{"id":66331,"date":"2026-10-26T17:55:05","date_gmt":"2026-10-26T16:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=66331"},"modified":"2026-10-27T17:39:27","modified_gmt":"2026-10-27T16:39:27","slug":"calculo-de-cesantias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/calculo-de-cesantias\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de cesant\u00edas e intereses en Colombia: F\u00f3rmulas, fechas l\u00edmite y gu\u00eda de liquidaci\u00f3n 2026"},"content":{"rendered":"\n

Cada inicio de a\u00f1o, las empresas en Colombia afrontan una de las mayores cargas de tesorer\u00eda del calendario laboral. Seg\u00fan la Superintendencia Financiera de Colombia<\/a> (SFC), los empleadores consignan anualmente m\u00e1s de $18,16 billones de pesos<\/strong> por concepto de cesant\u00edas a los fondos administrados.<\/p>\n\n\n\n

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El reto para el departamento de RR. HH. radica en el riesgo operativo de la liquidaci\u00f3n. Un retraso involuntario de 10 d\u00edas<\/strong> en la consignaci\u00f3n para una plantilla de 30 colaboradores acarrea penalizaciones legales superiores a<\/strong> $17.500.000 COP<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Liquidar este derecho sin contingencias fiscales ni sobrecostos exige dominar la f\u00f3rmula legal, consolidar las incidencias del a\u00f1o y calendarizar con exactitud el pago<\/strong> de los intereses de enero y la consignaci\u00f3n de febrero.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 son las cesant\u00edas en Colombia<\/h2>\n\n\n\n

Las cesant\u00edas son una prestaci\u00f3n social de car\u00e1cter obligatorio<\/strong> a cargo del empleador, regulada por el art\u00edculo 249 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo (CST)<\/a>. Su cuant\u00eda equivale exactamente a un mes de salario por cada a\u00f1o completo<\/strong> de servicios prestados, o proporcional a la fracci\u00f3n de a\u00f1o laborada.<\/p>\n\n\n\n

El objetivo central de este auxilio es actuar como un colch\u00f3n de ahorro frente al desempleo<\/strong> cuando finaliza la relaci\u00f3n laboral. No obstante, la normativa colombiana permite autorizar retiros parciales anticipados durante la vigencia del contrato con dos fines espec\u00edficos: financiar estudios de educaci\u00f3n superior o comprar, construir y mejorar vivienda.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, pr\u00e1cticamente la totalidad de las relaciones laborales dependientes opera bajo el sistema de liquidaci\u00f3n anual definitiva de la Ley 50 de 1990<\/a><\/strong>. Este marco legal exige a las empresas liquidar la prestaci\u00f3n con corte al 31 de diciembre de cada ejercicio y transferirla al fondo correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

El antiguo r\u00e9gimen retroactivo<\/strong> permanece reservado exclusivamente a trabajadores vinculados antes del 1 de enero de 1991 que no se hayan acogido a la Ley 50. Para ellos, el c\u00e1lculo final se mantiene en cabeza de la empresa y se liquida sobre el \u00faltimo salario devengado al extinguirse el contrato.<\/p>\n\n\n\n

Diferencia entre cesant\u00edas e intereses de cesant\u00edas<\/h2>\n\n\n\n

Aunque ambas obligaciones derivan del mismo periodo laborado y comparten la base de c\u00e1lculo, las cesant\u00edas y sus intereses corresponden a dos figuras jur\u00eddicas aut\u00f3nomas. Cada concepto tiene destinatarios, calendarios de cumplimiento y consecuencias sancionatorias completamente distintas para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Caracter\u00edstica<\/strong><\/td>Cesant\u00edas ordinarias<\/strong><\/td>Intereses de cesant\u00edas<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
Base legal<\/strong><\/td>Art. 249 CST y Ley 50 de 1990<\/td>Ley 52 de 1975 y Decreto 116 de 1976<\/td><\/tr>
Destinatario del abono<\/strong><\/td>Fondo administrador (o FNA)<\/td>Cuenta bancaria del trabajador<\/td><\/tr>
Cuant\u00eda \/ Rendimiento<\/strong><\/td>1 mes de salario por a\u00f1o laborado<\/td>12 % anual sobre el saldo de cesant\u00edas<\/td><\/tr>
Fecha l\u00edmite de pago<\/strong><\/td>14 de febrero<\/td>31 de enero<\/td><\/tr>
Sanci\u00f3n por mora<\/strong><\/td>1 d\u00eda de salario por cada d\u00eda de retraso<\/td>Pago del doble del valor adeudado (100% extra)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

El empleador nunca debe entregar el auxilio de cesant\u00edas en dinero directamente al colaborador durante la vigencia del contrato, salvo las excepciones de retiro parcial autorizadas por ley. Por el contrario, los intereses se abonan siempre y de manera obligatoria en la n\u00f3mina mensual del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo calcular las cesant\u00edas paso a paso<\/h2>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n de las cesant\u00edas en Colombia exige consolidar el historial contractual de cada trabajador<\/strong> durante el a\u00f1o para prevenir contingencias jur\u00eddicas ante el Ministerio del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n de n\u00f3mina estructura la determinaci\u00f3n del auxilio en dos fases operativas consecutivas<\/strong>: la depuraci\u00f3n previa de la informaci\u00f3n salarial y la ejecuci\u00f3n del c\u00e1lculo matem\u00e1tico correspondiente.<\/p>\n\n\n\n

Variables de la liquidaci\u00f3n: salario base e incidencias de n\u00f3mina<\/h3>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n de las cesant\u00edas depende de dos componentes: la remuneraci\u00f3n computable y los d\u00edas netos de servicio. Cada concepto salarial o ausencia del trabajador incide de forma directa sobre la base monetaria o sobre el conteo de tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Concepto o novedad<\/strong><\/td>Variable afectada<\/strong><\/td>Criterio en la liquidaci\u00f3n<\/strong><\/td>Base legal<\/strong><\/td><\/tr><\/thead>
Salario ordinario fijo<\/strong><\/td>Salario base<\/td>Computa al 100 % del valor devengado<\/td>Art. 127 CST<\/td><\/tr>
Auxilio de transporte<\/strong><\/td>Salario base<\/td>Suma si el ingreso no supera 2 SMLMV<\/td>Ley 1 de 1963<\/td><\/tr>
Horas extras y recargos<\/strong><\/td>Salario base<\/td>Promedia seg\u00fan el \u00faltimo a\u00f1o de servicio<\/td>Art. 127 CST<\/td><\/tr>
Comisiones salariales<\/strong><\/td>Salario base<\/td>Promedia sobre el periodo laborado<\/td>Art. 127 CST<\/td><\/tr>
Pagos no salariales pactados<\/strong><\/td>Salario base<\/td>Excluido de la base de liquidaci\u00f3n<\/td>Art. 128 CST<\/td><\/tr>
Licencias no remuneradas<\/strong><\/td>D\u00edas laborados<\/td>Se descuenta de los d\u00edas computables<\/td>Art. 53 CST<\/td><\/tr>
Suspensiones disciplinarias<\/strong><\/td>D\u00edas laborados<\/td>Se descuenta de los d\u00edas computables<\/td>Art. 53 CST<\/td><\/tr>
Incapacidades m\u00e9dicas<\/strong><\/td>D\u00edas laborados<\/td>Computa como tiempo de trabajo efectivo<\/a><\/td>Jurisprudencia laboral<\/td><\/tr>
Vacaciones disfrutadas<\/strong><\/td>D\u00edas laborados<\/td>Computa como tiempo de trabajo efectivo<\/td>Art. 186 CST<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Registrar con precisi\u00f3n las incidencias de n\u00f3mina<\/a> a lo largo del a\u00f1o previene el pago en exceso sobre periodos suspendidos y garantiza el cumplimiento estricto del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f3rmula matem\u00e1tica y casos pr\u00e1cticos<\/h3>\n\n\n\n

La liquidaci\u00f3n de cesant\u00edas toma como base el a\u00f1o comercial de 360 d\u00edas y relaciona la remuneraci\u00f3n mensual devengada<\/strong> con el tiempo real de servicio prestado:<\/p>\n\n\n\n

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Cesant\u00eda = Salario Base x D\u00edas Laborados \u00f7 360<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Por ejemplo<\/strong>, un trabajador con un salario b\u00e1sico de $1.900.000 COP suma $249.095 COP de auxilio de transporte por no superar los 2 SMLMV, consolidando una base salarial de $2.149.095 COP. Si en el semestre acumul\u00f3 180 d\u00edas calendario pero registr\u00f3 10 d\u00edas de licencia no remunerada, la base se multiplica por 170 d\u00edas netos laborados y se divide entre 360, arrojando un total de $1.014.850 COP a consignar en el fondo.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo se liquidan los intereses de las cesant\u00edas<\/h2>\n\n\n\n

La Ley 52 de 1975<\/a> y el Decreto 116 de 1976 <\/a>ordenan al empleador pagar un inter\u00e9s del 12% anual sobre el saldo de las cesant\u00edas <\/strong>acumuladas al 31 de diciembre de cada ejercicio, o proporcionalmente al tiempo de servicio si el contrato finaliza antes.<\/p>\n\n\n\n

A diferencia de las cesant\u00edas ordinarias consignadas en fondos administradores, los intereses se abonan de forma directa en la n\u00f3mina del colaborador <\/strong>a m\u00e1s tardar el 31 de enero de cada a\u00f1o, o dentro del acta de liquidaci\u00f3n definitiva del contrato.<\/p>\n\n\n\n

La determinaci\u00f3n de los intereses de cesant\u00edas relaciona el auxilio acumulado con los d\u00edas netos de servicio y la tasa legal vigente <\/strong>mediante una f\u00f3rmula matem\u00e1tica estandarizada:<\/p>\n\n\n\n

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Intereses de Cesant\u00edas = Cesant\u00edas x D\u00edas Laborados x 0,12 \u00f7 360<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Por ejemplo<\/strong>, un trabajador con un auxilio de cesant\u00edas liquidado de $1.014.850 COP por 170 d\u00edas netos de trabajo acumula un rendimiento a pagar en n\u00f3mina de $57.508 COP, resultado de multiplicar el valor de las cesant\u00edas por 170 d\u00edas y por 0,12, dividido entre 360.<\/p>\n\n\n\n