{"id":6605,"date":"2019-12-04T07:22:10","date_gmt":"2019-12-04T06:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6605"},"modified":"2026-02-01T20:11:10","modified_gmt":"2026-02-01T19:11:10","slug":"onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/onboarding\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer un buen onboarding a tus nuevos empleados"},"content":{"rendered":"\n<p>El <strong>21% de los empleados abandona su puesto de trabajo durante los primeros tres meses<\/strong> de su incorporaci\u00f3n a una nueva empresa. Por este motivo, el proceso de <em>onboarding<\/em> se ha convertido en una de las prioridades m\u00e1s importantes para el \u00e1rea de Recursos Humanos de todo sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder realizar un <em>onboarding<\/em> exitoso es importante que <strong>conozcas todos los pasos que debes realizar<\/strong>, desde la fase de reclutamiento hasta el cumplimiento del primer a\u00f1o de contrato de tu nuevo fichaje.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el onboarding<\/h2>\n\n\n\n<p>El <em>onboarding<\/em> o incorporaci\u00f3n de nuevos empleados es un proceso dise\u00f1ado con el objetivo de<strong> ayudar a los trabajadores a realizar con \u00e9xito su integraci\u00f3n en una empresa en su primer d\u00eda de trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El <em>onboarding<\/em> deber\u00eda ser un proceso de acompa\u00f1amiento <strong>a medio-largo plazo<\/strong>, que empieza con la incorporaci\u00f3n del trabajador a la empresa y que puede alargarse hasta varios meses despu\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a un correcto proceso de <em>onboarding<\/em> conseguir\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que los trabajadores comiencen a ser productivos cuanto antes.<\/li>\n\n\n\n<li>Que se fidelicen y NO abandonen su puesto de trabajo al cabo de pocos meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento<strong> hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del trabajador.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, en los primeros d\u00edas el onboarding es clave para que el trabajador se adapte a sus funciones y compa\u00f1eros y, en contraposici\u00f3n, tambi\u00e9n hay que cuidar su desarrollo, formaci\u00f3n e incluso salida. <strong>En nuestra gu\u00eda explicamos c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede dar ese plus<\/strong> al departamento de RR. HH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La diferencia entre onboarding e inducci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El <em>onboarding<\/em> y la inducci\u00f3n no son lo mismo, pese a que a menudo se confunden.<\/p>\n\n\n\n<p>La primera diferencia entre estas dos pr\u00e1cticas es que <strong>la inducci\u00f3n tiene un car\u00e1cter puramente informativo<\/strong> y suele durar unos pocos d\u00edas, mientras que el <em>onboarding<\/em> es<strong> un proceso de integraci\u00f3n mucho m\u00e1s completo<\/strong> y suele extenderse durante varios meses.<\/p>\n\n\n\n<p>La segunda gran diferencia entre <em>onboarding<\/em> e inducci\u00f3n es que l<strong>a inducci\u00f3n tiene un car\u00e1cter unidireccional<\/strong> (o sea, se suministra de la empresa al trabajador), mientras que <strong>un <\/strong><em><strong>onboarding<\/strong><\/em><strong> de calidad deber\u00eda ser siempre bidireccional <\/strong>y basarse en un proceso de interacci\u00f3n constante entre los empleados y la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de hacer un buen onboarding<\/h2>\n\n\n\n<p>Diferenciamos entre ventajas a corto y largo plazo de hacer un buen proceso de onboarding.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficios a corto plazo de hacer un buen <em>onboarding<\/em><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adecuada <strong>integraci\u00f3n<\/strong> del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador absorbe los <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/valores-de-una-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">valores<\/a> que conforman la <strong>cultura corporativa<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador <strong>empieza a ser productivo<\/strong> antes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Disminuyen dudas<\/strong>, frustraciones, errores y malos entendidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/video-gestion-por-valores-guzman-martinez\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-video\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">VIDEO: VALORES, LA PIEZA CLAVE PARA EL COMPROMISO DEL TALENTO<\/span>Conoce un caso pr\u00e1ctico sobre la cultura fit y el compromiso de los empleados<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beneficios a largo plazo de hacer un buen <em>onboarding<\/em><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se reducen los <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/rotacion-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">\u00edndices de rotaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejor <strong>marca empleadora<\/strong> o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/employer-branding\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><em>employer branding<\/em><\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor productividad en el largo plazo.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejor <strong>ambiente laboral<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los cuatro pasos del proceso de onboarding<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 1: pre <em>onboarding<\/em> en fase de reclutamiento<\/h3>\n\n\n\n<p>El <em>onboarding<\/em> <strong>comienza desde que se inicia la b\u00fasqueda del candidato<\/strong>. Es importante que, a la hora de redactar una oferta laboral y entrevistar a los candidatos m\u00e1s prometedores, se comunique de forma clara:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"668\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-1024x668.webp\" alt=\"Software de reclutamiento y selecci\u00f3n con comunicaci\u00f3n interna del proceso\" class=\"wp-image-17094\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo-1140x744.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Reclutamiento-colaborativo.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cu\u00e1les son los <strong>valores corporativos<\/strong> de la empresa. &nbsp;  <\/li>\n\n\n\n<li>En qu\u00e9 consistir\u00e1 <strong>el trabajo<\/strong> que va a a realizarse.<\/li>\n\n\n\n<li>Normas y horarios a seguir desde el primer d\u00eda de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Caracter\u00edsticas del departamento o equipo en el cual se desarrollar\u00e1 el trabajo ofertado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-info>Te recomendamos ver el v\u00eddeo:<a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/wc-employer-branding-video-lp\/\" id=\"destacado-wc-video\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"> Employer branding y fidelizaci\u00f3n del talento<\/a>. Conoce los pasos para construir una propuesta de valor fidelizadora, y mucho m\u00e1s.<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 2: <em>onboarding<\/em> en el primer d\u00eda de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Para todo empleado, el <strong>primer d\u00eda de trabajo es una jornada llena de dudas,<\/strong> preocupaciones, ilusiones y expectativas. Por tanto, es \u00fatil que alguien de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a> se encargue de facilitar su inducci\u00f3n (es decir, la primera fase del proceso de <em>onboarding<\/em>) y:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acompa\u00f1ar al trabajador a su puesto de trabajo:<\/li>\n\n\n\n<li>Presentarle a los integrantes de su nuevo equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>Explicarle c\u00f3mo funciona la empresa en cuanto a: horarios de entrada y salida, per\u00edodos de descanso, pausas comida, turnos, organigrama, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si la empresa cuenta con un <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a>, explicarle c\u00f3mo funciona y<strong> qu\u00e9 tipo de peticiones podr\u00e1 realizar de forma autogestionada. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El<a href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\"> Portal del Empleado<\/a> desarrollado por Bizneo HR, por ejemplo, permitir\u00e1 que tus empleados accedan a f\u00e1cilmente a su informaci\u00f3n personal, est\u00e9n al d\u00eda con sus formaciones, proyectos o evaluaciones, participen a encuestas y soliciten tantas ausencias, vacaciones y bajas como necesiten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"1068\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos.webp\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-17966\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos.webp 1280w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-300x250.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-1024x854.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-768x641.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-810x676.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-Recursos-Humanos-1140x951.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Verificar que el trabajador tenga a su disposici\u00f3n todos <strong>los medios t\u00e9cnicos necesarios para desempe\u00f1ar su cargo<\/strong> (por ejemplo: ordenador, conexi\u00f3n internet, email propio, coche de empresa, tel\u00e9fono, etc.).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 3: la primera semana<\/h3>\n\n\n\n<p>Al igual que el primer d\u00eda de trabajo, <strong>la primera semana es crucial <\/strong>para que el trabajador se sienta bienvenido en su nueva compa\u00f1\u00eda. Intenta no pedir demasiado a los reci\u00e9n llegados y <strong>dales tiempo para que observen a sus compa\u00f1eros y aprendan de ellos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En esta etapa del proceso de <em>onboarding<\/em>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selecciona a un mentor o anfitri\u00f3n que gu\u00ede al nuevo trabajador. A poder ser, que sea alguien que pertenezca a su departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Entrega a los nuevos integrantes un listado con todos los departamentos por donde deben pasar y las tareas que deben conocer.<\/li>\n\n\n\n<li>Dosifica la informaci\u00f3n para no saturar sus capacidades cognitivas y evitar in\u00fatiles frustraciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Aseg\u00farate de que el m\u00e1nager hable frecuentemente con los reci\u00e9n llegados y responda a todas sus dudas.<\/li>\n\n\n\n<li>Haz un balance al final de la semana.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nuestro software permite <strong>automatizar diversos procesos de onboarding y gesti\u00f3n de tareas con&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/workflow-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">herramientas de workflow.<\/a><\/strong> <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1052\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Workflows-para-onboarding-y-offboarding.webp\" alt=\"Software de onboarding de empleados\" class=\"wp-image-34621\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Workflows-para-onboarding-y-offboarding.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Workflows-para-onboarding-y-offboarding-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Workflows-para-onboarding-y-offboarding-1024x718.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Workflows-para-onboarding-y-offboarding-768x539.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Workflows-para-onboarding-y-offboarding-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Workflows-para-onboarding-y-offboarding-1140x800.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>As\u00ed, con la funcionalidad de seguimiento de tareas,&nbsp;<strong>se puede notificar f\u00e1cilmente tareas pendientes, entrega de materiales, equipos o cualquier otra necesidad rutinaria tanto en los primeros d\u00edas de un nuevo trabajador como en la rutina diaria de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando las condiciones programadas se cumplan (por ejemplo, 15 d\u00edas antes de cierto evento) se&nbsp;<strong>enviar\u00e1 la notificaci\u00f3n autom\u00e1ticamente<\/strong>&nbsp;la\/s persona\/s correctas. Y siempre tendr\u00e1s un tabl\u00f3n de tareas pendientes y podr\u00e1s revisar si alg\u00fan compa\u00f1ero te debe o le debes alg\u00fan material, formaci\u00f3n o tarea. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/software-onboarding-tareas.png\" alt=\"Software de onboarding y gesti\u00f3n de tareas\" class=\"wp-image-34619\" style=\"width:749px;height:519px\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Paso 4: <em>onboarding<\/em> continuo<\/h3>\n\n\n\n<p>Un buen plan de <em>onboarding<\/em> no acaba tras la primera semana de trabajo del nuevo integrante. Pocos d\u00edas no son suficientes para que alguien llegue a conocer todas las caracter\u00edsticas de su puesto de trabajo, por tanto, es necesario que entiendas el <em>onboarding<\/em> <strong>como un proceso continuo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Aseg\u00farate de que los responsables de equipo hagan un seguimiento semanal durante el primer mes y mensual durante el primer trimestre.<\/p>\n\n\n\n<p>Sucesivamente, podr\u00e1s optar por un seguimiento trimestral o semestral. A trav\u00e9s de un<a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\"> software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> como el que te ofrece Bizneo HR<strong> podr\u00e1s realizar tus evaluaciones de forma profesional,<\/strong> ofrecer un <em>feedback<\/em> efectivo e identificar a tiempo eventuales necesidades de formaci\u00f3n y puntos de mejora.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-16550\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Apuesta por actividades de <\/strong><em><strong>teambuilding<\/strong><\/em><strong>.<\/strong> Estas iniciativas potencian el trabajo en equipo y facilitan la integraci\u00f3n de los nuevos trabajadores. <\/p>\n\n\n\n<p>Entre las m\u00e1s eficaces encontramos: las comidas y los aperitivos de empresa, las escapadas, las competiciones deportivas, los juegos (p. ej. <em>escape-rooms<\/em>, juegos de confianza, desaf\u00edos por equipos, etc.) y todas aquellas actividades de <em>teambuilding<\/em> que podr\u00e1s organizar de forma habitual dentro de la propia empresa (p. ej. iniciativas tipo \u00abCasual Friday\u00bb o \u00abviernes casual\u00bb, desayunos colectivos, etc.).<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 claves de un buen plan de onboarding<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No dejes que el proceso de <em>onboarding<\/em> est\u00e9 \u00fanicamente gestionado desde el \u00e1rea de Recursos Humanos. <strong>Implica tambi\u00e9n a los m\u00e1nagers y a los propios equipos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ofrece tu <\/strong><em><strong>feedback<\/strong><\/em><strong> constructivo<\/strong> durante toda fase del proceso de <em>onboarding<\/em>. Corregir\u00e1s errores y fomentar\u00e1s la confianza entre personal y empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permite que tu nuevo empleado sea lo m\u00e1s independiente posible. <\/strong>Disponer de un software de <em>onboarding<\/em> te ayudar\u00e1 a simplificar el proceso de incorporaci\u00f3n, ya que los nuevos contratados podr\u00e1n comunicarse con la empresa y acceder de forma aut\u00f3noma a toda la documentaci\u00f3n que necesiten\u2026 \u00a1todo con un solo clic!<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9 materialista:<\/strong> los regalos son una excelente forma de mimar y fidelizar a los nuevos contratados. Mejor a\u00fan si se trata de objetos que llevan el logotipo de la empresa, como camisetas, tazas, bol\u00edgrafos y as\u00ed sucesivamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Extiende tu proceso de <\/strong><em><strong>onboarding<\/strong><\/em><strong> a las dem\u00e1s fases del <\/strong><em><strong>employee journey<\/strong><\/em><strong>.<\/strong> Recuerda que el aprendizaje es un proceso continuo en nuestras vidas y que todos tus empleados, incluso los m\u00e1s veteranos, podr\u00edan beneficiarse de refrescar su conocimiento sobre la empresa en la que trabajan. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tendencias onboarding para facilitar la incorporaci\u00f3n de nuevos empleados<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Personalizar el onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p> Las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s exitosas saben cuanto es importante<strong> adaptar todo proceso de <\/strong><em><strong>onboarding<\/strong><\/em><strong> a las particularidades de cada empleado<\/strong>. Si un trabajador se siente mimado e incluido, su integraci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s r\u00e1pida y efectiva. <\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, es necesario adecuar los \u2018<em>kit<\/em> de bienvenida\u2019 \u2013toda la documentaci\u00f3n, formaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n que sueles entregar a tus nuevos empleados\u2013 a las caracter\u00edsticas de cada perfil laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n puedes descargar un modelo de carta de bienvenida, que aunque parezca un peque\u00f1o detalle, su impacto es grande a la hora de integrar a un nuevo miembro al equipo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor-1024x774.jpg\" alt=\"Formato plantilla carta de bienvenida empleado\" class=\"wp-image-13553\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-de-bienvenida-compressor.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Digitalizar el onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p> Las empresas tecnol\u00f3gicas lo saben de sobra: los m\u00e9todos tradicionales requieren demasiado tiempo. Haz como ellas y ahorra tiempo y dinero digitalizando tus procesos de <em>onboarding<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Podr\u00e1s entregar virtualmente documentos, gu\u00edas de bienvenida, documentos formativos y calendarios de trabajo<\/strong>. Un buen<a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\"> sistema de gesti\u00f3n documental<\/a> ser\u00e1 clave para lograrlo. Gracias a su implementaci\u00f3n reducir\u00e1s costes, errores y complejidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-1024x154.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44733\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-herramientas-rrhh.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Medir y aprender despu\u00e9s del onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p>Las organizaciones que aplican m\u00e9tricas para valorar las funciones clave de RR. HH. son m\u00e1s exitosas y logran una mejor retenci\u00f3n de personal. Por tanto, aseg\u00farate de <strong>medir siempre el impacto y la efectividad<\/strong> de tus procesos de <em>onboarding<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p>Podr\u00e1s trabajar con m\u00e9tricas como: evaluaci\u00f3n del proceso de <em>onboarding<\/em> por parte de los empleados, evaluaci\u00f3n del proceso de <em>onboarding<\/em> por parte del \u00e1rea de Recursos Humanos, medici\u00f3n del desempe\u00f1o de los reci\u00e9n incorporados, tasas de retenci\u00f3n al cabo de un a\u00f1o, y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de cada etapa del onboarding<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos en el pre-onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p>En esta fase previa del onboarding es la entidad la que mueve los hilos para que la contrataci\u00f3n sea un \u00e9xito y, los primeros d\u00edas del nuevo trabajador vayan como la seda. <strong>Se solicita todo el material e informaci\u00f3n para que no haya ning\u00fan procedimiento sin solicitar a administraci\u00f3n o gestor\u00eda. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.34.png\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1114\" height=\"362\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.34.png\" alt=\"Ejemplos previos al onboarding\" class=\"wp-image-37910\" style=\"width:858px;height:278px\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.34.png 1114w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.34-300x97.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.34-1024x333.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.34-768x250.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.34-810x263.png 810w\" sizes=\"(max-width: 1114px) 100vw, 1114px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El onboarding en s\u00ed<\/strong>. Aqu\u00ed encontramos desde la bienvenida, firma de documentos corporativos claves para integrarse y funcionar correctamente en la empresa, entrega de equipos y material, presentaci\u00f3n de todos los elementos de la organizaci\u00f3n (organigrama, instalaciones, compa\u00f1eros&#8230;) y tambi\u00e9n la formaci\u00f3n y consejos sobre c\u00f3mo actuar en la primera etapa en la entidad. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.59.39.png\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1250\" height=\"484\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.59.39.png\" alt=\"Onboarding ejemplos\" class=\"wp-image-37914\" style=\"width:854px;height:330px\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.59.39.png 1250w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.59.39-300x116.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.59.39-1024x396.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.59.39-768x297.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.59.39-810x314.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.59.39-1140x441.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1250px) 100vw, 1250px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos del cierre de onboarding<\/h3>\n\n\n\n<p>En esta etapa, encontramos los procesos que permiten asegurar que se ha finalizado correctamente el onboarding. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.50.png\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1120\" height=\"220\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.50.png\" alt=\"Ejemplos del cierre de onboarding\" class=\"wp-image-37912\" style=\"width:858px;height:168px\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.50.png 1120w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.50-300x59.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.50-1024x201.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.50-768x151.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Captura-de-pantalla-2023-01-04-a-las-15.55.50-810x159.png 810w\" sizes=\"(max-width: 1120px) 100vw, 1120px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Hablamos de env\u00edos con <strong>evaluaciones, encuestas, reuniones de feedback y los diferentes planes de acci\u00f3n y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> para hacer seguimiento a futuro del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora cu\u00e9ntanos:<strong> \u00bfqu\u00e9 haces en tu empresa para dar la bienvenida a los nuevos empleados?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un buen onboarding ayuda a tus nuevos empleados a integrarse en tu empresa. 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