{"id":6093,"date":"2019-11-20T16:25:06","date_gmt":"2019-11-20T15:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6093"},"modified":"2026-02-01T20:15:11","modified_gmt":"2026-02-01T19:15:11","slug":"plan-de-incentivos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plan-de-incentivos-laborales\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo definir un plan de incentivos laborales"},"content":{"rendered":"\n<p>Elaborar un plan de incentivos laborales atractivo se convierte en una prioridad empresarial cuando una compa\u00f1\u00eda quiere crecer y diferenciarse del resto de competidores. El mercado laboral est\u00e1 en constante movimiento y <strong>las empresas necesitan contratar personal cualificado, retenerle y <\/strong><a href=\"\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>motivarle<\/strong><\/a><strong>, <\/strong>para que cada vez sea m\u00e1s productivo.<\/p>\n\n\n\n<p>En la actualidad existen muchas maneras de incentivar a los trabajadores, pero cada entidad tiene que ajustar estos premios a las caracter\u00edsticas de su plantilla. <\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el <strong>Estudio de Tendencias Laborales de Sodexo<\/strong>, las compa\u00f1\u00edas que cuentan con un plan de incentivos bien dise\u00f1ado aumentan sus ventas en un 50% y obtienen unos beneficios un 27% superiores al resto de las empresas de su sector. <strong>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de un plan de incentivos salariales? <\/strong>\u00bfC\u00f3mo se dise\u00f1a? \u00bfQu\u00e9 empresas lo ponen en pr\u00e1ctica actualmente?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 son los incentivos laborales<\/h2>\n\n\n\n<p>Los incentivos salariales son aquellas iniciativas que lleva a cabo la empresa con el objetivo de motivar a los trabajadores<strong> para que sean m\u00e1s eficaces y obtengan resultados m\u00e1s r\u00e1pidamente<\/strong>, con mayor calidad y generando un menor coste a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen dos tipos de incentivos laborales: econ\u00f3micos y no econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los Incentivos salariales econ\u00f3micos<\/h3>\n\n\n\n<p>Los Incentivos laborales econ\u00f3micos son <strong>las recompensas monetarias que la empresa da al empleado por la consecuci\u00f3n de unos objetivos determinados,<\/strong> de manera que aumenta la implicaci\u00f3n, la productividad y la satisfacci\u00f3n del profesional. Algunos de estos incentivos econ\u00f3micos son el pago de primas anuales, un aumento de sueldo o beneficios sociales como planes de pensiones, seguro m\u00e9dico, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los Incentivos laborales NO econ\u00f3micos<\/h3>\n\n\n\n<p>Los Incentivos no econ\u00f3micos cumplen las mismas funciones que los anteriores, pero en lugar de motivar al empleado con cantidades econ\u00f3micas <strong>se hace con otros tipos de est\u00edmulos como<\/strong>: concediendo una mayor flexibilidad horaria que permita conciliar la vida laboral y familiar, el reconocimiento de los logros, la facilidad para elegir las vacaciones y los d\u00edas libres o permitiendo crecer al trabajador dentro de la entidad.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es un plan de incentivos laborales<\/h2>\n\n\n\n<p>Un plan de incentivos laborales es un programa en el que se han estudiado y planificado <strong>cu\u00e1les son los incentivos id\u00f3neos seg\u00fan la empresa y el tipo de empleados,<\/strong> con el objetivo de motivar a sus trabajadores para que aumenten su producci\u00f3n y mejoren sus resultados laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas bonificaciones adicionales al sueldo habitual pueden ser, como hemos visto, <strong>econ\u00f3micas o no<\/strong>. Para el empleado tiene que ser algo que le suponga una recompensa o un premio a su esfuerzo. Solo as\u00ed el plan de incentivos ser\u00e1 eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Es fundamental, adem\u00e1s que este proyecto de incentivos sea entendible y que tanto los objetivos como los incentivos, <strong>sean medibles cuantitativamente<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, una vez fijado el plan de incentivos, la empresa debe evaluarlo peri\u00f3dicamente porque el entorno, los objetivos y las motivaciones de los empleados y de la compa\u00f1\u00eda cambian y puede que haya que hacer ajustes cuando pase un tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hemos elaborado una completa gu\u00eda <\/strong>en la que ense\u00f1amos todas las virtudes de un plan de reconocimiento e incentivos en tu empresa: <\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-IZStKOU0rUHMYTmK\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivos del plan de incentivos salariales<\/h2>\n\n\n\n<p>Los principales objetivos del plan de incentivos son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Motivar a los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Permitirles que crezcan profesionalmente.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar el <a href=\"\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">clima laboral<\/a> al marcar objetivos grupales por los que tendr\u00e1n que trabajar en equipo.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumentar la productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Fidelizar al trabajador para que no se vaya a otra empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Atraer nuevos profesionales con talento.<\/li>\n\n\n\n<li>Medir la productividad de la compa\u00f1\u00eda, analizar los resultados y mejorar los procesos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/wc-employer-branding-video-lp\/\" id=\"destacado-wc-video\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">VIDEO RECOMENDADO: EMPLOYER BRANDING Y FIDELIZACI\u00d3N DEL TALENTO<\/span>Retener vs. fidelizar: razones para proteger el talento y que no se marche.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 ventajas de un plan de incentivos salariales<\/h2>\n\n\n\n<p>Implantar un plan de incentivos en la empresa tiene muchos beneficios para los trabajadores, pero tambi\u00e9n para las compa\u00f1\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mejora la productividad de los empleados<\/strong>: los trabajadores se esfuerzan para alcanzar los objetivos marcados y, de esta manera, obtener los incentivos correspondientes. Por lo tanto, al aumentar su rendimiento, crece tambi\u00e9n su productividad. Adem\u00e1s, como todos los trabajadores \u201cjuegan\u201d con las mismas condiciones y tienen las mismas posibilidades de promocionar, ganar incentivos y crecer, fomenta la igualdad entre ellos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atrae profesionales cualificados<\/strong>: si una empresa cuida a sus trabajadores, m\u00e1s candidatos querr\u00e1n formar parte de ella y profesionales m\u00e1s capacitados acudir\u00e1n a los <a href=\"\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">procesos de selecci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumenta la motivaci\u00f3n de los empleado<\/strong>s: tener objetivos claramente marcados y que la consecuci\u00f3n de los mismos les aporte beneficios directos de alg\u00fan tipo, supone un extra de motivaci\u00f3n para cualquier trabajador. Adem\u00e1s, al ver recompensado su esfuerzo, el trabajador ser\u00e1 m\u00e1s leal a la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n de los resultados<\/strong>: gracias al plan de incentivos, en todo momento, la compa\u00f1\u00eda tendr\u00e1 un feedback sobre el rendimiento de sus empleados lo que permitir\u00e1 observar las fortalezas y debilidades de cada trabajador, pero adem\u00e1s, situarles en el puesto que m\u00e1s se adec\u00fae a sus posibilidades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomenta el trabajo en equipo<\/strong>: si el plan de incentivos est\u00e1 orientado al logro de objetivos comunes, mejorar\u00e1 el clima laboral y el rendimiento en general de todo el departamento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de incentivos<\/h2>\n\n\n\n<p>El mercado laboral es muy diverso y cada vez m\u00e1s exigente. Existen trabajadores muy preparados y otros no tanto y <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Recursos Humanos<\/a> debe encontrar el perfil que m\u00e1s le interese a la empresa para cada puesto, as\u00ed como <strong>lograr a los profesionales m\u00e1s talentosos para tareas de responsabilidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para lograrlo, la empresa tiene que ser capaz de planificar un plan de incentivos capaz de motivar a los empleados. Un plan de incentivos debe dise\u00f1arse de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" id=\"destacado-encuestas\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">ESTA HERRAMIENTA DE SONDEOS Y ENCUESTAS ES \u00daTIL PARA COMENZAR<\/span>Hacer un sondeo ayuda a descubrir las prioridades del  equipo por encima del salario<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Marcar objetivos claros<\/h3>\n\n\n\n<p>Solo definiendo minuciosamente los objetivos del plan de incentivos, los trabajadores podr\u00e1n lograr los resultados que desea la empresa, comprometerse con la filosof\u00eda de la misma, mejorar los procesos de trabajo y aumentar su productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguirlo debemos plantearnos cuestiones como: \u00bfqu\u00e9 queremos lograr?, \u00bfnuestra prioridad es <strong>aumentar las ventas, reforzar el compromiso del equipo o mejorar los procesos de trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p> Lo mejor es marcar objetivos trimestrales, semestrales y anuales. En esta primera fase es necesario que la empresa tenga claro, tambi\u00e9n, cu\u00e1l es el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/presupuesto-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">presupuesto de Recursos Humanos<\/a> con el que cuenta para ajustar el plan de incentivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adecuar los incentivos salariales a los diferentes perfiles de trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p>La compa\u00f1\u00eda tiene que conocer <strong>cu\u00e1les son las necesidades e inquietudes de sus empleados <\/strong>para que los incentivos propuestos estimulen realmente a los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n<p>Es algo complejo porque en las empresas hay personas muy diferentes y, a priori, habr\u00eda que crear una gran diversidad de incentivos. Esto se puede solucionar con la creaci\u00f3n de un cuestionario online que permita al departamento de RR. HH conocer las preferencias y adecuar el plan.<\/p>\n\n\n\n<p>Un mismo empleado<strong> puede tener intereses diferentes en funci\u00f3n de la etapa de la vida en la que se encuentre.<\/strong> Por eso es importante mantener un contacto habitual con ellos y saber c\u00f3mo motivarles en cada periodo que atraviesen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Seleccionar los incentivos finales<\/h3>\n\n\n\n<p>Una vez que la empresa ha creado un cat\u00e1logo o un cuestionario en el que pide la opini\u00f3n de sus empleados, <strong>llega el momento de escoger <\/strong>cu\u00e1les son los incentivos beneficiosos para el trabajador y para la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Este paso es importante porque si escogemos correctamente los incentivos ser\u00e1 m\u00e1s sencillo contar con profesionales eficientes y fieles a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Publicar los objetivos y el plan de incentivos escogido<\/h3>\n\n\n\n<p>Cuando la empresa ha terminado de dise\u00f1ar el plan de incentivos por completo, es necesario que env\u00ede a los empleados una nota informativa en la que puedan consultar toda la informaci\u00f3n y <strong>tengan la opci\u00f3n de resolver sus dudas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todos los trabajadores necesitan<strong> sentir que les tienen en cuenta<\/strong> y que valoran su trabajo. Los incentivos salariales son muy importantes para construir una imagen de marca fuerte.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info>\n  <a href=\"\/blog\/herramientas-gestion-de-empleados\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">\n    <span class=\"bzn-link-title\">Te recomendamos leer tambi\u00e9n:<\/span> \n    7 herramientas fundamentales para la gesti\u00f3n de empleados<br>\n    Analizamos algunas de las herramientas m\u00e1s importantes en la gesti\u00f3n del talento. \u00bfListo para conocerlas?\n  <\/a>\n<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de plan de incentivos laborales<\/h2>\n\n\n\n<p>Conscientes de la importancia de implantar un plan de incentivos salariales, cada vez son m\u00e1s las empresas de renombre que lo llevan a cabo. Os dejamos algunos ejemplos:<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los incentivos salariales de Moz y Mattel<\/h3>\n\n\n\n<p>En su plan de incentivos figura lo que llaman<strong> \u201ctiempo libre remunerado\u201d.<\/strong> <strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/strong> Hoy en d\u00eda pasar tiempo con la familia es fundamental para todos los trabajadores. Conciliar su vida profesional con la personal cobra una gran importancia. Se estima que el coste medio de un viaje para una familia de cuatro personas es de cerca de 4.300 euros. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto supone un estr\u00e9s para sus empleados porque es un gran desembolso econ\u00f3mico. Por eso, Moz les ofrece, como incentivo, un bonus de 2.000 euros para ayudar con estos gastos. Mattel, en cambio, les permite disfrutar de 16 horas libres y remuneradas para participar en los eventos escolares de sus hijos u otras actividades familiares.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los incentivos salariales de Facebook<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El cuidado de los hijos<\/strong> es un gasto muy elevado y genera mucha ansiedad a los padres. Por eso, la red social de <strong>Marck Zuckerberg ayuda a sus empleados en este sentido<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo? Facebook ofrece a sus trabajadores, que hayan sido padres, la opci\u00f3n de coger cuatro meses de vacaciones totalmente remuneradas, el reembolso \u00edntegro de la guarder\u00eda y les regala 4.000 d\u00f3lares para los gastos del beb\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los incentivos laborales de Motorola&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La mitad de sus empleados <a href=\"\/blog\/teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">trabaja desde casa<\/a>. Y es que la posibilidad de teletrabajar es un incentivo muy valorado. De hecho, se calcula que u<strong>n 36% de los trabajadores prefiere esta opci\u00f3n a que les aumenten el salario<\/strong>. El trabajo a distancia no solo es motivador para los empleados, sino que adem\u00e1s les ahorra el tiempo y el dinero que gastan en los desplazamientos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Netflix: la flexibilidad horaria como incentivo salarial<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta empresa apuesta por la <a href=\"\/blog\/flexibilidad-horaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">flexibilidad horaria<\/a>. Su incentivo laboral consiste en permitir a sus trabajadores<strong> distribuirse su jornada laboral como prefieran<\/strong> para que sea m\u00e1s f\u00e1cil compaginarlo con cualquier otra cosa que quieran hacer. <strong>\u00bfC\u00f3mo hace esto Netflix? <\/strong>Teniendo una gran confianza en sus empleados.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Si estos dan resultados no importa c\u00f3mo distribuyan su tiempo. Por eso la compa\u00f1\u00eda no hace un seguimiento de las horas que trabajan diariamente y el empleado puede gestionarse las vacaciones como m\u00e1s le convenga.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/superempleado-ruben-montesinos\/\" id=\"destacado-wc-video\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">VIDEO RECOMENDADO: SUPEREMPLEADO VS. SUPERCONSUMIDOR<\/span>Aprovecha las potencialidades de tus trabajadores para tu imagen de marca.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los incentivos laborales de Zynga<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta empresa que se dedica a la creaci\u00f3n de videojuegos para plataformas sociales,<strong> apuesta por el entretenimiento como manera para incentivar a sus empleados<\/strong>. En sus instalaciones, los trabajadores pueden relajarse y quitarse el estr\u00e9s practicando deporte en las m\u00faltiples salas de juegos que existen o en las canchas de baloncesto que ponen a su disposici\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Definir un buen plan de incentivos har\u00e1 que tus trabajadores est\u00e9n m\u00e1s motivados y mejoren su productividad. 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