{"id":6540,"date":"2019-11-29T14:31:12","date_gmt":"2019-11-29T13:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6540"},"modified":"2026-02-01T20:11:32","modified_gmt":"2026-02-01T19:11:32","slug":"capacitacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/capacitacion-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo crear un buen plan de capacitaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

Las din\u00e1micas laborales y las necesidades de los mercados se encuentran en constante evoluci\u00f3n. Una forma de mantener a los equipos de trabajo al d\u00eda para responder a los cambios<\/strong> es la capacitaci\u00f3n laboral, un plan que debe ser estructurado por la empresa en base tambi\u00e9n a los intereses<\/strong> de sus empleados, su potencial<\/a><\/strong> y el enfoque de la organizaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero vayamos con m\u00e1s detalles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la capacitaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n

La capacitaci\u00f3n laboral es un proceso de formaci\u00f3n que busca desarrollar las habilidades, conocimientos y capacidades de los empleados para mejorar su rendimiento<\/strong> en el trabajo. Se trata de un procedimiento formativo continuo que permite a los trabajadores estar actualizados con las \u00faltimas habilidades y tendencias,<\/strong> potenciar su desempe\u00f1o y contribuir al \u00e9xito de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por lo general, la capacitaci\u00f3n laboral se produce ante un ascenso o incorporaci\u00f3n<\/strong>. La empresa valora al empleado y le facilita la adaptaci\u00f3n a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n personal con base en sus nuevas funciones para que pueda ofrecer mejores resultados a partir de las metas planteadas dentro de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el ascenso o la incorporaci\u00f3n no deben ser las \u00fanicas circunstancias en las que la capacitaci\u00f3n laboral es necesaria. Lo ideal es que las empresas desarrollen este m\u00e9todo de forma contin\u00faa<\/strong>, ya que la constante formaci\u00f3n de su personal deriva en resultados positivos tanto para el grupo de trabajo como para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\nC\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de carrera profesional <\/strong> <\/span>
9 pasos para implementar un plan de crecimiento para tu plantilla.<\/a><\/br><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tipos de capacitaci\u00f3n laboral o conocimientos<\/h2>\n\n\n\n

La capacitaci\u00f3n laboral es una de las pr\u00e1cticas clave dentro de la filosof\u00eda de cada organizaci\u00f3n. Su desarrollo favorece la adaptaci\u00f3n de los trabajadores <\/strong>a la vez que cultiva los valores y enfoque de la empresa dentro del grupo de trabajo. Hay distintos tipos de capacitaciones personales.<\/p>\n\n\n\n

Capacitaci\u00f3n laboral de conocimiento operativo<\/h3>\n\n\n\n

Esta capacitaci\u00f3n laboral se basa en habilidades, m\u00e9todos de trabajo y herramientas<\/strong> orientados a fomentar el desarrollo del empleado, para contribuir a su crecimiento con el objetivo de mejorar su productividad a trav\u00e9s de tareas conocidas o nuevas funciones dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Conocimiento proactivo<\/h3>\n\n\n\n

Este tipo de capacitaci\u00f3n personal se basa en las fortalezas personales del empleado. A partir de ellas, se fomenta su desarrollo a trav\u00e9s de distintos m\u00e9todos. De esa manera, al trabajador se le brindan herramientas para anticipar escenarios<\/strong>, incrementar la competitividad dentro de la organizaci\u00f3n y aportar perspectiva e innovaci\u00f3n al grupo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Capacitaci\u00f3n laboral en conocimientos b\u00e1sicos<\/h3>\n\n\n\n

Esta capacitaci\u00f3n de personal<\/a> se centra en la inducci\u00f3n y capacitaci\u00f3n b\u00e1sicas para desempe\u00f1ar tareas sin que esto implique un cambio en la estructura de la organizaci\u00f3n. Se basa en reproductibilidad, informaci\u00f3n y <\/strong>formaci\u00f3n<\/strong><\/a> de acuerdo con el puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Conocimientos clave<\/h3>\n\n\n\n

Los conocimientos clave son aquellos que aportan un factor diferenciador dentro la organizaci\u00f3n<\/strong>. Este tipo de capacitaci\u00f3n laboral debe ser prioritaria dentro de la empresa, ya que le permite diferenciarse dentro de un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 es importante cuidar la capacitaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

La capacitaci\u00f3n laboral permite que la empresa mantenga actualizado y preparado a su principal activo, el talento de sus profesionales<\/strong>. A trav\u00e9s de programas de actualizaci\u00f3n, cursos y mediante la aplicaci\u00f3n de otros m\u00e9todos, la compa\u00f1\u00eda evita que su cuerpo de empleados o profesionales en roles clave se desfase en relaci\u00f3n con otros competidores.<\/p>\n\n\n\n

Esta din\u00e1mica propicia que la empresa se mantenga al d\u00eda en cuanto a tendencias, m\u00e9todos de trabajos, programas y servicios, dependiendo de su perfil. A su vez, los empleados suelen valorar de buena manera ser parte de una empresa que se preocupa y ocupa por su formaci\u00f3n<\/strong>, por querer que sigan evolucionando como profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Eso deriva en profesionales comprometidos y con sentido de pertenencia. Para ello, es necesario que la empresa establezcas planes de formaci\u00f3n enfocados en los perfiles profesionales que maneje para los empleados puedan seguir creciendo a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

El primer paso de la capacitaci\u00f3n laboral: identificar las necesidades de formaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

La capacitaci\u00f3n laboral parte del conocimiento de las fortalezas y debilidades de la organizaci\u00f3n. De esa forma, Recursos Humanos<\/a> es consciente de cu\u00e1les son las \u00e1reas en las que debe centrar sus esfuerzos para alcanzar mejor\u00edas o evaluar constantemente para reconocer si es necesaria alguna capacitaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de evitar que la empresa se desfase en cuanto a conocimiento, din\u00e1micas de trabajos y productividad<\/strong>. Y se logra con la evaluaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\"Criterios<\/a><\/figure>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de un software de evaluaciones se puede identificar el talento clave de la organizaci\u00f3n<\/strong>, se ofrece un m\u00e9todo para preparar el desarrollo y las futuras sucesiones<\/a> con datos fiables a futuro. Adem\u00e1s de esto, el software permite disminuir la incertidumbre, mejorar la motivaci\u00f3n, precisar las expectativas y objetivos. <\/p>\n\n\n\nHAZ CLIC SI TE INTERESA UNA HERRAMIENTA PARA HACER EVALUACIONES<\/span>Descubre este software que es usado por pymes y grandes empresas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo crear un buen plan de capacitaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

El \u00e9xito de un adecuado plan de capacitaci\u00f3n laboral depende de su estructura y planificaci\u00f3n, adem\u00e1s de aspectos como los siguientes.<\/p>\n\n\n\n

Implementa un software de gesti\u00f3n de la capacitaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n
\"Portal<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Para un plan de capacitaci\u00f3n del personal<\/a> conviene tener una plataforma LMS<\/a>. Esta estructura funciona como una hoja de ruta en el corto, mediano y largo plazo<\/strong>. Esa planificaci\u00f3n es esencial para el \u00e9xito de los programas de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con base en esas premisas, contamos con un software para gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/a><\/strong>. Esta plataforma permitir\u00e1 desarrollar un plan de carrera<\/a> para perfiles clave dentro de la organizaci\u00f3n. Reducir\u00e1 la p\u00e9rdida de conocimiento o capital intelectual.<\/p>\n\n\n\n

Este servicio tambi\u00e9n permite cubrir posiciones clave con formaci\u00f3n especializada<\/strong>, as\u00ed como disponer de recursos necesarios para poder cubrir posiciones clave con formaci\u00f3n especializada y reducir el coste de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Apuesta por la variedad de formatos<\/h3>\n\n\n\n

Una vez que se reconocen los fallos y las posibilidades de crecimiento dentro del equipo de trabajo, la capacitaci\u00f3n laboral debe estar enfocada en diversos tipos de cursos, programas, m\u00e9todos y actividades. La variedad de formatos propicia la efectividad<\/strong> y permite abarcar distintos recursos y formas de ense\u00f1anza de acuerdo con las necesidades o perfiles de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

La organizaci\u00f3n puede disponer de m\u00e9todos como la gamificaci\u00f3n<\/a>, que consiste en la ense\u00f1anza a trav\u00e9s de diversos juegos; e-books, si se trata de orientar el aprendizaje de forma documental; y los v\u00eddeos, un recurso did\u00e1ctico y acorde con las tendencias contempor\u00e1neas de consumo de informaci\u00f3n. Entre otros.<\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Nuestro programa se adapta a m\u00f3viles (versi\u00f3n app), tablets y permite una conectividad e integraci\u00f3n total. Un sistema de bolsillo para potenciar el crecimiento de la plantilla est\u00e9n donde est\u00e9n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ad\u00e1ptate a las necesidades de tu empresa<\/h3>\n\n\n\n

La capacitaci\u00f3n laboral es una oportunidad para que la empresa mejore en aspectos en los que manifiesta falencias<\/strong>. Por eso es importante reconocer las necesidades de la organizaci\u00f3n y enfocar los esfuerzos en encontrar el mejor m\u00e9todo para cubrirlas a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Piensa en tus empleados<\/h3>\n\n\n\n

El \u00e9xito de la capacitaci\u00f3n laboral est\u00e1 sujeta al reconocimiento del talento profesional con el que se cuenta. Ser consciente de los intereses y capacidades de los miembros de la organizaci\u00f3n permite estimar c\u00f3mo pueden evolucionar<\/strong>, mejorar sus prestaciones y crecer profesionalmente.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro software asegura un registro seguro y eficiente del programa de capacitaci\u00f3n laboral.<\/strong> A partir de un cat\u00e1logo de cursos de f\u00e1cil gesti\u00f3n que permite la asignaci\u00f3n de tareas, b\u00fasqueda eficaz de contenido, la evaluaci\u00f3n e, incluso, el registro de los que participan y los que no, porque a\u00fan no forman parte del programa o no han podido incorporarse por distintas razones. <\/p>\n\n\n\n

\"Control<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El sistema ofrece un control pormenorizado de todas estas acciones para facilitar la organizaci\u00f3n, el registro hist\u00f3rico y la planificaciones futuras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tipos de formaciones para un plan de capacitaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n laboral, los empleados pueden incorporar habilidades y conocimientos vinculados con sus funciones dentro de la empresa o con nuevos roles para los cuales es necesario que experimenten alguna clase de capacitaciones. Estas se dividen en tres grupos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Habilidades blandas y oficios<\/h3>\n\n\n\n

Esta capacitaci\u00f3n laboral est\u00e1 orientada en mejorar aspectos t\u00e9cnicos de un oficio o actividad,<\/strong> a trav\u00e9s de cursos y capacitaciones. Esta capacitaci\u00f3n del personal se adapta seg\u00fan los intereses, el enfoque, las necesidades de la empresa y el perfil del empleado.<\/p>\n\n\n\n

\"C\u00f3mo<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Nivel de estudios<\/h3>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n te\u00f3rica, aplicada a oficios u otras din\u00e1micas, junto con distintos programas de nivelaci\u00f3n de estudios y carreras profesionales; factores que contribuyen al crecimiento del equipo de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Idiomas y postgrados<\/h3>\n\n\n\n

Los idiomas permiten establecer puentes con otras culturas y formas de trabajo.<\/strong> Al estar en contacto con ellas, el empleado puede adaptarlas de acuerdo con los intereses de la empresa. Ocurre lo mismo con los postgrados. Ambos m\u00e9todos de capacitaci\u00f3n laboral contribuyen al crecimiento del personal y al enriquecimiento de la empresa a trav\u00e9s de su formaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n


<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La capacitaci\u00f3n laboral es clave para mejorar la motivaci\u00f3n de la plantilla, retener el talento interno y apostar por los planes de 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