{"id":63833,"date":"2026-08-10T10:20:35","date_gmt":"2026-08-10T09:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=63833"},"modified":"2026-08-10T10:20:37","modified_gmt":"2026-08-10T09:20:37","slug":"reformas-laborales-colombia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reformas-laborales-colombia\/","title":{"rendered":"Normativa laboral 2026: Claves y requisitos legales para empresas en Colombia"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa laboral en Colombia acumula <strong>cambios que afectan directamente la operaci\u00f3n de las \u00e1reas de Gesti\u00f3n Humana<\/strong>. Nuevas reglas sobre jornada, recargos, contrataci\u00f3n y aprendizaje obligan a revisar contratos, cuadrantes y presupuestos antes de que llegue una inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"bzn-pie\"><div class=\"donut-pie\"><svg version=\"1.1\" class=\"donut-pie-svg\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"http:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\" x=\"0px\" y=\"0px\" viewBox=\"0 0 256 256\" style=\"enable-background:new 0 0 256 256;\" xml:space=\"preserve\"><circle style=\"fill:none;stroke:#E2E4E9;stroke-width:5;stroke-miterlimit:10;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><circle style=\"fill:none;stroke:#7D9DEA;stroke-width:15;stroke-linecap:round;stroke-miterlimit:10;stroke-dasharray:294,999;\" cx=\"128\" cy=\"128\" r=\"111.5\"\/><text transform=\"matrix(1 0 0 1 63.7307 154.5616)\" style=\"fill:#1E2941; font-family:'Plus Jakarta Sans'; font-size: 70px; font-weight: 600; line-height: 56px;\">42<\/text><text transform=\"matrix(1 0 0 1 146.7307 140.5616)\" style=\"fill:#667085;font-family:'Nunito Sans'; font-size:50px; font-weight: 400; line-height: 56px; \">%<\/text><\/svg><\/div><p class=\"cnt\" markdown=\"1\"> Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.valoraanalitik.com\/incumplimiento-laboral-en-el-que-incurren-las-empresas-y-que-les-cuesta-multas-de-hasta-5-000-salarios-minimos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">Valora Analitik<\/a>, el Ministerio del Trabajo ha intensificado las inspecciones en 2026 para vigilar la reforma laboral, con sanciones que pueden superar el 40% de la n\u00f3mina anual de una empresa de 100 colaboradores. <\/p><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tener documentadas las obligaciones vigentes, con sus fechas de entrada en vigor y los requisitos por tama\u00f1o de plantilla, <strong>es lo que separa una visita de orientaci\u00f3n de una sanci\u00f3n millonaria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Normativa laboral vigente que tu empresa ya debe cumplir<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los contratos a t\u00e9rmino fijo con l\u00edmite de 4 a\u00f1os, el nuevo r\u00e9gimen del contrato de aprendizaje o la eliminaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n para horas extras ya est\u00e1n plenamente vigentes desde 2025, son de obligado cumplimiento y el Ministerio del Trabajo puede sancionar su incumplimiento sin previo aviso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratos a t\u00e9rmino fijo: l\u00edmite de 4 a\u00f1os<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2466_2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">Ley 2466 de 2025<\/a>  establece que <strong>ning\u00fan contrato a t\u00e9rmino fijo podr\u00e1 superar los 4 a\u00f1os<\/strong>, incluyendo el plazo inicial y todas sus pr\u00f3rrogas. Antes de esta reforma no exist\u00eda un tope m\u00e1ximo y los contratos pod\u00edan renovarse de forma indefinida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma distingue dos tipos de pr\u00f3rroga: la <strong>pr\u00f3rroga pactada<\/strong> y la <strong>pr\u00f3rroga autom\u00e1tica<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pr\u00f3rroga pactada<\/strong>: permite a las partes renovar por escrito contratos inferiores a un a\u00f1o tantas veces como acuerden, pero a partir de la cuarta pr\u00f3rroga, cada renovaci\u00f3n debe ser de m\u00ednimo un a\u00f1o. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00f3rroga autom\u00e1tica<\/strong>: opera cuando ninguna de las partes avisa con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n al vencimiento. El contrato se renueva por un per\u00edodo igual al pactado, sin superar el tope de 4 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el contrato <strong>no cumple los requisitos o supera el l\u00edmite<\/strong>, se entiende celebrado a t\u00e9rmino indefinido desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral. Para los contratos que ya estaban vigentes al momento de la reforma, el plazo de 4 a\u00f1os se cuenta desde el 25 de junio de 2025.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexibilizaci\u00f3n para trabajadores con responsabilidades de cuidado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2466_2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">art\u00edculos 46 y 47 de la Ley 2466 de 2025<\/a> establecen que los colaboradores con responsabilidades familiares de cuidado pueden solicitar al empleador una <strong>jornada flexible o el cambio a una modalidad de teletrabajo o trabajo en casa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleador debe dar una <strong>respuesta fundamentada en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>. Puede aceptar, proponer una alternativa o negar la solicitud, pero la negativa debe estar justificada en que la naturaleza del cargo o las funciones no permiten la adaptaci\u00f3n. Se trata de un mecanismo de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/flexibilidad-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">flexibilidad laboral<\/a> que obliga a las partes a negociar de buena fe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas con operaciones presenciales, el cambio implica tener documentado un <strong>procedimiento interno de solicitud y respuesta<\/strong> que pueda acreditarse ante una inspecci\u00f3n del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/es-co\/gestion-tiempo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"736\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Solicitud-teletrabajo-software-rrhh-1024x736.webp\" alt=\"Solicitud-teletrabajo-software-rrhh\" class=\"wp-image-63842\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Solicitud-teletrabajo-software-rrhh-1024x736.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Solicitud-teletrabajo-software-rrhh-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Solicitud-teletrabajo-software-rrhh-768x552.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Solicitud-teletrabajo-software-rrhh.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bizneo HR permite a los colaboradores <strong>solicitar teletrabajo desde su portal, con flujo de aprobaci\u00f3n por parte del responsable y fichaje diferenciado<\/strong> que distingue las horas trabajadas en oficina de las realizadas en remoto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eliminaci\u00f3n de autorizaci\u00f3n para horas extras<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2466_2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">art\u00edculo 12 de la Ley 2466 de 2025<\/a> elimin\u00f3 el requisito de <strong>solicitar autorizaci\u00f3n al Ministerio del Trabajo para que los colaboradores laboren horas extras<\/strong>. Hasta junio de 2025, las empresas necesitaban un permiso previo; ahora la responsabilidad del registro y el pago recae completamente sobre el empleador.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/control-de-horas-extra\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Controlar las horas extra puede ser un aut\u00e9ntico dolor de cabeza sin las herramientas digitales necesarias<\/strong><\/span> \u00bfCu\u00e1l es el mejor m\u00e9todo el control de horas extra?<br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El l\u00edmite legal se mantiene en <strong>2 horas extras diarias y 12 semanales<\/strong>, ya sean diurnas o nocturnas. El empleador debe llevar un <strong>registro diario y detallado por colaborador<\/strong> que incluya la actividad desarrollada, el n\u00famero de horas extras y su liquidaci\u00f3n individual. Los colaboradores y las autoridades pueden solicitar esta informaci\u00f3n en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el Ministerio comprueba que el empleador no remunera el tiempo suplementario o no lleva el registro exigido, puede imponer como sanci\u00f3n la <strong>suspensi\u00f3n de la facultad de operar horas extras por 6 meses<\/strong>, sin perjuicio de las dem\u00e1s sanciones previstas en la ley.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/es-co\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gestion-de-horas-extra.webp\" alt=\"Gestion-de-horas-extra\" class=\"wp-image-63851\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gestion-de-horas-extra.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gestion-de-horas-extra-300x200.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gestion-de-horas-extra-768x512.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bizneo HR <strong>controla los topes legales de horas extras con reglas personalizables por tipo de hora<\/strong> y automatiza el c\u00e1lculo de recargos, eliminando el riesgo de exceder los l\u00edmites sin que el \u00e1rea de Gesti\u00f3n Humana lo detecte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jornada nocturna desde las 7:00 p.m.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2466_2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">art\u00edculo 13 de la Ley 2466 de 2025<\/a> redefini\u00f3 el horario nocturno en Colombia: ahora <strong>inicia a las 7:00 p.m. y termina a las 6:00 a.m.<\/strong> Antes de la reforma, el per\u00edodo nocturno comenzaba a las 9:00 p.m., lo que significa que dos horas que antes se pagaban como diurnas ahora generan <strong>recargo nocturno del 35%<\/strong> sobre el valor de la hora ordinaria.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/trabajo-nocturno-y-plus-de-nocturnidad\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Trabajo nocturno<\/strong><\/span> C\u00f3mo gestionar y calcular el recargo de nocturnidad<br><\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cambio afecta directamente a empresas con<strong> turnos vespertinos en sectores como comercio, salud, vigilancia y hosteler\u00eda<\/strong>. Un colaborador que termina su jornada a las 9:00 p.m. pasa de tener cero horas nocturnas a acumular dos horas con recargo cada d\u00eda trabajado, lo que incrementa el costo de n\u00f3mina sin que haya cambiado ni el horario ni las funciones del colaborador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/es-co\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Bolsa-de-horas-de-trabajo-1024x735.webp\" alt=\"Bolsa-de-horas-de-trabajo\" class=\"wp-image-63844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Bolsa-de-horas-de-trabajo-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Bolsa-de-horas-de-trabajo-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Bolsa-de-horas-de-trabajo-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Bolsa-de-horas-de-trabajo.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bizneo HR <strong>detecta autom\u00e1ticamente cu\u00e1ndo un turno cruza el umbral nocturno y aplica el recargo correspondiente<\/strong>, eliminando el riesgo de calcular manualmente qu\u00e9 horas son diurnas y cu\u00e1les nocturnas en cada cuadrante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recargo dominical y festivo al 80%<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2466_2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">art\u00edculo 14 de la Ley 2466 de 2025<\/a> inici\u00f3 la subida progresiva del recargo por trabajo en domingos y festivos del <strong>75% al 100%<\/strong>. Desde el 1 de julio de 2025, el recargo vigente es del <strong>80% sobre el salario ordinario<\/strong>, cinco puntos por encima de lo que establec\u00eda el art\u00edculo 179 del CST antes de la reforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El impacto es directo en la n\u00f3mina de empresas que operan en domingos y festivos de forma habitual. Un colaborador que devenga un SMLMV y trabaja todos los domingos del mes pas\u00f3 de recibir un recargo del 75% a uno del 80% por cada d\u00eda dominical, sin que hayan cambiado sus funciones ni su horario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Colombia, el empleador <strong>no puede compensar el recargo dominical con tiempo de descanso<\/strong>: el pago econ\u00f3mico es obligatorio en todos los casos. Se considera trabajo dominical habitual cuando el colaborador labora tres o m\u00e1s domingos durante el mes calendario.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/es-co\/gestion-nominas-planillas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/calculadora-de-prorrateo-1024x735.webp\" alt=\"calculadora-de-prorrateo-horas\" class=\"wp-image-63846\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/calculadora-de-prorrateo-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/calculadora-de-prorrateo-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/calculadora-de-prorrateo-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/calculadora-de-prorrateo.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bizneo HR <strong>detecta los turnos asignados en domingos y festivos y aplica el recargo vigente<\/strong> en el c\u00e1lculo de cada per\u00edodo, evitando errores manuales cuando el porcentaje cambia con cada tramo de la subida progresiva.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Tabla resumen: obligaciones vigentes, responsables y sanciones<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Normativa<\/strong><\/th><th><strong>\u00bfA qui\u00e9n obliga?<\/strong><\/th><th><strong>\u00bfQu\u00e9 exige la ley?<\/strong><\/th><th><strong>Sanciones<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Contratos a t\u00e9rmino fijo <\/strong><\/td><td>Todos los empleadores que vinculen con contrato a t\u00e9rmino fijo<\/td><td>Duraci\u00f3n m\u00e1xima de 4 a\u00f1os incluyendo pr\u00f3rrogas. Debe constar por escrito. Si se supera el plazo, el contrato se entiende indefinido<\/td><td>1 a 5.000 SMLMV <\/td><\/tr><tr><td><strong>Flexibilizaci\u00f3n para cuidadores<\/strong><\/td><td>Todos los empleadores<\/td><td>Responder en 15 d\u00edas h\u00e1biles las solicitudes de jornada flexible o teletrabajo de colaboradores con responsabilidades de cuidado<\/td><td>1 a 5.000 SMLMV<\/td><\/tr><tr><td><strong>Horas extras <\/strong><\/td><td>Todos los empleadores<\/td><td>Registro diario detallado por colaborador. L\u00edmite de 2 horas extras diarias y 12 semanales. Ya no requiere autorizaci\u00f3n del Ministerio<\/td><td>Suspensi\u00f3n de horas extras por 6 meses + multas de 1 a 5.000 SMLMV<\/td><\/tr><tr><td><strong>Jornada nocturna <\/strong><\/td><td>Empleadores con colaboradores en turnos que crucen las 7:00 p.m.<\/td><td>Recargo nocturno del 35% desde las 7:00 p.m. (antes desde las 9:00 p.m.)<\/td><td>1 a 5.000 SMLMV <\/td><\/tr><tr><td><strong>Recargo dominical y festivo <\/strong><\/td><td>Empleadores con colaboradores que trabajen domingos o festivos<\/td><td>Recargo del 80% sobre salario ordinario desde julio 2025. Pago obligatorio, no compensable con descanso<\/td><td>1 a 5.000 SMLMV<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Novedades laborales que se activan en 2026 y 2027<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A las obligaciones ya vigentes se suman cambios que entran en vigor de forma escalonada entre julio de 2026 y julio de 2027. La reducci\u00f3n de jornada, el aumento de recargos y la cuota de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad exigen <strong>ajustar cuadrantes, presupuestos y pol\u00edticas internas<\/strong> antes de que el Ministerio del Trabajo lo verifique en una inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reducci\u00f3n de la jornada laboral a 42 horas semanales<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=166487\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">Ley 2101 de 2021<\/a> complet\u00f3 el 15 de julio de 2026 la reducci\u00f3n progresiva de la jornada laboral m\u00e1xima en Colombia, que pas\u00f3 de <strong>48 a 42 horas semanales<\/strong> en cuatro etapas: 47 horas en 2023, 46 en 2024, 44 en 2025 y 42 desde julio de 2026. Es la \u00faltima fase de un proceso que afecta directamente a la gesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/tipos-de-jornada-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">tipos de jornada laboral<\/a> en cualquier empresa con turnos rotativos o cuadrantes fijos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reducci\u00f3n <strong>no implica disminuci\u00f3n del salario ni de las prestaciones sociales<\/strong>. Lo que s\u00ed cambia es el valor de la hora ordinaria: al mantener el mismo salario con menos horas, cada hora trabajada vale m\u00e1s. El divisor mensual para el c\u00e1lculo de n\u00f3mina pas\u00f3 de 190,5 a <strong>182 horas mensuales<\/strong>, lo que incrementa autom\u00e1ticamente el costo de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 15 de julio de 2026, todo lo que supere las 42 horas semanales es <strong>trabajo suplementario y debe pagarse con los recargos correspondientes<\/strong>. Las empresas que sigan liquidando con el divisor anterior se exponen a reclamaciones laborales y sanciones del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/es-co\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"833\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Informes-de-horas-trabajadas-1024x833.webp\" alt=\"Informes-de-horas-trabajadas\" class=\"wp-image-63848\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Informes-de-horas-trabajadas-1024x833.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Informes-de-horas-trabajadas-300x244.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Informes-de-horas-trabajadas-768x625.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Informes-de-horas-trabajadas.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bizneo HR <strong>compara la jornada contratada con la jornada efectiva de cada colaborador y alerta cuando los cuadrantes superan las 42 horas semanales<\/strong>, eliminando el riesgo de liquidar horas extras con par\u00e1metros desactualizados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recargo dominical y festivo: subida al 90% y al 100%<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2466_2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">art\u00edculo 14 de la Ley 2466 de 2025<\/a> establece una subida progresiva del recargo por trabajo en domingos y festivos que contin\u00faa en 2026 y 2027. Tras el primer tramo del 80% vigente desde julio de 2025, el recargo sube al <strong>90% desde el 1 de julio de 2026<\/strong> y alcanzar\u00e1 el <strong>100% el 1 de julio de 2027<\/strong>, momento en que se duplicar\u00e1 respecto al salario ordinario.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un colaborador que devenga un SMLMV ($1.750.905 en 2026) y trabaja habitualmente los domingos pas\u00f3 de pagar un recargo del 75% antes de la reforma a uno del 90% desde julio de 2026. Eso supone un incremento de <strong>$1.459 por hora dominical<\/strong> solo en este tramo, que se acumula al aumento del valor de la hora ordinaria provocado por la reducci\u00f3n de jornada a 42 horas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas con operaciones continuas en sectores como comercio, salud, hosteler\u00eda o vigilancia son las m\u00e1s expuestas, ya que el incremento afecta a todos los colaboradores que laboren <strong>tres o m\u00e1s domingos durante el mes calendario<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Calendario de vigencias: qu\u00e9 cambia y cu\u00e1ndo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las nuevas obligaciones laborales se activan en <strong>fechas distintas entre julio de 2026 y julio de 2027<\/strong>, lo que obliga a planificar los ajustes en cuadrantes y n\u00f3mina de forma escalonada. Este calendario resume las fechas clave para tenerlas controladas antes de una inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th><strong>Fecha<\/strong><\/th><th><strong>Cambio<\/strong><\/th><th><strong>Base legal<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1 de julio de 2026<\/td><td>Recargo dominical y festivo al 90%<\/td><td>Ley 2466 de 2025, art. 14<\/td><\/tr><tr><td>15 de julio de 2026<\/td><td>Jornada m\u00e1xima de 42 horas semanales<\/td><td>Ley 2101 de 2021<\/td><\/tr><tr><td>1 de julio de 2027<\/td><td>Recargo dominical y festivo al 100%<\/td><td>Ley 2466 de 2025, art. 14<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo automatizar el cumplimiento de las obligaciones laborales en Colombia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gestionar el cumplimiento normativo con <strong>procesos manuales multiplica el riesgo de error<\/strong>. Cada obligaci\u00f3n tiene un requisito de documentaci\u00f3n distinto, un plazo de vigencia diferente y un recargo que cambia con cada tramo de la reforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centralizar todos los procesos en <strong>un solo <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/es-co\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de Recursos Humanos<\/a> elimina la dispersi\u00f3n y reduce la exposici\u00f3n<\/strong> ante una inspecci\u00f3n del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>registro de jornada queda automatizado e inmutable<\/strong>, con detecci\u00f3n autom\u00e1tica del umbral nocturno de las 7:00 p.m. y los topes legales de horas extras. Los turnos asignados en domingos y festivos aplican el recargo vigente en cada tramo de la subida progresiva sin intervenci\u00f3n manual. El planificador de turnos <strong>alerta cuando los cuadrantes superan las 42 horas semanales<\/strong> y las solicitudes de teletrabajo se gestionan con flujo de aprobaci\u00f3n y fichaje diferenciado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bizneo HR <strong>cubre las obligaciones laborales vigentes en Colombia y se actualiza con cada cambio normativo<\/strong>. M\u00e1s de 5.000 empresas en m\u00e1s de 40 pa\u00edses lo utilizan para reducir la carga operativa del \u00e1rea de Gesti\u00f3n Humana y tener la documentaci\u00f3n lista antes de que llegue una inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/es-co\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Banner-grande-software-cumplimiento-Colombia-1024x307.png\" alt=\"Software cumplimiento laboral Colombia\" class=\"wp-image-63838\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Banner-grande-software-cumplimiento-Colombia-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Banner-grande-software-cumplimiento-Colombia-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Banner-grande-software-cumplimiento-Colombia-768x230.png 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