{"id":6280,"date":"2019-11-22T14:03:26","date_gmt":"2019-11-22T13:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6280"},"modified":"2026-02-01T20:14:22","modified_gmt":"2026-02-01T19:14:22","slug":"paga-extra-de-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/paga-extra-de-navidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo y cu\u00e1ndo se paga la paga extra de navidad"},"content":{"rendered":"\n

La paga extra de Navidad es una herramienta clave para motivar a los trabajadores. Este salario adicional les resultar\u00e1 de gran ayuda para afrontar la temida cuesta de enero y, por tanto, les har\u00e1 sentirse m\u00e1s cuidados por parte de la empresa. \u00bfEl resultado? Mayor engagement y productividad. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

En definitiva una compensaci\u00f3n llena de ventajas. Pero, \u00bfd\u00f3nde se encuentran sus or\u00edgenes? \u00bfExisten algunos requisitos u obligaciones legales para darla?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 pasa si la paga extra est\u00e1 prorrateada? Recabamos todos los detalles.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es una paga extra o pagas extraordinarias<\/h2>\n\n\n\n

Cuando hablamos de paga extra o pagas extraordinarias nos referimos al derecho que tiene el trabajador de recibir dos gratificaciones anuales al margen de su salario ordinario<\/strong>. Este derecho lo regula el Estatuto General de los trabajadores (RDL 2\/2015 de 23 de octubre) en el art\u00edculo 31.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, ofrece la posibilidad de que, en lugar de cobrar una paga en Navidad y la otra cuando se\u00f1ale el convenio colectivo, el empleado pueda cobrarlas prorrateadas en doce mensualidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La ley, a trav\u00e9s del Estatuto General de los Trabajadores, regula los derechos m\u00ednimos que tienen los trabajadores<\/strong>, pero cada empresa puede tener su convenio colectivo propio que marque tanto la cantidad como el n\u00famero de pagas que recibir\u00e1 el personal.<\/p>\n\n\n\n

Otra paga extra que la compa\u00f1\u00eda puede contemplar es la de beneficios. El convenio espec\u00edfico establecer\u00e1 qu\u00e9 porcentaje sobre los beneficios<\/strong>, declarados en el ejercicio anterior, le corresponde a sus trabajadores<\/strong> como compensaci\u00f3n econ\u00f3mica a\u00f1adida.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la cuant\u00eda de las pagas extraordinarias, suele ser igual al salario base del trabajador<\/strong> en funci\u00f3n de su categor\u00eda profesional y nunca podr\u00e1 ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI).<\/p>\n\n\n\n

\"imagen<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 se paga la paga extra de Navidad: or\u00edgenes<\/h2>\n\n\n\n

En la sociedad espa\u00f1ola tenemos asimilado que una de las pagas extra se abona en Navidad, \u00bfpor qu\u00e9?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Para conocer el origen de esta paga hay que remontarse a la posguerra civil espa\u00f1ola, cuando el r\u00e9gimen de Franco decidi\u00f3 conceder un aguinaldo, en el a\u00f1o 1944, para que los empleados pudieran celebrar la Navidad en una \u00e9poca tan complicada. <\/p>\n\n\n\n

El importe que percib\u00edan los trabajadores equival\u00eda a una semana de salario<\/strong>. A partir de ese momento la paga extra se institucionaliz\u00f3 y se consolid\u00f3. Se incluyeron en el Estatuto General de los Trabajadores en 1980.<\/p>\n\n\n\n

La paga extraordinaria de Navidad fue tan bien recibida por los trabajadores que se decidi\u00f3 abonar otra, a partir del a\u00f1o 1947, para conmemorar el Alzamiento Nacional del 18 de julio. De ah\u00ed que se realice otra compensaci\u00f3n econ\u00f3mica en verano. Inicialmente el importe correspond\u00eda a una semana del salario, pero seg\u00fan fueron pasando los a\u00f1os, estas dos pagas pasaron a instaurarse por el mismo importe que un sueldo mensual.<\/p>\n\n\n\n

El prorrateo de las pagas extraordinarias surgi\u00f3 para evitar fallos a la hora de calcular el importe<\/strong> de la retenci\u00f3n correspondiente. Es cierto que existen sectores m\u00e1s propensos al prorrateo, como el de servicios; mientras que otros, como el industrial o el empresarial, prefieren mantener las pagas extra.<\/p>\n\n\n\nC\u00d3MO LLEVAR UN CONTROL EFECTIVO DE LAS VACACIONES<\/strong><\/span>
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Beneficios de la paga extra de Navidad<\/h2>\n\n\n\n

La paga extraordinaria de Navidad tiene tres beneficios fundamentales:
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Mejora la satisfacci\u00f3n del empleado <\/h3>\n\n\n\n

La insatisfacci\u00f3n con el salario <\/strong>que perciben sus empleados es una de las mayores preocupaciones de las empresas.<\/strong> Son conscientes de que un trabajador que no est\u00e1 contento con su sueldo no rendir\u00e1 al 100%. En cambio, si est\u00e1 satisfecho, su productividad ser\u00e1 mayor.<\/p>\n\n\n\n

El problema es que, en muchas ocasiones, las compa\u00f1\u00edas no son conscientes de cu\u00e1l es el grado de satisfacci\u00f3n<\/strong> o en qu\u00e9 estado se encuentra realmente el clima laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Conocer esta situaci\u00f3n es imprescindible para analizar las causas de una baja productividad o de unos malos resultados.  Las encuestas de clima laboral<\/strong>, como la que ofrece Bizneo HR<\/strong> a las organizaciones, permite conocer de manera r\u00e1pida y eficaz d\u00f3nde se est\u00e1 fallando y trabajar para mejorar la satisfacci\u00f3n del empleado.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En concreto, una buena encuesta de clima laboral tiene que valorar aspectos como: la calidad del trabajo en equipo, qu\u00e9 oportunidades de promoci\u00f3n interna existen, la calidad del liderazgo, la comprensi\u00f3n de los objetivos de la empresa por parte de los empleados, las pol\u00edticas de retribuci\u00f3n y las condiciones laborales de un empleado en concreto y del equipo en general. <\/p>\n\n\n\n

En estas encuestas de clima laboral es fundamental el anonimato<\/strong> para garantizar la sinceridad de las respuestas y la calidad de los resultados.<\/p>\n\n\n\n\u00bfNecesitas evaluar el clima laboral?<\/span>Pide una demo guiada del software de encuestas de RR. HH. de Bizneo HR <\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Incrementa el compromiso de los empleados <\/h3>\n\n\n\n

Sentir que valoran el trabajo que realizas es muy importante para cualquier trabajador. Eso puede lograrse reconociendo sus logros, pero tambi\u00e9n recompens\u00e1ndole econ\u00f3micamente<\/strong>. Por todo ello, la paga extra de Navidad incrementa el compromiso y la fidelidad de los empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Favorece la productividad <\/h3>\n\n\n\n

Un empleado feliz es m\u00e1s productivo<\/strong>. Por eso, cada vez m\u00e1s empresas implementan iniciativas dirigidas a este objetivo. Unas facilitan la conciliaci\u00f3n laboral permitiendo a sus trabajadores horario flexibles, otras el teletrabajo e incluso algunas, como la aseguradora Aetna, apuestan por el descanso de los trabajadores para que puedan rendir bien y por eso les pagan una extra a aquellos que duerman al menos 7 horas diarias. Estas medidas favorecen la productividad del empleado.<\/p>\n\n\n\nProgramas de Recursos Humanos y c\u00f3mo implementarlos<\/strong> <\/span>
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C\u00f3mo se paga la paga extra de Navidad<\/h2>\n\n\n\n

El importe percibido en concepto de paga extra aparece reflejado en la n\u00f3mina como gratificaci\u00f3n extraordinaria<\/strong> (si no est\u00e1 prorrateada) y como pagas extras<\/strong> en cada una de las 12 n\u00f3minas (si se prorratea el pago). Estas pagas extra hay que incluirlas en la declaraci\u00f3n de la renta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lo habitual es que el trabajador al cobrar su paga adicional reciba el mismo importe que recibe un mes normal, es decir, el mes de la paga cobrar\u00eda dos sueldos. Ser\u00e1 el convenio el que determine si se realiza de esta manera o si se cobra una cantidad fija mensual. Lo que es inamovible es que el importe que le corresponde al empleado en concepto de pagas extraordinarias, no podr\u00e1 ser inferior a lo que se cobra por 30 d\u00edas de salario base.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si el empleado lleva menos de un a\u00f1o trabajando en la compa\u00f1\u00eda, habr\u00e1 que calcular qu\u00e9 cantidad le corresponde en concepto de paga extra, cuando llegue el periodo en el que se tenga que cobrar. <\/p>\n\n\n\n

Esto se hace de la siguiente manera: El importe de la paga completa se multiplica por el resultado de dividir el n\u00famero de meses que lleva el trabajador en la empresa entre el periodo de devengo de la paga (que puede ser anual o semestral). <\/p>\n\n\n\n

Caso pr\u00e1ctico de paga extraordinaria<\/h3>\n\n\n\n

Mejor ve\u00e1moslo con un ejemplo pr\u00e1ctico:<\/p>\n\n\n\n

Si a Juan le contrataron el 1 de septiembre de 2019, el convenio establece dos pagas extraordinarias de 1.300 euros cada una y tiene un devengo anual, las cantidades que le corresponden ser\u00edan:<\/p>\n\n\n\n