{"id":6496,"date":"2019-11-29T12:59:21","date_gmt":"2019-11-29T11:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6496"},"modified":"2026-02-01T20:11:47","modified_gmt":"2026-02-01T19:11:47","slug":"contrato-a-tiempo-parcial-todo-lo-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/contrato-a-tiempo-parcial-todo-lo-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Contrato a tiempo parcial: todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"\n<p>Existen multitud de razones por las que empresas y trabajadores deciden establecer <strong>una relaci\u00f3n profesional a tiempo parcial<\/strong>. Esta modalidad de contrato tiene unas caracter\u00edsticas que permite, a ambas partes, una mayor flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Las compa\u00f1\u00edas suelen utilizarlo para hacer frente a un proyecto m\u00e1s grande en el que necesitan m\u00e1s mano de obra o porque alg\u00fan miembro de su personal se encuentra de baja y tienen que reforzar un puesto en concreto.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas tiene un contrato a tiempo parcial? \u00bfC\u00f3mo funciona en Espa\u00f1a? \u00bfCu\u00e1les son sus ventajas? Te contamos toda esta informaci\u00f3n y te ofrecemos <strong>un modelo tipo para ayudarte con su formalizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es un contrato a tiempo parcial<\/h2>\n\n\n\n<p>Un contrato a tiempo parcial es aquel acuerdo entre trabajador y empresa en el que se fija la prestaci\u00f3n de unos determinados servicios <strong>por un n\u00famero de horas inferiores a la jornada laboral completa<\/strong> de 40 horas semanales. <\/p>\n\n\n\n<p>En la modalidad de contrato a tiempo parcial la distribuci\u00f3n de la jornada podr\u00e1 realizarse de <strong>forma continua o partida<\/strong>. Adem\u00e1s, el contrato a tiempo parcial puede ser indefinido o de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados contratados a tiempo parcial <strong>no podr\u00e1n realizar horas extraordinarias<\/strong> excepto las horas de m\u00e1s trabajadas para reparar da\u00f1os urgentes. La empresa compensar\u00e1 estas <a href=\"\/blog\/calculo-de-horas-extra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">horas extra<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\"><strong>Todo el mundo habla de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada de cuatro d\u00edas<\/a>.<\/strong> <\/span><\/em><span style=\"background-color: rgb(255, 255, 255);\">Las empresas dudan si hacer pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o <\/span>mejora. <\/p>\n\n\n\n<p>Hay que tener en cuenta los cambios contractuales seg\u00fan el modelo implantado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada 4&#215;10 -&gt; m\u00e1s horas pero menos d\u00edas<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada 4&#215;8 &#8211; 4&#215;9, menos d\u00edas y menos horas<strong> <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&#8230;<strong>y en las horas que trabaja cada empleado y c\u00f3mo afecta a su sueldo<\/strong> (\u00bfse mantiene o se reduce&#8230;? Si te interesa&#8230; <strong>no dudes en descargar nuestra gu\u00eda gratuita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-F1v6xTKjHWpIbrtl\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La formalizaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial<\/h2>\n\n\n\n<p>La formalizaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial se realizar\u00e1 por escrito en el modelo oficial correspondiente y en \u00e9l deben aparecer el n\u00famero de horas diarias, semanales o mensuales por las que es contratado el trabajador y c\u00f3mo se distribuyen. <strong>Si no apareciese esta informaci\u00f3n se entender\u00e1 que el contrato es a jornada completa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se debe comunicar la formalizaci\u00f3n del contrato y su contenido al Servicio P\u00fablico de Empleo en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles desde su firma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo gestionar el horario de los empleados con contrato a tiempo parcial<\/h2>\n\n\n\n<p>Para gestionar las horas que trabaja cada empleado es fundamental contar con un <strong>Software de Gesti\u00f3n del Tiempo<\/strong> como el de Bizneo HR. Especialmente necesario en este caso, ya que en los contratos a tiempo parcial los empleados no tienen un horario de entrada y salida concreto y puede variar dependiendo del ritmo y cantidad de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Controlar\u00e1s el registro diario de horas trabajadas y las ausencias, adem\u00e1s,  podr\u00e1s generar tanto notificaciones como informes.  <strong>Una manera de otorgar autonom\u00eda al trabajador<\/strong> sin perder su control horario, vital para un trabajador con contrato parcial. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario.jpg\" alt=\"Informes de control horario y turnos\" class=\"wp-image-44740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de contrato a tiempo parcial<\/h2>\n\n\n\n<p>Los contratos a tiempo parcial pueden ser de dos tipos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indefinido a tiempo parcial<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta modalidad de contrato temporal est\u00e1 regulado en el Estatuto General de los Trabajadores, en el art\u00edculo 16, el cual establece que:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"> \u201cEl contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertar\u00e1 para realizar trabajos que tengan el car\u00e1cter de fijos-discontinuos y no se repitan en ciertas fechas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la regulaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido\u201d. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, el contrato indefinido a tiempo parcial, se utiliza en sectores en los que,<strong> el trabajo surge de manera c\u00edclica e intermitente a lo largo del a\u00f1o<\/strong> y en fechas concretas, o lo que es lo mismo, sirve para llevar a cabo trabajos fijos pero peri\u00f3dicos, en consideraci\u00f3n con lo que es la carga normal de trabajo de la empresa.\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A tiempo parcial por duraci\u00f3n determinada<\/h3>\n\n\n\n<p>El contrato a tiempo parcial por duraci\u00f3n determinada se suele usar en los sectores en los que la demanda de sus servicios es muy diferente en una \u00e9poca u otra del a\u00f1o. Es lo que sucede, por ejemplo, con el personal contratado para trabajar en los hoteles.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta modalidad de contrato tiene una excepci\u00f3n. No se podr\u00e1 contratar a nadie a tiempo parcial por duraci\u00f3n determinada si el contrato es para la formaci\u00f3n y aprendizaje.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>Contrato de trabajo: tipos, regulaci\u00f3n, requisitos\u2026\n<\/strong><\/span><br>C\u00f3mo gestionar los diferentes contratos de trabajo.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas del contrato a tiempo parcial<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas del contrato a tiempo parcial para la empresa<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pueden reducir los costes<\/strong> que supone contratar a una persona durante una jornada completa si no hay un trabajo excesivo para cumplir dicha jornada. Adem\u00e1s, la empresa tampoco tendr\u00e1 que invertir tanto en <a href=\"\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">formaci\u00f3n<\/a> para el crecimiento profesional del trabajador, al contratarle por un periodo concreto de tiempo, por lo que ese gasto tambi\u00e9n se lo ahorrar\u00e1.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los <a href=\"\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">procesos de selecci\u00f3n<\/a> <strong>son m\u00e1s r\u00e1pidos<\/strong> que cuando se busca un empleado fijo ya que se buscan unas habilidades concretas, pero no es necesario que se analice si encajar\u00e1 en la plantilla a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se sale de la zona de confort y se encuentran nuevos puntos de vista. Es habitual que los empleados fijos se acostumbren a unos determinados procesos y no busquen nuevas iniciativas o soluciones diferentes. Si hay una mayor rotaci\u00f3n de personal,<strong> los nuevos fichajes pueden aportar ideas m\u00e1s frescas y resolutivas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Permite mayor <a href=\"\/blog\/flexibilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">flexibilidad<\/a><\/strong> porque estos trabajadores est\u00e1n acostumbrados a responder r\u00e1pidamente a las demandas de las empresas que los contratan, y del mercado en general.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Facilita la evaluaci\u00f3n de las necesidades <\/strong>de la entidad en el departamento de personal. Al compaginar personal temporal con fijo se puede analizar qu\u00e9 puestos necesitan un tipo de trabajador u otro y c\u00f3mo se pueden mejorar los procesos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"\/blog\/como-calcular-la-nomina-de-un-empleado\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-wc-descarga\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">DESCARGA RECOMENDADA: PLANTILLA PARA CALCULAR UNA N\u00d3MINA<\/span>Descarga y usa la plantilla en formato excel o pdf<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas del contrato a tiempo parcial para el empleado<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disponen de m\u00e1s tiempo para <strong>compaginar el trabajo con estudios<\/strong>, con otra actividad laboral diferente o para conciliar su vida personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la empresa tiene que realizar recortes en lugar de prescindir del empleado <strong>puede reducirle la jornada<\/strong> formalizando un contrato a tiempo parcial y de esta manera no pierde su empleo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tienen menos responsabilidades<\/strong> y, por lo tanto, menos estr\u00e9s. Al trabajar durante una jornada inferior que otros compa\u00f1eros se les exige realizar las tareas, pero sin tanta presi\u00f3n temporal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adquieren experiencia en un sector en concreto<\/strong>, pero con un ritmo m\u00e1s pausado por lo que obtienen de una manera m\u00e1s tranquila y afianzada, un mejor aprendizaje y conocimiento de los procedimientos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"575\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/contrato-a-tiempo-parcial-1024x575.jpg\" alt=\"contrato a tiempo parcial\" class=\"wp-image-6523\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/contrato-a-tiempo-parcial-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/contrato-a-tiempo-parcial-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/contrato-a-tiempo-parcial-768x431.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/contrato-a-tiempo-parcial-810x455.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/contrato-a-tiempo-parcial.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas del contrato a tiempo parcial<\/h2>\n\n\n\n<p>El contrato a tiempo parcial tiene unas caracter\u00edsticas espec\u00edficas, igual que <a href=\"\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">el resto de contratos<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<p>El convenio de cada sector laboral marcar\u00e1 <strong>un n\u00famero m\u00e1ximo de horas<\/strong> en las que el trabajador deber\u00e1 desempe\u00f1ar sus funciones. <strong>No se puede superar el 77% de esas horas<\/strong> estipuladas por el convenio y, si no existiera un acuerdo espec\u00edfico, el empleado contratado a tiempo parcial deber\u00e1 trabajar menos de las 40 horas semanales que conforman una jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores contratados a tiempo parcial <strong>tienen los mismos derechos <\/strong>que los empleados a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n<p>Se podr\u00e1n realizar horas complementarias a los contratos indefinidos a tiempo parcial pero <strong>no podr\u00e1n superar el 15% del n\u00famero de horas<\/strong> reflejadas en el contrato.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/calcular-sueldo-por-hora\/?utm_content=Opt-in-blog\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CALCULADORA | PRECIO POR HORA DEL TRABAJADOR<\/span>Descubre el coste de tu plantilla.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La compa\u00f1\u00eda deber\u00e1 avisar al trabajador, <strong>m\u00ednimo con una semana de antelaci\u00f3n<\/strong>, sobre los d\u00edas y horas en los que realizar\u00e1 esas horas complementarias.<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato a tiempo parcial <strong>podr\u00e1 convertirse en jornada completa<\/strong>, siempre y cuando el empleado est\u00e9 de acuerdo con el cambio. La compa\u00f1\u00eda no podr\u00e1 impon\u00e9rselo y tampoco podr\u00e1 sancionar o despedir al trabajador si se negara a cambiar un contrato por otro.<\/p>\n\n\n\n<p>Un trabajador jubilado parcialmente que <strong>reduce su jornada entre un 25 y un 75%<\/strong>, cuando el contrato sea a jornada completa e indefinido, o cuando se reduce entre un 25 y un 50%, se considera tambi\u00e9n contratado a tiempo parcial y puede solicitar la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n parcial emitida por la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que finalice el contrato a tiempo parcial, el empleado tendr\u00e1 <strong>derecho a una indemnizaci\u00f3n<\/strong>. En un contrato a jornada completa la cuant\u00eda ser\u00e1 la correspondiente a doce d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado. En este caso, a tiempo parcial, habr\u00eda que <strong>calcular la parte proporcional<\/strong> al n\u00famero de horas pactadas en el contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Con un <strong><a href=\"\/gestion-documental\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gesti\u00f3n documental<\/a><\/strong> (DMS) podr\u00e1s acceder en cualquier instante a un repositorio en la nube de documentos, contratos, gu\u00edas completamente centralizado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1052\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp\" alt=\"Software de Gesti\u00f3n Documental para empresas\" class=\"wp-image-17970\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-300x210.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1024x718.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-768x539.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-810x568.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Sistema-de-Gestion-Documental-DMS-1140x800.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Un sistema seguro, \u00e1gil con el que ahorras tiempo y dinero (vuelva cientos de documentos en segundos).<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestion-documental\/\" id=\"destacado-dms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Almacena y consulta toda la documentaci\u00f3n laboral<\/strong> <\/span>Gestor documental (DMS) f\u00e1cil y 100% online.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de contrato a tiempo parcial<\/h2>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, os dejamos un modelo tipo de contrato a tiempo parcial:<br><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL\n&nbsp;\nEn ________, a ________\n&nbsp;\nREUNIDOS\n&nbsp;\nDatos personales y de la empresa del contrato:\n&nbsp;\nDe una parte,&nbsp;\n&nbsp;\n.- Datos de la Empresa\nCIF\/NIF\/NIE: (n\u00ba ---------)\nD.\/D\u00d1A.:(nombre y apellidos)\nNIF.\/NIE: (n\u00ba ---------) En concepto de: (Director\/a, Gerente, Propietario\/a)\nNOMBRE O RAZ\u00d3N SOCIAL de la empresa :(nombre completo)\nDomicilio Social: (direcci\u00f3n completa)\nPa\u00eds: (---------) Municipio: (---------) C. Postal: (---------)&nbsp;\n&nbsp;\n.- Datos de la cuenta de cotizaci\u00f3n\nR\u00e9gimen : _ _ _ _ Cod. : &nbsp;&nbsp;_ _ &nbsp;&nbsp;Prov.:&nbsp; &nbsp;_&nbsp; _ N\u00famero : &nbsp;_&nbsp; _  _&nbsp; _  _  _&nbsp; _  _  _&nbsp;&nbsp;\nDig.:&nbsp; &nbsp;_&nbsp; _ &nbsp;Contr. : _&nbsp; _ Actividad econ\u00f3mica:&nbsp; &nbsp;_&nbsp; _ &nbsp;\n\n.- Datos del centro de trabajo\nPa\u00eds: (---------) Municipio: (---------)\n&nbsp;\nEn adelante, la \"EMPLEADORA\".\n&nbsp;\n.- Datos del\/de la trabajador\/a&nbsp; D.\/D\u00d1a.\nD.\/D\u00d1A.:(nombre y apellidos)\nNIF.\/NIE: (n\u00ba ---------) Fecha de nacimiento: (--\/--\/----)\nN\u00famero de afiliaci\u00f3n S.S.:(-------------------------)\nNivel formativo: (---------)\nNacionalidad: (---------)\nPa\u00eds domicilio: (---------) Municipio del domicilio: (---------)\n&nbsp;\nEn adelante, el \"TRABAJADOR\".\n&nbsp;\n&nbsp;\nDe otra parte,\n&nbsp;\nLa EMPLEADORA y el TRABAJADOR que, en adelante, podr\u00e1n ser denominados, individualmente, \"la Parte\" y conjuntamente, \"las Partes\", reconoci\u00e9ndose mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la representaci\u00f3n que act\u00faan y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,\n&nbsp;\nEXPONEN\n&nbsp;\nI. Que re\u00fanen los requisitos exigidos por la LEY para la celebraci\u00f3n del siguiente contrato.\nII. Que habiendo llegado las Partes, libre y espont\u00e1neamente, a una coincidencia mutua de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO &nbsp;(indefinido, temporal, pr\u00e1cticas, etc), en adelante el \"Contrato\" o el \"Contrato de trabajo\", que tiene por objeto el establecimiento de una relaci\u00f3n laboral entre las Partes, as\u00ed como de sus t\u00e9rminos y condiciones, y que se regir\u00e1 por las siguientes,\nIII. La duraci\u00f3n del presente contrato ser\u00e1 (indefinido, temporal, pr\u00e1cticas, etc).<\/strong>\n<\/pre>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estipulaciones del contrato a tiempo parcial<br><\/h3>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>PRIMERA.- Objeto. Puesto de trabajo a realizar<\/strong> <br><br>El TRABAJADOR prestar\u00e1 sus servicios como:(---------) , incluido en el grupo profesionales: (Se\u00f1alar el grupo profesional o nivel profesional que corresponda, seg\u00fan el sistema de clasificaci\u00f3n profesional vigente en la empresa). De acuerdo con el sistema de clasificaci\u00f3n profesional vigente en la empresa.<br><\/pre>\n\n\n\n<p>Este contrato&nbsp; se regir\u00e1 por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, y por el siguiente convenio colectivo: (&#8212;&#8212;&#8212;) .<br><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>SEGUNDA.- Lugar de desarrollo del trabajo<\/strong> <br><br>El TRABAJADOR prestar\u00e1 sus servicios en el centro de trabajo ubicado en: (direcci\u00f3n completa).<br><\/pre>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la ley, <strong>la empleadora tiene el derecho de modificar el lugar del trabajo del trabajador<\/strong>, siempre que esta circunstancia se haga respetando los preavisos y las formas legalmente establecidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se puede dar un cambio de lugar de trabajo <strong>incluso si este exige un cambio de residencia<\/strong>, siempre que se encuentre justificado por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. En este caso, el trabajador <strong>contar\u00e1 con los derechos reconocidos por el art\u00edculo 40 <\/strong>del Estatuto de los Trabajadores.<br><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"> <strong>TERCERA.- Jornada de trabajo a realizar por el TRABAJADOR<\/strong>  <br><br>La jornada de TRABAJADOR ser\u00e1 a tiempo PARCIAL:La jornada de trabajo ser\u00e1 de (---------)&nbsp; horas&nbsp; (poner si son horas al d\u00eda, semana, mes o a\u00f1o). <em>(recoger el n\u00famero de horas y el periodo en que se computan)<\/em>, siendo esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo. \u201c<em>El n\u00famero de horas al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o debe ser inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo del sector.\u201d<\/em><\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>CUARTA.- Duraci\u00f3n del Contrato<\/strong> <br><br>La duraci\u00f3n del presente Contrato ser\u00e1 (indefinido, temporal, pr\u00e1cticas, etc), inici\u00e1ndose la relaci\u00f3n laboral en fecha: (--\/--\/----) . Y se establece un periodo de prueba de:&nbsp; (--) d\u00edas. (<em>Respetando lo establecido en el art.14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2\/2015 de 23 de octubre (BOE de 24de octubre).<\/em><br><\/pre>\n\n\n\n<p>Durante este per\u00edodo de prueba ambas partes pueden instar por propia iniciativa la resoluci\u00f3n de este Contrato <strong>sin necesidad de alegar motivo o causa alguna<\/strong>, y sin que se deba una indemnizaci\u00f3n por ello.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder poner fin al periodo de prueba antes de lo previsto la parte interesada deber\u00e1 notific\u00e1rselo a la otra con, como m\u00ednimo, un preaviso de siete d\u00edas naturales a la fecha en la que el desistimiento ser\u00e1 efectivo. Esto <strong>no anula la liquidaci\u00f3n al trabajador<\/strong> de los d\u00edas efectivamente trabajados as\u00ed como de la parte proporcional correspondiente a vacaciones por el per\u00edodo trabajado y al concepto de paga extra salarial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>El <strong>periodo de prueba computa en la antig\u00fcedad del trabajador<\/strong> en la empresa si sigue luego la relaci\u00f3n laboral. En caso, de una vez finalizado el periodo de prueba, el trabajador podr\u00e1 realizar un preaviso de cese voluntario en su puesto de trabajo (&#8212;&#8212;&#8212;) d\u00edas mediante notificaci\u00f3n fehaciente y con documento acreditativo. Si no se cumple este periodo de preaviso acordado, el trabajador estar\u00e1 obligado a compensar a la empleadora con una cuant\u00eda equivalente a los salarios correspondientes a la duraci\u00f3n del per\u00edodo incumplido. <br><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>QUINTA.- Retribuci\u00f3n del TRABAJADOR<\/strong> <br><br>El TRABAJADOR percibir\u00e1 una retribuci\u00f3n total de (--------- \u20ac) brutos (<em>Diarios, semanales, mensuales o anuales. \u201clo normal es poner anuales, pero puede acordarse otras formas\u201d) <\/em>, que se distribuir\u00e1n en los siguientes conceptos salariales:<br><br>Salario base: (--------- \u20ac), complementos salariales: (--------- \u20ac), pluses: (--------- \u20ac).<br><\/pre>\n\n\n\n<p>Se le entregar\u00e1 al trabajador<strong> un documento que justifique el pago de su salario <\/strong>por parte de la empleadora cada vez que se realice. El pago se proceder\u00e1 por el medio habitual de la empresa y que siempre quede justificado con un recibo bancario a la cuenta que haya aportado el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>El pago del salario se realizar\u00e1 mensualmente por meses vencidos, el siguiente d\u00eda: (&#8212;&#8211;). <br><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>SEXTA.- Vacaciones anuales<\/strong> <br><br>La duraci\u00f3n de las vacaciones anuales ser\u00e1 de: (--------- ). Estas son retribuidas y tienen que durar un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales.<br><\/pre>\n\n\n\n<p>El periodo de vacaciones se debe dar a conocer <strong>como m\u00ednimo con dos meses de antelaci\u00f3n<\/strong>, y estas deben desarrollarse dentro del a\u00f1o al que correspondan.<\/p>\n\n\n\n<p>Las vacaciones no se pueden acumular de un a\u00f1o para otro, salvo que la fecha prevista de disfrute coincida en el tiempo con una incapacidad temporal.<br><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>S\u00c9PTIMA.- Revisiones m\u00e9dicas Peri\u00f3dicas o Puntuales<\/strong><br><br>En relaci\u00f3n con el art\u00edculo 22 de la Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, el TRABAJADOR presta su consentimiento para que se vigile su estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo.<br><\/pre>\n\n\n\n<p>La empleadora podr\u00e1 solicitar que el trabajador<strong> se someta en cualquier momento a cuantas revisiones m\u00e9dicas estime oportunas<\/strong>, as\u00ed como proceder a la comprobaci\u00f3n de las situaciones de baja que lo afecten, ya sea a trav\u00e9s de los servicios m\u00e9dicos de la empresa, Mutua patronal o servicio concertado, estando autorizada para recibir informaci\u00f3n del resultado de las mismas, no en cuanto al diagn\u00f3stico sino en cuanto a si es apto o no para el trabajo o a si la situaci\u00f3n de incapacidad temporal en la que se encuentra es procedente o no.<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>OCTAVA.- Protecci\u00f3n de datos<\/strong> <br><br>Los datos consignados en el presente modelo tendr\u00e1n la protecci\u00f3n derivada del Reglamento (UE) 2016\/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 diciembre)<br><\/pre>\n\n\n\n<p>Ambas partes son conscientes de que mediante la firma de este Contrato, y su comunicaci\u00f3n al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal,<strong> consienten que sus datos personales recogidos en el presente Contrato<\/strong>, as\u00ed como aquellos que se pudiesen recoger en el futuro para poder dar cumplimiento o una correcta ejecuci\u00f3n de este mismo, <strong>podr\u00edan ser incorporados por la otra Parte, o por el Servicio P\u00fablico de Empleo,<\/strong><em> <\/em><strong>a su propio fichero<\/strong> automatizado o no de recogida de datos<strong> c<\/strong>on el fin de ejecutar correctamente la relaci\u00f3n contractual y, eventualmente, para una gesti\u00f3n administrativa y\/o comercial.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador podr\u00e1 solicitar de los Servicios P\u00fablicos de Empleo <strong>informaci\u00f3n del contenido de los contratos <\/strong>y los datos en los que sean parte.<\/p>\n\n\n\n<p>Ambas Partes se comprometen a que <strong>estos datos personales no ser\u00e1n comunicados m\u00e1s all\u00e1 del supuesto contemplado<\/strong> en la cl\u00e1usula anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta cl\u00e1usula no resulta ninguna limitaci\u00f3n o restricci\u00f3n para las Partes en cuanto al ejercicio de los derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, supresi\u00f3n, limitaci\u00f3n del tratamiento, portabilidad u oposici\u00f3n con los que pudieran contar.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador se compromete a informar por escrito al empleador cualquier cambio de direcci\u00f3n teni\u00e9ndose como suya, para todos los efectos, la \u00faltima direcci\u00f3n registrada en la empresa.<br><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>NOVENA.- Comunicaci\u00f3n del Contrato<\/strong><br><br>El contenido del presente Contrato se comunicar\u00e1 al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal en el plazo de los 10 d\u00edas siguientes a la fecha de su concertaci\u00f3n, que figura en el encabezamiento.<br><\/pre>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>D\u00c9CIMA.- Obligaciones del TRABAJADOR y EMPLEADOR.<\/strong><br><br>En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones no recogidas en este contrato, se regir\u00e1n por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, y por el siguiente convenio colectivo: (---------).<br><\/pre>\n\n\n\n<p>Ambas partes<strong> pueden acordar cl\u00e1usulas adicionales <\/strong>en el presente contrato y elaborarse en una hoja anexa a este documento, la cual har\u00e1 parte del mismo y donde deber\u00e1n consignarse los nombres y firmas de las partes contratantes, su documento de identidad y fecha en que se efect\u00fae Modificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1s cl\u00e1usulas no podr\u00e1n ir contra la ley <strong>ni ser menos beneficiosas para el trabajador<\/strong> de lo que ya dispone la ley.<br><\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>UND\u00c9CIMA.- Acciones legales. Legislaci\u00f3n aplicable. Jurisdicci\u00f3n<\/strong><br><br>Las Partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato, ratifican todas y cada una de las cl\u00e1usulas de este contrato, as\u00ed como sus correspondientes anexos, si los hubiere, y sus efectos jur\u00eddicos y se comprometen a su cumplimiento de buena fe.Todo litigio relativo, especialmente, pero no solo, a la formaci\u00f3n, validez, interpretaci\u00f3n, firma, existencia, ejecuci\u00f3n o terminaci\u00f3n de este Contrato y, en general, a la relaci\u00f3n establecida entre las Partes, ser\u00e1 sometido a la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola vigente que resulte de aplicaci\u00f3n. Particularmente, se regir\u00e1 por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, y por el siguiente convenio colectivo: (---------)&nbsp;. <\/pre>\n\n\n\n<p>En caso de controversia, diferencia, conflicto o reclamaci\u00f3n en cuanto al Contrato, o en relaci\u00f3n al mismo, las Partes acuerdan que se someter\u00e1n a la jurisdicci\u00f3n social de los Juzgados y Tribunales competentes conforme a derecho.<\/p>\n\n\n\n<p>Y en prueba de conformidad y aceptaci\u00f3n de todo lo establecido, ambas Partes<strong> firman todas las hojas de este Contrato en tres ejemplares y a un solo efecto<\/strong>, en el lugar y fecha se\u00f1alados en el encabezamiento.<\/p>\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/fichar-en-el-trabajo\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>C\u00d3MO FICHAR EN EL TRABAJO<\/strong><\/span>\nConoce los distintos m\u00e9todos para registrar el fichaje en tu empresa.\n<\/a><\/bzn-info>\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El contrato a tiempo parcial en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n<p>Actualmente, el contrato a tiempo parcial en Espa\u00f1a <strong>es el m\u00e1s utilizado por las empresas<\/strong>. De hecho, <strong>2,89 millones de personas<\/strong> se encuentran en esta situaci\u00f3n, seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), alcanzando un r\u00e9cord hist\u00f3rico en nuestro pa\u00eds. Hac\u00eda 10 a\u00f1os que no se recog\u00edan cifras as\u00ed en Espa\u00f1a. El 54% de estos trabajadores asegura encontrarse en esta situaci\u00f3n porque no han logrado encontrar ning\u00fan empleo a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2017 se registr\u00f3 el anterior m\u00e1ximo de contratos a tiempo parcial y fue de 25.000 personas menos que a d\u00eda de hoy. El Ministerio de Trabajo, alertado por estos datos, aprob\u00f3 en verano un plan de choque contra el uso inadecuado de este tipo de contratos.<\/p>\n\n\n\n<p>A pesar de estos datos, el porcentaje de trabajadores a tiempo parcial en Espa\u00f1a,<strong> est\u00e1 por debajo de la media de los pa\u00edses europeos<\/strong>. En concreto, en Europa es del 19,4% lo que supone, pr\u00e1cticamente, cinco puntos m\u00e1s que en nuestro pa\u00eds. Seg\u00fan la empresa de trabajo temporal Randstad, las menores tasas de paro se registran en los pa\u00edses que celebran m\u00e1s contratos a tiempo parcial. Por ejemplo, en los Pa\u00edses Bajos el desempleo es de, solo, un 4,9% y el porcentaje de trabajadores con contratos a jornada parcial es de cerca del 50%.<\/p>\n\n\n\n<p>En cambio,<strong> Espa\u00f1a con un 15% de contratos a tiempo parcial<\/strong>, y Portugal con un 9% de este tipo de contratos, tienen un \u00edndice de paro superior al 9%.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto al perfil de los empleados que m\u00e1s veces son contratados a tiempo parcial, suelen ser menores de 25 a\u00f1os, residentes en Extremadura.<\/p>\n\n\n\n<p>La siguiente franja de edad con esta modalidad de contrato es la de los j\u00f3venes de entre 25 y 45 a\u00f1os. Por regiones <strong>Extremadura <\/strong>cuenta con un 16,4% de personas contratadas a tiempo parcial. A continuaci\u00f3n, le sigue <strong>Pa\u00eds Vasco<\/strong>, con un 16,4% y <strong>Navarra <\/strong>con un 16,2%.&nbsp; Por encima del 15% de la media nacional se encuentran <strong>Andaluc\u00eda <\/strong>y <strong>Arag\u00f3n <\/strong>con un 15,9%, <strong>Asturias <\/strong>con un 15,3%, <strong>Cantabria <\/strong>con un 15,2% y <strong>Murcia <\/strong>con un 15,1%. Las comunidades aut\u00f3nomas en las que menos contratos a tiempo parcial se formalizan son <strong>Baleares <\/strong>y <strong>Madrid <\/strong>con un 13%.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente en Espa\u00f1a se realizan m\u00e1s contratos a tiempo parcial que en toda la historia de nuestro pa\u00eds. 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hist\u00f3rico.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6522,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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