{"id":65202,"date":"2026-09-23T13:17:55","date_gmt":"2026-09-23T12:17:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=65202"},"modified":"2026-09-23T13:25:26","modified_gmt":"2026-09-23T12:25:26","slug":"informacion-obligatoria-contrato-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n obligatoria en el contrato de trabajo: qu\u00e9 exige el RD 723\/2026 y c\u00f3mo adaptarte"},"content":{"rendered":"\n

El RD 723\/2026 transpone la Directiva (UE) 2019\/1152 al ordenamiento laboral espa\u00f1ol e introduce informaci\u00f3n obligatoria en el contrato de trabajo<\/strong> para todas las relaciones laborales de duraci\u00f3n superior a cuatro semanas. Cualquier empresa debe entregar por escrito, antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral, informaci\u00f3n detallada sobre las condiciones del contrato.<\/p>\n\n\n\n

\n

El incumplimiento est\u00e1 tipificado como infracci\u00f3n grave en el Real Decreto Legislativo 5\/2000 (LISOS)<\/a>, con multas de 751 a 7.500 euros por trabajador afectado<\/strong>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Adaptar los contratos, los anexos informativos y los procesos de incorporaci\u00f3n<\/strong> al nuevo marco es una obligaci\u00f3n de cumplimiento continuo, aplicable desde el primer contrato firmado tras la entrada en vigor del decreto el 5 de octubre de 2026.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es el RD 723\/2026 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles<\/h2>\n\n\n\n

El RD 723\/2026<\/a> incorpora al ordenamiento laboral espa\u00f1ol la Directiva (UE) 2019\/1152<\/a> sobre condiciones laborales transparentes y previsibles. La norma parte del principio de que cualquier trabajador tiene derecho a conocer por escrito, antes de comenzar a prestar servicios, las condiciones esenciales de su relaci\u00f3n laboral<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Las obligaciones de la normativa alcanzan a todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena cuando el contrato tenga una duraci\u00f3n superior a cuatro semanas<\/strong>. Los contratos de pescadores y de gente de mar a bordo de buques abanderados en Espa\u00f1a quedan sujetos al decreto con regulaci\u00f3n propia, sin el requisito de duraci\u00f3n m\u00ednima.<\/p>\n\n\n\n

Condiciones laborales transparentes vs. transparencia salarial<\/h3>\n\n\n\n

El RD 723\/2026 y la Directiva (UE) 2023\/970<\/a> son dos normas de origen europeo que utilizan el concepto de transparencia en el \u00e1mbito laboral, pero con objetivos y obligaciones distintos. La primera regula la informaci\u00f3n contractual<\/strong> que la empresa entrega a cada trabajador; la ley de transparencia salarial<\/a> regula la igualdad retributiva <\/strong>entre mujeres y hombres, pendiente de transposici\u00f3n en Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

<\/th>RD 723\/2026<\/th>Directiva (UE) 2023\/970<\/th><\/tr><\/thead>
Qu\u00e9 regula<\/strong><\/td>Informaci\u00f3n sobre las condiciones del contrato de trabajo<\/td>Igualdad de retribuci\u00f3n entre mujeres y hombres<\/td><\/tr>
Qu\u00e9 exige<\/strong><\/td>Entrega de informaci\u00f3n escrita al trabajador antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/td>Publicar bandas salariales, reportar la brecha retributiva y auditar la igualdad salarial<\/td><\/tr>
A qui\u00e9n obliga<\/strong><\/td>Toda empresa con contratos de m\u00e1s de cuatro semanas<\/td>Principales obligaciones para empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores<\/td><\/tr>
Estado en Espa\u00f1a<\/strong><\/td>En vigor desde el 5 de octubre de 2026<\/td>Plazo de transposici\u00f3n vencido el 7 de junio de 2026<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
\"C\u00f3mo<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Informaci\u00f3n obligatoria en el contrato de trabajo: nuevas cl\u00e1usulas y plazos<\/h2>\n\n\n\n

El art\u00edculo 3 del RD 723\/2026 fija el contenido m\u00ednimo que debe entregarse por escrito antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>. La norma incorpora materias que ampl\u00edan el marco anterior y que afectan directamente a los modelos de contrato y a los procesos de incorporaci\u00f3n. La identidad de las partes, el puesto, la fecha de inicio y la duraci\u00f3n del contrato ya eran obligatorios bajo el RD 1659\/1998<\/a> y no var\u00edan. <\/p>\n\n\n\n

Materia<\/th>RD 1659\/1998<\/th>RD 723\/2026<\/th><\/tr><\/thead>
Centro de trabajo<\/strong><\/td>Obligatorio<\/td>Ampliado: incluye trabajo a distancia y centros m\u00f3viles o itinerantes<\/td><\/tr>
Retribuci\u00f3n<\/strong><\/td>Cuant\u00eda global<\/td>Salario base y cada complemento por separado, con m\u00e9todo de c\u00e1lculo de variables<\/td><\/tr>
Jornada<\/strong><\/td>Duraci\u00f3n general<\/td>Jornada diaria, semanal y anual; turnos; horas extra; distribuci\u00f3n irregular con preavisos<\/td><\/tr>
Periodo de prueba<\/strong><\/td>Menci\u00f3n gen\u00e9rica<\/td>Duraci\u00f3n concreta y obligaciones de ambas partes<\/td><\/tr>
Convenio colectivo<\/strong><\/td>Menci\u00f3n gen\u00e9rica<\/td>C\u00f3digo, fecha BOE y situaci\u00f3n de ultraactividad<\/td><\/tr>
Formaci\u00f3n<\/strong><\/td>No contemplado<\/td>Derecho a formaci\u00f3n proporcionada por la empresa<\/td><\/tr>
Sistemas algor\u00edtmicos<\/strong><\/td>No contemplado<\/td>Obligatorio cuando afecten a jornada, tareas, salario, progresi\u00f3n o extinci\u00f3n<\/td><\/tr>
Plan de igualdad y protocolo de acoso<\/strong><\/td>No contemplado<\/td>Identificaci\u00f3n del plan aplicable y del protocolo de acoso<\/td><\/tr>
Medidas LGTBI<\/strong><\/td>No contemplado<\/td>Obligatorio cuando la empresa disponga de ellas<\/td><\/tr>
Procedimiento de extinci\u00f3n<\/strong><\/td>No contemplado<\/td>Requisitos formales y plazos de preaviso<\/td><\/tr>
Seguridad Social<\/strong><\/td>No contemplado<\/td>Entidad gestora o mutua, mejoras voluntarias y planes de pensiones<\/td><\/tr>
Modificaciones posibles<\/strong><\/td>No contemplado<\/td>Supuestos y procedimientos de modificaci\u00f3n<\/td><\/tr>
Plazo de entrega<\/strong><\/td>Hasta 2 meses tras el inicio<\/td>Antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Protocolo de informaci\u00f3n previa para desplazamientos al extranjero<\/h2>\n\n\n\n

El art\u00edculo 4 del decreto establece obligaciones adicionales para las empresas que desplacen trabajadores al extranjero de forma habitual<\/strong>. La informaci\u00f3n debe entregarse antes de la partida y complementa, sin sustituir, la del art\u00edculo 3.<\/p>\n\n\n\n

Las materias adicionales obligatorias<\/strong> son el pa\u00eds o pa\u00edses donde se prestar\u00e1 el trabajo, la duraci\u00f3n prevista, la moneda de pago, las retribuciones en dinero o especie vinculadas al desplazamiento, las dietas y los gastos de viaje, y las condiciones de repatriaci\u00f3n si est\u00e1 prevista.<\/p>\n\n\n\n

Para trabajadores desplazados a Estados miembros de la UE o del Espacio Econ\u00f3mico Europeo <\/strong>en el marco de una prestaci\u00f3n de servicios transnacional, la obligaci\u00f3n se ampl\u00eda: la empresa debe informar sobre la retribuci\u00f3n a la que el trabajador tiene derecho seg\u00fan la legislaci\u00f3n del Estado de acogida, las disposiciones sobre reembolso de gastos de viaje, alojamiento y manutenci\u00f3n, y el enlace al portal oficial del Estado miembro de acogida en materia de desplazamiento.<\/p>\n\n\n\n

La obligaci\u00f3n no aplica cuando cada periodo de trabajo en el extranjero no supera las cuatro semanas consecutivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Transparencia algor\u00edtmica en RR. HH.: regulaci\u00f3n del uso de IA y software<\/h2>\n\n\n\n

El decreto sobre condiciones laborales transparentes y previsibles introduce por primera vez en el ordenamiento laboral espa\u00f1ol la obligaci\u00f3n de informar al trabajador sobre la existencia de sistemas algor\u00edtmicos o automatizados de toma de decisiones<\/strong>. La obligaci\u00f3n aplica cuando esos sistemas intervengan en decisiones que afecten a las condiciones de trabajo: duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada, asignaci\u00f3n de tareas, determinaci\u00f3n del salario, progresi\u00f3n profesional, lugar de trabajo o extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n\n\n\n

La norma se sustenta en el Reglamento de Inteligencia Artificial (UE) 2024\/1689<\/a>, que clasifica como de alto riesgo los sistemas de IA utilizados en el empleo cuando afectan a decisiones sobre contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, rescisi\u00f3n o asignaci\u00f3n de tareas<\/strong>. La empresa debe informar sobre las pautas, criterios y reglas de funcionamiento del sistema, no solo sobre su existencia.<\/p>\n\n\n\nLey europea de inteligencia artificial<\/strong><\/span> Todo lo que necesitas saber sobre el AI Act y su impacto en la gesti\u00f3n de personas.
<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Impacto en los procesos de selecci\u00f3n con IA<\/h3>\n\n\n\n

En selecci\u00f3n de personal<\/a>, la obligaci\u00f3n aplica a cualquier sistema que punt\u00fae, filtre u ordene candidatos<\/strong> de forma automatizada cuando sus resultados condicionan decisiones de contrataci\u00f3n: modelos de scoring de CVs, chatbots de criba y algoritmos de compatibilidad que generan rankings entre perfiles.<\/p>\n\n\n\n

La informaci\u00f3n que exige el decreto va m\u00e1s all\u00e1 de confirmar que existe un sistema. La empresa debe describir las pautas, criterios y reglas de funcionamiento<\/strong>: qu\u00e9 variables pondera el sistema, con qu\u00e9 peso y c\u00f3mo determina el resultado. La trazabilidad del c\u00e1lculo forma parte del cumplimiento, no es un requisito complementario.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Bizneo ATS incorpora agentes de IA para criba, evaluaci\u00f3n y compatibilidad de candidatos con trazabilidad completa de los criterios de decisi\u00f3n<\/strong>, lo que permite documentar y comunicar al trabajador las pautas del sistema en los t\u00e9rminos que exige el decreto.<\/p>\n\n\n\nAgentes de IA para reclutamiento<\/strong><\/span> Qu\u00e9 tipos existen, qu\u00e9 fase del proceso cubre cada uno y c\u00f3mo elegir el adecuado seg\u00fan tu volumen de candidaturas.
<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Impacto en evaluaciones del desempe\u00f1o con IA<\/h3>\n\n\n\n

En evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, la obligaci\u00f3n aplica a los sistemas que calculan puntuaciones, generan rankings de rendimiento o vinculan los resultados a decisiones<\/strong> sobre retribuci\u00f3n variable, progresi\u00f3n profesional o extinci\u00f3n del contrato. La empresa debe informar al trabajador sobre los criterios con los que el sistema determina la evaluaci\u00f3n, no solo sobre su existencia.<\/p>\n\n\n\n

Los modelos que combinan datos de varias fuentes (feedback 360\u00b0, m\u00e9tricas de productividad, historial de objetivos) y generan una puntuaci\u00f3n final son los que concentran mayor riesgo de incumplimiento: el trabajador tiene derecho a saber qu\u00e9 peso tiene cada fuente en el resultado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Evaluaci\u00f3n<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Bizneo HR estructura las evaluaciones con criterios, pesos por evaluador y niveles requeridos versus obtenidos<\/strong> documentados en el sistema, lo que permite informar al trabajador con exactitud de c\u00f3mo se determin\u00f3 su resultado. La IA procesa esos datos antes de la conversaci\u00f3n de desarrollo y genera un an\u00e1lisis<\/strong> con los riesgos detectados, las \u00e1reas de mejora y recomendaciones concretas para el responsable de RR. HH.<\/p>\n\n\n\n

Impacto en gesti\u00f3n del tiempo laboral con IA<\/h3>\n\n\n\n

En gesti\u00f3n del tiempo, los sistemas de planificaci\u00f3n que generan cuadrantes autom\u00e1ticos y los modelos que detectan patrones de asistencia y los vinculan a decisiones sobre jornada o lugar de trabajo activan la obligaci\u00f3n. La empresa debe informar al trabajador sobre las pautas con las que el sistema determina la distribuci\u00f3n, no solo sobre su existencia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La distinci\u00f3n relevante para el cumplimiento es si el responsable puede modificar libremente la decisi\u00f3n del sistema<\/strong> o si alterar el resultado requiere intervenir en la configuraci\u00f3n del algoritmo. En el segundo caso, el sistema es el que decide y la obligaci\u00f3n de transparencia aplica en su totalidad.<\/p>\n\n\n\n

\"IA<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Bizneo HR resuelve consultas de planificaci\u00f3n complejas sin exportar datos ni revisar el cuadro manualmente, y genera informes de puntualidad con IA<\/strong> que permiten al responsable entender c\u00f3mo trabaja cada persona y d\u00f3nde se pierde productividad. Al ser el responsable quien aprueba cada decisi\u00f3n de planificaci\u00f3n<\/strong>, el sistema opera como apoyo a la decisi\u00f3n y no como sistema de toma de decisi\u00f3n aut\u00f3noma, lo que cumple la obligaci\u00f3n de transparencia algor\u00edtmica del decreto.<\/p>\n\n\n\nIA en gesti\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong><\/span> Casos de uso y l\u00edmites para los directores de RR. HH.
<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n de la plantilla actual y modificaciones en las condiciones de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

El decreto establece obligaciones distintas seg\u00fan si la relaci\u00f3n laboral se formaliz\u00f3 antes o despu\u00e9s de su entrada en vigor, y seg\u00fan si las condiciones del contrato se modifican una vez vigente la norma.<\/p>\n\n\n\n

Procedimiento para responder a solicitudes de informaci\u00f3n en contratos vigentes<\/h3>\n\n\n\n

La disposici\u00f3n transitoria \u00fanica del decreto establece que la empresa no tiene obligaci\u00f3n de actualizar proactivamente todos los contratos existentes<\/strong>. La obligaci\u00f3n se activa cuando el trabajador la solicita.<\/p>\n\n\n\n

Desde la entrada en vigor del decreto, cualquier trabajador con contrato en vigor puede solicitar a la empresa la informaci\u00f3n sobre las condiciones de su relaci\u00f3n laboral<\/strong>. La empresa dispone de treinta d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n de la solicitud para facilitarla, siempre que el trabajador no disponga ya de ella por escrito.<\/p>\n\n\n\n

Para gestionar el volumen de solicitudes sin improvisaci\u00f3n, conviene contar con un sistema de tickets de RR. HH.<\/a> <\/strong>para centralizar las solicitudes de los trabajadores, asignar cada una al responsable correspondiente y registrar la fecha de recepci\u00f3n y entrega, generando la trazabilidad que necesita la empresa para acreditar el cumplimiento del plazo ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Nuevos plazos para notificar cambios contractuales<\/h3>\n\n\n\n

El RD 723\/2026 establece que la empresa debe informar por escrito al trabajador sobre cualquier modificaci\u00f3n<\/strong> de las condiciones recogidas en el contrato. El plazo es el m\u00e1s exigente de toda la norma: la informaci\u00f3n debe entregarse lo antes posible y, a m\u00e1s tardar, el d\u00eda en que el cambio surta efecto<\/strong>. No hay margen posterior.<\/p>\n\n\n\n

La \u00fanica excepci\u00f3n aplica cuando la modificaci\u00f3n deriva de un cambio en la legislaci\u00f3n<\/strong>, en la normativa reglamentaria o en el convenio colectivo de referencia, y la informaci\u00f3n original ya recog\u00eda esa remisi\u00f3n de forma precisa. En ese caso, la empresa no est\u00e1 obligada a emitir una comunicaci\u00f3n espec\u00edfica al trabajador.<\/p>\n\n\n\n

Sanciones por incumplimiento del RD 723\/2026<\/h2>\n\n\n\n

El incumplimiento del deber de informaci\u00f3n establecido en el decreto queda tipificado como infracci\u00f3n grave en la LISOS. Las multas oscilan entre 751 y 7.500 euros por trabajador afectado<\/strong>, y se aplican de forma independiente por cada incumplimiento detectado.<\/p>\n\n\n\n

La Inspecci\u00f3n de Trabajo puede requerir en cualquier momento la documentaci\u00f3n que acredita la entrega de la informaci\u00f3n, y la carga de la prueba recae sobre la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Plan de adaptaci\u00f3n a la normativa de contrataci\u00f3n: checklist de cumplimiento<\/h2>\n\n\n\n

Cumplir el RD 723\/2026 exige revisar la documentaci\u00f3n contractual y las herramientas digitales de gesti\u00f3n de personas para asegurar que toda la informaci\u00f3n obligatoria se entrega, se acredita y se mantiene actualizada.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Audita tus modelos de contrato:<\/strong> identifica qu\u00e9 informaci\u00f3n falta o est\u00e1 redactada de forma gen\u00e9rica. Retribuci\u00f3n, periodo de prueba y sistemas algor\u00edtmicos son los apartados que con m\u00e1s frecuencia requieren actualizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  2. Revisa el proceso de onboarding:<\/strong> garantiza que la entrega de informaci\u00f3n se produce antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral, con un sistema de acreditaci\u00f3n registrado y recuperable ante una inspecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  3. Dise\u00f1a el circuito de solicitudes:<\/strong> establece qui\u00e9n recibe y tramita las peticiones de la plantilla en vigor, con control del plazo de treinta d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>\n\n\n\n
  4. Verifica tus herramientas digitales:<\/strong> comprueba con el proveedor que los sistemas que intervienen en decisiones sobre jornada, tareas, salario o progresi\u00f3n permiten documentar las pautas de funcionamiento que exige el decreto.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    El trabajador dispone de un marco de informaci\u00f3n escrita que puede invocar en cualquier momento: modificaci\u00f3n de contrato, periodo de prueba o proceso de desvinculaci\u00f3n. Las empresas con los procesos actualizados contar\u00e1n con la trazabilidad necesaria para gestionar esas situaciones con seguridad jur\u00eddica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Contar con un software integral de RR. HH. como Bizneo HR permite centralizar la documentaci\u00f3n de incorporaci\u00f3n, automatizar la entrega de informaci\u00f3n al trabajador antes del alta y registrar la firma digital<\/strong> de cada documento como prueba de recepci\u00f3n. Los workflows de onboarding coordinan el env\u00edo de contratos, comunicaciones y documentaci\u00f3n corporativa en la secuencia y los plazos que el decreto exige, sin depender de procesos manuales.<\/p>\n\n\n\n

    Bizneo HR integra agentes de IA en los procesos de selecci\u00f3n, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y gesti\u00f3n del tiempo con trazabilidad completa de los criterios de decisi\u00f3n, y cuenta con certificaci\u00f3n ISO 42001<\/a> <\/strong>en gesti\u00f3n de sistemas de inteligencia artificial, lo que facilita acreditar ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo el cumplimiento de la obligaci\u00f3n de transparencia algor\u00edtmica.<\/p>\n\n\n\n

    \"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La informaci\u00f3n obligatoria en el contrato de trabajo incluye, desde el RD 723\/2026, el desglose salarial, la jornada detallada, el periodo de prueba y los sistemas algor\u00edtmicos aplicables. Las empresas deben entregarla por escrito antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral, en contratos de m\u00e1s de cuatro semanas.<\/p>\n","protected":false},"author":49,"featured_media":65239,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[],"class_list":["post-65202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal"],"yoast_head":"\nRD 723\/2026 | Gu\u00eda de cumplimiento en contrataci\u00f3n 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 informaci\u00f3n es obligatoria en el contrato de trabajo seg\u00fan el RD 723\/2026. Nuevos plazos, sistemas algor\u00edtmicos y sanciones.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"RD 723\/2026 | Gu\u00eda de cumplimiento en contrataci\u00f3n 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 informaci\u00f3n es obligatoria en el contrato de trabajo seg\u00fan el RD 723\/2026. Nuevos plazos, sistemas algor\u00edtmicos y sanciones.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-23T12:17:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-23T12:25:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"655\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Marta Campos\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Campos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Campos\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9db973049e3a26a5685a97ca6ed4aae0\"},\"headline\":\"Informaci\u00f3n obligatoria en el contrato de trabajo: qu\u00e9 exige el RD 723\\\/2026 y c\u00f3mo adaptarte\",\"datePublished\":\"2026-09-23T12:17:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-23T12:25:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\\\/\"},\"wordCount\":2434,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo.jpg\",\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de Personal\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\\\/\",\"name\":\"RD 723\\\/2026 | Gu\u00eda de cumplimiento en contrataci\u00f3n 2026\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo.jpg\",\"datePublished\":\"2026-09-23T12:17:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-23T12:25:26+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 informaci\u00f3n es obligatoria en el contrato de trabajo seg\u00fan el RD 723\\\/2026. Nuevos plazos, sistemas algor\u00edtmicos y sanciones.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/09\\\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo.jpg\",\"width\":1200,\"height\":655,\"caption\":\"Informaci\u00f3n obligatoria en el contrato de trabajo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gesti\u00f3n de Personal\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/category\\\/gestion-de-personal\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Informaci\u00f3n obligatoria en el contrato de trabajo: qu\u00e9 exige el RD 723\\\/2026 y c\u00f3mo adaptarte\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9db973049e3a26a5685a97ca6ed4aae0\",\"name\":\"Marta Campos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6a6a0cc7448b63de85c5c95e230e8c23108f072a1097e3e6a5ce052f80f217f9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6a6a0cc7448b63de85c5c95e230e8c23108f072a1097e3e6a5ce052f80f217f9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6a6a0cc7448b63de85c5c95e230e8c23108f072a1097e3e6a5ce052f80f217f9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marta Campos\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/martacampos\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"RD 723\/2026 | Gu\u00eda de cumplimiento en contrataci\u00f3n 2026","description":"Qu\u00e9 informaci\u00f3n es obligatoria en el contrato de trabajo seg\u00fan el RD 723\/2026. Nuevos plazos, sistemas algor\u00edtmicos y sanciones.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"RD 723\/2026 | Gu\u00eda de cumplimiento en contrataci\u00f3n 2026","og_description":"Qu\u00e9 informaci\u00f3n es obligatoria en el contrato de trabajo seg\u00fan el RD 723\/2026. Nuevos plazos, sistemas algor\u00edtmicos y sanciones.","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2026-09-23T12:17:55+00:00","article_modified_time":"2026-09-23T12:25:26+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":655,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Marta Campos","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Marta Campos","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/"},"author":{"name":"Marta Campos","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/9db973049e3a26a5685a97ca6ed4aae0"},"headline":"Informaci\u00f3n obligatoria en el contrato de trabajo: qu\u00e9 exige el RD 723\/2026 y c\u00f3mo adaptarte","datePublished":"2026-09-23T12:17:55+00:00","dateModified":"2026-09-23T12:25:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/"},"wordCount":2434,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo.jpg","articleSection":["Gesti\u00f3n de Personal"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/","name":"RD 723\/2026 | Gu\u00eda de cumplimiento en contrataci\u00f3n 2026","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo.jpg","datePublished":"2026-09-23T12:17:55+00:00","dateModified":"2026-09-23T12:25:26+00:00","description":"Qu\u00e9 informaci\u00f3n es obligatoria en el contrato de trabajo seg\u00fan el RD 723\/2026. Nuevos plazos, sistemas algor\u00edtmicos y sanciones.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo.jpg","width":1200,"height":655,"caption":"Informaci\u00f3n obligatoria en el contrato de trabajo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/informacion-obligatoria-contrato-trabajo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gesti\u00f3n de Personal","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/category\/gestion-de-personal\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Informaci\u00f3n obligatoria en el contrato de trabajo: qu\u00e9 exige el RD 723\/2026 y c\u00f3mo adaptarte"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/9db973049e3a26a5685a97ca6ed4aae0","name":"Marta Campos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a6a0cc7448b63de85c5c95e230e8c23108f072a1097e3e6a5ce052f80f217f9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a6a0cc7448b63de85c5c95e230e8c23108f072a1097e3e6a5ce052f80f217f9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6a6a0cc7448b63de85c5c95e230e8c23108f072a1097e3e6a5ce052f80f217f9?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marta Campos"},"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/martacampos\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"_uagb_previous_block_counts":["a:90:{s:21:\"uagb\/advanced-heading\";i:0;s:15:\"uagb\/blockquote\";i:0;s:12:\"uagb\/buttons\";i:0;s:18:\"uagb\/buttons-child\";i:0;s:19:\"uagb\/call-to-action\";i:0;s:15:\"uagb\/cf7-styler\";i:0;s:11:\"uagb\/column\";i:0;s:12:\"uagb\/columns\";i:0;s:14:\"uagb\/container\";i:0;s:21:\"uagb\/content-timeline\";i:0;s:27:\"uagb\/content-timeline-child\";i:0;s:14:\"uagb\/countdown\";i:0;s:12:\"uagb\/counter\";i:0;s:8:\"uagb\/faq\";i:0;s:14:\"uagb\/faq-child\";i:0;s:10:\"uagb\/forms\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-accept\";i:0;s:19:\"uagb\/forms-checkbox\";i:0;s:15:\"uagb\/forms-date\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-email\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-hidden\";i:0;s:15:\"uagb\/forms-name\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-phone\";i:0;s:16:\"uagb\/forms-radio\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-select\";i:0;s:19:\"uagb\/forms-textarea\";i:0;s:17:\"uagb\/forms-toggle\";i:0;s:14:\"uagb\/forms-url\";i:0;s:14:\"uagb\/gf-styler\";i:0;s:15:\"uagb\/google-map\";i:0;s:11:\"uagb\/how-to\";i:0;s:16:\"uagb\/how-to-step\";i:0;s:9:\"uagb\/icon\";i:0;s:14:\"uagb\/icon-list\";i:0;s:20:\"uagb\/icon-list-child\";i:0;s:10:\"uagb\/image\";i:0;s:18:\"uagb\/image-gallery\";i:0;s:13:\"uagb\/info-box\";i:0;s:18:\"uagb\/inline-notice\";i:0;s:11:\"uagb\/lottie\";i:0;s:21:\"uagb\/marketing-button\";i:0;s:10:\"uagb\/modal\";i:0;s:18:\"uagb\/popup-builder\";i:0;s:16:\"uagb\/post-button\";i:0;s:18:\"uagb\/post-carousel\";i:0;s:17:\"uagb\/post-excerpt\";i:0;s:14:\"uagb\/post-grid\";i:0;s:15:\"uagb\/post-image\";i:0;s:17:\"uagb\/post-masonry\";i:0;s:14:\"uagb\/post-meta\";i:0;s:18:\"uagb\/post-taxonomy\";i:0;s:18:\"uagb\/post-timeline\";i:0;s:15:\"uagb\/post-title\";i:0;s:20:\"uagb\/restaurant-menu\";i:0;s:26:\"uagb\/restaurant-menu-child\";i:0;s:11:\"uagb\/review\";i:0;s:12:\"uagb\/section\";i:0;s:14:\"uagb\/separator\";i:0;s:11:\"uagb\/slider\";i:0;s:17:\"uagb\/slider-child\";i:0;s:17:\"uagb\/social-share\";i:0;s:23:\"uagb\/social-share-child\";i:0;s:16:\"uagb\/star-rating\";i:0;s:23:\"uagb\/sure-cart-checkout\";i:0;s:22:\"uagb\/sure-cart-product\";i:0;s:15:\"uagb\/sure-forms\";i:0;s:22:\"uagb\/table-of-contents\";i:0;s:9:\"uagb\/tabs\";i:0;s:15:\"uagb\/tabs-child\";i:0;s:18:\"uagb\/taxonomy-list\";i:0;s:9:\"uagb\/team\";i:0;s:16:\"uagb\/testimonial\";i:0;s:14:\"uagb\/wp-search\";i:0;s:19:\"uagb\/instagram-feed\";i:0;s:10:\"uagb\/login\";i:0;s:17:\"uagb\/loop-builder\";i:0;s:18:\"uagb\/loop-category\";i:0;s:20:\"uagb\/loop-pagination\";i:0;s:15:\"uagb\/loop-reset\";i:0;s:16:\"uagb\/loop-search\";i:0;s:14:\"uagb\/loop-sort\";i:0;s:17:\"uagb\/loop-wrapper\";i:0;s:13:\"uagb\/register\";i:0;s:19:\"uagb\/register-email\";i:0;s:24:\"uagb\/register-first-name\";i:0;s:23:\"uagb\/register-last-name\";i:0;s:22:\"uagb\/register-password\";i:0;s:30:\"uagb\/register-reenter-password\";i:0;s:19:\"uagb\/register-terms\";i:0;s:22:\"uagb\/register-username\";i:0;}"],"_edit_lock":["1790187969:48"],"_edit_last":["49"],"_yoast_wpseo_primary_category":["93"],"_yoast_wpseo_focuskw":["Informaci\u00f3n obligatoria en el contrato de trabajo"],"_yoast_wpseo_title":["RD 723\/2026 | Gu\u00eda de cumplimiento en contrataci\u00f3n 2026"],"_yoast_wpseo_metadesc":["Qu\u00e9 informaci\u00f3n es obligatoria en el contrato de trabajo seg\u00fan el RD 723\/2026. Nuevos plazos, sistemas algor\u00edtmicos y sanciones."],"_yoast_wpseo_linkdex":["84"],"_yoast_wpseo_content_score":["60"],"_yoast_wpseo_seo_title_score":["61"],"_yoast_wpseo_meta_description_score":["100"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["12"],"_thumbnail_id":["65239"],"_uag_css_file_name":["uag-css-65202.css"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:260:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media(max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media(max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:10:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:10:\"core\/quote\";i:2;s:12:\"core\/heading\";i:3;s:10:\"core\/table\";i:4;s:10:\"core\/image\";i:5;s:9:\"core\/html\";i:6;s:9:\"core\/list\";i:7;s:14:\"core\/list-item\";i:8;s:12:\"core\/details\";i:9;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1790190039\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo.jpg",1200,655,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo-300x164.jpg",300,164,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo-768x419.jpg",768,419,true],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo-1024x559.jpg",1024,559,true],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo.jpg",1200,655,false],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Informacion-obligatoria-en-el-contrato-de-trabajo.jpg",1200,655,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Marta Campos","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/martacampos\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"La informaci\u00f3n obligatoria en el contrato de trabajo incluye, desde el RD 723\/2026, el desglose salarial, la jornada detallada, el periodo de prueba y los sistemas algor\u00edtmicos aplicables. Las empresas deben entregarla por escrito antes del inicio de la relaci\u00f3n laboral, en contratos de m\u00e1s de cuatro semanas.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/49"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65202"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65202\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65247,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65202\/revisions\/65247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65239"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}