{"id":65290,"date":"2026-09-24T18:23:00","date_gmt":"2026-09-24T17:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=65290"},"modified":"2026-09-25T12:26:46","modified_gmt":"2026-09-25T11:26:46","slug":"isencao-de-horario-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho: regras, retribui\u00e7\u00e3o e controlo pelo RH"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho<\/strong> permite maior flexibilidade na organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho, mas n\u00e3o elimina o dever de registar horas, respeitar per\u00edodos de descanso ou formalizar as condi\u00e7\u00f5es do regime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os Recursos Humanos, a implementa\u00e7\u00e3o exige cinco verifica\u00e7\u00f5es: <strong>elegibilidade, acordo escrito, modalidade de isen\u00e7\u00e3o, retribui\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e registo dos tempos de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 a isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio<\/strong> \u00e9 um regime previsto no C\u00f3digo do Trabalho portugu\u00eas que permite flexibilizar a forma como o per\u00edodo de trabalho \u00e9 organizado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o significa que o trabalhador deixe de estar sujeito \u00e0s regras sobre tempo de trabalho. O regime altera a organiza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio dentro das condi\u00e7\u00f5es acordadas, mas mant\u00e9m direitos como descanso semanal, feriados e descanso di\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a empresa, a diferen\u00e7a est\u00e1 sobretudo na <strong>distribui\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho e no grau de disponibilidade associado \u00e0 fun\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/pt-pt\/controlo-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"458\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PT-IMAGEM-PONTO-1024x458.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-60711\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PT-IMAGEM-PONTO-1024x458.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PT-IMAGEM-PONTO-300x134.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PT-IMAGEM-PONTO-768x344.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PT-IMAGEM-PONTO-1536x687.png 1536w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/PT-IMAGEM-PONTO.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem pode ter isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 218.\u00ba do C\u00f3digo do Trabalho determina que a isen\u00e7\u00e3o depende de <strong>acordo escrito<\/strong> e s\u00f3 pode ser aplicada em determinadas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podem estar abrangidos trabalhadores que exer\u00e7am:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cargos de administra\u00e7\u00e3o ou dire\u00e7\u00e3o<\/strong>, fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a, fiscaliza\u00e7\u00e3o ou apoio aos titulares desses cargos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabalhos preparat\u00f3rios ou complementares<\/strong> que, pela sua natureza, tenham de ser realizados fora dos limites normais do hor\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teletrabalho ou atividade regular fora do estabelecimento<\/strong>, sem controlo imediato por superior hier\u00e1rquico.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um instrumento de regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho pode prever outras situa\u00e7\u00f5es em que a isen\u00e7\u00e3o seja admiss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, a decis\u00e3o n\u00e3o deve partir apenas da conveni\u00eancia da empresa. O RH precisa primeiro de confirmar <strong>se a fun\u00e7\u00e3o e o contexto est\u00e3o abrangidos pela lei ou pelo instrumento coletivo aplic\u00e1vel<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O acordo de isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio tem de ser escrito?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sim.<\/strong> A isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho depende de um <strong>acordo escrito entre o trabalhador e o empregador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o acordo deve permitir identificar claramente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A modalidade de isen\u00e7\u00e3o adotada;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A data de in\u00edcio do regime;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A fun\u00e7\u00e3o ou situa\u00e7\u00e3o que justifica a isen\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A retribui\u00e7\u00e3o espec\u00edfica aplic\u00e1vel;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>As condi\u00e7\u00f5es relevantes para a cessa\u00e7\u00e3o ou altera\u00e7\u00e3o do regime;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A forma como ser\u00e1 efetuado o registo do tempo de trabalho.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deixar a modalidade indefinida tem uma consequ\u00eancia concreta: o C\u00f3digo do Trabalho estabelece uma modalidade supletiva quando as partes n\u00e3o escolhem expressamente outra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com v\u00e1rios trabalhadores isentos, o risco mais comum \u00e9 o acordo existir mas n\u00e3o estar acess\u00edvel quando \u00e9 preciso. No<strong> <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/pt-pt\/gestao-documentos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gest\u00e3o documental<\/a> da Bizneo HR<\/strong>, o acordo pode ser <strong>assinado digitalmente e arquivado na ficha do trabalhador<\/strong>, junto do contrato e dos aditamentos. Assim, o RH consulta a modalidade acordada no mesmo s\u00edtio onde est\u00e3o os restantes dados laborais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as modalidades de isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 219.\u00ba prev\u00ea <strong>tr\u00eas modalidades de isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th>Modalidade<\/th><th>Como funciona<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>N\u00e3o sujei\u00e7\u00e3o aos limites m\u00e1ximos do per\u00edodo normal de trabalho<\/strong><\/td><td>O trabalhador n\u00e3o fica sujeito aos limites m\u00e1ximos normais do per\u00edodo de trabalho<\/td><\/tr><tr><td><strong>Aumento determinado do per\u00edodo normal de trabalho<\/strong><\/td><td>\u00c9 acordado um aumento concreto por dia ou por semana<\/td><\/tr><tr><td><strong>Observ\u00e2ncia do per\u00edodo normal de trabalho acordado<\/strong><\/td><td>Mant\u00e9m-se a dura\u00e7\u00e3o normal, com maior flexibilidade na organiza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se as partes <strong>n\u00e3o identificarem a modalidade no acordo<\/strong>, aplica-se a primeira: n\u00e3o sujei\u00e7\u00e3o aos limites m\u00e1ximos do per\u00edodo normal de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o RH, isto torna especialmente importante evitar cl\u00e1usulas demasiado gen\u00e9ricas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A isen\u00e7\u00e3o permite sempre trabalhar mais duas horas por dia?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o existe uma regra geral no C\u00f3digo do Trabalho que acrescente automaticamente duas horas di\u00e1rias a qualquer trabalhador isento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma das modalidades permite acordar um <strong>determinado aumento do per\u00edodo normal de trabalho<\/strong>, mas esse aumento deve resultar do regime efetivamente aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m podem existir regras espec\u00edficas num instrumento de regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de configurar hor\u00e1rios, limites ou pagamentos, o RH deve consultar <strong>o acordo individual e o IRCT aplic\u00e1vel \u00e0 empresa e ao trabalhador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio elimina os per\u00edodos de descanso?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 219.\u00ba estabelece que a isen\u00e7\u00e3o n\u00e3o prejudica o direito:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ao descanso semanal obrigat\u00f3rio ou complementar;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A feriados;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ao descanso di\u00e1rio.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe ainda um dever geral de o empregador se abster de contactar o trabalhador durante o per\u00edodo de descanso, salvo situa\u00e7\u00f5es de for\u00e7a maior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio n\u00e3o deve, portanto, ser utilizada como sin\u00f3nimo de <strong>disponibilidade permanente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador com isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio tem de registar as horas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sim.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta \u00e9 uma das regras mais relevantes para a gest\u00e3o do regime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 202.\u00ba determina expressamente que o empregador deve manter o <strong>registo dos tempos de trabalho, incluindo dos trabalhadores isentos de hor\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O registo deve permitir identificar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A hora de in\u00edcio do trabalho;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A hora de termo;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>As interrup\u00e7\u00f5es ou intervalos n\u00e3o inclu\u00eddos no tempo de trabalho;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O n\u00famero de horas trabalhadas por dia;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O n\u00famero de horas trabalhadas por semana.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os registos devem ser conservados durante <strong>cinco anos<\/strong>, e a viola\u00e7\u00e3o destas regras constitui contraordena\u00e7\u00e3o grave.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ou seja, <strong>isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio e controlo de assiduidade n\u00e3o s\u00e3o incompat\u00edveis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/pt-pt\/controlo-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000-1024x735.webp\" alt=\"app controle de ponto\" class=\"wp-image-60895\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o desafio \u00e9 registar o tempo de quem n\u00e3o tem um hor\u00e1rio fixo nem est\u00e1 sempre no escrit\u00f3rio. O <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/pt-pt\/controlo-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de controlo de ponto <\/a>da Bizneo HR regista entradas, sa\u00eddas e pausas em tempo real<\/strong>, a partir da app e com geolocaliza\u00e7\u00e3o, o que permite registar tamb\u00e9m o trabalho feito fora das instala\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/pt\/controlo-de-assiduidade\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Controlo de Assiduidade<\/strong><\/span><br>Veja como registar presen\u00e7as, aus\u00eancias e tempos de trabalho de forma consistente e conforme as regras aplic\u00e1veis.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer o controlo de assiduidade num regime de isen\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo do registo n\u00e3o \u00e9 transformar um hor\u00e1rio flex\u00edvel num hor\u00e1rio r\u00edgido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa precisa, no entanto, de conseguir demonstrar <strong>quando houve presta\u00e7\u00e3o de trabalho, durante quanto tempo e se as condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis foram cumpridas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma pol\u00edtica interna pode separar claramente o que deve ser monitorizado:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th>Informa\u00e7\u00e3o<\/th><th>Finalidade<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Entradas e sa\u00eddas<\/strong><\/td><td>Apurar o per\u00edodo efetivamente trabalhado<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pausas e interrup\u00e7\u00f5es<\/strong><\/td><td>Calcular corretamente o tempo de trabalho<\/td><\/tr><tr><td><strong>Horas di\u00e1rias e semanais<\/strong><\/td><td>Verificar a modalidade acordada<\/td><\/tr><tr><td><strong>Aus\u00eancias<\/strong><\/td><td>Manter o controlo de assiduidade<\/td><\/tr><tr><td><strong>Descansos<\/strong><\/td><td>Detetar situa\u00e7\u00f5es que exigem revis\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td><strong>Altera\u00e7\u00f5es aos registos<\/strong><\/td><td>Preservar a rastreabilidade<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando estes dados est\u00e3o dispersos por folhas de Excel, e-mails ou sistemas diferentes, verificar um acordo individual torna-se bastante mais demorado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/pt-pt\/controlo-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de controlo de ponto<\/a> da Bizneo HR permite configurar diferentes pol\u00edticas de registo, incluindo entradas e sa\u00eddas flex\u00edveis, cron\u00f3metro, teletrabalho e diferentes tipos de jornada. Tamb\u00e9m disponibiliza relat\u00f3rios com entradas, sa\u00eddas, balan\u00e7o de horas e hist\u00f3rico dos hor\u00e1rios atribu\u00eddos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sistema n\u00e3o decide se um trabalhador pode legalmente estar isento de hor\u00e1rio. <strong>Permite executar e documentar a pol\u00edtica definida pela empresa depois de o enquadramento jur\u00eddico estar validado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a remunera\u00e7\u00e3o por isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>remunera\u00e7\u00e3o por isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio<\/strong>, designada no C\u00f3digo do Trabalho como retribui\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, \u00e9 devida, em regra, ao trabalhador abrangido pelo regime.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 265.\u00ba estabelece que deve ser aplicado primeiro o valor previsto no instrumento de regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na falta de regra coletiva, a retribui\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode ser inferior a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Uma hora de trabalho suplementar por dia<\/strong>, no regime geral de isen\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Duas horas de trabalho suplementar por semana<\/strong>, quando a modalidade escolhida seja a observ\u00e2ncia do per\u00edodo normal de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalhador que exer\u00e7a cargo de administra\u00e7\u00e3o ou dire\u00e7\u00e3o pode renunciar a esta retribui\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto significa que <strong>n\u00e3o existe uma percentagem \u00fanica de remunera\u00e7\u00e3o por isen\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel a todas as empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/pt-pt\/controlo-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1103\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-registro-de-ponto.webp\" alt=\"Registro de ponto online\" class=\"wp-image-21604\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-registro-de-ponto.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-registro-de-ponto-300x221.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-registro-de-ponto-1024x753.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-registro-de-ponto-768x565.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-registro-de-ponto-810x596.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-registro-de-ponto-1140x838.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como calcular a retribui\u00e7\u00e3o por isen\u00e7\u00e3o?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O primeiro passo \u00e9 verificar se o IRCT aplic\u00e1vel j\u00e1 define o valor ou uma f\u00f3rmula pr\u00f3pria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se n\u00e3o existir uma regra espec\u00edfica, \u00e9 necess\u00e1rio determinar o valor da retribui\u00e7\u00e3o hor\u00e1ria. O artigo 271.\u00ba utiliza a f\u00f3rmula:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Retribui\u00e7\u00e3o hor\u00e1ria = (retribui\u00e7\u00e3o mensal \u00d7 12) \u00f7 (52 \u00d7 per\u00edodo normal de trabalho semanal)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir da\u00ed, aplica-se o m\u00ednimo correspondente previsto para a isen\u00e7\u00e3o e as regras de trabalho suplementar que sejam relevantes para o c\u00e1lculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de processar o valor, a equipa respons\u00e1vel pelo processamento salarial deve confirmar:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Qual a modalidade de isen\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qual o instrumento coletivo aplic\u00e1vel;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qual o valor m\u00ednimo devido;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se existem regras contratuais mais favor\u00e1veis;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se a fun\u00e7\u00e3o admite ren\u00fancia \u00e0 retribui\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio e trabalho suplementar s\u00e3o a mesma coisa?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O trabalho prestado por um trabalhador isento num dia normal n\u00e3o \u00e9 automaticamente classificado como trabalho suplementar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe, contudo, uma exce\u00e7\u00e3o relevante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o <strong>acordo de isen\u00e7\u00e3o limitar a presta\u00e7\u00e3o a um determinado per\u00edodo di\u00e1rio ou semanal<\/strong>, o trabalho que exceda esse limite \u00e9 considerado trabalho suplementar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se as partes acordarem um aumento espec\u00edfico do per\u00edodo de trabalho e esse limite for ultrapassado, o RH n\u00e3o deve assumir que a retribui\u00e7\u00e3o de isen\u00e7\u00e3o cobre qualquer n\u00famero de horas adicionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As regras de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/trabalho-suplementar\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">trabalho suplementar em Portugal<\/a> t\u00eam tratamento pr\u00f3prio de registo e pagamento. Para isso, o limite acordado tem de ser monitorizado todos os dias, n\u00e3o apenas no fecho do m\u00eas. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Bizneo HR permite <strong>configurar alertas quando um trabalhador se aproxima do limite de horas definido<\/strong> e <strong>tratar automaticamente os excessos<\/strong> no banco de horas, para que o RH identifique trabalho suplementar antes do processamento salarial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist para implementar um acordo de isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Confirmar se a fun\u00e7\u00e3o \u00e9 eleg\u00edvel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verifique o enquadramento no artigo 218.\u00ba e no instrumento de regulamenta\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho aplic\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Verificar o instrumento coletivo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O IRCT pode prever situa\u00e7\u00f5es adicionais de isen\u00e7\u00e3o e regras pr\u00f3prias de retribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Escolher a modalidade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Defina expressamente se o regime corresponde a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00e3o sujei\u00e7\u00e3o aos limites m\u00e1ximos;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento determinado do per\u00edodo normal;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Observ\u00e2ncia do per\u00edodo normal de trabalho.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se nada for indicado, aplica-se a modalidade supletiva prevista no artigo 219.\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Formalizar o acordo por escrito<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Registe a modalidade, o enquadramento e as condi\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Determinar a retribui\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comece pelo IRCT e, se n\u00e3o existir regra espec\u00edfica, aplique os m\u00ednimos previstos no artigo 265.\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Configurar o registo do tempo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A isen\u00e7\u00e3o n\u00e3o dispensa o registo de in\u00edcio, fim e interrup\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7. Definir alertas e valida\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O RH deve conseguir identificar excessos, omiss\u00f5es de registo ou padr\u00f5es que justifiquem revis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na Bizneo HR, por exemplo, o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/controlo-de-ponto\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">controlo de ponto<\/a> permite criar avisos para situa\u00e7\u00f5es como <strong>falta de registo, atrasos ou outras incid\u00eancias<\/strong>, al\u00e9m de disponibilizar relat\u00f3rios por trabalhador e departamento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/pt-pt\/controlo-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto.webp\" alt=\"workflows para controle de ponto\" class=\"wp-image-38497\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto-1140x819.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8. Conservar os registos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A documenta\u00e7\u00e3o dos tempos de trabalho deve ser mantida durante <strong>cinco anos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como alterar ou retirar a isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A altera\u00e7\u00e3o ou cessa\u00e7\u00e3o do regime exige aten\u00e7\u00e3o ao modo como a isen\u00e7\u00e3o foi constitu\u00edda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe uma regra que permita concluir que <strong>qualquer acordo de isen\u00e7\u00e3o pode sempre ser retirado unilateralmente pelo empregador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jurisprud\u00eancia portuguesa distingue diferentes situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a isen\u00e7\u00e3o foi incorporada no contrato ou num aditamento contratual sem uma cl\u00e1usula que permita a cessa\u00e7\u00e3o unilateral, os tribunais j\u00e1 consideraram necess\u00e1ria uma nova manifesta\u00e7\u00e3o de vontade das partes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noutros casos, quando o acordo previa expressamente a possibilidade de cessa\u00e7\u00e3o ou quando desapareceram as condi\u00e7\u00f5es que justificavam o regime, a jurisprud\u00eancia admitiu a sua cessa\u00e7\u00e3o e o fim do correspondente suplemento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de alterar o regime, o RH deve rever:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O contrato de trabalho;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O acordo ou aditamento de isen\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>As cl\u00e1usulas sobre cessa\u00e7\u00e3o;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>As fun\u00e7\u00f5es atualmente desempenhadas;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O IRCT aplic\u00e1vel;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>O impacto sobre a retribui\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A remunera\u00e7\u00e3o e o regime devem ser analisados em conjunto. <strong>N\u00e3o \u00e9 aconselh\u00e1vel retirar o suplemento e manter inalteradas as condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de trabalho que justificavam o seu pagamento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Erros frequentes na gest\u00e3o da isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assumir que a isen\u00e7\u00e3o dispensa o registo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 202.\u00ba inclui expressamente os trabalhadores isentos na obriga\u00e7\u00e3o de registo dos tempos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o indicar a modalidade no acordo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se as partes n\u00e3o escolherem, aplica-se a modalidade legal supletiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aplicar a mesma percentagem de retribui\u00e7\u00e3o a todos os trabalhadores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O C\u00f3digo do Trabalho n\u00e3o fixa uma percentagem universal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 necess\u00e1rio verificar o IRCT e, na sua aus\u00eancia, os m\u00ednimos do artigo 265.\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Confundir flexibilidade com disponibilidade permanente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A isen\u00e7\u00e3o mant\u00e9m direitos de descanso e n\u00e3o elimina o dever de absten\u00e7\u00e3o de contacto durante o per\u00edodo de descanso, salvo situa\u00e7\u00f5es de for\u00e7a maior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Controlar apenas presen\u00e7as e n\u00e3o tempos de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saber que o trabalhador esteve presente n\u00e3o \u00e9 suficiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <a href=\"https:\/\/bizneo.com\/blog\/pt\/registo-de-ponto\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">registo de ponto<\/a> deve permitir apurar <strong>in\u00edcio, fim, interrup\u00e7\u00f5es e horas prestadas por dia e por semana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Retirar a isen\u00e7\u00e3o sem rever o acordo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As condi\u00e7\u00f5es de cessa\u00e7\u00e3o podem variar conforme a forma como o regime foi acordado. A an\u00e1lise deve ser feita antes de alterar a retribui\u00e7\u00e3o ou a organiza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O trabalhador com isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio tem de cumprir um n\u00famero m\u00ednimo de horas?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende da <strong>modalidade acordada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na modalidade de observ\u00e2ncia do per\u00edodo normal de trabalho, mant\u00e9m-se o per\u00edodo normal acordado. Noutras modalidades, a organiza\u00e7\u00e3o pode ser diferente, dentro das condi\u00e7\u00f5es previstas no acordo e na lei.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A flexibilidade n\u00e3o elimina o dever de registar o tempo efetivamente prestado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio dispensa o controlo de assiduidade?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O C\u00f3digo do Trabalho exige o registo dos tempos de trabalho tamb\u00e9m para trabalhadores isentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa deve conseguir consultar as horas de in\u00edcio e fim, as interrup\u00e7\u00f5es e o total de horas prestadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O acordo de isen\u00e7\u00e3o pode ser verbal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O artigo 218.\u00ba exige que a isen\u00e7\u00e3o resulte de <strong>acordo escrito<\/strong> nas situa\u00e7\u00f5es legalmente admiss\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem recebe retribui\u00e7\u00e3o por isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em regra, o trabalhador isento tem direito a uma <strong>retribui\u00e7\u00e3o espec\u00edfica<\/strong>, determinada pelo IRCT aplic\u00e1vel ou, na sua aus\u00eancia, pelos m\u00ednimos previstos no artigo 265.\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os trabalhadores em cargos de administra\u00e7\u00e3o ou dire\u00e7\u00e3o podem renunciar a essa retribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio pode ser retirada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pode cessar, mas a forma de o fazer <strong>depende do acordo, do contrato, das fun\u00e7\u00f5es e das regras coletivas aplic\u00e1veis<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A jurisprud\u00eancia mostra que um regime contratualmente integrado n\u00e3o deve ser tratado da mesma forma que um acordo que prev\u00ea expressamente a sua pr\u00f3pria cessa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os Recursos Humanos, o ponto central \u00e9 manter alinhados <strong>o acordo de isen\u00e7\u00e3o, a modalidade escolhida, a retribui\u00e7\u00e3o e o registo dos tempos de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um trabalhador pode ter flexibilidade na organiza\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio e, ao mesmo tempo, continuar sujeito ao <strong>controlo de assiduidade necess\u00e1rio para demonstrar tempos de trabalho, descansos e cumprimento das condi\u00e7\u00f5es acordadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/controle-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto.jpg\" alt=\"Software Controle de ponto\" class=\"wp-image-21480\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho permite maior flexibilidade, mas mant\u00e9m obriga\u00e7\u00f5es de registo, descanso e controlo de assiduidade. Veja como formalizar o acordo, escolher a modalidade e calcular a retribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":65366,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[211,209],"tags":[],"class_list":["post-65290","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-de-ponto","category-gestao-do-tempo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho: acordo, retribui\u00e7\u00e3o e registo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Saiba como funciona a isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio, quais as modalidades, a retribui\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e as obriga\u00e7\u00f5es de registo e assiduidade.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho: acordo, retribui\u00e7\u00e3o e registo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saiba como funciona a isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio, quais as modalidades, a retribui\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e as obriga\u00e7\u00f5es de registo e assiduidade.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-24T17:23:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-25T11:26:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/isencao-horario-trabalho.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1672\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"941\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Patricia Perez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Patricia Perez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/isencao-de-horario-de-trabalho\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/isencao-de-horario-de-trabalho\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Patricia Perez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b2dea11b64955b839ee4706a2dbfd0da\"},\"headline\":\"Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho: regras, retribui\u00e7\u00e3o e controlo pelo RH\",\"datePublished\":\"2026-09-24T17:23:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-25T11:26:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/isencao-de-horario-de-trabalho\\\/\"},\"wordCount\":2722,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/isencao-de-horario-de-trabalho\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/isencao-horario-trabalho.png\",\"articleSection\":[\"Controle de ponto\",\"Gest\u00e3o do tempo\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/isencao-de-horario-de-trabalho\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/isencao-de-horario-de-trabalho\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/isencao-de-horario-de-trabalho\\\/\",\"name\":\"Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho: acordo, retribui\u00e7\u00e3o e registo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/isencao-de-horario-de-trabalho\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/isencao-de-horario-de-trabalho\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/isencao-horario-trabalho.png\",\"datePublished\":\"2026-09-24T17:23:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-25T11:26:46+00:00\",\"description\":\"Saiba como funciona a isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio, quais as modalidades, a retribui\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e as obriga\u00e7\u00f5es de registo e assiduidade.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/isencao-de-horario-de-trabalho\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/isencao-de-horario-de-trabalho\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/isencao-de-horario-de-trabalho\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/isencao-horario-trabalho.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/isencao-horario-trabalho.png\",\"width\":1672,\"height\":941,\"caption\":\"Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/isencao-de-horario-de-trabalho\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gest\u00e3o do tempo\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/category\\\/gestao-do-tempo\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Controle de ponto\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/category\\\/gestao-do-tempo\\\/controle-de-ponto\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho: regras, retribui\u00e7\u00e3o e controlo pelo RH\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/b2dea11b64955b839ee4706a2dbfd0da\",\"name\":\"Patricia Perez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e68407221fb98a693fcfe342f678daf82597a5e9b4cd4da287cd685f08919fe?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e68407221fb98a693fcfe342f678daf82597a5e9b4cd4da287cd685f08919fe?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e68407221fb98a693fcfe342f678daf82597a5e9b4cd4da287cd685f08919fe?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Patricia Perez\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/patriciaperez\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho: acordo, retribui\u00e7\u00e3o e registo","description":"Saiba como funciona a isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio, quais as modalidades, a retribui\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e as obriga\u00e7\u00f5es de registo e assiduidade.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho: acordo, retribui\u00e7\u00e3o e registo","og_description":"Saiba como funciona a isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio, quais as modalidades, a retribui\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e as obriga\u00e7\u00f5es de registo e assiduidade.","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2026-09-24T17:23:00+00:00","article_modified_time":"2026-09-25T11:26:46+00:00","og_image":[{"width":1672,"height":941,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/isencao-horario-trabalho.png","type":"image\/png"}],"author":"Patricia Perez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Patricia Perez","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/"},"author":{"name":"Patricia Perez","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/b2dea11b64955b839ee4706a2dbfd0da"},"headline":"Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho: regras, retribui\u00e7\u00e3o e controlo pelo RH","datePublished":"2026-09-24T17:23:00+00:00","dateModified":"2026-09-25T11:26:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/"},"wordCount":2722,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/isencao-horario-trabalho.png","articleSection":["Controle de ponto","Gest\u00e3o do tempo"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/","name":"Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho: acordo, retribui\u00e7\u00e3o e registo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/isencao-horario-trabalho.png","datePublished":"2026-09-24T17:23:00+00:00","dateModified":"2026-09-25T11:26:46+00:00","description":"Saiba como funciona a isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio, quais as modalidades, a retribui\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e as obriga\u00e7\u00f5es de registo e assiduidade.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/isencao-horario-trabalho.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/isencao-horario-trabalho.png","width":1672,"height":941,"caption":"Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/isencao-de-horario-de-trabalho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gest\u00e3o do tempo","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/category\/gestao-do-tempo\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Controle de ponto","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/category\/gestao-do-tempo\/controle-de-ponto\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho: regras, retribui\u00e7\u00e3o e controlo pelo RH"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/b2dea11b64955b839ee4706a2dbfd0da","name":"Patricia Perez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e68407221fb98a693fcfe342f678daf82597a5e9b4cd4da287cd685f08919fe?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e68407221fb98a693fcfe342f678daf82597a5e9b4cd4da287cd685f08919fe?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e68407221fb98a693fcfe342f678daf82597a5e9b4cd4da287cd685f08919fe?s=96&d=mm&r=g","caption":"Patricia Perez"},"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/patriciaperez\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"_uagb_previous_block_counts":["a:90:{s:21:\"uagb\/advanced-heading\";i:0;s:15:\"uagb\/blockquote\";i:0;s:12:\"uagb\/buttons\";i:0;s:18:\"uagb\/buttons-child\";i:0;s:19:\"uagb\/call-to-action\";i:0;s:15:\"uagb\/cf7-styler\";i:0;s:11:\"uagb\/column\";i:0;s:12:\"uagb\/columns\";i:0;s:14:\"uagb\/container\";i:0;s:21:\"uagb\/content-timeline\";i:0;s:27:\"uagb\/content-timeline-child\";i:0;s:14:\"uagb\/countdown\";i:0;s:12:\"uagb\/counter\";i:0;s:8:\"uagb\/faq\";i:0;s:14:\"uagb\/faq-child\";i:0;s:10:\"uagb\/forms\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-accept\";i:0;s:19:\"uagb\/forms-checkbox\";i:0;s:15:\"uagb\/forms-date\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-email\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-hidden\";i:0;s:15:\"uagb\/forms-name\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-phone\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-radio\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-select\";i:0;s:19:\"uagb\/forms-textarea\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-toggle\";i:0;s:14:\"uagb\/forms-url\";i:0;s:14:\"uagb\/gf-styler\";i:0;s:15:\"uagb\/google-map\";i:0;s:11:\"uagb\/how-to\";i:0;s:16:\"uagb\/how-to-step\";i:0;s:9:\"uagb\/icon\";i:0;s:14:\"uagb\/icon-list\";i:0;s:20:\"uagb\/icon-list-child\";i:0;s:10:\"uagb\/image\";i:0;s:18:\"uagb\/image-gallery\";i:0;s:13:\"uagb\/info-box\";i:0;s:18:\"uagb\/inline-notice\";i:0;s:11:\"uagb\/lottie\";i:0;s:21:\"uagb\/marketing-button\";i:0;s:10:\"uagb\/modal\";i:0;s:18:\"uagb\/popup-builder\";i:0;s:16:\"uagb\/post-button\";i:0;s:18:\"uagb\/post-carousel\";i:0;s:17:\"uagb\/post-excerpt\";i:0;s:14:\"uagb\/post-grid\";i:0;s:15:\"uagb\/post-image\";i:0;s:17:\"uagb\/post-masonry\";i:0;s:14:\"uagb\/post-meta\";i:0;s:18:\"uagb\/post-taxonomy\";i:0;s:18:\"uagb\/post-timeline\";i:0;s:15:\"uagb\/post-title\";i:0;s:20:\"uagb\/restaurant-menu\";i:0;s:26:\"uagb\/restaurant-menu-child\";i:0;s:11:\"uagb\/review\";i:0;s:12:\"uagb\/section\";i:0;s:14:\"uagb\/separator\";i:0;s:11:\"uagb\/slider\";i:0;s:17:\"uagb\/slider-child\";i:0;s:17:\"uagb\/social-share\";i:0;s:23:\"uagb\/social-share-child\";i:0;s:16:\"uagb\/star-rating\";i:0;s:23:\"uagb\/sure-cart-checkout\";i:0;s:22:\"uagb\/sure-cart-product\";i:0;s:15:\"uagb\/sure-forms\";i:0;s:22:\"uagb\/table-of-contents\";i:0;s:9:\"uagb\/tabs\";i:0;s:15:\"uagb\/tabs-child\";i:0;s:18:\"uagb\/taxonomy-list\";i:0;s:9:\"uagb\/team\";i:0;s:16:\"uagb\/testimonial\";i:0;s:14:\"uagb\/wp-search\";i:0;s:19:\"uagb\/instagram-feed\";i:0;s:10:\"uagb\/login\";i:0;s:17:\"uagb\/loop-builder\";i:0;s:18:\"uagb\/loop-category\";i:0;s:20:\"uagb\/loop-pagination\";i:0;s:15:\"uagb\/loop-reset\";i:0;s:16:\"uagb\/loop-search\";i:0;s:14:\"uagb\/loop-sort\";i:0;s:17:\"uagb\/loop-wrapper\";i:0;s:13:\"uagb\/register\";i:0;s:19:\"uagb\/register-email\";i:0;s:24:\"uagb\/register-first-name\";i:0;s:23:\"uagb\/register-last-name\";i:0;s:22:\"uagb\/register-password\";i:0;s:30:\"uagb\/register-reenter-password\";i:0;s:19:\"uagb\/register-terms\";i:0;s:22:\"uagb\/register-username\";i:0;}"],"_edit_lock":["1790335607:10"],"_edit_last":["10"],"_yoast_wpseo_content_score":["90"],"_yoast_wpseo_seo_title_score":["100"],"_yoast_wpseo_meta_description_score":["67"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["12"],"_thumbnail_id":["65366"],"_yoast_wpseo_focuskw":["Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho"],"_yoast_wpseo_title":["Isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho: acordo, retribui\u00e7\u00e3o e registo"],"_yoast_wpseo_metadesc":["Saiba como funciona a isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio, quais as modalidades, a retribui\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e as obriga\u00e7\u00f5es de registo e assiduidade."],"_yoast_wpseo_linkdex":["93"],"_uag_css_file_name":["uag-css-65290.css"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:260:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media(max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media(max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:9:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:12:\"core\/heading\";i:2;s:10:\"core\/image\";i:3;s:9:\"core\/list\";i:4;s:14:\"core\/list-item\";i:5;s:10:\"core\/table\";i:6;s:9:\"core\/html\";i:7;s:12:\"core\/details\";i:8;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1790711743\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/isencao-horario-trabalho.png",1672,941,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/isencao-horario-trabalho-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/isencao-horario-trabalho-300x169.png",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/isencao-horario-trabalho-768x432.png",768,432,true],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/isencao-horario-trabalho-1024x576.png",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/isencao-horario-trabalho-1536x864.png",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/isencao-horario-trabalho.png",1672,941,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Patricia Perez","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/patriciaperez\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"A isen\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho permite maior flexibilidade, mas mant\u00e9m obriga\u00e7\u00f5es de registo, descanso e controlo de assiduidade. Veja como formalizar o acordo, escolher a modalidade e calcular a retribui\u00e7\u00e3o.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65290"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65367,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65290\/revisions\/65367"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}