{"id":6340,"date":"2019-11-26T13:35:46","date_gmt":"2019-11-26T12:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6340"},"modified":"2023-03-15T17:53:02","modified_gmt":"2023-03-15T16:53:02","slug":"reskilling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reskilling\/","title":{"rendered":"Reskilling laboral | La clave del reciclaje profesional"},"content":{"rendered":"\n

Algunas empresas se encuentran con dificultades para cubrir determinados puestos. Por eso, cada vez son m\u00e1s los Recursos Humanos<\/a> que apuestan por formar a los empleados en lugar de buscar otros profesionales fuera. El reskilling laboral y el upskilling son unas estrategias cada vez m\u00e1s utilizadas.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es el reskilling laboral<\/h2>\n\n\n\n

El reskilling es una estrategia que usan las empresas para reciclar profesionalmente a sus trabajadores<\/strong>, \u00bfc\u00f3mo? Situando al empleado en otro puesto distinto al suyo y\/o form\u00e1ndole internamente para que adquiera nuevas competencias. De esta manera ser\u00e1 m\u00e1s vers\u00e1til y adquirir\u00e1 habilidades complementarias.<\/p>\n\n\n\n

Si bien el reskilling puede ata\u00f1er a cualquier sector y \u00e1rea, la digitalizaci\u00f3n, la inteligencia artificial y la automatizaci\u00f3n de los procesos han obligado a las empresas a adaptarse y a dotar a sus trabajadores de formaci\u00f3n y pr\u00e1ctica para gestionar este cambio. <\/p>\n\n\n\n

Pero no solo eso, sino que esta evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica <\/strong>ha dado lugar a nuevas profesiones y roles<\/strong> que pueden cubrirse con los actuales trabajadores siempre y cuando se de un adecuado reskilling.<\/p>\n\n\n\n

El informe Future of Jobs Report 2018, realizado por el Word Economic Forum, por su parte, asegura que en el a\u00f1o 2022, estas profesiones emergentes supondr\u00e1n el 27% del empleo mundial<\/strong>, que, nada menos que, 75 millones de empleos actuales podr\u00edan desaparecer y que se crear\u00e1n 133 millones de trabajos nuevos. Raz\u00f3n de m\u00e1s para apostar por estos planes de renovaci\u00f3n formativos.<\/p>\n\n\n\n

Los departamentos de RR.HH. deben ofrecer a sus empleados programas de formaci\u00f3n upskilling<\/strong> para optimizar su desempe\u00f1o y de reskilling<\/strong> para reciclarlos en otras posiciones. <\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Qu\u00e9 ocurre si no apostamos por el reskilling<\/h2>\n\n\n\n

Si en lugar de adaptar a nuestra plantilla a esta nueva situaci\u00f3n permitimos que se estanquen, los efectos ser\u00e1n negativos porque el personal tomar\u00e1 los cambios como una amenaza<\/strong>, se estancar\u00e1n laboralmente y los salarios bajar\u00e1n.
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En la Reuni\u00f3n Anual del Foro Econ\u00f3mico Mundial, celebrada en enero de 2019, los m\u00e1s de 3.000 l\u00edderes pol\u00edticos y empresariales coincidieron en que el reskilling es uno de los cuatro grandes temas<\/strong> en los que hay que hacer especial hincapi\u00e9 para que no se resienta la econom\u00eda <\/strong>ni el mercado laboral.
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Tener conocimientos te\u00f3ricos es importante pero no es lo fundamental. En el mundo en el que vivimos, el aprendizaje pr\u00e1ctico debe predominar si queremos contar con trabajadores preparados y no simplemente formados. Por todo ello, las entidades valoran y buscan profesionales con sed de aprendizaje constante que sean resolutivos a la hora de abordar problemas.
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Por qu\u00e9 es rentable invertir en reskilling<\/em><\/h2>\n\n\n\n

Invertir en la revoluci\u00f3n del reskilling <\/em>resultar\u00e1 rentable a medio y largo plazo<\/strong>, pero el coste inicial que tienen que desembolsar los pa\u00edses es elevado. <\/p>\n\n\n\n

Se calcula que la factura del <\/strong>reskilling <\/strong><\/em>en Espa\u00f1a actualmente superar\u00eda los 1,700 millones de euros<\/strong> y el presupuesto \u00edntegro del Ministerio de Educaci\u00f3n es de 2,600 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de esta financiaci\u00f3n proporcionada por los pa\u00edses, el trabajador tiene que disponer de tiempo por lo que la conciliaci\u00f3n por parte de las empresas adquiere, de nuevo, mucha relevancia. <\/p>\n\n\n\n

Existen estudios que demuestran que, si la jornada laboral se reduce, las personas son m\u00e1s productivas. Por ejemplo, los noruegos trabajan 250 horas menos al a\u00f1o que los espa\u00f1oles y su rendimiento es un 113% superior.Con los avances tecnol\u00f3gicos actuales, las personas deber\u00edan dedicar al aprendizaje al menos 8 horas a la semana<\/strong>, es decir, un d\u00eda laboral completo.<\/p>\n\n\n\n

Para gestionar la transformaci\u00f3n digital<\/a> a trav\u00e9s de un programa de formaci\u00f3n id\u00f3neo es necesario el reskilling pero tambi\u00e9n el upskilling. La diferencia entre ambos conceptos es sencilla:<\/p>\n\n\n\n

Mientras que el primero consiste en aprender nuevas capacidades para desarrollarlas en otro puesto diferente<\/strong> dentro de la empresa, en el upskilling el trabajador se formar\u00e1 en nuevas habilidades que le resulten \u00fatiles para su mismo puesto de trabajo.<\/strong> El reskilling generar\u00e1 trabajadores m\u00e1s vers\u00e1tiles y el upskilling m\u00e1s especializados.<\/p>\n\n\n\n

Atracci\u00f3n, reclutamiento y selecci\u00f3n, onboarding, desarrollo, retenci\u00f3n, salida y employer branding<\/strong>… cada fase es igual de importante para el devenir de un profesional en la empresa y, en consecuencia, cuidarlas ser\u00e1 esencial para la productividad y rentabilidad de la misma. <\/p>\n\n\n\n

En nuestra gu\u00eda<\/strong> te ense\u00f1amos a aprovechar la tecnolog\u00eda para impulsar el rendimiento de tu plantilla y cuidar al m\u00e1ximo cada fase. <\/p>\n\n\n\n

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Reskiling para impulsar la transformaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan el informe Towards a Reskilling Revolution: Industry-Led Action for the Future of Work del Foro Econ\u00f3mico Mundial, los beneficios de la implantaci\u00f3n del reskilling para impulsar la transformaci\u00f3n empresarial son superiores a los grandes costes que tendr\u00e1n que asumir gobiernos y empresas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todas las compa\u00f1\u00edas deber\u00edan comenzar cuanto antes a elaborar un plan de formaci\u00f3n interna<\/strong>. La buena noticia es que el business case <\/em>o an\u00e1lisis de rentabilidad del reskilling <\/em>es positivo. En el business <\/em>case se analizan los ingresos y los costes asociados a la creaci\u00f3n del programa de reskilling<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, el gasto que supone capacitar tecnol\u00f3gicamente a un empleado es un 25% inferior a los beneficios que generar\u00eda<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9? <\/strong>Porque producir\u00e1 econom\u00edas de escala que favorecer\u00e1n una reducci\u00f3n del tiempo y del dinero necesarios para lanzar este proceso.<\/p>\n\n\n\n

Otra ventaja del reskilling <\/em>es que los empleados valoran mucho que la empresa les facilite formarse y crecer profesionalmente<\/strong>. Si sienten que su carrera se estanca buscar\u00e1n otra salida en otra compa\u00f1\u00eda que les proporcione expectativas de futuro. Por lo tanto, facilitar esta revoluci\u00f3n del aprendizaje mejorar\u00e1, indirectamente, la reputaci\u00f3n de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

Otro beneficio adicional es la estabilidad laboral que proporciona el reskilling <\/em>y el upskilling <\/em>porque el personal sentir\u00e1 que se preocupan por su reciclaje y aumentar\u00e1 su motivaci\u00f3n<\/strong>. As\u00ed se evitar\u00e1 la fuga de talento<\/a> a otras empresas de la competencia.<\/p>\n\n\n\n

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C\u00f3mo implementar un plan de reskilling en tu empresa<\/h2>\n\n\n\n

Todas las compa\u00f1\u00edas necesitan un plan de formaci\u00f3n continua<\/a> para mejorar la productividad de la empresa y la optimizaci\u00f3n de los recursos disponibles.  Para implementar un plan de reskilling <\/em>en tu empresa es necesario que sigas los siguientes consejos:
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Dise\u00f1a un plan de formaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

La empresa debe estudiar cu\u00e1les son las necesidades del negocio para determinar la formaci\u00f3n id\u00f3nea de sus empleados. Adem\u00e1s, tiene que tener en cuenta los horarios de los trabajadores y garantizar el servicio a los clientes en \u00f3ptimas condiciones.<\/p>\n\n\n\n

S\u00edrvete de un LMS como el de Bizneo HR<\/h3>\n\n\n\n

Un LMS<\/strong> es un Sistema de Gesti\u00f3n de Aprendizaje (Learning Management System<\/a> en ingl\u00e9s) que sirve para que los trabajadores puedan acceder, de manera virtual, a cualquier tipo de formaci\u00f3n a distancia. Es un software, instalado en un servidor, que permite intercambiar archivos, capacitar a los alumnos y evaluarles.<\/p>\n\n\n\n

Las principales ventajas, para el departamento de RR. HH, de contar con una plataforma LMS en la empresa son:<\/p>\n\n\n\n