{"id":6108,"date":"2019-11-19T14:36:55","date_gmt":"2019-11-19T13:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6108"},"modified":"2025-10-22T13:22:26","modified_gmt":"2025-10-22T12:22:26","slug":"preguntas-trampa-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/preguntas-trampa-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"12 preguntas trampa de una entrevista de trabajo y… 5 preguntas b\u00e1sicas"},"content":{"rendered":"\n

Si bien no ocurre con todos los candidatos, algunos se preparan a conciencia antes de encontrarse cara a cara con el reclutador: se informan bien acerca de la empresa e incluso prev\u00e9n algunas de las preguntas trampa de una entrevista de trabajo<\/a>. Esto puede falsear el proceso de selecci\u00f3n<\/strong> e, incluso, hacernos perder el tiempo si optamos por las preguntas \u201ct\u00edpicas\u201d.
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Recabamos algunas de las m\u00e1s usadas y ponemos en duda su utilidad.<\/strong> Ah\u00ed van.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 son las preguntas trampa en una entrevista de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Las preguntas trampa en las entrevistas de trabajo son aquellas que formula el reclutador y que pretenden poner a prueba a los candidatos,<\/strong> cogerles desprevenidos, conocer c\u00f3mo reaccionan ante determinadas situaciones, etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n

Recogen informaci\u00f3n subjetiva que tiene m\u00e1s que ver con detectar anomal\u00edas y conocer otros rasgos que no figuran en el curr\u00edculum<\/strong>, m\u00e1s que con las capacidades<\/a> para el puesto propiamente dichas.<\/p>\n\n\n\n

\"Errores<\/a><\/figure>\n\n\n\n

La utilidad de las preguntas trampa, en cuesti\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Sin embargo, las preguntas trampa pierden toda su utilidad cuando se conocen con antelaci\u00f3n<\/strong>, cuando se utilizan tan a menudo que no implican sorpresa alguna. Es entonces cuando suponen una p\u00e9rdida de tiempo para el departamento de Recursos Humanos, puesto que son f\u00e1cilmente falseables. 
<\/p>\n\n\n\n

Teniendo en cuenta que un proceso de contrataci\u00f3n<\/a> suele durar entre dos y tres meses<\/strong>, deber\u00edamos evitar en la medida de los posible este tipo de preguntas trampa en la entrevista de trabajo. A no ser que est\u00e9n correctamente elegidas. <\/p>\n\n\n\n

La clave para diferenciarlas es que aporten informaci\u00f3n o nos permitan obtener otros datos distintos que no podamos identificar por otras v\u00edas. Ser\u00e1 clave para evitar una mala contrataci\u00f3n \u2013cuyo coste ronda el 31% del sueldo anual de ese trabajador<\/strong>\u2013.<\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, lo id\u00f3neo es ser capaces de realizar una criba curricular efectiva<\/strong>, que nos permita filtrar al m\u00e1ximo los candidato que llegan a la entrevista personal. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Podemos hacerlo a trav\u00e9s de un ATS como el de Bizneo HR <\/strong>que, adem\u00e1s de filtros espec\u00edficos, nos brinda la oportunidad de incluir pruebas con categor\u00edas, criterios de exclusi\u00f3n variados, killer questions concretas, etc\u00e9tera. Adem\u00e1s de publicar la oferta en hasta 80 fuentes de reclutamiento automatizadas.<\/strong>
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\"software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ejemplos de preguntas trampa en una entrevista de trabajo (de poca utilidad)<\/h2>\n\n\n\n
Si fueras un animal, \u00bfcu\u00e1l elegir\u00edas?<\/strong> Es una pregunta trampa de entrevista de trabajo extremadamente abstracta porque cada persona asocia un animal con unas caracter\u00edsticas concretas. No aporta informaci\u00f3n adicional del candidato.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
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\u00bfQu\u00e9 te llevar\u00edas a una isla desierta?<\/strong> No existe respuesta correcta o incorrecta a esta pregunta trampa de entrevista de trabajo. La cuesti\u00f3n no permitir\u00e1 a la empresa emitir un juicio de valor objetivo sobre el empleado. Cualquier \u00fatil que escoja \u2013como un cuchillo, una linterna, etc\u00e9tera\u2013 es argumentable. Adem\u00e1s, se trata de una pregunta muy repetida, de cuestionable originalidad.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 arraigo tienes a la ciudad?<\/strong> Si el puesto de trabajo es en la misma ciudad de la entrevista, no procede realizar esta pregunta. Adem\u00e1s, es de \u00edndole personal. En este caso, si queremos conocer cu\u00e1les son las expectativas del trabajador en la empresa deber\u00edamos pregunt\u00e1rselo abiertamente. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Del 1 al 10, \u00bfcu\u00e1ntos puntos me dar\u00edas como entrevistador?<\/strong> La respuesta de esta pregunta trampa de entrevista de trabajo no tendr\u00e1 ninguna relevancia de cara al puesto de trabajo. Es m\u00e1s, supone una b\u00fasqueda de complacencia por parte del entrevistador. El candidato tender\u00e1 a dar una nota elevada porque quiere quedar bien. Adem\u00e1s, en la pregunta no se solicita ninguna justificaci\u00f3n por lo que tampoco sirve para que el candidato argumente su decisi\u00f3n.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u00bfQuieres tener hijos?<\/strong> Esta pregunta, adem\u00e1s de impertinente, es personal, por lo que el entrevistado no est\u00e1 obligado a responderla. Por no hablar de la posible discriminaci\u00f3n que lleva aparejada. Da igual si la persona planea tener hijos o no para el correcto desempe\u00f1o de cualquier actividad laboral.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 har\u00edas si te toca la loter\u00eda?<\/strong> Esta pregunta t\u00edpica no es de utilidad para la entrevista. Muchos reclutadores la realizan pensando en que as\u00ed comprobar\u00e1n la motivaci\u00f3n que tiene el candidato para trabajar en su empresa. La realidad es que nadie va a decir que abandonar\u00eda su puesto por lo que la respuesta buscar\u00e1 agradar al entrevistador.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u00bfCu\u00e1l es tu recuerdo de infancia favorito? <\/strong>Sea cual sea el recuerdo que tenga el entrevistado ocurre, de nuevo, lo mismo, no importa lo m\u00e1s m\u00ednimo para considerar si esa persona es v\u00e1lida o no.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 coche tienes<\/strong>? Puede resultar de inter\u00e9s el hecho de si tiene carnet de conducir o coche propio, pero da igual si es un modelo u otro de veh\u00edculo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u00bfCu\u00e1l es tu estilo de trabajo?<\/strong> Es una pregunta muy gen\u00e9rica que adem\u00e1s no se entiende. La respuesta de todos los entrevistados ser\u00e1 que son met\u00f3dicos, disciplinados y muy organizados, por lo que no tendr\u00e1 ninguna utilidad. O al menos la tendencia habitual.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Cu\u00e9ntame un chiste:<\/strong> si el objetivo es distender el ambiente y que el candidato se sienta m\u00e1s a gusto no funcionar\u00e1 porque generar\u00e1 el efecto contrario. La persona puede estresarse, ponerse m\u00e1s nerviosa y terminar bloque\u00e1ndose.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Caminas una milla hacia el sur, una hacia el oeste y una hacia el norte. Acabas exactamente donde comenzaste. \u00bfD\u00f3nde est\u00e1s?<\/strong> Es una pregunta a la que Elon Musk sol\u00eda someter a sus aspirantes finalistas a trabajar en su empresa SpaceX. \u00bfLa respuesta?<\/strong> Estar\u00edas en el Polo Norte y en el Polo Sur porque en los polos convergen todos los meridianos.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo te definir\u00edas en una palabra?<\/strong> Aunque se trata de una de las preguntas capciosas m\u00e1s utilizadas, lo cierto es que tambi\u00e9n puede prepararse. Lo que se busca con esta pregunta es conseguir un adjetivo que diferencie al candidato de otros. Sin embargo, la falta de espontaneidad permite que este la escoja con antelaci\u00f3n. De manera que no sabremos si est\u00e1 falseando la respuesta.<\/p>\n\n\n\n


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5 preguntas b\u00e1sicas en una entrevista de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Existen algunas preguntas b\u00e1sicas en una entrevista de selecci\u00f3n<\/a> que nos servir\u00e1n para conocer mejor al candidato y que no podemos dejar de plantear. Recabamos cinco de estas preguntas que no deber\u00edas dejar de hacer.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 quieres trabajar con nosotros?<\/h3>\n\n\n\n

Esta es una de las preguntas claves en una entrevista de trabajo. Tenemos a una persona delante de nosotros interesada en la oferta de trabajo que hemos publicado. Sin embargo, no conocemos su motivaci\u00f3n<\/strong>, c\u00f3mo o por qu\u00e9 se ha postulado al puesto.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuiere trabajar con nosotros por las aspiraciones econ\u00f3mica<\/strong>s? \u00bfPor cercan\u00eda con su domicilio? O, \u00bfquiere trabajar porque realmente le apasiona \u2013que no \u201cinteresa\u201d\u2013, el trabajo al que le permitir\u00e1 acceder esta entrevista? Esto es lo que queremos saber.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de una de las preguntas claves en una entrevista de trabajo que nos permitir\u00e1n estructurar otras cuestiones basadas en lo que esa persona puede aportar<\/strong> una vez queden claros los motivos por los que se presenta a la entrevista.<\/p>\n\n\n\n

Dime 3 virtudes y 3 defectos tuyos<\/h3>\n\n\n\n

Esta es una de las preguntas clave en una entrevista de trabajo m\u00e1s habituales. En realidad no se buscan las virtudes y defectos reales<\/strong>. Es evidente que se trata de una pregunta que puede trampearse, prepararse con antelaci\u00f3n, etc\u00e9tera. Lo que deseamos ver es la elecci\u00f3n del candidato y su justificaci\u00f3n, y si esto se ajusta a la realidad.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, imaginemos que el aspirante nos dice que es creativo<\/strong>. Sin embargo, al preguntarle sobre qu\u00e9 es lo m\u00e1s creativo que ha hecho nunca se queda si respuesta, o al preguntarle sobre ideas para un proyecto concreto no se le ocurre ninguna original. Aqu\u00ed est\u00e1 fallando algo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Puedes plantear estas preguntas b\u00e1sicas de una entrevista de trabajo de forma numerada, es decir, pidiendo al candidato que se describa con X palabras positivas y X negativas<\/strong> a fin de analizar la balanza y saber si compensa o no el balance entre sus virtudes y sus defectos. <\/p>\n\n\n\n

Estas cualidades nos permitir\u00e1n conocer mejor c\u00f3mo se ajusta la persona al puesto de trabajo, ya que si bien todos los empleos requieren unas cualidades universales, puede que tu empresa requiera de mayor precisi\u00f3n, de empat\u00eda o de habilidades comunicativas<\/strong>. Porque hay tantos candidatos como posibles preguntas, esta nunca falla.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo te imaginas en 10 a\u00f1os?<\/h3>\n\n\n\n

Cl\u00e1sica en algunas ocasiones, esta pregunta resulta de vital importancia cuando se trata de confirmar la perdurabilidad del candidato. Puede que hayamos ojeado el curr\u00edculum y comprobemos que esa persona tiene cierta facilidad para saltar de un empleo a otro en un escaso per\u00edodo del tiempo, lo cual puede hacer saltar las alarmas.<\/p>\n\n\n\n

Por ese motivo, plantear esta pregunta permite evaluar el grado de compromiso con la empresa<\/strong> o, tambi\u00e9n, las ambiciones personales del sujeto y si estas encajan o no con nuestros intereses. Una de esas preguntas para una entrevista de trabajo<\/strong> m\u00e1s complejas de lo que parece en un primer momento.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son tus expectativas salariales?<\/h3>\n\n\n\n

No nos enga\u00f1emos. Trabajar es tambi\u00e9n una cuesti\u00f3n salarial que, en la gran mayor\u00eda de veces, puede resultar clave a la hora de que la contrataci\u00f3n llegue a su t\u00e9rmino (tanto para el candidato como para la empresa).<\/p>\n\n\n\n

Por este motivo, conocer las expectativas salariales de la persona que opta a ese puesto de trabajo es vital a la hora de conocer sus exigencias y expectativas<\/strong>, el grado de compatibilidad entre puesto y candidato o, incluso, plantearse la opci\u00f3n de negociar si ambas partes no coinciden pero s\u00ed encuentran puntos en com\u00fan considerables.<\/p>\n\n\n\n

Si doce meses despu\u00e9s de tu incorporaci\u00f3n celebr\u00e1semos tu a\u00f1o en la empresa, \u00bfqu\u00e9 celebrar\u00edamos haber conseguido?<\/h3>\n\n\n\n

Durante muchas entrevistas hemos escuchado aquello \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos contratarte?<\/strong> Especialmente al final de las entrevistas. Sin embargo, existen otras muchas formas algo m\u00e1s originales a la hora de formular esta pregunta estrella.<\/p>\n\n\n\n

Una de ellas, es la que aqu\u00ed nos ocupa. Una vuelta de tuerca a viejos cl\u00e1sicos que nos permite medir y conocer las ambiciones de esa persona y los resultados esperados por su parte a lo largo del primer a\u00f1o de trabajo<\/strong>. Una prueba definitoria que nos ayudar\u00e1 a confirmar (o no) nuestra opini\u00f3n respecto a las cuatro primer preguntas formuladas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 preguntas sueles formular t\u00fa a un candidato para un puesto de trabajo en tu empresa?<\/p>\n\n\n\n

+ Ejemplos de preguntas clave en una entrevista laboral<\/h2>\n\n\n\n

No hay que confundir las preguntas trampa con las preguntas t\u00edpicas de una entrevista. Es decir, casi toda empresa preguntar\u00e1 a sus candidatos qu\u00e9 saben de ella, cu\u00e1l ha sido su mayor logro en el \u00e1mbito laboral, etc\u00e9tera. Pero no son las \u00fanicas:\n\n\n\n