{"id":5983,"date":"2019-11-13T12:15:10","date_gmt":"2019-11-13T11:15:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5983"},"modified":"2026-02-01T20:16:08","modified_gmt":"2026-02-01T19:16:08","slug":"modelo-de-evaluacion-del-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/modelo-de-evaluacion-del-desempeno\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o | Gu\u00eda Completa"},"content":{"rendered":"\n<p>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es la herramienta que permite solucionar una de las tareas m\u00e1s importantes del departamento de Recursos Humanos: <strong>medir el talento y el rendimiento de la plantilla<\/strong>. Elegir el <a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> m\u00e1s eficaz y acorde a las necesidades de nuestra empresa <strong>nos permitir\u00e1 detectar errores y necesidades en la gesti\u00f3n del capital humano<\/strong>. <br><br>Profundiza en la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y aprende a estimular el potencial de los empleados, a mejorar su productividad<strong> y a encontrar a los l\u00edderes del ma\u00f1ana.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<p>La evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es un&nbsp;proceso sistem\u00e1tico y peri\u00f3dico <strong>que mide y analiza el rendimiento de los empleados en un per\u00edodo determinado<\/strong>, de forma precisa y en comparaci\u00f3n con sus objetivos y responsabilidades en el trabajo.&nbsp;Este proceso permite a las empresas evaluar el desempe\u00f1o de sus empleados, su productividad, identificar \u00e1reas de mejora, y establecer metas para el futuro. En definitiva, <strong>c\u00f3mo es la persona, qu\u00e9 hace y qu\u00e9 logra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong> serv\u00eda en el pasado para comprobar <strong>el grado de cumplimiento de las expectativas y los objetivos propuestos a nivel individual<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el concepto y los m\u00e9todos<strong> han variado a lo largo del tiempo <\/strong>para a\u00f1adir aspectos como las habilidades, aptitudes, relaciones con compa\u00f1eros, responsabilidad y cualquier variable relacionada con el desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1147\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores.webp\" alt=\"Habilidades Evaluaci\u00f3n del Desempen\u0303o\" class=\"wp-image-16548\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-1024x783.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-768x587.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-810x619.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-de-talento-de-los-trabajadores-1140x872.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/como-evaluar-desempeno-laboral\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>Qu\u00e9 es el desempe\u00f1o laboral<\/strong><\/span><br>C\u00f3mo evaluar el rendimiento de tu plantilla<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o: para qu\u00e9 sirve<\/h2>\n\n\n\n<p>Es fundamental que la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/herramientas-de-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">herramienta de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> <strong>mida todos los par\u00e1metros profesionales y que esa informaci\u00f3n sirva para el negocio<\/strong>: ya sea para solucionar conflictos, para mejorar la productividad o para formar al empleado. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informe-de-evaluacio%CC%81n-por-competencias-1536x1225.png\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n por competencias\" class=\"wp-image-34956\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Y es clave que sea un proceso continuo, para que tenga utilidad para la empresa. La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o ser\u00e1 realmente efectiva cuando sienta que le ayuda a mejorar en sus tareas y en su crecimiento profesional; <strong>no es un m\u00e9todo para castigar o incidir en errores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como hemos comentado, la evoluci\u00f3n en las empresas de este m\u00e9todo para evaluar a los empleados y <strong>el hecho de no centrarse solo en los objetivos<\/strong> y a\u00f1adir aspectos como las competencias y habilidades nos permite: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valorar el <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>rendimiento<\/strong><\/a> y el <a href=\"\/blog\/gestion-del-potencial-humano\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>potencial<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Anticipar <strong>problemas<\/strong> <strong>de<\/strong> <strong>integraci\u00f3n<\/strong> de un empleado en la estructura empresarial o en un determinado proyecto. <\/li>\n\n\n\n<li>Identificar tanto los <strong>fallos<\/strong> y <strong>debilidades<\/strong> como los <strong>\u00e9xitos<\/strong> y <strong>puntos fuertes<\/strong> de cada trabajador. <\/li>\n\n\n\n<li>Feedback objetivo para <strong>gestionar el talento<\/strong> y <strong>desarrollar a los empleados<\/strong> (<a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">planes de carrera<\/a>)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analizar la contribuci\u00f3n del trabajador a la empresa,<\/strong> si de verdad otorga valor a la entidad con sus tareas e ideas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Calidad del trabajo<\/strong> y<strong> relaciones con los compa\u00f1eros<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, se puede utilizar la evaluaci\u00f3n del personal para <strong>justificar un despido disciplinario<\/strong>. Siempre que aporten en el juicio datos del bajo rendimiento y as\u00ed podr\u00edan ahorrarse legalmente la indemnizaci\u00f3n. El art\u00edculo 54.2 del <a href=\"\/blog\/que-es-el-estatuto-de-los-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> recoge el <a href=\"\/blog\/despido-por-bajo-rendimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">despido por bajo rendimiento. <\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Habitualmente para evitar largos juicios las empresas lo solucionan pagando la indemnizaci\u00f3n. Sin embargo, si la empresa cuenta con un sistema de an\u00e1lisis con <strong><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/indicadores-evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">indicadores de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> <\/strong>y demuestra de forma fehaciente que el trabajador ha disminuido su desempe\u00f1o (m\u00ednimo 4-6 meses), <strong>la empresa tendr\u00eda las de ganar.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/blog\/evaluacion-del-desempeno-ejemplos\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>Ejemplos de Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o y T\u00e9cnicas<\/strong><\/span><br>Ejemplos pr\u00e1cticos de evaluaciones a empleados<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Tipos-de-Evaluacio%CC%81n-del-Desempen%CC%83o-e1615378420642-1024x772.png\" alt=\"Tipos de Evaluacio\u0301n del Desempen\u0303o\" class=\"wp-image-16551\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Existen varios modelos de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, cada uno con sus ventajas y desventajas. Ser\u00e1 el Departamento de Recursos Humanos de tu empresa el encargado de decidir cu\u00e1l de ellos <strong>encaja mejor con los objetivos, misi\u00f3n y valores de tu compa\u00f1\u00eda.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Primero, a modo de menci\u00f3n, indicamos que estas evaluaciones pueden realizarse tanto a modo individual como por equipos o departamentos. <\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Modelos seg\u00fan qui\u00e9n realiza la evaluaci\u00f3n<\/strong>:<\/pre>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Autoevaluaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Valora su actividad y actuaci\u00f3n respecto a unos par\u00e1metros previamente establecidos. Al evaluarse as\u00ed mismo la cantidad de detalles y datos ser\u00e1 precisa, <strong>querr\u00e1 un informe lo m\u00e1s objetivo y realista posible<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se eval\u00faan as\u00ed mismos son m\u00e1s comprometidos con sus tareas y m\u00e1s dedicados a la compa\u00f1\u00eda.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o 90\u00ba<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Evaluaci\u00f3n realizada por los superiores.<\/strong> La opini\u00f3n del responsable o jefe es esencial para el desempe\u00f1o de las tareas encomendadas. \u00c9l vigilar\u00e1 y guiar\u00e1 nuestro desarrollo profesional y se encargar\u00e1 de dar un feedback para conocer nuestras fortalezas y debilidades.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pero su visi\u00f3n es \u00fanica y personal.<\/strong> Puede estar sesgada.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"\/blog\/evaluacion-180-grados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Modelo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 180\u00ba<\/a> <\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Evaluaci\u00f3n entre iguales<\/strong>. Cuando varios trabajadores comparten funciones o est\u00e1n en un mismo nivel. Se mide el desempe\u00f1o conjunto.  El superior conoce a su empleado por c\u00f3mo se comporta con \u00e9l y c\u00f3mo realiza sus tareas; sin embargo, en el d\u00eda a d\u00eda el trabajador se relaciona con el resto de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p> Hay responsabilidades compartidas, opiniones, datos y modos de ejecuci\u00f3n que si no se pregunta a los compa\u00f1eros <strong>es imposible tener una visi\u00f3n completa<\/strong> de c\u00f3mo es y c\u00f3mo trabaja una persona.  <\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, un compa\u00f1ero puede explicar <strong>por qu\u00e9 es un activo valioso para la empresa <\/strong>y en qu\u00e9 se equivoca o debe mejorar. O puede confirmar aciertos o dudas que se ha planteado la direcci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o 270\u00ba <\/h3>\n\n\n\n<p><strong> Evaluaci\u00f3n realizada por subordinados<\/strong>. <strong>\u00bfQui\u00e9n no opina de su jefe? <\/strong>Con compa\u00f1eros, con amigos o simplemente pensamientos que se queda el trabajador. <strong>\u00bfNo ser\u00eda mejor compartirlo con \u00e9l?<\/strong> Con comunicaci\u00f3n sabr\u00eda en qu\u00e9 puede mejorar y qu\u00e9 acciones s\u00ed est\u00e1n siendo bien recibidas por el empleado. <\/p>\n\n\n\n<p>Con un mecanismo formal podremos ofrecer una visi\u00f3n y valoraci\u00f3n constructiva y respetuosa que permitir\u00e1 mejorar la relaci\u00f3n entre ambos y har\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil llegar a los objetivos marcados. <\/p>\n\n\n\n<p>Pero claro, <strong>\u00bfqui\u00e9n se va a atrever?<\/strong> Siempre hay el miedo de que te pueda despedir despu\u00e9s. Es fundamental que en la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 270\u00ba se permita <strong>opinar de forma an\u00f3nima <\/strong>de los dem\u00e1s trabajadores, as\u00ed se podr\u00e1 expresar juicios respetuosos sin miedo a represalias.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"\/blog\/evaluacion-360\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o a 360 grados<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Radica en la eliminaci\u00f3n de la idea de que es el superior el \u00fanico competente para valorar el rendimiento de un trabajador. Por tanto, la evaluaci\u00f3n 360 abarca la percepci\u00f3n del desempe\u00f1o de un trabajador por parte <strong>compa\u00f1eros, subordinados, supervisores, jefes directos y clientes<\/strong> en igual medida.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-evaluaciones\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">HAZ CLIC SI TE INTERESA UNA HERRAMIENTA PARA HACER EVALUACIONES 360\u00ba<\/span>Descubre este software que es usado por pymes y grandes empresas<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Cuantas <strong>m\u00e1s perspectivas<\/strong> m\u00e1s exacto ser\u00e1 el m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y m\u00e1s exitoso el proceso productivo y las relaciones entre compa\u00f1eros. La decisi\u00f3n final estar\u00e1 sustentada en <strong>multitud de variables que permitir\u00e1n alcanzar el \u00e9xito.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hemos visto por cada modelo de evaluaci\u00f3n que primero se recog\u00eda nuestro desempe\u00f1o, luego el de los compa\u00f1eros y el de los superiores. \u00bfQu\u00e9 nos falta?<strong> El cliente.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>El reto es mejorar cada d\u00eda la experiencia del cliente cuando se relaciona con nuestra empresa o nuestros productos. Entonces, <strong>\u00bfpor qu\u00e9 no darles la oportunidad de que opinen sobre nuestro trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por eso este m\u00e9todo es tan conocido y utilizado: <strong>recoge la evaluaci\u00f3n global.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"\/blog\/assessment-center\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><em>Assessment Center<\/em><\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>La plantilla es <strong>evaluada por observadores externos<\/strong> especializados y formados para ello.<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Modelos seg\u00fan el tipo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong>:<\/pre>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"\/blog\/evaluacion-de-objetivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Modelo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o por objetivos<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Se establecen unos objetivos y se eval\u00faa en base a su cumplimiento<\/strong>. Como hemos comentado fue el primer modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o y poco a poco se ha comenzado a evaluar m\u00e1s aspectos clave del negocio y el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"\/blog\/evaluacion-por-competencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p>Es uno de los modelos m\u00e1s utilizados en el mundo empresarial actual. Su objetivo es medir el desempe\u00f1o de cada integrante de una organizaci\u00f3n <strong>sobre la base de las competencias requeridas por el cargo que ocupa.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"816\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-1024x816.png\" alt=\"Evaluaci\u00f3n de desempen\u0303o GAP\" class=\"wp-image-34955\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-1024x816.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-300x239.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-768x612.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-1536x1225.png 1536w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-2048x1633.png 2048w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-810x646.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Evaluacion-de-desempen\u0303o-GAP-1140x909.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Es decir, respecto a las habilidades y aptitudes <strong>que necesita para desempe\u00f1ar su trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o basado en la satisfacci\u00f3n del trabajador<\/h3>\n\n\n\n<p>Este modelo valora la satisfacci\u00f3n de los colaboradores de una empresa por encima de su rendimiento.<strong> <\/strong>La idea es que un trabajador satisfecho y autorrealizado <strong>ser\u00e1 un trabajador m\u00e1s \u00fatil y productivo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por incidentes cr\u00edticos<\/h3>\n\n\n\n<p>Este m\u00e9todo se basa en la idea de que en el comportamiento humano existen ciertas <strong>caracter\u00edsticas extremas capaces de conducir a resultados positivos o negativos<\/strong>. Por tanto, este modelo se basa en observar cuando la conducta de un empleado origina un \u00e9xito o un fracaso en alg\u00fan \u00e1rea de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Modelo de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o por costes <\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan este modelo cada trabajador tendr\u00e1 que ser observado sobre <strong>el prisma coste-beneficio que hace para la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"\/blog\/one-to-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Reuniones one to one<\/a><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Reuniones peri\u00f3dicas e informales entre responsable y empleado<\/strong>, ambos plantean los problemas a solucionar, c\u00f3mo enfrentarlos o posibilidades de formaci\u00f3n para superar esas situaciones, formaci\u00f3n y cualquier tipo de medida necesaria. Siempre buscan el progreso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/errores-evaluacion-talento\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1024x154.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37519\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/banner-errores-evaluaciones.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<p>Un sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es una herramienta que permite obtener datos muy fiables y permanentemente actualizados sobre el rendimiento laboral en cualquier empresa. El programa de desempe\u00f1o se sirve de diferentes indicadores para ofrecer una <strong>fotograf\u00eda exacta del rendimiento de la plantilla en general o de cualquier empleado<\/strong> en particular.<\/p>\n\n\n\n<p>El sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o genera, adem\u00e1s, ventajas tanto para la compa\u00f1\u00eda como para los empleados, pues <strong>incentiva las buenas pr\u00e1cticas<\/strong> y permite reconocer el esfuerzo de la plantilla. En concreto, ofrece multitud de datos sobre el desempe\u00f1o de cada trabajador y <strong>reduce los sesgos inconscientes a la hora de medir su rendimiento<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno.webp\" alt=\"software de evaluacio\u0301n del desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18716\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Software-de-RR-HH-con-Evaluacion-del-desempeno-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Un buen sistema de evaluaci\u00f3n<\/strong>, adem\u00e1s, podr\u00e1 ejecutarse en combinaci\u00f3n con otros <a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">tipos de software de Recursos Humanos<\/a> para simplificar el trabajo del departamento y conseguir informaci\u00f3n m\u00e1s exacta sobre la situaci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo funciona un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<p>Un sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o <strong>compila los principales m\u00e9todos para el an\u00e1lisis del rendimiento laboral<\/strong>, y permite a las empresas escoger el que mejor se adapte a su situaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>La informaci\u00f3n generada se muestra de manera concisa y clara, <strong>de manera que resulta f\u00e1cil generar m\u00e9tricas y estad\u00edsticas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El sistema de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o permite asignar <strong>evaluaciones espec\u00edficas para cada <a href=\"\/blog\/perfil-profesional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">perfil profesional<\/a><\/strong>, y adapta igualmente las respuestas posibles o los criterios de calificaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1291\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp\" alt=\"Criterios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias\" class=\"wp-image-49642\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1024x881.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-768x661.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-810x697.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Evaluacion-por-competencias-2-1140x981.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n pueden planificarse fases como la elecci\u00f3n de los responsables de la evaluaci\u00f3n, la regularidad de la misma, la modificaci\u00f3n de los criterios, la segmentaci\u00f3n de los resultados y, finalmente, su difusi\u00f3n entre los responsables competentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres comprobar por ti mismo c\u00f3mo funciona un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o <a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">solicita aqu\u00ed<\/a> una demo gratis del software. Aun as\u00ed, os vamos a explicar todas sus caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"Software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-21201\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-software-evaluacion-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10 ventajas de usar un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o <strong>agiliza notablemente el trabajo del departamento de RR.HH<\/strong>. De hecho es este el principal aliciente de su uso en las empresas. En cualquier caso, las ventajas para la compa\u00f1\u00eda, los responsables de supervisar el sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y, c\u00f3mo no, los propios empleados evaluados, van mucho m\u00e1s all\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Claridad en la fijaci\u00f3n de objetivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Si quienes tienen que hacerse cargo de las diferentes fases de un proyecto no saben exactamente qu\u00e9 es lo que deber\u00edan conseguir, dif\u00edcilmente lo lograr\u00e1n. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1109\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp\" alt=\"Evaluaci\u00f3n por objetivos\" class=\"wp-image-16547\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-1024x757.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-768x568.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-810x599.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Software-evaluacion-objetivos-1140x843.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>La correcta gesti\u00f3n del desempe\u00f1o pasa por <strong>definir debidamente los objetivos y qu\u00e9 se espera de cada profesional en concreto<\/strong>. Con la informaci\u00f3n facilitada por el sistema de gesti\u00f3n de desempe\u00f1o esto resulta mucho m\u00e1s sencillo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incluye t\u00e9cnicas cualitativas y cuantitativas<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp\" alt=\"indicadores de desempe\u00f1o (GAP)\" class=\"wp-image-16549\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-810x509.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/KPIS-e-Indicadores-de-Desempeno-1140x716.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Ya hemos aludido a la importancia de combinar diferentes m\u00e9todos para la evaluaci\u00f3n. Un buen programa de desempe\u00f1o combina t\u00e9cnicas cualitativas y cuantitativas para dibujar una <strong>imagen lo m\u00e1s cercana posible al rendimiento real del trabajador<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las <strong>t\u00e9cnicas cualitativas<\/strong> favorecen la interacci\u00f3n entre los empleados y los evaluadores; para saber c\u00f3mo se encuentra el trabajador en la empresa. <\/li>\n\n\n\n<li>Los <strong>m\u00e9todos cuantitativos<\/strong> se ocupan, fundamentalmente, de obtener respuestas estandarizadas para diferentes modelos de encuestas. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/indicadores-evaluacion-del-desempeno\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>Qu\u00e9 son los indicadores de desempe\u00f1o (KPI&#8217;s) <\/strong><\/span><br> 5 indicadores de desempe\u00f1o clave en una empresa.<\/a><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Feedbacks m\u00e1s concretos<\/h3>\n\n\n\n<p>Para mejorar el rendimiento laboral, los empleados deben recibir peri\u00f3dicamente valoraciones amplias sobre su trabajo. El sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o recopila la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante sobre cada empleado para que este <strong>conozca en detalle d\u00f3nde ha fallado o en qu\u00e9 apartados podr\u00eda mejorar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"696\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-1024x696.webp\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n GAP\" class=\"wp-image-34956\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-1024x696.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-300x204.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-768x522.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-810x551.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-1140x775.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP-145x100.webp 145w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Brechas-de-competencias-GAP.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mejora de la relaci\u00f3n entre empleados y managers<\/h3>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n del desempe\u00f1o puede ser una fuente de problemas en el seno de cualquier empresa, especialmente si el trabajador se siente poco o incorrectamente valorado. Para evitar tensiones internas innecesarias, el sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o proporciona <strong>criterios objetivos y transparentes sobre lo que se espera del profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-O5SgnggrQ7AS8USt\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valora la contribuci\u00f3n de cada empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>Directamente relacionado con lo anterior, los planes estrat\u00e9gicos de las empresas suelen presentar de manera general los objetivos previstos para cierto periodo de tiempo. Como esto puede parecer un tanto ambiguo para los empleados, conviene concretar y valorar la contribuci\u00f3n de cada trabajador en la consecuci\u00f3n de esas metas.<\/p>\n\n\n\n<p>Solo as\u00ed se entender\u00e1 la <strong>importancia de su rol dentro de la empresa <\/strong>(e incrementaremos, adem\u00e1s, su motivaci\u00f3n). Hay que tener en cuenta que cada rol de una empresa tiene sus preocupaciones, tareas y obligaciones. Hemos desarrollado una gu\u00eda que explica el impacto de un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RR. HH.<\/a> en cada puesto de trabajo con ilustraciones muy llamativas. Es decir, <strong>c\u00f3mo soluciona los principales problemas del d\u00eda a d\u00eda y c\u00f3mo le ayuda a rendir m\u00e1s en su perfil profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/software-rrhh-roles-de-una-empresa\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg\" alt=\"Gu\u00eda impacto de un software de RRHH en los roles de una empresa\" class=\"wp-image-25740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/banner-impacto-software-rrhh-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elimina sesgos<\/h3>\n\n\n\n<p>De cara a la gesti\u00f3n del rendimiento, los profesionales encargados de completar esta tarea siempre pueden estar condicionados por distintos sesgos que distorsionen el resultado final, a pesar de que intenten regirse por la m\u00e1s estricta objetividad. <\/p>\n\n\n\n<p>El sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o <strong>reduce al m\u00ednimo el riesgo de no ponderar debidamente el rendimiento de un trabajador<\/strong>. Configurando el peso de cada evaluador, la objetividad estar\u00e1 garantizada. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"759\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-1024x759.webp\" alt=\"Configuraci\u00f3n del peso de los evaluadores\" class=\"wp-image-37470\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-1024x759.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-768x569.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno-810x600.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Configuracion-evaluadores-de-nota-de-la-evaluacion-del-desempeno.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Define trayectorias profesionales y fomento de la promoci\u00f3n interna<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-16550\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-300x173.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-1024x591.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-768x443.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Matriz-talento-humano-9-box-810x467.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 empresa no querr\u00eda retener el talento? \u00bfQu\u00e9 empleado no desear\u00eda ver recompensada su dedicaci\u00f3n a una compa\u00f1\u00eda durante mucho tiempo? Un sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o ayuda a definir mejor las trayectorias profesionales, y genera <strong>m\u00e9tricas sobre la evoluci\u00f3n del rendimiento laboral de un trabajador<\/strong> en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados saben que si cumplen sus objetivos particulares ser\u00e1n compensados de diferente manera, <strong>al tiempo que nunca pierden la referencia sobre su papel en la empresa<\/strong> y se sienten m\u00e1s valorados.<\/p>\n\n\n\n<bzn-note><a href=\"\/blog\/plan-de-carrera-profesional\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-note-title\"><strong>C\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de carrera profesional<\/strong> <\/span><br>Ret\u00e9n el mejor talento con buenos planes de carrera.<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Simplificaci\u00f3n de las funciones del m\u00e1nager<\/h3>\n\n\n\n<p>Los managers tienen que prestar atenci\u00f3n a numerosos elementos en la administraci\u00f3n de los equipos y\/o proyectos que est\u00e1n a su cargo. Con un sistema de evaluaci\u00f3n este tipo, <strong>ahorran mucho tiempo sin dejar de mantener un control efectivo<\/strong> sobre los profesionales a su cargo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-evaluacion-del-desempeno-1024x779.webp\" alt=\"Proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-37467\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-evaluacion-del-desempeno-1024x779.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-evaluacion-del-desempeno-300x228.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-evaluacion-del-desempeno-768x584.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-evaluacion-del-desempeno-810x616.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-evaluacion-del-desempeno-1140x867.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Tipos-de-evaluacion-del-desempeno.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Generar oportunidades de aprendizaje<\/h3>\n\n\n\n<p>La gesti\u00f3n del desempe\u00f1o solo cobra sentido cuando el empleado, adem\u00e1s de ver recompensado su esfuerzo,<strong> tambi\u00e9n siente que puede mejorar constantemente. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, el sistema de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o convierte cada valoraci\u00f3n o comentario en una oportunidad de aprendizaje, lo que se traduce, a no mucho tardar, en profesionales m\u00e1s competentes gracias a la <a href=\"\/blog\/capacitacion-de-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>capacitaci\u00f3n de personal<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Garantiza el cumplimiento de la ley<\/h3>\n\n\n\n<p>El tratamiento de datos personales y\/o profesionales est\u00e1 contemplado por diferentes normativas, siendo el <strong>Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (UE)<\/strong> el m\u00e1s amplio y exigente al respecto. El sistema de evaluaci\u00f3n facilita el cumplimiento de la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ley-de-proteccion-de-datos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">ley RGPD<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>asegura la confidencialidad de los datos.<\/strong> Las habilidades, el desempe\u00f1o&#8230; se trata de informaci\u00f3n muy sensible tanto para la empresa como, especialmente, para los empleados. El sistema de evaluaci\u00f3n <strong>debe ser 100% seguro<\/strong>, evitar las filtraciones, asegurar la integridad de la informaci\u00f3n generada y definir claramente qui\u00e9nes y c\u00f3mo pueden acceder a los datos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo implementar una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en 8 pasos<\/h2>\n\n\n\n<p>En el proceso de implementar un sistema de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o es important\u00edsimo determinar los siguientes elementos y pasos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Analizar cu\u00e1les son los indicadores que vamos a evaluar<\/strong>: es decir, fijar qu\u00e9 competencias, habilidades, conocimientos, objetivos queremos medir. Y lo m\u00e1s importante: para qu\u00e9. Aqu\u00ed podemos incluir la importancia de cada uno de estos indicadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elegir la metodolog\u00eda<\/strong>: mediante los par\u00e1metros comentados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qui\u00e9n va a evaluar qu\u00e9<\/strong>: seg\u00fan lo que necesitemos ser\u00e1 m\u00e1s apropiado que sea el responsable de equipo, el propio empleado (en una autoevaluaci\u00f3n) o el cliente el m\u00e1s indicado para valorar al trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Generar la encuesta<\/strong>: para agilizar esta gesti\u00f3n, podemos valernos de un <a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de encuestas<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lanzar la evaluaci\u00f3n<\/strong>: pasar la encuesta a los empleados y responsables y garantizar que se rellena en un entorno favorable, libre de sesgos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realizar el seguimiento<\/strong>: para comprobar que se est\u00e1 ejecutando.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medir los resultados<\/strong> y generar informes<strong>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunicar los resultados<\/strong>: de manera asertiva y con absoluta transparencia. En pro de la b\u00fasqueda de soluciones.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos.webp\" alt=\"Informe de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-24479\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-evaluacion-de-desempeno-y-objetivos-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consejos para implantar el sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o con \u00e9xito<\/h3>\n\n\n\n<p>La implementaci\u00f3n del sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o comprende dos grandes fases: la activaci\u00f3n del programa propiamente dicho y la comunicaci\u00f3n preceptiva a los \u201cinteresados\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p>En el primer caso, conviene <strong>seguir las instrucciones del desarrollador<\/strong> del programa y asegurarse previamente de su <strong>compatibilidad con el resto de sistemas de gesti\u00f3n de RR.HH<\/strong>. Por lo que respecta a la segunda cuesti\u00f3n, para ahorrarse tensiones y confusiones siempre resulta \u00fatil seguir los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Presentaci\u00f3n positiva y transparente:<\/strong> si el sistema mejora la manera en que se ven\u00eda realizando la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en la empresa, conviene poner en valor este aspecto. Al mismo tiempo, los trabajadores deben ser informados sobre c\u00f3mo funciona el software y c\u00f3mo se desarrollar\u00e1 en adelante su evaluaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coherencia y ejemplo: <\/strong>una t\u00e9cnica \u00fatil para neutralizar los posibles rumores negativos es la de implementar el sistema en las capas superiores de la empresa en primer lugar. Tambi\u00e9n es importante que los criterios de evaluaci\u00f3n encajen con los valores y la filosof\u00eda que la empresa abandera.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Explicaci\u00f3n de sus virtudes<\/strong>: por \u00faltimo, es fundamental declarar que no es un sistema de control ni presi\u00f3n. Es un m\u00e9todo que va a desarrollar sus capacidades, convertirles en mejores profesionales y ayudarles a cumplir con los objetivos de la organizaci\u00f3n. <strong>Un beneficio para todos. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<p>La mejor forma de elaborar un cuestionario de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral efectivo es fijar previamente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Una serie de preguntas<\/strong>, basadas en el trabajo que realizan los empleados de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Una escala de calificaci\u00f3n<\/strong>, basada en ejemplos de desempe\u00f1o aceptable e inaceptable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el modelo que te ofrecemos a continuaci\u00f3n cada respuesta puntuar\u00e1 de 0 (respuesta totalmente insatisfactoria) a 5 puntos (respuesta totalmente satisfactoria).<strong> Se necesitar\u00e1 un m\u00ednimo de 30 puntos <\/strong>para considerar la calificaci\u00f3n positiva.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 metas alcanz\u00f3 el trabajador en este \u00faltimo trimestre\/semestre\/a\u00f1o?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl trabajador tiene inter\u00e9s en capacitarse, desarrollarse y superarse?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl empleado suele aportar ideas y\/o soluciones que benefician a la empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl trabajador participa de forma activa a las reuniones de equipo\/departamento?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl empleado respeta las reglas de la organizaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl trabajador proyecta una imagen acorde con la imagen de la empresa que representa?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo reacciona el trabajador tras cometer un error?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl trabajador es capaz de mantener sus emociones en un nivel profesional?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl empleado respeta a sus compa\u00f1eros y superiores?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEl trabajador contribuye a la creaci\u00f3n de un ambiente laboral positivo?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En <strong>Bizneo HR<\/strong> hemos desarrollado la siguiente plantilla o modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, como alternativa para un proyecto de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en etapas iniciales, la cual tiene 8 criterios de evaluaci\u00f3n. <strong>Desc\u00e1rgala y empieza hoy<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-XxjZwZ4RKzvLzFtp\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo redactar una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfA\u00fan tienes dudas sobre c\u00f3mo redactar una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o sencilla y eficiente? <strong>Echa un vistazo a nuestros ocho consejos esenciales<\/strong>:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Establece la finalidad<\/strong> de tu an\u00e1lisis antes de empezar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elige el modelo de evaluaci\u00f3n <\/strong>del desempe\u00f1o m\u00e1s adecuado a tu empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunica con claridad los objetivos<\/strong> de tu cuestionario de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Recuerda que todo proceso de evaluaci\u00f3n requiere que el trabajador est\u00e9 de acuerdo con el mismo y comprenda cu\u00e1les son las metas que se pretenden alcanzar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ten en cuenta la trayectoria profesional<\/strong> de cada empleado. Est\u00e1 bien redactar un modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o colectivo, pero es importante no olvidar que cada empleado es distinto y que esta diversidad debe escucharse y fomentarse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ten en cuenta las caracter\u00edsticas propias <\/strong>de cada puesto de trabajo: cada cargo es distinto y requiere de experiencias y competencias espec\u00edficas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fija una escala de calificaci\u00f3n<\/strong>, posiblemente num\u00e9rica. S\u00f3lo tendr\u00e1s que determinar los comportamientos ideales para cada puesto y comparar a cada empleado en funci\u00f3n a ellos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Establecer una frecuencia<\/strong> para el suministro de tu cuestionario de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Lo m\u00e1s com\u00fan es optar por una frecuencia trimestral, semestral o anual. Recuerda que la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o deber\u00eda considerarse como una pr\u00e1ctica permanente y no suministrarse exclusivamente para determinar condiciones de incrementos salariales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitalizar tu proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>. Con un programa de \u00faltima generaci\u00f3n como nuestro<a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/evaluacion-del-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"> software de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a> podr\u00e1s asignar evaluaciones, segmentar audiencias, enviar notificaciones y parametrizar respuestas de forma r\u00e1pida y automatizada. Asimismo, garantizar\u00e1s la confidencialidad de la informaci\u00f3n recaudada ya que podr\u00e1s controlar y limitar los accesos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/\" id=\"destacado-demo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">PIDE UNA DEMO GRATIS DEL SOFTWARE DE EVALUACI\u00d3N DE DESEMPE\u00d1O<\/span>Programaremos una demostraci\u00f3n personalizada seg\u00fan tus necesidades.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Empresas que ya aplican un cuestionario de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan un reciente <a href=\"https:\/\/www.morganphilips.com\/es-es\/estudios-y-tendencias\/las-organizaciones-quieren-empleados-agiles-pero-no-tienen-exito-a-la-hora-de-medir-la-agilidad\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">estudio<\/a> de Morgan Philips Talent Consulting, compa\u00f1\u00eda global de soluciones de talento, la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o ser\u00eda <strong>el segundo m\u00e9todo m\u00e1s utilizado a nivel empresarial para evaluar el talento laboral (63,3%)<\/strong>. Los aspectos evaluados con m\u00e1s frecuencia ser\u00edan las competencias t\u00e9cnicas (60%), las preferencias de personalidad (59%), la motivaci\u00f3n (59%) y el potencial de los trabajadores (58%).<\/p>\n\n\n\n<p>Entre las grandes compa\u00f1\u00edas que eval\u00faan en talento a trav\u00e9s de un cuestionario de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, encontramos:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de Google y Coca-Cola<\/h3>\n\n\n\n<p>Los directivos de ambas corporaciones creen que no sirve de mucho establecer objetivos al inicio del a\u00f1o y esperar hasta el final para revisarlos. Por tanto, proponen un modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o m\u00e1s din\u00e1mico,<strong> basado en revisiones trimestrales <\/strong>(como es el caso de Google) o <strong>incluso mensuales<\/strong> (modelo Coca-Cola).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de General Electric<\/h3>\n\n\n\n<p> La multinacional estadounidense, fundada en 1878 por Thomas Edison, ha optado por sustituir las evaluaciones anuales por <strong>un sistema de \u00abcheck-ins\u00bb constantes<\/strong>, mediante los cuales los gerentes pueden asegurarse que las contribuciones o inconvenientes son abordados en el momento.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/evaluaciones\/?utm_content=post-KIT-Talento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png\" alt=\"Kit de Talento y Desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-39181\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Kit-talento.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de Deloitte<\/h3>\n\n\n\n<p> Los directivos de Deloitte \u2013empresa l\u00edder en servicios de auditor\u00eda, consultor\u00eda, asesoramiento fiscal y asesoramiento en transacciones\u2013 creen firmemente que gesti\u00f3n del desempe\u00f1o deber\u00eda<strong> centrarse en reconocer un buen rendimiento<\/strong>, no los aspectos negativos. <\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, esta multinacional financiera <strong>basa modelo de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o en el futuro<\/strong>, evitando estancarse demasiado en las fallas del pasado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/evaluaciones\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg\" alt=\"software de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\" class=\"wp-image-44844\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-evaluacion-desempeno-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1ntos modelos de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o existen? 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