{"id":62157,"date":"2026-06-24T11:19:02","date_gmt":"2026-06-24T10:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=62157"},"modified":"2026-06-24T11:19:36","modified_gmt":"2026-06-24T10:19:36","slug":"reformas-laborales-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/reformas-laborales-mexico\/","title":{"rendered":"Normativa laboral 2026: Claves y requisitos legales para empresas en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n

Las reformas laborales en M\u00e9xico llevan a\u00f1os acumulando cambios. Nuevas obligaciones, plazos de adaptaci\u00f3n y requisitos que var\u00edan seg\u00fan el tama\u00f1o del centro de trabajo convierten el cumplimiento normativo en uno de los mayores retos<\/strong> para las \u00e1reas de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

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Seg\u00fan el Programa de Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo<\/a> , de la STPS, en 2025 se proyectaron 43.000 inspecciones a centros laborales en todo el pa\u00eds, un 34% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior.\u00a0 <\/p><\/div>\n\n\n\n

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Tener documentadas las obligaciones laborales<\/strong> aplicables, con sus fechas de entrada en vigor<\/strong> y los requisitos concretos por tama\u00f1o de plantilla<\/strong>, es la \u00fanica forma de estar preparado ante una inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Normativa laboral en vigor que tu empresa debe cumplir<\/h2>\n\n\n\n

La Ley de Vacaciones Dignas<\/strong>, la NOM-035 <\/strong>o la NOM-037<\/strong> ya est\u00e1n plenamente vigentes, son de cumplimiento obligatorio para los patrones y la STPS puede sancionar su incumplimiento con multas de hasta 5.000 UMA.<\/p>\n\n\n\n

Ley de Vacaciones Dignas <\/h3>\n\n\n\n

La reforma de los art\u00edculos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo<\/a>, duplic\u00f3 el m\u00ednimo de d\u00edas de vacaciones en el primer a\u00f1o<\/strong> laboral de 6 a 12 d\u00edas laborables.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A partir del segundo a\u00f1o, los d\u00edas de vacaciones aumentan progresivamente seg\u00fan la antig\u00fcedad<\/strong>: 14 d\u00edas al cumplir el segundo a\u00f1o, 16 al tercero y as\u00ed de forma escalonada. La obligaci\u00f3n aplica a todos los patrones sin importar el tama\u00f1o del centro de trabajo ni el sector de actividad.<\/p>\n\n\n\n

La LFT establece que las vacaciones deben tomarse de forma continua<\/strong>, salvo acuerdo entre el patr\u00f3n y el trabajador para fraccionarlas. El patr\u00f3n est\u00e1 obligado a pagar la prima vacacional<\/strong> correspondiente, que equivale al menos al 25% sobre el salario de los d\u00edas de descanso. No respetar estos m\u00ednimos o sustituir las vacaciones por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica sin acuerdo expreso constituye una infracci\u00f3n sancionable por la STPS.<\/p>\n\n\n\nControl de vacaciones<\/strong><\/span> Claves para gestionar los periodos vacacionales de tu plantilla<\/br><\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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NOM-035 de bienestar laboral\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

La NOM-035<\/a> obliga a todos los centros de trabajo en M\u00e9xico a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial<\/strong> que pueden afectar la salud mental y el desempe\u00f1o de los trabajadores. Entre estos factores se encuentran las cargas de trabajo excesivas, la falta de autonom\u00eda, el acoso laboral o la exposici\u00f3n a acontecimientos traum\u00e1ticos durante la jornada.<\/p>\n\n\n\n

Los centros con hasta 15 trabajadores<\/strong> deben difundir informaci\u00f3n sobre los factores de riesgo psicosocial y disponer de una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n. Los que cuentan entre 16 y 50 trabajadores <\/strong>a\u00f1aden la obligaci\u00f3n de identificar a los trabajadores expuestos a acontecimientos traum\u00e1ticos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

A partir de 50 trabajadores<\/strong>, la norma exige realizar una evaluaci\u00f3n del entorno organizacional, elaborar un plan de acci\u00f3n con medidas correctivas y documentar todo el proceso ante una eventual inspecci\u00f3n de la STPS.<\/p>\n\n\n\n

\"preguntas<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Bizneo HR ejecuta las encuestas de identificaci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/strong>, almacena los registros con validez jur\u00eddica<\/strong> y distribuye las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n a toda la plantilla<\/strong>, dejando la documentaci\u00f3n lista para cualquier inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

NOM-037 de teletrabajo<\/h3>\n\n\n\n

La NOM-037<\/a> regula las condiciones de seguridad y salud para los trabajadores que realizan home office. La norma aplica cuando el trabajador labora m\u00e1s del 40% de su jornada de forma remota<\/strong>, ya sea de manera permanente o acordada con el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las obligaciones para el patr\u00f3n incluyen proveer y mantener en buen estado el equipo de trabajo<\/strong>: computadora, silla ergon\u00f3mica y los dispositivos necesarios para el desempe\u00f1o de las funciones. Adem\u00e1s, debe cubrir una parte proporcional de los gastos de internet y electricidad <\/strong>derivados del trabajo desde casa, y garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n digital al t\u00e9rmino de la jornada.<\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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La norma tambi\u00e9n exige formalizar por escrito las condiciones del home office<\/strong> en un listado de verificaci\u00f3n que debe conservarse disponible para inspecci\u00f3n de la STPS. El incumplimiento de la obligaci\u00f3n de equipamiento o del acuerdo escrito est\u00e1 tipificado como infracci\u00f3n sancionable.<\/p>\n\n\n\n

Bizneo HR centraliza el cumplimiento de la NOM-037 a trav\u00e9s del control horario, que registra la jornada y los horarios de desconexi\u00f3n<\/strong>, y del gestor documental, que almacena y distribuye a toda la plantilla las pol\u00edticas de teletrabajo <\/strong>y los listados de verificaci\u00f3n exigidos por la STPS.<\/p>\n\n\n\n

Capacitaci\u00f3n y adiestramiento obligatorio <\/h3>\n\n\n\n

El art\u00edculo 153-A de la Ley Federal del Trabajo<\/a> obliga a todos los patrones a proporcionar capacitaci\u00f3n y adiestramiento a sus trabajadores<\/strong>. La obligaci\u00f3n aplica sin importar el tama\u00f1o del centro de trabajo ni el sector de actividad.<\/p>\n\n\n\n

El patr\u00f3n debe constituir una Comisi\u00f3n Mixta de Capacitaci\u00f3n, Adiestramiento y Productividad<\/strong>, elaborar un plan anual de capacitaci\u00f3n y registrarlo ante la STPS. Al completar cada acci\u00f3n formativa, el trabajador tiene derecho a recibir la constancia de habilidades laborales DC-3, documento que acredita la capacitaci\u00f3n ante cualquier inspecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones durante una visita de la STPS<\/strong>, adem\u00e1s de exponer al patr\u00f3n a reclamaciones laborales<\/strong> en caso de accidente cuando no se acredite la capacitaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\"Portal<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Contar con un software de capacitaci\u00f3n de personal<\/a> como Bizneo HR permite gestionar los planes anuales de capacitaci\u00f3n, registrar la asistencia y el progreso de cada trabajador y generar los informes<\/strong> necesarios para acreditar el cumplimiento ante la STPS.<\/p>\n\n\n\n

Cotizaciones y salario 2026<\/h3>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n de la n\u00f3mina en M\u00e9xico exige actualizar dos variables cada inicio de a\u00f1o<\/strong>: el Salario M\u00ednimo General y las bases de cotizaci\u00f3n al IMSS, que se recalculan autom\u00e1ticamente a partir del nuevo salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n