{"id":64868,"date":"2026-09-16T19:06:30","date_gmt":"2026-09-16T18:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=64868"},"modified":"2026-09-16T19:06:32","modified_gmt":"2026-09-16T18:06:32","slug":"convencao-coletiva-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/convencao-coletiva-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho: o que diz a CLT e como consultar"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma <strong>conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho<\/strong> (CCT) muda regras da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">CLT<\/a>\u00a0para toda uma categoria, sem negocia\u00e7\u00e3o caso a caso. A CLT j\u00e1 obriga empresas com mais de\u00a0<strong>20 colaboradores<\/strong>\u00a0a manter\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/registro-de-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">registro de ponto<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CCT do setor pode somar exig\u00eancias pr\u00f3prias, do banco de horas ao adicional de insalubridade. Veja o que ela pode mudar, o que prevalece sobre o qu\u00ea, e como consultar a que vale para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 uma conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho (CCT)?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma <strong>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho <\/strong>\u00e9 um acordo normativo formal assinado entre o <strong>sindicato dos empregados<\/strong> (trabalhadores) e o <strong>sindicato patronal<\/strong> (empresas) de uma categoria profissional. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho serve para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Definir regras:<\/strong> Estabelece condi\u00e7\u00f5es de trabalho, sal\u00e1rios, pisos da categoria, jornadas e benef\u00edcios que se aplicam a todos os profissionais daquele setor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Complementar a lei:<\/strong> Funciona como uma norma complementar \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"external\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a>, garantindo direitos espec\u00edficos que n\u00e3o est\u00e3o previstos na legisla\u00e7\u00e3o geral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abranger a categoria:<\/strong> Vale para todos os trabalhadores de uma categoria representada na base territorial dos sindicatos envolvidos, independentemente de serem filiados ao sindicato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/controle-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1036\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistemas-de-controle-de-ponto-presenca-e-acesso.webp\" alt=\"ponto eletr\u00f4nico digital\" class=\"wp-image-21603\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistemas-de-controle-de-ponto-presenca-e-acesso.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistemas-de-controle-de-ponto-presenca-e-acesso-300x207.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistemas-de-controle-de-ponto-presenca-e-acesso-1024x707.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistemas-de-controle-de-ponto-presenca-e-acesso-768x530.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistemas-de-controle-de-ponto-presenca-e-acesso-810x559.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistemas-de-controle-de-ponto-presenca-e-acesso-1140x787.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Sistemas-de-controle-de-ponto-presenca-e-acesso-145x100.webp 145w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o coletiva x acordo coletivo: qual a diferen\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal diferen\u00e7a entre a <strong>Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT)<\/strong> e o <strong>Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)<\/strong> est\u00e1 em quem participa da negocia\u00e7\u00e3o e no alcance das regras criadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho (CCT)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quem faz:<\/strong> \u00c9 um acordo entre o <a href=\"https:\/\/secrj.org.br\/acordos-e-convencoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"external\">sindicato dos trabalhadores<\/a> (sindicato laboral) e o sindicato das empresas (sindicato patronal).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abrang\u00eancia:<\/strong> Vale para <strong>toda a categoria<\/strong> de uma determinada regi\u00e3o ou cidade. Por exemplo, todos os metal\u00fargicos de uma cidade e todas as f\u00e1bricas do setor naquela mesma base territorial.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>O que define:<\/strong> Regras gerais como piso salarial, reajustes da categoria, vales e direitos b\u00e1sicos v\u00e1lidos para o setor inteiro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Quem faz:<\/strong> \u00c9 um acordo entre o sindicato dos trabalhadores e <strong>uma ou mais empresas<\/strong> espec\u00edficas. N\u00e3o h\u00e1 participa\u00e7\u00e3o do sindicato patronal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abrang\u00eancia:<\/strong> \u00c9 mais restrito. Vale apenas para os funcion\u00e1rios daquela <strong>empresa espec\u00edfica<\/strong> que assinou o documento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>O que define:<\/strong> Regras personalizadas e benef\u00edcios particulares daquela empresa, como um plano de participa\u00e7\u00e3o nos lucros (PLR) pr\u00f3prio ou hor\u00e1rios especiais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual tem mais for\u00e7a?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pela lei trabalhista brasileira (artigo 620 da CLT), se houver conflito entre uma regra da CCT e do ACT, o <strong>Acordo Coletivo (ACT)<\/strong> costuma prevalecer por ser mais espec\u00edfico para a realidade daquela empresa. No entanto, nenhuma das duas normas pode retirar direitos b\u00e1sicos que a lei pro\u00edbe reduzir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que prevalece: CLT, CCT ou acordo coletivo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depois da&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2015-2018\/2017\/lei\/l13467.htm\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reforma Trabalhista<\/a>&nbsp;(Lei 13.467\/2017), a hierarquia ficou assim:&nbsp;<strong>acordo coletivo &gt; conven\u00e7\u00e3o coletiva &gt; CLT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso vale s\u00f3 para os pontos que o negociado tratar diretamente. Fora deles, a CLT continua valendo normalmente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table><thead><tr><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Situa\u00e7\u00e3o<\/th><th class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">O que vale<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tema n\u00e3o mencionado em CCT nem em acordo<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">CLT<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tema tratado s\u00f3 pela CCT<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">CCT<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tema tratado s\u00f3 por acordo coletivo<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Acordo coletivo<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tema tratado pelos dois ao mesmo tempo<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Acordo coletivo<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">Tema do art. 611-B (direitos indispon\u00edveis)<\/td><td class=\"has-text-align-left\" data-align=\"left\">CLT, sempre<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00faltimo ponto \u00e9 o que mais gera erro de compliance:\u00a0<strong>nem tudo pode ser negociado<\/strong>. Essa preval\u00eancia do negociado sobre o legislado est\u00e1 no\u00a0art. 611 da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seguir s\u00f3 a CLT quando j\u00e1 existe um acordo coletivo espec\u00edfico \u00e9 um erro comum. Isso costuma gerar&nbsp;<strong>passivo trabalhista retroativo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que pode e o que n\u00e3o pode ser negociado na conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O direito brasileiro permite a negocia\u00e7\u00e3o coletiva de regras operacionais de trabalho,<strong> mas pro\u00edbe a redu\u00e7\u00e3o de direitos fundamentais garantidos por lei.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que pode ser negociado (art. 611-A)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O&nbsp;artigo 611-A da CLT&nbsp;d\u00e1 preval\u00eancia ao negociado nestes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/tipos-de-jornada-de-trabalho\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/tipos-de-jornada-de-trabalho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Jornada de trabalho<\/a><\/strong>, respeitados os limites constitucionais<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/banco-de-horas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>Banco de horas<\/strong>,<\/a> com compensa\u00e7\u00e3o em at\u00e9 um ano<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/intervalo-intrajornada\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Intervalo intrajornada<\/a><\/strong>, m\u00ednimo de 30 min em jornadas acima de 6h<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teletrabalho, sobreaviso e trabalho intermitente<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plano de cargos, sal\u00e1rios e fun\u00e7\u00f5es<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o por produtividade ou desempenho<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enquadramento do grau de insalubridade<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/modelo-controle-ponto\/?utm_content=post-note-destacado\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Modelo de Controle de ponto em Excel (gr\u00e1tis)<\/strong><\/span>Descarregue-o gratuitamente<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que n\u00e3o pode ser negociado (art. 611-B)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O&nbsp;artigo 611-B&nbsp;protege direitos que nenhuma CCT pode reduzir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/fgts-digital\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">FGTS<\/a><\/strong>&nbsp;e multa rescis\u00f3ria<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sal\u00e1rio m\u00ednimo<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/13-salario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">13\u00ba sal\u00e1rio<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Horas extras<\/strong>, adicional m\u00ednimo de 50%<\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e9rias remuneradas<\/strong>, com acr\u00e9scimo de 1\/3<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Licen\u00e7a-maternidade<\/strong>&nbsp;(120 dias) e paternidade<\/li>\n\n\n\n<li>Normas de&nbsp;<strong>sa\u00fade, higiene e seguran\u00e7a<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aviso-pr\u00e9vio<\/strong>&nbsp;proporcional ao tempo de servi\u00e7o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses dois artigos mostram o equil\u00edbrio: flexibilidade operacional em pontos espec\u00edficos, sem abrir m\u00e3o de direitos inviol\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Exce\u00e7\u00e3o:<\/strong>&nbsp;colaboradores com diploma superior e sal\u00e1rio acima do dobro do teto do INSS podem negociar direto, sem sindicato (art. 444, par\u00e1grafo \u00fanico). Detalhes no FAQ.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 diss\u00eddio coletivo de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diss\u00eddio coletivo \u00e9 o processo judicial quando sindicato patronal e laboral&nbsp;<strong>n\u00e3o chegam a um acordo<\/strong>&nbsp;sobre a CCT, geralmente por diverg\u00eancia salarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, a Justi\u00e7a do Trabalho decide: um juiz do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) analisa as propostas e define os termos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O diss\u00eddio pode nascer de recusa a negociar, de uma greve ou do simples esgotamento do prazo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A decis\u00e3o do TRT tem&nbsp;<strong>efeito retroativo<\/strong>&nbsp;\u00e0 data-base. A empresa pode ter que pagar diferen\u00e7as acumuladas desde ent\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o diss\u00eddio \u00e9 exce\u00e7\u00e3o. A maioria das categorias renova a CCT direto entre sindicatos, sem&nbsp;precisar acionar a Justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como consultar a conven\u00e7\u00e3o coletiva  de trabalho da sua empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda empresa tem uma conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho aplic\u00e1vel, mesmo que o RH nunca tenha lido o documento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o conhecer a conven\u00e7\u00e3o&nbsp;<strong>n\u00e3o afasta a obriga\u00e7\u00e3o<\/strong>. Se o sindicato apontar descumprimento, a empresa pode responder por a\u00e7\u00e3o trabalhista com retroativo e multa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caminho oficial e gratuito \u00e9 o&nbsp;Consultar Instrumento Coletivo de Trabalho, servi\u00e7o do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego no portal gov.br.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A busca pode ser feita por CNPJ, nome do sindicato ou categoria\/CNAE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Passo a passo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Acesse o portal e escolha consulta por empresa (CNPJ) ou por sindicato<\/li>\n\n\n\n<li>Sem saber o sindicato, busque pelo CNAE e pela base territorial (cidade\/estado)<\/li>\n\n\n\n<li>Confira a vig\u00eancia do documento.Conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho vencida n\u00e3o vale mais<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas com filiais em v\u00e1rias cidades precisam repetir essa busca por base territorial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho de S\u00e3o Paulo n\u00e3o \u00e9 necessariamente igual \u00e0 do Rio de Janeiro para a mesma atividade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E quem n\u00e3o \u00e9 filiado a nenhum sindicato?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho vale de qualquer forma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No Brasil, todo empregador e todo empregado <strong>\u00e9 representado automaticamente por um sindicato de categoria<\/strong>, filiado ou n\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 o chamado&nbsp;<strong>enquadramento sindical autom\u00e1tico<\/strong>. As regras da CCT valem para todos, com ou sem contribui\u00e7\u00e3o sindical.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como a CCT impacta o controle de ponto e o banco de horas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho do setor pode definir regras pr\u00f3prias de jornada, banco de horas ou insalubridade, diferentes do padr\u00e3o da CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada mudan\u00e7a precisa ser refletida no registro de ponto, sob risco de o sistema n\u00e3o bater com a conven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/registro-de-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de controle hor\u00e1rio<\/a>&nbsp;da Bizneo registra entradas, sa\u00eddas e horas extra em tempo real, com&nbsp;<strong>mais de 15 tipos de incid\u00eancias configur\u00e1veis<\/strong>. Isso permite adaptar o sistema a regras espec\u00edficas, como plant\u00f5es ou adicional noturno da categoria.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/controle-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000-1024x735.webp\" alt=\"app controle de ponto\" class=\"wp-image-60895\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Aplicativo-o-app-de-controle-de-ponto-1725284320000.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/compensacao-de-horas-trabalhadas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">banco de horas<\/a>&nbsp;processa turnos, aus\u00eancias e marca\u00e7\u00f5es em um \u00fanico motor, automatizando excessos e compensa\u00e7\u00f5es conforme a CLT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a CCT define regras de escala, o m\u00f3dulo de turnos organiza a agenda e sinaliza conflitos antes que virem risco de autua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist: o que o RH confere a cada nova conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trate isso como processo recorrente a cada data-base, n\u00e3o como tarefa avulsa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Data-base e prazo de vig\u00eancia<\/strong>&nbsp;(m\u00e1x. dois anos)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reajuste salarial e piso<\/strong>&nbsp;da categoria<\/li>\n\n\n\n<li>Mudan\u00e7as em&nbsp;<strong>jornada, banco de horas ou intervalo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Regras e valores de&nbsp;<strong>PLR<\/strong>, se prevista<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adicional de insalubridade\/periculosidade<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Cl\u00e1usulas de&nbsp;<strong>sa\u00fade e seguran\u00e7a<\/strong>&nbsp;acima do m\u00ednimo legal<\/li>\n\n\n\n<li>Regras espec\u00edficas de&nbsp;<strong>rescis\u00e3o ou aviso-pr\u00e9vio<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong>&nbsp;da mudan\u00e7a para gestores e equipe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhecer a conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho da sua empresa \u00e9 o que evita surpresas em uma fiscaliza\u00e7\u00e3o ou em uma a\u00e7\u00e3o trabalhista. Revise o documento a cada nova data-base e mantenha o registro de ponto e o banco de horas alinhados \u00e0s regras vigentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/br\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos (RH)\" class=\"wp-image-21674\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas Frequentes sobre conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho<\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-c785f69e uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/pt\\\/convencao-coletiva-de-trabalho\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quanto tempo dura uma conven\\u00e7\\u00e3o coletiva de trabalho?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"No m\\u00e1ximo dois anos, contados a partir da data-base da categoria, conforme o art. 614, \\u00a73\\u00ba, da CLT. Depois disso, sindicato patronal e laboral precisam negociar uma nova CCT. Se o prazo vencer sem acordo, a categoria fica temporariamente sem conven\\u00e7\\u00e3o, j\\u00e1 que a ultratividade das cl\\u00e1usulas foi encerrada pela Reforma Trabalhista e confirmada pelo STF em 2022.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00c9 poss\\u00edvel negociar direto com o colaborador, sem sindicato?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sim, mas s\\u00f3 em um caso espec\\u00edfico previsto no art. 444, par\\u00e1grafo \\u00fanico, da CLT: colaboradores com diploma de n\\u00edvel superior e sal\\u00e1rio mensal acima do dobro do teto do INSS. Hoje esse valor equivale a R$ 16.951,10, considerando o teto de R$ 8.475,55 em 2026. Nesse caso, o acordo individual prevalece sobre a CCT da categoria.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"N\\u00e3o encontrei a conven\\u00e7\\u00e3o no portal do gov.br. 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J\\u00e1 os aprendizes t\\u00eam v\\u00ednculo formal regido pela CLT e podem ser alcan\\u00e7ados por cl\\u00e1usulas espec\\u00edficas da conven\\u00e7\\u00e3o, quando ela prev\\u00ea condi\\u00e7\\u00f5es pr\\u00f3prias para o contrato de aprendizagem.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Preciso comunicar os colaboradores sobre uma nova conve\\u00e7\\u00e3o coletiva de trabalho?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A CLT n\\u00e3o exige um formato espec\\u00edfico de comunica\\u00e7\\u00e3o, mas a empresa precisa conseguir comprovar que aplicou as novas regras a partir da data-base vigente. Manter esse comunicado registrado, seja por e-mail, pelo sistema de RH ou por assinatura digital, protege a empresa em uma eventual fiscaliza\\u00e7\\u00e3o ou em uma disputa trabalhista futura sobre o assunto.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"O contrato individual pode ser pior do que a conven\\u00e7\\u00e3o coletiva de trabalho?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"N\\u00e3o. Ela funciona como um piso m\\u00ednimo para toda a categoria: nenhuma cl\\u00e1usula do contrato individual de trabalho pode ser menos favor\\u00e1vel ao colaborador do que o previsto na conven\\u00e7\\u00e3o vigente. O contrato pode oferecer condi\\u00e7\\u00f5es melhores do que ela, mas nunca reduzir o que j\\u00e1 garante, sob pena de nulidade da cl\\u00e1usula.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Empresas do mesmo grupo econ\\u00f4mico seguem a mesma conven\\u00e7\\u00e3o coletiva de trabalho?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nem sempre. Se as empresas do grupo atuarem em atividades econ\\u00f4micas diferentes ou estiverem em bases territoriais distintas, cada uma pode estar sujeita a uma conven\\u00e7\\u00e3o pr\\u00f3pria, definida pela atividade preponderante de cada CNPJ. \\u00c9 comum, por exemplo, que a f\\u00e1brica e a \\u00e1rea comercial de um mesmo grupo sigam conven\\u00e7\\u00f5es diferentes, com pisos e datas-base pr\\u00f3prios.\"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-fa7a453c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Quanto tempo dura uma conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho?<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>No m\u00e1ximo dois anos, contados a partir da data-base da categoria, conforme o art. 614, \u00a73\u00ba, da CLT. Depois disso, sindicato patronal e laboral precisam negociar uma nova CCT. Se o prazo vencer sem acordo, a categoria fica temporariamente sem conven\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que a ultratividade das cl\u00e1usulas foi encerrada pela Reforma Trabalhista e confirmada pelo STF em 2022.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-17be4aa7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">\u00c9 poss\u00edvel negociar direto com o colaborador, sem sindicato?<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Sim, mas s\u00f3 em um caso espec\u00edfico previsto no art. 444, par\u00e1grafo \u00fanico, da CLT: colaboradores com diploma de n\u00edvel superior e sal\u00e1rio mensal acima do dobro do teto do INSS. Hoje esse valor equivale a R$ 16.951,10, considerando o teto de R$ 8.475,55 em 2026. Nesse caso, o acordo individual prevalece sobre a CCT da categoria.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-50a6b548 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">N\u00e3o encontrei a conven\u00e7\u00e3o no portal do gov.br. E agora?<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Pode ser que a CCT ainda n\u00e3o tenha sido registrada digitalmente ou esteja catalogada sob outro sindicato regional, especialmente em categorias com base territorial recente. Nesse caso, o caminho \u00e9 contatar diretamente o sindicato patronal vinculado ao CNAE da empresa, tamb\u00e9m localiz\u00e1vel pelo mesmo portal Consultar Instrumento Coletivo de Trabalho, do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-db7a23c3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">A conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho vale mesmo se a empresa n\u00e3o for sindicalizada?<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Lorem fistrum ese pedazo de torpedo diodeno. Se calle ust\u00e9e al ataquerl quietooor pupita diodeno. Torpedo va ust\u00e9 muy cargadoo a peich pecador a peich a peich. Diodenoo condemor sexuarl no puedor sexuarl te va a has\u00e9 pupitaa apetecan diodenoo. Sexuarl torpedo benemeritaar mamaar benemeritaar apetecan no puedor condemor.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-de06937f \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">A conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho vale para estagi\u00e1rios e aprendizes?<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>N\u00e3o da mesma forma. Estagi\u00e1rios n\u00e3o t\u00eam v\u00ednculo empregat\u00edcio, conforme a Lei 11.788\/2008, e por isso ficam fora da CCT da categoria da empresa contratante, cabendo apenas o termo de compromisso de est\u00e1gio. J\u00e1 os aprendizes t\u00eam v\u00ednculo formal regido pela CLT e podem ser alcan\u00e7ados por cl\u00e1usulas espec\u00edficas da conven\u00e7\u00e3o, quando ela prev\u00ea condi\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias para o contrato de aprendizagem.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-b628f573 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Preciso comunicar os colaboradores sobre uma nova conve\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho?<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>A CLT n\u00e3o exige um formato espec\u00edfico de comunica\u00e7\u00e3o, mas a empresa precisa conseguir comprovar que aplicou as novas regras a partir da data-base vigente. Manter esse comunicado registrado, seja por e-mail, pelo sistema de RH ou por assinatura digital, protege a empresa em uma eventual fiscaliza\u00e7\u00e3o ou em uma disputa trabalhista futura sobre o assunto.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ba4cbcfb \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">O contrato individual pode ser pior do que a conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho?<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>N\u00e3o. Ela funciona como um piso m\u00ednimo para toda a categoria: nenhuma cl\u00e1usula do contrato individual de trabalho pode ser menos favor\u00e1vel ao colaborador do que o previsto na conven\u00e7\u00e3o vigente. O contrato pode oferecer condi\u00e7\u00f5es melhores do que ela, mas nunca reduzir o que j\u00e1 garante, sob pena de nulidade da cl\u00e1usula.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-66877615 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<h3 class=\"uagb-question\">Empresas do mesmo grupo econ\u00f4mico seguem a mesma conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho?<\/h3><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nem sempre. Se as empresas do grupo atuarem em atividades econ\u00f4micas diferentes ou estiverem em bases territoriais distintas, cada uma pode estar sujeita a uma conven\u00e7\u00e3o pr\u00f3pria, definida pela atividade preponderante de cada CNPJ. \u00c9 comum, por exemplo, que a f\u00e1brica e a \u00e1rea comercial de um mesmo grupo sigam conven\u00e7\u00f5es diferentes, com pisos e datas-base pr\u00f3prios.<\/p><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho \u00e9 o acordo entre sindicato patronal e sindicato laboral que ajusta regras da CLT para toda uma categoria profissional, com validade m\u00e1xima de dois 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