{"id":6015,"date":"2019-11-14T15:59:19","date_gmt":"2019-11-14T14:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=6015"},"modified":"2022-01-26T13:14:00","modified_gmt":"2022-01-26T12:14:00","slug":"busco-empleados-para-mi-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/busco-empleados-para-mi-empresa\/","title":{"rendered":"Busco empleados para mi empresa | C\u00f3mo encontrarlos"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando una empresa crece, se encuentra <strong>ante un aut\u00e9ntico reto pero tambi\u00e9n un gran dilema<\/strong>. Y es pensar \u00abbusco empleados para mi empresa, pero no s\u00e9 d\u00f3nde encontrarlos ni c\u00f3mo identificarlos\u00bb, <strong>una situaci\u00f3n nada sencilla de gestionar. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, saber c\u00f3mo encontrar trabajadores para nuestra empresa no es una tarea sencilla tampoco para <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/recursos-humanos-funciones\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Recursos Humanos<\/a>. Una mala decisi\u00f3n <strong>generar\u00e1 p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y oportunidades de negocio<\/strong> para la empresa. En definitiva, las consecuencias pueden ser muy graves.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso es necesario elaborar una estrategia antes de realizar el proceso de selecci\u00f3n. \u00bfQuieres saber cu\u00e1les son las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fuentes-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">fuentes de reclutamiento<\/a> m\u00e1s eficaces?, <strong>\u00bfc\u00f3mo afecta el employer branding en la captaci\u00f3n de talento empresarial?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El contexto de la contrataci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n<p>Como dec\u00edamos, <strong>equivocarse al contratar un empleado puede generar consecuencias negativas a cualquier empresa<\/strong>. Por eso, los reclutadores, antes de tomar la decisi\u00f3n deben tener en cuenta si el nuevo trabajador se adecua a lo que se necesita.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que nos hagamos una idea, los datos apuntan que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un 91% de los responsables de RR. HH. asegura que les resulta complicado<strong> reclutar a los candidatos id\u00f3neos<\/strong>.<\/li><li>El 70% afirma que, en alguna ocasi\u00f3n, ha contratado a personas que <strong>no cumpl\u00edan con las expectativas<\/strong>.<\/li><li>El 38% de las empresas comete errores al seleccionar al personal <strong>por la prisa con la que realiza el proceso.<\/strong><\/li><li>El 41% de las empresas calculan que el coste de una mala contrataci\u00f3n <strong>supone unos 25.000 euros<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/7-errores-de-reclutamiento-seleccion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/banner-errores-reclutamiento.jpg\" alt=\"Errores en un proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-37519\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Busco empleados para mi empresa, \u00bfc\u00f3mo los consigo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Todas las compa\u00f1\u00edas, en alg\u00fan momento, han dicho: <strong>busco empleados para mi empresa,<\/strong> <strong>\u00bfc\u00f3mo los consigo?<\/strong> Te ofrecemos tres consejos pr\u00e1cticos:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Publica tu oferta en el m\u00e1ximo n\u00famero de fuentes de reclutamiento<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando alguien dice \u201cbusco empleados\u201d lo mejor que puede hacer es publicar la oferta en la mayor cantidad de sitios. Nos referimos a <strong>difundir la vacante de empleo lo m\u00e1ximo posible<\/strong> para encontrar a los candidatos id\u00f3neos.<\/p>\n\n\n\n<p>El departamento de RR. HH. es el encargado de buscar empleados para la empresa y, para ello, contar\u00e1 con dos fuentes de reclutamiento de personal b\u00e1sicas:<strong> las externas y las internas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las fuentes de reclutamiento externas<\/strong> <strong>permiten buscar empleados \u201cfuera\u201d <\/strong>a trav\u00e9s de plataformas como: portales de empleo, redes sociales, eventos especializados, la bolsa de empleo, las agencias de trabajo temporal, la web de empleo de la compa\u00f1\u00eda o las ferias de empleo. Su principal ventaja es que <strong>se accede a un gran n\u00famero de candidatos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las fuentes de reclutamiento interno se utilizan para <strong>contar con las personas que han pertenecido, pertenecen a la compa\u00f1\u00eda o conocen a alguien que trabaje en ella.<\/strong> Algunas de estas fuentes son los becarios, antiguos trabajadores, amigos de otros empleados o enlaces sindicales. Esta opci\u00f3n permite realizar un <strong>proceso de selecci\u00f3n m\u00e1s econ\u00f3mico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, no siempre es f\u00e1cil difundir estas ofertas, sobre todo si contamos con un alto volumen de contrataciones, si nuestro sector est\u00e1 sujeto a picos de contrataci\u00f3n estacional, a una alta rotaci\u00f3n, etc\u00e9tera. Por no hablar de la dificultad de detectar el talento interno en grandes plantillas cuando se carece de las herramientas apropiadas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Automatiza tus procedimientos<\/h2>\n\n\n\n<p>Precisamente por lo anterior ser\u00e1 imprescindible automatizar determinados procedimientos para que el trabajo sea eficaz y \u00e1gil. Los <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">procesos de selecci\u00f3n<\/a> deben centrarse en escoger al mejor candidato y para ello existen herramientas, como el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ATS<\/a> (Applicant tracking Systems) de Bizneo HR, que <strong>facilitan esta tarea de reclutamiento ahorrando tiempo y dinero<\/strong>. Las posibilidades de este software son muy completas porque permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gestionar el proceso <strong>desde un \u00fanico lugar<\/strong>.<\/li><li>Aumentar la difusi\u00f3n de las ofertas de empleo.<\/li><li>Monitorizar los resultados.<\/li><li>Filtra r\u00e1pidamente toda la informaci\u00f3n enviada por los candidatos.<\/li><li><strong>Favorece la objetividad<\/strong> en los procesos de selecci\u00f3n.<\/li><li>Permite que las ofertas de empleo lleguen a m\u00e1s gente.<\/li><li>Crea informes a trav\u00e9s de los cu\u00e1les es m\u00e1s sencillo analizar qu\u00e9 falla en el proceso de selecci\u00f3n.<\/li><li><strong>Genera bases de datos de mucho valor<\/strong> para futuras ofertas de empleo.<\/li><li><strong>Automatizar tareas <\/strong>y optimizar el tiempo.<\/li><li>Acceder a m\u00e1s de <strong>80 fuentes de reclutamiento.<\/strong>&nbsp; <\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento.jpg\" alt=\"ATS - Software de reclutamiento y selecci\u00f3n con multiposting\" class=\"wp-image-44693\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-software-reclutamiento-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuida tu employer branding<\/h2>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/employer-branding\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">employer branding<\/a> o <strong>la imagen que proyecta la empresa<\/strong> es imprescindible para captar nuevos talentos <strong>y encontrar el candidato que necesitamos<\/strong>. Una buena reputaci\u00f3n empresarial atraer\u00e1 a muchos candidatos y fidelizar\u00e1 a sus trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Si buscas empleados para tu empresa es fundamental que te preguntes <strong>\u00bfqu\u00e9 opinan los candidatos de la compa\u00f1\u00eda?<\/strong> \u00bfQu\u00e9 les atrae? <strong>\u00bfQu\u00e9 motiva a los trabajadores a continuar en ella?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para cuidar adecuadamente de tu employer branding debes lograr que tus empleados est\u00e9n satisfechos y para ello hay que retribuirles correctamente, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">cuidar el ambiente laboral<\/a>, fomentar la transparencia, la comunicaci\u00f3n y la conciliaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Pero, adem\u00e1s, hay que cuidar los procesos de selecci\u00f3n de personal y a los candidatos. <strong>\u00bfC\u00f3mo? <\/strong>Prestando atenci\u00f3n a la imagen que proyectamos en las redes sociales y la comunicaci\u00f3n con ellos a lo largo de todo el proceso, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si logramos un buen employer branding atraeremos profesionales con talento y, para ello, <strong>necesitamos conocer qu\u00e9 motiva a los candidatos<\/strong>, conocer qu\u00e9 requisitos deben reunir nuestros aspirantes ideales y elaborar una oferta llamativa.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/wc-employer-branding-video-lp\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-video\" =&quot;_blank&quot;=\"\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><span class=\"bzn-link-title\">VER VIDEO: EMPLOYER BRANDING Y FIDELIZACI\u00d3N DEL TALENTO<\/span>Retener vs. fidelizar: razones para proteger el talento y que no se marche.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategias m\u00e1s conocidas de employer branding<\/h3>\n\n\n\n<p>Algunas de las estrategias de employer branding m\u00e1s utilizadas son beneficios sociales, eventos, convertir a los trabajadores en embajadores de la empresa para que la promocionen, promover una imagen de empresa comprometida con temas sociales e invertir en SEO y redes digitales para que la compa\u00f1\u00eda aparezca de las primeras en el buscador y sea m\u00e1s visible para los candidatos con talento.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto<strong> un buen employer branding en redes sociales y en internet<\/strong>, en general, es imprescindible para que las personas encuentren a la entidad. Proyectar una buena imagen en las redes sociales se ha convertido en una prioridad para todos los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/social-recuiting-ejemplos-herramientas\/?utm_content=post-banner-medio\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE SOCIAL RECRUITING<\/span>Ejemplos y herramientas para reclutar con RR. SS. en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Google y Starbucks, ejemplos de employer branding<\/h3>\n\n\n\n<p>Dos buenos ejemplos de employer branding son <strong>Google y Starbucks<\/strong>. Cada uno lo consigue con estrategias muy diferentes, pero en ambas empresas funciona esta estrategia. <\/p>\n\n\n\n<p>En <strong>Google <\/strong>cuidan mucho de que los empleados <strong>se sientan c\u00f3modos y haya un buen clima laboral<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo? Con unas oficinas maravillosas, con espacios para el ocio, toboganes, \u00e1reas de descanso, beneficios sociales, etc\u00e9tera. Todo lo promocionan muy bien, de tal manera que, muchas personas desean trabajar all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<p>En cambio, en <strong>Starbucks<\/strong>, la estrategia se basa en que la entidad lleg\u00f3 a un acuerdo con la Universidad de Arizona para que sus trabajadores puedan cursar, de manera gratuita, un grado online. Otra t\u00e1ctica fue crear un programa espec\u00edfico de contrataci\u00f3n de refugiados, apoyando valores como la igualdad.<strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 hizo estas iniciativas?<\/strong> Sencillo, el perfil de trabajador que busca Starbucks es un estudiante que trabaja en la entidad para pagarse los estudios y que est\u00e1 comprometida con valores sociales. Llevando a cabo estas iniciativas,<strong> se posiciona positivamente entre su p\u00fablico objetivo de posibles empleados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La tendencia empresarial es, adem\u00e1s de crear una buena imagen de marca empleadora, publicar ofertas laborales atractivas que se diferencien del resto de compa\u00f1\u00edas.<strong> Esto se ha denominado Job Branding<\/strong>. Consiste en ofrecer al empleado la posibilidad de <strong>vivir una experiencia \u00fanica en su nuevo puesto de trabajo<\/strong>. La oferta no se centra en las bondades empresariales sino en lo que le aportar\u00e1 el puesto en s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> Si buscas empleados para tu empresa ser\u00e1 fundamental contar con el mayor n\u00famero de fuentes de reclutamiento posible. 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