnos-1140x819.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es accesible f\u00e1cilmente para todos los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite volcar los datos en estad\u00edsticas para facilitar su an\u00e1lisis.<\/li>\n\n\n\n<li>Las empresas con varias sedes f\u00edsicas pueden gestionarlas de manera individual.<\/li>\n\n\n\n<li>Es fiable al 100% porque la protecci\u00f3n de los datos de los empleados est\u00e1 garantizada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario.jpg\" alt=\"Software de control horario\" class=\"wp-image-44807\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las horas complementarias se pueden dar \u00fanicamente en el contrato a tiempo parcial. Si el trabajador est\u00e1 contratado por una jornada ordinaria de 40 horas semanales podr\u00e1 hacer horas extraordinarias, pero no complementarias.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6726,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[22],"class_list":["post-6716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-gestion-del-tiempo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Horas complementarias | Qu\u00e9 son y c\u00f3mo administrarlas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Existe cierta confusi\u00f3n entre las horas complementarias y las horas extra. 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