{"id":6082,"date":"2019-11-18T16:47:38","date_gmt":"2019-11-18T15:47:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6082"},"modified":"2026-02-01T20:15:20","modified_gmt":"2026-02-01T19:15:20","slug":"ghosting-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ghosting-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo evitar el Ghosting Laboral"},"content":{"rendered":"\n

Heredado de la revoluci\u00f3n digital, el t\u00e9rmino ghosting hace referencia a desaparecer de la vida de una persona sin dejar ninguna posible v\u00eda de contacto y sin previo aviso. <\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, aplicado al mundo laboral, la expresi\u00f3n ghosting laboral designa a aquellos empleados o candidatos que abandonan su puesto de trabajo o el proceso de selecci\u00f3n de la noche a la ma\u00f1ana<\/strong>, es decir, sin previo aviso.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es el ghosting laboral <\/h2>\n\n\n\n

Cabe destacar que lo m\u00e1s com\u00fan es que el ghosting se produzca o bien durante el proceso de reclutamiento o durante los primeros d\u00edas o semanas <\/strong>tras la incorporaci\u00f3n del empleado a nuestra compa\u00f1\u00eda, por lo que cuidar estas fases resultar\u00e1 b\u00e1sico a la hora de frenar esta pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de comportamiento se est\u00e1 haciendo cada vez m\u00e1s com\u00fan en las empresas<\/strong>, que se ven obligadas a lidiar con las molestias e incertidumbre que se producen en los equipos. <\/p>\n\n\n\n

Por ello, es importante conocer de cerca las causas y las soluciones que podemos tomar para hacer frente a este tipo de situaciones pues, siguiendo una serie de pautas podemos localizar y frenar el da\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

El coste del ghosting laboral<\/h2>\n\n\n\n

Aunque a muchos candidatos y empleados les parezca que el ghosting laboral es la soluci\u00f3n m\u00e1s sencilla, lo cierto es que, en realidad est\u00e1n provocando una serie de complicaciones extra<\/strong>, tanto para la empresa reclutadora o contratadora como para ellos mismos como profesionales.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, la empresa tiene que hacer frente a una reestructuraci\u00f3n del flujo de trabajo de la noche a la ma\u00f1ana<\/strong>, hasta que d\u00e9 con el candidato oportuno para sustituir al trabajador que ha desertado.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la finalizaci\u00f3n abrupta del contrato abre otras inc\u00f3gnitas<\/strong>, como puede ser la devoluci\u00f3n del material que la empresa le haya propiciado al empleado, o los posibles conocimientos internos que el trabajador se lleve consigo. <\/p>\n\n\n\n

Estos pueden ser desde contrase\u00f1as hasta procedimientos confidenciales que otros compa\u00f1eros no dominan, lo cual entorpece el proceso de adaptaci\u00f3n a la nueva situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el propio trabajador se ver\u00e1 resentido por su comportamiento pues, el ghosting da una imagen poco profesional que provocar\u00e1 recelo en sus futuras empresas e, incluso, puede causar un veto por parte de los reclutadores <\/strong>para futuros procesos se selecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\nCALCULADORA | PRECIO POR HORA DEL TRABAJADOR<\/span>Descubre el coste de tu plantilla.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

5 causas del ghosting laboral<\/h2>\n\n\n\n

El primer paso para reducir las posibilidades de sufrir un ghosting es identificar correctamente las posibles causas de esta pr\u00e1ctica:<\/p>\n\n\n\n

   Escasa claridad en las ofertas de empleo<\/h3>\n\n\n\n

Como hemos visto, la deserci\u00f3n de empleados se produce fundamentalmente durante el proceso de selecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Una de las causas m\u00e1s comunes es publicar una oferta laboral ambigua o con escasas especificaciones sobre las funciones a desempe\u00f1ar o las retribuciones del puesto. <\/p>\n\n\n\n

Por ello, a medida que el proceso va desvelando los pormenores de nuestra vacante, muchos candidatos reeval\u00faan la oferta y deciden abandonar el proceso antes de que este finalice.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00edas de prueba<\/h3>\n\n\n\n

Otro de los momentos cr\u00edticos se produce durante los primeros momentos del empleado en nuestra empresa<\/strong>. Es com\u00fan encontrarse con que la empresa quiere ver como la nueva incorporaci\u00f3n se desenvuelve en el entorno laboral para, a partir de aqu\u00ed, tramitar el contrato. <\/p>\n\n\n\n

Esto es un gran error ya que la falta de un v\u00ednculo legal puede facilitar que el candidato se decante por hacernos ghosting.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"imagen<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Exceso de tareas antes de empezar, causa del ghosting<\/h3>\n\n\n\n

Una de las razones detr\u00e1s del ghosting laboral es que muchas empresas asignan ciertas tareas al nuevo empleado antes siquiera de que este se haya incorporado<\/strong> a su nuevo puesto de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Dicha pr\u00e1ctica puede generar estr\u00e9s laboral<\/a> y ansiedad en el candidato ya que puede sentir que la carga laboral es demasiado alta, lo que puede derivar en un abandono repentino.<\/p>\n\n\n\n

Falta de v\u00ednculo emocional entre el trabajador y la compa\u00f1\u00eda<\/h3>\n\n\n\n

Habitualmente, una vez concluido el proceso de selecci\u00f3n, la empresa no muestra mayor inter\u00e9s por el nuevo empleado<\/strong>, provocando que este no se sienta parte del equipo y que no llegue a interiorizar los valores de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Sentirse desconectado emocionalmente de la empresa har\u00e1 que el trabajador se replantee su decisi\u00f3n sobre aceptar o no el puesto. Esto puede derivar en ghosting laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Miedo a los superiores<\/h3>\n\n\n\n

Un amplio n\u00famero de los empleados que desaparecen sin dejar rastro lo hacen porque les atemoriza enfrentarse a sus jefes y decirles cara a cara que desean renunciar a su puesto de trabajo. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

De hecho, en Jap\u00f3n, donde est\u00e1 especialmente mal visto dimitir, existen empresas que llevan a cabo todas las gestiones para que el trabajador no tenga que hacerlo personalmente. <\/p>\n\n\n\n

Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del trabajador. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, en los primeros d\u00edas el onboarding es clave para que el trabajador se adapte a sus funciones y compa\u00f1eros y, en contraposici\u00f3n, tambi\u00e9n hay que cuidar su desarrollo, formaci\u00f3n e incluso salida. En nuestra gu\u00eda explicamos c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede dar ese plus<\/strong> al departamento de RR. HH. <\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo evitar el ghosting laboral<\/h2>\n\n\n\n

Una vez identificadas las causas m\u00e1s comunes del ghosting, podemos tomar una serie de medidas para reducir, en la medida de lo posible, esta pr\u00e1ctica en nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Redactar correctamente la oferta para evitar el ghosting laboral<\/h3>\n\n\n\n

Para evitar el abandono durante el proceso de selecci\u00f3n deberemos publicar una oferta de empleo clara y detallada<\/a>, que evite posibles sorpresas. Es importante tambi\u00e9n asegurarnos de tener varios medios de contacto con el candidato, as\u00ed como conseguir referencias de terceros, siempre y cuando sea posible.
<\/p>\n\n\n\nPLANTILLA PARA DESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO<\/span>Aprende a redactar una oferta con \u00e9xito.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Cuidar la comunicaci\u00f3n con el candidato y mejorar la criba<\/h3>\n\n\n\n

Asimismo, contar con un sistema de cribado r\u00e1pido as\u00ed como de herramientas que nos permitan comunicarnos con los candidatos durante todo el proceso ser\u00e1 fundamental. <\/p>\n\n\n\n

Estamos hablando de las comunicaciones o correos electr\u00f3nicos que le informan de en qu\u00e9 fase del proceso se encuentra su candidatura. Automatizar este tipo de publicaciones as\u00ed como filtrar candidatos y curr\u00edculums por killer questions<\/a> y categor\u00edas es una de las grandes virtudes del ATS de Bizneo HR. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la plataforma evita candidaturas duplicadas y permite publicar la oferta en m\u00e1s de 80 fuentes de reclutamiento<\/a> distintas al mismo tiempo.<\/p>\n\n\nCON BIZNEO ATS CREA TU CAREER SITE RESPONSIVE Y F\u00c1CIL POSICIONAMIENTO<\/span>La mejor manera para aumentar la BB. DD. de candidatos en m\u00e1s de un 100%<\/a><\/bzn-link>\n\n\n

\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Formalizar el contrato en los tiempos adecuados<\/h3>\n\n\n\n

Otro importante cambio que debemos aplicar a nuestro procedimiento es llevar a cabo una formalizaci\u00f3n de contrato desde el primer momento de la incorporaci\u00f3n del empleado. De esta forma, nos aseguramos de, al menos, contar con un documento que nos vincula legalmente con el trabajador.<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Favorecer la incorporaci\u00f3n e integraci\u00f3n del candidato<\/h3>\n\n\n\n

Una vez incorporado el candidato, debemos asegurarnos de que el empleado se siente seguro en nuestra compa\u00f1\u00eda, tanto a nivel econ\u00f3mico como emocional.<\/strong> De lo contrario, el trabajador se sentir\u00e1 mal retribuido y empezar\u00e1 a valorar la opci\u00f3n de abandonar su puesto de forma permanente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ser\u00e1 imprescindible ofrecer un onboarding adecuado as\u00ed como contar con un plan de acogida de nuevos empleados<\/a> ajustado a las necesidades de la empresa y de los talentos que se incorporen a nuestras filas <\/p>\n\n\n\n\u00bfPor qu\u00e9 es tan importante redactar una carta de bienvenida a un empleado?<\/strong><\/span>
Descarga un modelo de bienvenida a un nuevo empleado.<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo reaccionar al ghosting laboral
<\/h2>\n\n\n\n

A pesar de tomar las medidas necesarias para prevenir el ghosting laboral, es imposible evitarlo al 100%. Por ello, resulta \u00fatil aprender a lidiar con \u00e9l <\/strong>para saber hacer frente a estas situaciones inesperadas de manera eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, debemos valorar y poner en escala la p\u00e9rdida<\/strong>. Hay que tener en cuenta que un empleado que se desvanece de forma espont\u00e1nea claramente no sent\u00eda ning\u00fan afecto por nuestra compa\u00f1\u00eda, por lo tanto, a largo plazo, la relaci\u00f3n tender\u00eda a debilitarse y, de una forma u otra, nos ver\u00edamos ante el escenario de tener que finalizar el contrato laboral con este sujeto.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, debemos ponernos en el lugar del empleado e intentar detectar las causas de su deserci\u00f3n<\/strong>. Podr\u00eda tratarse de problemas personales o de salud, e incluso podr\u00eda haberlo alentado alg\u00fan conflicto laboral.  Detectar las causas puede facilitarnos la tarea de detecci\u00f3n y prevenci\u00f3n de otros posibles casos de ghosting.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, a pesar de la problem\u00e1tica que un abandono repentino nos puede causar, es fundamental mantener la calma e intentar minimizar el sentimiento de enfado<\/strong> pues, debemos mostrarnos positivos y resolutivos ante nuestro equipo. Mantener la cabeza fr\u00eda e intentar solucionar el imprevisto es mucho m\u00e1s importante que alimentar la decepci\u00f3n e ira que nos provoque la situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n


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Durante los \u00faltimos a\u00f1os, cada vez son m\u00e1s los empleados que desaparecen de la noche a la ma\u00f1ana de nuestras empresas o procesos de selecci\u00f3n. Lo primordial en estos casos es detectar las causas y establecer un protocolo de actuaci\u00f3n que minimice los da\u00f1os. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6091,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[11],"class_list":["post-6082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-seleccion"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo evitar el Ghosting Laboral | Adi\u00f3s al candidato que \u201csale corriendo\u201d<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el ghosting laboral? \u00bfCu\u00e1nto les cuesta a las empresas? 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