{"id":63514,"date":"2026-07-28T12:33:43","date_gmt":"2026-07-28T11:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=63514"},"modified":"2026-07-28T12:34:46","modified_gmt":"2026-07-28T11:34:46","slug":"legge-intelligenza-artificiale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/legge-intelligenza-artificiale\/","title":{"rendered":"Legge sull’intelligenza artificiale (AI Act): cosa devono rispettare i tuoi strumenti HR"},"content":{"rendered":"\n

Il tuo software HR<\/a> utilizza intelligenza artificiale per lo screening dei CV, la valutazione delle performance o l’assegnazione delle attivit\u00e0 formative<\/strong>? Allora la tua azienda opera un sistema ad alto rischio secondo il Regolamento europeo<\/strong> sull’intelligenza artificiale e dovr\u00e0 adeguare i propri processi entro dicembre 2027.<\/p>\n\n\n\n

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Secondo l’indagine ISTAT<\/a>, il 16,4% delle aziende italiane con almeno 10 addetti utilizza gi\u00e0 almeno una tecnologia di intelligenza artificiale, una quota raddoppiata rispetto all’anno precedente. <\/p><\/div>\n\n\n\n

La norma non si applica solo alle aziende tecnologiche. Si applica a qualsiasi azienda che utilizzi intelligenza artificiale nei propri processi di gestione del personale, e non adeguarsi pu\u00f2 costare fino a 35 milioni di euro<\/strong> in sanzioni.<\/p>\n\n\n\n

Cos’\u00e8 la legge sull’intelligenza artificiale dell’UE (AI Act)<\/h2>\n\n\n\n

La legge sull’intelligenza artificiale dell’UE<\/a>, nota come AI Act, \u00e8 la prima normativa al mondo che regola l’uso dell’intelligenza artificiale con un approccio basato su livelli di rischio: inaccettabile, alto, limitato e minimo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La norma distingue due figure con obblighi propri<\/strong>: il fornitore, che sviluppa il sistema di AI, e il deployer, ovvero l’azienda che lo utilizza nella propria attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Per un team HR che lavora con strumenti di AI, la responsabilit\u00e0 di rispettare la norma ricade anche sull’azienda stessa<\/strong>. La conformit\u00e0 del fornitore non esenta il deployer dai propri obblighi.<\/p>\n\n\n\nNormativa del lavoro in Italia<\/strong><\/span> Guida aggiornata con tutti gli obblighi che riguardano la gestione del personale
<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

Perch\u00e9 l’AI nelle Risorse Umane \u00e8 considerata ad alto rischio<\/h2>\n\n\n\n

La legge sull’intelligenza artificiale classifica come ad alto rischio i sistemi di AI utilizzati nell’ambito dell’occupazione e della gestione del personale<\/strong>. In concreto, distingue due grandi aree:<\/p>\n\n\n\n