{"id":6460,"date":"2019-11-28T14:11:59","date_gmt":"2019-11-28T13:11:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6460"},"modified":"2024-08-28T09:57:51","modified_gmt":"2024-08-28T08:57:51","slug":"engagement-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar el engagement laboral de tus trabajadores"},"content":{"rendered":"\n

El compromiso de los trabajadores resulta indispensable para el \u00e9xito de cualquier empresa<\/strong>. As\u00ed lo atestiguan las estad\u00edsticas publicadas al respecto y por eso en Recursos Humanos<\/a> ponen especial atenci\u00f3n en mejorar el engagement laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es el Engagement laboral<\/h2>\n\n\n\n

El engagement laboral es un concepto muy amplio que hace referencia al grado de compromiso de los trabajadores con la empresa<\/strong>. Entre las variables que se toman en consideraci\u00f3n para poder definir el Engagement en el trabajo destacan el nivel de satisfacci\u00f3n<\/a> de los empleados con sus condiciones de trabajo, su bienestar f\u00edsico y mental y su plena realizaci\u00f3n profesional. <\/p>\n\n\n\n

No conviene confundir, en cualquier caso, el engagement con la felicidad del empleado<\/strong> (puede haber trabajadores felices pero poco comprometidos).<\/p>\n\n\n\n

De cara a reforzar el compromiso de los empleados, las empresas pueden poner en pr\u00e1ctica planes de Employee Engagement<\/strong>, esto es, una serie de actuaciones encaminadas a mejorar la imagen de los profesionales tienen de la empresa. La flexibilidad horaria, la gamificaci\u00f3n en los planes formativos o la difusi\u00f3n pedag\u00f3gica de los valores corporativos<\/a> son algunas medidas en este sentido.<\/stong><\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo afecta el Engagement laboral a la productividad<\/h2>\n\n\n\n

La encuestadora Gallup present\u00f3 un informe en el segundo trimestre de 2019 en el que se ocupaba del impacto del Engagement trabajadores en los resultados de las compa\u00f1\u00edas. Entre otras implicaciones, Gallup constat\u00f3 que las ventas pod\u00edan aumentar entre un 10% y un 19%<\/strong>, al tiempo que tambi\u00e9n repuntaba la tasa de fidelidad de los clientes (hasta un 7%).<\/p>\n\n\n\n

Playmotiv, firma especializada en recursos de gamificaci\u00f3n <\/a>para profesionales, asegura por su parte que las empresas que han apostado por este tipo de medidas han elevado sus ventas hasta un 16%. M\u00e1s espectacular todav\u00eda resulta el descenso de la tasa de absentismo laboral: hasta un 70% menos<\/strong>. Salta a la vista que reforzar el Engagement en el trabajo repercute positivamente en los resultados empresariales.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, la consultora Deloitte ha detectado una considerable disociaci\u00f3n entre la valoraci\u00f3n que las empresas realizan del Engagement laboral y lo que realmente hacen para construirlo. El 80% de las firmas consultadas consideran \u201cmuy importante\u201d mejorar el compromiso de sus trabajadores<\/strong>. Sorprende, as\u00ed, que tan solo un 22% de ellas confiese haber adoptado medidas en esa direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Y es que, cada rol de una empresa tiene sus preocupaciones, tareas y obligaciones y de la cantidad y complejidad de estas tambi\u00e9n depender\u00e1 su engagement y motivaci\u00f3n con el puesto \/ en relaci\u00f3n a su responsabilidad y salario. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Hemos desarrollado una gu\u00eda que explica el impacto de un software de RR. HH.<\/a> en cada puesto de trabajo con ilustraciones muy llamativas. Es decir, c\u00f3mo soluciona los principales problemas del d\u00eda a d\u00eda y c\u00f3mo le ayuda a rendir m\u00e1s en su perfil profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7 claves del Employee Engagement para 2024-2025<\/h2>\n\n\n\n

Ya hemos hecho referencia a que el Engagement laboral contempla multitud de variables. Una buena estrategia de Employee Engagement deber\u00eda ser capaz de tocar los principales aspectos que repercuten en el compromiso de los empleados. Estas ser\u00edan las claves para conseguirlo:<\/p>\n\n\n\n

1. Confiar en los empleados<\/h3>\n\n\n\n

Muchas empresas se muestran reticentes ante la perspectiva de conceder una mayor autonom\u00eda a su plantilla. Lo cierto es que la libertad para organizar horarios y tareas<\/strong> es valorada muy positivamente por los trabajadores. Adem\u00e1s, su confianza aumenta porque la empresa se f\u00eda de ellos.<\/p>\n\n\n\n

2. Disponer de entornos de trabajo seguros<\/h3>\n\n\n\n

Es un elemento estrechamente relacionado con el liderazgo. Los empleados deben tener la certeza de que pueden plantear sus opiniones e ideas sin temor a ser reprendidos por ello<\/strong> o a que sus iniciativas sean objeto de burlas o desprecios por parte de sus m\u00e1s inmediatos superiores.<\/p>\n\n\n\n

3. Hacer comunes los objetivos de la empresa<\/h3>\n\n\n\n

Una de las causas m\u00e1s habituales de la disociaci\u00f3n entre la empresa y la plantilla es que esta \u00faltima no comparte los objetivos corporativos. La empresa debe \u201cvender\u201d su filosof\u00eda de negocio entre los empleados<\/strong>, anim\u00e1ndolos a participar de ella y a proponer posibles mejoras.<\/p>\n\n\n\n

4. Cercan\u00eda de los mandos de la empresa<\/h3>\n\n\n\n

Muchos trabajadores tienen la sensaci\u00f3n de que los responsables de la empresa se sit\u00faan deliberadamente en un plano superior a la plantilla, abriendo una brecha dif\u00edcil de superar<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Los directivos y dem\u00e1s mandos de la empresa no pueden vivir en una suerte de atalaya, conviene que estrechen lazos con los empleados<\/strong> y se interesen por sus tareas y su situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

5. Fomentar el trabajo en equipo<\/h3>\n\n\n\n

Aunque algunos perfiles profesionales ofrecen un mejor rendimiento cuando trabajan en solitario, est\u00e1 demostrado que las plantillas m\u00e1s cohesionadas presentan mayores niveles de satisfacci\u00f3n laboral<\/strong> y, por ende, de compromiso con la empresa. Raz\u00f3n de m\u00e1s para fomentar el trabajo en equipo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

6. Adecuar los incentivos a las necesidades de cada trabajador<\/h3>\n\n\n\n

Muchas empresas disponen de un programa de incentivos para recompensar los resultados extraordinarios. No obstante, no hay por qu\u00e9 pensar que todos los trabajadores tienen las mismas motivaciones<\/a>. Los habr\u00e1 quienes prefieran compensaciones econ\u00f3micas pero otros preferir\u00e1n m\u00e1s horas libres o una posici\u00f3n distinta dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

7. Reconocer el esfuerzo<\/h3>\n\n\n\n

Los buenos profesionales se preocupan por conseguir los mejores resultados sin necesidad que nadie les apremie<\/strong> para ello ni les reconozca su esfuerzo. Con todo, siempre resulta positivo que la empresa ponga en valor el papel de sus mejores efectivos y muestre inter\u00e9s en los resultados de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

\"gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

15 consejos para mejorar el Engagement laboral<\/h2>\n\n\n\n

Respetando las claves anteriores y entendiendo que cada empresa cuenta con una situaci\u00f3n laboral particular y que requiere de una atenci\u00f3n igualmente espec\u00edfica, las compa\u00f1\u00edas pueden mejorar su Engagement trabajadores siguiendo una serie de sencillos consejos.<\/p>\n\n\n\n

1. Habilitar l\u00edneas de comunicaci\u00f3n interna<\/h2>\n\n\n\n

Los empleados agradecen que su opini\u00f3n sea tenida en cuenta pero no siempre encuentran las facilidades deseables para formularlas. <\/p>\n\n\n\n

Las empresas deben disponer de v\u00edas de comunicaci\u00f3n interna <\/strong>que permitan una relaci\u00f3n m\u00e1s estrecha entre el empleado y la marca<\/strong>. El portal del empleado<\/a> de Bizneo HR puede ser de gran ayuda, garantizando siempre la confidencialidad de las comunicaciones.<\/p>\n\n\n\n

\"Portal<\/a><\/figure>\n\n\n\n

2. Tener expectativas realistas<\/h2>\n\n\n\n

Ocasionalmente, algunos managers confunden la exigencia con la sobrecarga de trabajo. Es importante que la empresa tenga objetivos ambiciosos pero sin dejar de ser realistas a la hora de definir las metas y los plazos. <\/p>\n\n\n\n

Las expectativas excesivamente elevadas pueden causar un gran estr\u00e9s en la plantilla<\/strong>, horadando as\u00ed su compromiso.<\/p>\n\n\n\n

3. Poner la informaci\u00f3n b\u00e1sica a disposici\u00f3n de los empleados<\/h2>\n\n\n\n

Es evidente que todas las empresas manejan informaci\u00f3n especialmente sensible y que no puede ser conocida m\u00e1s que por un n\u00famero concreto de profesionales. <\/p>\n\n\n\n

Sin menoscabo de lo anterior, las compa\u00f1\u00edas s\u00ed que pueden facilitar a los empleados informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre sus planes estrat\u00e9gicos o sus resultados m\u00e1s recientes. Es un ejercicio de transparencia que refuerza la imagen de la marca a ojos de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

4. Recabar opiniones y valoraciones por parte de la plantilla<\/h2>\n\n\n\n

Existen determinados aspectos de una empresa que solo conocen en profundidad los propios trabajadores. Se trata, principalmente, de cuestiones relacionadas con la gesti\u00f3n de las instalaciones, del clima laboral y de posibles demandas por parte de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

El software de encuestas a empleados <\/a>de Bizneo HR ofrece una amplia variedad de opciones para realizar sondeos entre los empleados y conocer su opini\u00f3n sobre cualquier aspecto del negocio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

5. Respetar las pautas \u00e9ticas b\u00e1sicas<\/h2>\n\n\n\n

Los empleados valoran su puesto de trabajo pero ello no significa que est\u00e9n dispuestos a pasar por alto acciones de la empresa con las que no est\u00e1n de acuerdo. Sin embargo, cuando se incurren en pr\u00e1cticas de dudosa \u00e9tica (independientemente de su consideraci\u00f3n legal) es posible que se resienta el compromiso de los trabajadores<\/strong>, que considerar\u00e1n que esas iniciativas no les representan. Las compa\u00f1\u00edas deben actuar con honestidad para retener a su mejor talento.<\/p>\n\n\n\n

6. Mantener elevada la reputaci\u00f3n de la empresa<\/h2>\n\n\n\n

La reputaci\u00f3n de la empresa es uno de los aspectos que m\u00e1s influyen en las decisiones de compra de los consumidores. Los trabajadores no son ajenos a esta situaci\u00f3n y tambi\u00e9n se sienten m\u00e1s comprometidos con la marca cuando esta mantiene elevado su prestigio<\/strong> o su buen nombre en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

7. Abrirse a la innovaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Los negocios que atesoran una dilatada trayectoria en sus respectivos sectores no habr\u00edan podido sobrevivir si no se hubieran adaptado a las nuevas realidades que iban surgiendo en el mercado.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, las empresas est\u00e1n pr\u00e1cticamente obligadas a innovar para mantenerse en vanguardia. Los empleados suelen responder muy bien a la introducci\u00f3n de innovaciones tanto en la gesti\u00f3n como en los procesos operativos de la compa\u00f1\u00eda y se sienten m\u00e1s comprometidos con este tipo de proyectos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

8. Promover actividades fuera del horario laboral<\/h2>\n\n\n\n

La empresa no puede regular lo que el empleado realiza fuera del horario laboral pero s\u00ed que puede animar a la plantilla a compartir experiencias m\u00e1s all\u00e1 de las instalaciones de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Quedadas, teambuilding<\/a>, comidas, viajes, asistencia a eventos deportivos o conciertos\u2026 Contribuir a que los empleados se conozcan mejor equivale a reforzar sus lazos con la empresa.<\/p>\n\n\n\n

9. Conservar la confianza en el seno de la empresa<\/h2>\n\n\n\n

Todo cuanto sucede dentro de la empresa debe caracterizarse por la m\u00e1xima confianza entre las partes implicadas. Los trabajadores no pueden desconfiar unos de otros y la direcci\u00f3n no deber\u00eda ver con recelo a la plantilla<\/strong>. No se trata de dar por buena cualquier informaci\u00f3n, sino de no recibir con escepticismo las aportaciones de los dem\u00e1s (al menos, como principio). La confianza es b\u00e1sica para construir relaciones duraderas y para mantener el compromiso corporativo.<\/p>\n\n\n\n

10. Entender la coherencia como una de las principales cualidades del liderazgo<\/h2>\n\n\n\n

Los empleados pueden disculpar muchas cosas a los responsables de la empresa pero dif\u00edcilmente transigir\u00e1n con la falta de coherencia. Si los l\u00edderes o managers de los equipos dicen una cosa y act\u00faan en aparente contradicci\u00f3n con sus propias palabras<\/strong>, es solo cuesti\u00f3n de tiempo que se resquebraje el compromiso de la plantilla. Los responsables de la empresa tienen que ser coherentes para que su mensaje resulte cre\u00edble.<\/p>\n\n\n\n

11. Impulsar la retroalimentaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo pueden saber los empleados que est\u00e1n trabajando en la l\u00ednea correcta si sus supervisores no realizan una valoraci\u00f3n m\u00e1s o menos exhaustiva y, sobre todo, regular, de su desempe\u00f1o? <\/p>\n\n\n\n

La retroalimentaci\u00f3n<\/a>, el feedback, es muy importante para la satisfacci\u00f3n de los profesionales, que aprecian el inter\u00e9s de los managers en su trabajo. Tradicionalmente, esta tarea pod\u00eda ocupar mucho tiempo a los responsables de los equipos pero en la actualidad se ha simplificado considerablemente gracias a sistemas como el software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> de Bizneo HR.<\/p>\n\n\n\n

\"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

12. Apoyar el crecimiento de los empleados<\/h2>\n\n\n\n

Es una cuesti\u00f3n muy sensible porque no solamente ata\u00f1e a aspectos de la vida profesional de los trabajadores sino tambi\u00e9n de su esfera m\u00e1s personal. <\/p>\n\n\n\n

Realizar comentarios positivos sobre el trabajo bien hecho, informar sobre las posibilidades de promoci\u00f3n interna, asignar nuevas responsabilidades, facilitar oportunidades de aprendizaje o garantizar una interacci\u00f3n constructiva y siempre privada son peque\u00f1os gestos que ayudan a los profesionales a crecer en todos los sentidos<\/strong>. Y a comprometerse m\u00e1s con la empresa.<\/p>\n\n\n\n

13. Aprender a delegar<\/h2>\n\n\n\n

Uno de los mayores obst\u00e1culos que encuentran muchos directivos o mandos intermedios de las empresas es el de delegar parte de sus responsabilidades en otros subordinados. Bien por desconfianza, bien por cierta vanidad, los responsables del negocio pueden no estar dispuestos a ceder determinadas parcelas a los empleados. <\/p>\n\n\n\n

En realidad, aprender a delegar es una de las claves del \u00e9xito<\/strong>. Los managers se liberan de parte de su carga de trabajo para poder dedicar m\u00e1s tiempo a otros asuntos de mayor valor agregado. Y los trabajadores se ven reconocidos con el incentivo m\u00e1s potente que existe: la confianza.<\/p>\n\n\n\n

14. Entender que no todos los logros son econ\u00f3micos<\/h2>\n\n\n\n

De un modo u otro, todas las empresas tienden a realizar una asociaci\u00f3n entre \u201c\u00e9xito\u201d y \u201caumento de los beneficios\u201d (reales o potenciales). Es evidente que los logros econ\u00f3micos son el motor que impulsa a las empresas a seguir creciendo y a recompensar mejor a sus empleados. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, puede ser muy sugestivo para la plantilla el hecho de valorar tambi\u00e9n otro tipo de avances<\/strong>, como completar un programa formativo ambicioso, integrar m\u00e1s r\u00e1pidamente a los nuevos trabajadores, volcarse en un proyecto independientemente de los resultados o cualquier \u00e9xito individual o personal.<\/p>\n\n\n\n

15. Solucionar los problemas de manera conjunta<\/h2>\n\n\n\n

Para concluir, un consejo cuya validez solo se observa en las situaciones m\u00e1s dif\u00edciles. Cuando surgen problemas, es posible que los managers traten de dar con la respuesta en solitario (a lo sumo, comentando la cuesti\u00f3n con un reducido grupo de colaboradores). <\/p>\n\n\n\n

Quiz\u00e1 resulte interesante abrir las consultas a un mayor n\u00famero de trabajadores<\/strong>, no solo porque as\u00ed sea estad\u00edsticamente m\u00e1s probable que aparezca una soluci\u00f3n, sino porque estos se sentir\u00e1n m\u00e1s comprometidos con el futuro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El engagement laboral repercute considerablemente en la productividad de la empresa. Descubre c\u00f3mo asegurar el grado de compromiso de tus trabajadores. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":49427,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[49],"class_list":["post-6460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"\nEngagement Laboral | 15 tips para mejorar el compromiso de tu plantilla<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo afecta el Engagement Laboral a la productividad de tu empresa? Te ofrecemos 15 consejos para asegurar el grado de compromiso de tus trabajadores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Engagement Laboral | 15 tips para mejorar el compromiso de tu plantilla\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo afecta el Engagement Laboral a la productividad de tu empresa? Te ofrecemos 15 consejos para asegurar el grado de compromiso de tus trabajadores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-28T13:11:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-28T08:57:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/engagement_laboral.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"575\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/engagement-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/engagement-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\"},\"headline\":\"C\u00f3mo mejorar el engagement laboral de tus trabajadores\",\"datePublished\":\"2019-11-28T13:11:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-28T08:57:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/engagement-laboral\\\/\"},\"wordCount\":2246,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/engagement-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/engagement_laboral.png\",\"keywords\":[\"Gesti\u00f3n de personas\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n del talento\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/engagement-laboral\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/engagement-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/engagement-laboral\\\/\",\"name\":\"Engagement Laboral | 15 tips para mejorar el compromiso de tu plantilla\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/engagement-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/engagement-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/engagement_laboral.png\",\"datePublished\":\"2019-11-28T13:11:59+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-28T08:57:51+00:00\",\"description\":\"\u00bfC\u00f3mo afecta el Engagement Laboral a la productividad de tu empresa? Te ofrecemos 15 consejos para asegurar el grado de compromiso de tus trabajadores.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/engagement-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/engagement-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/engagement-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/engagement_laboral.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/engagement_laboral.png\",\"width\":1024,\"height\":575,\"caption\":\"Engagement Laboral\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/engagement-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gesti\u00f3n del talento\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/category\\\/gestion-del-talento\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"C\u00f3mo mejorar el engagement laboral de tus trabajadores\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\",\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/alvaroa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Engagement Laboral | 15 tips para mejorar el compromiso de tu plantilla","description":"\u00bfC\u00f3mo afecta el Engagement Laboral a la productividad de tu empresa? Te ofrecemos 15 consejos para asegurar el grado de compromiso de tus trabajadores.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Engagement Laboral | 15 tips para mejorar el compromiso de tu plantilla","og_description":"\u00bfC\u00f3mo afecta el Engagement Laboral a la productividad de tu empresa? Te ofrecemos 15 consejos para asegurar el grado de compromiso de tus trabajadores.","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2019-11-28T13:11:59+00:00","article_modified_time":"2024-08-28T08:57:51+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":575,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/engagement_laboral.png","type":"image\/png"}],"author":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/"},"author":{"name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848"},"headline":"C\u00f3mo mejorar el engagement laboral de tus trabajadores","datePublished":"2019-11-28T13:11:59+00:00","dateModified":"2024-08-28T08:57:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/"},"wordCount":2246,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/engagement_laboral.png","keywords":["Gesti\u00f3n de personas"],"articleSection":["Gesti\u00f3n del talento"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/","name":"Engagement Laboral | 15 tips para mejorar el compromiso de tu plantilla","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/engagement_laboral.png","datePublished":"2019-11-28T13:11:59+00:00","dateModified":"2024-08-28T08:57:51+00:00","description":"\u00bfC\u00f3mo afecta el Engagement Laboral a la productividad de tu empresa? Te ofrecemos 15 consejos para asegurar el grado de compromiso de tus trabajadores.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/engagement_laboral.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/engagement_laboral.png","width":1024,"height":575,"caption":"Engagement Laboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/engagement-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gesti\u00f3n del talento","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/category\/gestion-del-talento\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"C\u00f3mo mejorar el engagement laboral de tus trabajadores"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848","name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s"},"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"_is_githuber_markdown":["1"],"_edit_lock":["1769973059:47"],"_edit_last":["42"],"_is_githuber_mermaid":[""],"_is_githuber_katex":[""],"_yoast_wpseo_content_score":["90"],"_yoast_wpseo_primary_category":["7"],"_vce_meta":["a:4:{s:11:\"use_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:7:\"sidebar\";s:7:\"inherit\";s:14:\"sticky_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:6:\"layout\";s:7:\"inherit\";}"],"_githuber_prismjs":[""],"_is_githuber_sequence":[""],"_is_githuber_flow_chart":[""],"_is_githuber_markdown_enabled":["no"],"_yoast_wpseo_focuskw":["Engagement Laboral"],"_yoast_wpseo_title":["Engagement Laboral | 15 tips para mejorar el compromiso de tu plantilla"],"_yoast_wpseo_linkdex":["72"],"_yoast_wpseo_metadesc":["\u00bfC\u00f3mo afecta el Engagement Laboral a la productividad de tu empresa? Te ofrecemos 15 consejos para asegurar el grado de compromiso de tus trabajadores."],"_thumbnail_id":["49427"],"onesignal_meta_box_present":["1"],"onesignal_send_notification":[""],"Views":["23124"],"onesignal_modify_title_and_content":[""],"onesignal_notification_custom_heading":[null],"onesignal_notification_custom_content":[null],"wp_review_type":["none"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["12"],"_at_widget":["1"],"_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":[""],"wp_review_positive_count":["0"],"wp_review_negative_count":["0"],"wp_review_user_reviews":["0"],"wp_review_review_count":["0"],"_uag_css_file_name":["uag-css-6460.css"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:260:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media(max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media(max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:6:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:12:\"core\/heading\";i:2;s:10:\"core\/image\";i:3;s:12:\"core\/details\";i:4;s:9:\"core\/html\";i:5;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1778803700\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/engagement_laboral.png",1024,575,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/engagement_laboral-150x150.png",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/engagement_laboral-300x168.png",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/engagement_laboral-768x431.png",768,431,true],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/engagement_laboral.png",1024,575,false],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/engagement_laboral.png",1024,575,false],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/engagement_laboral.png",1024,575,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"},"uagb_comment_info":3,"uagb_excerpt":"El engagement laboral repercute considerablemente en la productividad de la empresa. Descubre c\u00f3mo asegurar el grado de compromiso de tus trabajadores.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6460"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49428,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6460\/revisions\/49428"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49427"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}