{"id":60279,"date":"2026-04-17T16:34:59","date_gmt":"2026-04-17T15:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=60279"},"modified":"2026-04-17T16:36:05","modified_gmt":"2026-04-17T15:36:05","slug":"entrevista-online","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/entrevista-online\/","title":{"rendered":"Entrevista online: como estruturar cada etapa e chegar aos candidatos certos"},"content":{"rendered":"\n<p>Entrevistar candidatos s\u00f3 de forma presencial <strong>limita o alcance e atrasa o processo.<\/strong> Com smartphone ou notebook, \u00e9 poss\u00edvel conhecer qualquer candidato, em qualquer lugar, sem custo de deslocamento para nenhuma das partes.<\/p>\n\n\n\n<p>9<strong> em cada 10 empresas j\u00e1 usam entrevista online nas etapas iniciais do processo seletivo,<\/strong> e 70% dos candidatos chegam esperando por essa op\u00e7\u00e3o. Quem n\u00e3o oferece perde talento antes mesmo de come\u00e7ar. O diferencial n\u00e3o est\u00e1 em usar o formato \u2014 est\u00e1 em saber estruturar cada etapa para que o processo seja mais r\u00e1pido, mais justo e chegue aos candidatos certos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 entrevista online?<\/h2>\n\n\n\n<p>Entrevista online <strong>\u00e9 uma etapa do processo seletivo conduzida por videoconfer\u00eancia,<\/strong> sem necessidade de presen\u00e7a f\u00edsica. Mant\u00e9m os elementos essenciais da entrevista presencial, como an\u00e1lise de postura, comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o verbal e <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/selecao-por-competencias\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias<\/a>, e elimina barreiras geogr\u00e1ficas e de agenda que travam o recrutamento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"702\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/software-Video-entrevista-de-emprego-1024x702.webp\" alt=\"entrevista online\" class=\"wp-image-60482\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/software-Video-entrevista-de-emprego-1024x702.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/software-Video-entrevista-de-emprego-300x206.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/software-Video-entrevista-de-emprego-768x527.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/software-Video-entrevista-de-emprego.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de entrevista online<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nem toda entrevista online \u00e9 uma videochamada ao vivo. Dependendo da fase do processo seletivo, voc\u00ea pode usar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entrevista por v\u00eddeo em tempo real:<\/strong> o formato mais comum. Recrutador e candidato se encontram ao vivo por ferramentas como Google Meet, Teams ou Zoom. Indicada para fases finais, quando o grupo de candidatos j\u00e1 est\u00e1 reduzido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrevista em v\u00eddeo ass\u00edncrona:<\/strong> o recrutador grava as perguntas uma vez; os candidatos respondem em v\u00eddeo quando quiserem. O time de RH assiste, avalia e compartilha com gestores no pr\u00f3prio ritmo. Muito eficiente para triagem: voc\u00ea filtra dezenas de candidatos antes de marcar uma \u00fanica chamada ao vivo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrevista por chat:<\/strong> usada para confirmar dados, tirar d\u00favidas r\u00e1pidas ou qualificar leads de vagas de alto volume. WhatsApp e Telegram s\u00e3o os canais mais comuns no Brasil para esse fim.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que usar a entrevista online no processo seletivo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As vantagens n\u00e3o s\u00e3o gen\u00e9ricas. Veja o que muda de fato na opera\u00e7\u00e3o do RH:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acesso a candidatos de qualquer regi\u00e3o do Brasil<\/strong> sem custo de deslocamento para nenhuma das partes<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agendamento mais simples<\/strong>, especialmente quando h\u00e1 gestores de \u00e1reas diferentes envolvidos na sele\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Processo seletivo mais curto<\/strong>: com a entrevista ass\u00edncrona na triagem, o funil fica mais r\u00e1pido e o time chega \u00e0s entrevistas finais com candidatos mais qualificados<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00f5es mais consistentes<\/strong>: entrevistas gravadas permitem rever respostas, comparar candidatos lado a lado e envolver mais pessoas na decis\u00e3o sem multiplicar chamadas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A \u00fanica desvantagem real \u00e9 a aus\u00eancia de contato f\u00edsico, o que raramente \u00e9 determinante nas fases iniciais e intermedi\u00e1rias de qualquer processo seletivo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/blog\/pt\/ferramentas-video-entrevista-de-trabalho\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Ferramentas para Entrevistas Online<\/span>Compare as melhores ferramentas para contratar a dist\u00e2ncia.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como conduzir uma entrevista online: passo a passo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Conduzir um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/recrutamento-e-selecao-de-pessoas\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/a> online exige organiza\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e o uso de ferramentas digitais para garantir agilidade e assertividade na escolha de novos talentos. Ao realizar o processo remotamente, <strong>voc\u00ea economiza tempo e recursos<\/strong>, al\u00e9m de alcan\u00e7ar um n\u00famero maior de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Defina o perfil da vaga antes de falar com qualquer candidato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de publicar a vaga ou chamar algu\u00e9m para conversar, responda: <strong>quais compet\u00eancias t\u00e9cnicas s\u00e3o inegoci\u00e1veis?<\/strong> Quais comportamentos s\u00e3o esperados para essa posi\u00e7\u00e3o? Qual \u00e9 o n\u00edvel de senioridade real que a fun\u00e7\u00e3o exige?<\/p>\n\n\n\n<p>Processos seletivos que come\u00e7am sem essa clareza <strong>costumam terminar com contrata\u00e7\u00f5es erradas<\/strong>, seja presencial ou online.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Estruture as etapas do processo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um processo seletivo remoto bem desenhado geralmente segue essa ordem:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/triagem-de-curriculos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Triagem de curr\u00edculos<\/a> com crit\u00e9rios objetivos<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevista ass\u00edncrona (para reduzir o grupo antes das chamadas ao vivo)<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevista por v\u00eddeo em tempo real com os finalistas<\/li>\n\n\n\n<li>Avalia\u00e7\u00f5es complementares, se necess\u00e1rio (testes t\u00e9cnicos, mapeamento comportamental)<\/li>\n\n\n\n<li>Entrevista final com gestor ou diretoria<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio usar todas as etapas. Depende do n\u00edvel da vaga e do volume de candidatos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prepare o ambiente e a tecnologia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Teste c\u00e2mera, microfone e conex\u00e3o antes de qualquer entrevista. Fa\u00e7a isso com pelo menos 10 minutos de anteced\u00eancia. Ambiente organizado, ilumina\u00e7\u00e3o frontal (n\u00e3o contra a luz de uma janela) e c\u00e2mera na altura dos olhos s\u00e3o o m\u00ednimo para transmitir profissionalismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Inclua no e-mail de convoca\u00e7\u00e3o<strong> um checklist r\u00e1pido para o candidato<\/strong>: link da chamada, hor\u00e1rio, o que deve preparar e como testar o equipamento dele. Isso reduz imprevistos e j\u00e1 diz algo sobre o cuidado da empresa com quem est\u00e1 sendo entrevistado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tenha um roteiro e seja objetivo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O roteiro da entrevista online <strong>\u00e9 o mesmo da presencial:<\/strong> apresenta\u00e7\u00e3o, perguntas sobre trajet\u00f3ria e compet\u00eancias, espa\u00e7o para o candidato perguntar. O que muda \u00e9 a necessidade de ser ainda mais objetivo, j\u00e1 que a aten\u00e7\u00e3o em uma chamada de v\u00eddeo cansa mais r\u00e1pido do que ao vivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Perguntas situacionais (\u00abme conte uma situa\u00e7\u00e3o em que voc\u00ea&#8230;\u00bb) revelam muito mais do que perguntas abertas gen\u00e9ricas.<\/p>\n\n\n\n<p>O Bizneo HR permite criar roteiros de entrevista padronizados por vaga, registrar as avalia\u00e7\u00f5es de cada etapa diretamente no perfil do candidato no ATS e compartilhar os resultados com outros recrutadores ou gestores envolvidos na decis\u00e3o, sem precisar de planilhas externas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas.jpg\" alt=\"Videoentrevistas em recrutamento\" class=\"wp-image-45570\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-recrutamento-videoentrevistas-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que avaliar no candidato durante a entrevista online<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A c\u00e2mera mostra mais do que as palavras. Fique atento a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prepara\u00e7\u00e3o<\/strong>: o candidato pesquisou sobre a empresa? Conhece o produto, o mercado, a posi\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pontualidade<\/strong>: entrou na chamada no hor\u00e1rio? Como reagiu se houve atraso t\u00e9cnico?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ambiente escolhido<\/strong>: mostra organiza\u00e7\u00e3o, cuidado com a impress\u00e3o que passa?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>: clareza nas respostas, objetividade, escuta ativa?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Postura e linguagem corporal<\/strong>: contato visual com a c\u00e2mera, gesticula\u00e7\u00e3o, express\u00e3o facial?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Como lida com imprevistos:<\/strong> queda de conex\u00e3o, \u00e1udio falhando. A rea\u00e7\u00e3o nesse momento diz muito sobre o perfil do profissional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Use Scorecards para avaliar com crit\u00e9rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Depois de cada entrevista,<strong> registre a avalia\u00e7\u00e3o <\/strong>em uma ficha padronizada com os crit\u00e9rios definidos antes do processo come\u00e7ar. Isso evita que a decis\u00e3o seja baseada em impress\u00e3o e permite comparar candidatos de forma justa, especialmente quando mais de uma pessoa est\u00e1 envolvida na sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1193\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS.webp\" alt=\"IA recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoal\" class=\"wp-image-54767\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS-300x239.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS-1024x814.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS-768x611.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS-810x644.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/IA-software-recrutamento-ATS-1140x907.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas mais usadas em entrevistas de emprego online<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por que voc\u00ea quer trabalhar aqui?<\/li>\n\n\n\n<li>O que voc\u00ea pode trazer de diferente para essa posi\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li>Me fale de um projeto que n\u00e3o deu certo. O que voc\u00ea fez?<\/li>\n\n\n\n<li>Como voc\u00ea organiza seu trabalho quando tem muita demanda ao mesmo tempo?<\/li>\n\n\n\n<li>Por que voc\u00ea est\u00e1 saindo do emprego atual?<\/li>\n\n\n\n<li>Onde voc\u00ea quer estar profissionalmente daqui a tr\u00eas anos?<\/li>\n\n\n\n<li>O que voc\u00ea sabe sobre a nossa empresa?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perguntas frequentes<\/strong><\/h2>\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-56c8d71b uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-8d67a988 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\"><strong>Entrevista online substitui a presencial?<\/strong><\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Para a maioria das vagas e fases do processo seletivo, sim. Posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a s\u00eanior ou muito estrat\u00e9gicas podem ter uma etapa presencial no final, mas n\u00e3o como regra.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-2e785b06 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\"><strong>Qual a melhor ferramenta para fazer entrevista online?<\/strong> <\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Google Meet, Microsoft Teams e Zoom s\u00e3o as mais usadas no Brasil e praticamente todos os candidatos j\u00e1 sabem acessar. Evite ferramentas que exijam cadastro ou instala\u00e7\u00e3o por parte do candidato, pois isso gera atrito desnecess\u00e1rio.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f57f17f9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\"><strong>Como evitar vi\u00e9s na avalia\u00e7\u00e3o de entrevistas online?<\/strong> <\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Defina os crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o antes de come\u00e7ar o processo, use Scorecards padronizados e, quando poss\u00edvel, envolva mais de uma pessoa na an\u00e1lise, especialmente nas entrevistas finais.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-0eac332f \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\"><strong>Entrevista ass\u00edncrona funciona para todos os tipos de vaga?<\/strong> <\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Funciona bem para triagem em qualquer n\u00edvel. Para posi\u00e7\u00f5es muito s\u00eaniores, ela tende a ser substitu\u00edda por uma conversa pr\u00e9via mais informal (um bate-papo de 20 minutos, por exemplo) antes da entrevista estruturada.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<p>Entrevistas online bem estruturadas reduzem o tempo de fechamento das vagas, aumentam a consist\u00eancia das avalia\u00e7\u00f5es e permitem envolver mais pessoas na decis\u00e3o sem multiplicar chamadas. O formato j\u00e1 \u00e9 padr\u00e3o no mercado; o que diferencia \u00e9 a qualidade do processo por tr\u00e1s dele.<\/p>\n\n\n\n<p>O Bizneo HR centraliza triagem, v\u00eddeo entrevistas gravadas, Scorecards de avalia\u00e7\u00e3o e pipeline de candidatos em um \u00fanico m\u00f3dulo de recrutamento, sem necessidade de integrar ferramentas separadas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/software-recrutamento-selecao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting.jpg\" alt=\"ATS de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o com multiposting\" class=\"wp-image-22559\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ATS-com-multiposting-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrevista online \u00e9 o formato de recrutamento conduzido por videoconfer\u00eancia, sem necessidade de presen\u00e7a f\u00edsica. \u00c9 o m\u00e9todo mais eficiente para processos com candidatos de diferentes regi\u00f5es ou quando h\u00e1 gestores de m\u00faltiplas \u00e1reas envolvidos na sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":60424,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[217],"tags":[],"class_list":["post-60279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutamento-e-selecao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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