{"id":63671,"date":"2026-08-04T11:07:06","date_gmt":"2026-08-04T10:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=63671"},"modified":"2026-08-04T11:07:07","modified_gmt":"2026-08-04T10:07:07","slug":"entretien-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/entretien-professionnel\/","title":{"rendered":"Entretien professionnel (entretien de parcours professionnel) : obligations, fr\u00e9quence et r\u00e9forme 2026"},"content":{"rendered":"\n

Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien professionnel a chang\u00e9 de nom et de r\u00e8gles. La loi n\u00b0 2025-989 du 24 octobre 2025, dite loi \u00ab seniors \u00bb, le renomme entretien de parcours professionnel et modifie sa p\u00e9riodicit\u00e9, son contenu et son calendrier<\/strong>. Les entreprises disposant d’un accord collectif sur le sujet ont jusqu’au 1er octobre 2026 pour le ren\u00e9gocier.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obligations l\u00e9gales, distinction avec l’entretien annuel d’\u00e9valuation<\/a>, nouvelles th\u00e9matiques \u00e0 aborder, entretiens seniors, sanctions en cas de manquement et m\u00e9thode pour mener l’entretien : voici ce qu’un DRH doit ma\u00eetriser pour s’y conformer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qu’est-ce que l’entretien professionnel (aujourd’hui entretien de parcours professionnel) ?<\/h2>\n\n\n\n

L’entretien professionnel, renomm\u00e9 entretien de parcours professionnel par la loi du 24 octobre 2025, est d\u00e9fini \u00e0 l’article L6315-1 du Code du travail<\/a>. Il s’agit d’un temps d’\u00e9change obligatoire entre l’employeur et le salari\u00e9<\/strong>, consacr\u00e9 \u00e0 ses perspectives d’\u00e9volution professionnelle : qualifications, formation, validation des acquis de l’exp\u00e9rience, compte personnel de formation.<\/p>\n\n\n\n

Cette obligation s’applique \u00e0 tous les employeurs<\/strong>, quelle que soit la taille de l’entreprise ou le secteur d’activit\u00e9, et concerne l’ensemble des salari\u00e9s : CDI, CDD, contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, temps plein ou temps partiel. Aucune structure n’y \u00e9chappe, m\u00eame si le montant de la sanction en cas de manquement varie selon l’effectif.<\/p>\n\n\n\n

\"Logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Point essentiel que la loi rappelle explicitement : cet entretien ne porte pas sur l’\u00e9valuation du travail du salari\u00e9. C’est un exercice \u00e0 part, distinct de l’entretien annuel d’\u00e9valuation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entretien professionnel vs entretien annuel d’\u00e9valuation : deux entretiens \u00e0 ne pas confondre<\/h2>\n\n\n\n

C’est la confusion la plus fr\u00e9quente<\/strong> chez les \u00e9quipes RH qui d\u00e9couvrent le sujet. L’entretien annuel d’\u00e9valuation (EAE) mesure la contribution pass\u00e9e du salari\u00e9<\/strong> : atteinte des objectifs, r\u00e9sultats du trimestre ou de l’ann\u00e9e, axes d’am\u00e9lioration. Il n’est pas impos\u00e9 par le Code du travail<\/strong>, mais la plupart des conventions collectives le pr\u00e9voient.<\/p>\n\n\n\n

\"Evaluation<\/a><\/figure>\n\n\n\n

L’entretien professionnel pr\u00e9pare l’avenir<\/strong> : comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper, souhaits d’\u00e9volution, besoins de formation. Il ne doit jamais servir \u00e0 juger la performance pass\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

La loi est stricte sur ce point<\/strong> : fusionner les deux exercices dans un m\u00eame rendez-vous expose l’employeur \u00e0 la sanction financi\u00e8re pr\u00e9vue en cas de manquement \u00e0 l’obligation d’entretien professionnel, puisque l’obligation l\u00e9gale n’est alors pas consid\u00e9r\u00e9e comme remplie. Les deux entretiens doivent \u00eatre organis\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment, avec des comptes-rendus distincts.<\/p>\n\n\n\n

Ce qui change avec la dite loi S\u00e9niors 2025 : tableau avant\/apr\u00e8s<\/h2>\n\n\n\n

La r\u00e9forme ne se limite pas \u00e0 un changement de nom. Elle modifie en profondeur la p\u00e9riodicit\u00e9, le calendrier et le contenu de l’entretien.<\/p>\n\n\n\n

Aspect<\/th>Avant la r\u00e9forme<\/th>Depuis le 26 octobre 2025<\/th><\/tr><\/thead>
D\u00e9nomination<\/td>Entretien professionnel<\/td>Entretien de parcours professionnel<\/td><\/tr>
Premier entretien<\/td>Dans les 2 ans suivant l’embauche<\/td>Dans l’ann\u00e9e suivant l’embauche<\/td><\/tr>
P\u00e9riodicit\u00e9 standard<\/td>Tous les 2 ans<\/td>Tous les 4 ans<\/td><\/tr>
\u00c9tat des lieux r\u00e9capitulatif<\/td>Tous les 6 ans<\/td>Tous les 8 ans<\/td><\/tr>
Apr\u00e8s une absence longue<\/td>Entretien syst\u00e9matique<\/td>Obligatoire seulement si aucun entretien dans les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents<\/td><\/tr>
Entretiens seniors<\/td>Aucun dispositif d\u00e9di\u00e9<\/td>Entretien mi-carri\u00e8re (45 ans) et fin de carri\u00e8re (avant 60 ans)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

La loi transpose trois accords nationaux interprofessionnels sign\u00e9s en 2024 et 2025. L’objectif affich\u00e9 est de r\u00e9duire la fr\u00e9quence administrative des entretiens tout en approfondissant leur contenu<\/strong>, avec une attention renforc\u00e9e sur la fin de carri\u00e8re et l’usure professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

\"logiciel<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Quel contenu aborder pendant l’entretien de parcours professionnel ?<\/h2>\n\n\n\n

La r\u00e9forme structure l’\u00e9change autour de cinq th\u00e9matiques obligatoires<\/strong>. Aucune n’est facultative, m\u00eame si certaines peuvent \u00eatre trait\u00e9es bri\u00e8vement selon la situation du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n