{"id":5951,"date":"2019-11-14T07:50:52","date_gmt":"2019-11-14T06:50:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5951"},"modified":"2023-11-22T11:47:54","modified_gmt":"2023-11-22T10:47:54","slug":"rotacion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/rotacion-personal\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo acabar con la rotaci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"\n<p>La rotaci\u00f3n de personal se produce cuando no existe una continuidad de trabajadores, es decir, <strong>son contratados, pero tras un breve periodo de tiempo termina la relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Este cese puede ser voluntario (baja voluntaria) o forzoso (cuando la empresa decide despedir al empleado).<\/p>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n de personal tiene un impacto muy negativo, por eso es fundamental analizar las causas de esta nefasta situaci\u00f3n y conocer c\u00f3mo acabar con este fen\u00f3meno. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Te contamos cu\u00e1l es la situaci\u00f3n en Espa\u00f1a<\/strong>, qu\u00e9 sectores laborales son los m\u00e1s perjudicados por la rotaci\u00f3n de personal y <strong>qu\u00e9 tipos de rotaci\u00f3n laboral existen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La rotaci\u00f3n de personal en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n<p>En Espa\u00f1a, las empresas <strong>cuentan con un 30% de rotaci\u00f3n de personal<\/strong>. Actualmente, se estima que un 21% de los empleados abandona su trabajo de forma voluntaria, <strong>\u00bfpor qu\u00e9?<\/strong> La mejora salarial que les ofrecen otras empresas de la competencia son la causa principal, seg\u00fan el informe \u201c<strong>Oferta y demanda de empleo en Espa\u00f1a\u201d elaborado por Adecco<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero hay tres motivos m\u00e1s: los trabajadores no se sienten identificados con los <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/valores-de-una-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">valores<\/a> de la empresa ni con su estrategia, no soportan el mal <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">clima laboral<\/a> y carecen de posibilidades de&nbsp; crecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Otras causas menos habituales pero que tambi\u00e9n generan una rotaci\u00f3n de personal son la ausencia de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/conciliacion-familiar\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">conciliaci\u00f3n laboral<\/a> y familiar \u2013<strong>un 4,23% de los empleado<\/strong>s alegan este motivo\u2013, una mala selecci\u00f3n de personal que provoca que el trabajador no cumpla con las expectativas que ten\u00edan en \u00e9l \u2013<strong>un 5,63% de las entidades<\/strong> comentan este error-, o los problemas econ\u00f3micos de la compa\u00f1\u00eda que exigen prescindir de un n\u00famero de trabajadores \u2013<strong>les ocurre al 2, 82%<\/strong>-.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez que se ha producido esa rotaci\u00f3n de personal,<strong> \u00bfcu\u00e1nto tiempo tarda la empresa en cubrir, de nuevo, ese puesto?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Las estad\u00edsticas dicen que, una de cada tres compa\u00f1\u00edas, elegir al candidato id\u00f3neo <strong>les supone entre uno y cinco meses<\/strong>. Cerca del 31% de las empresas tardan <strong>solo entre 15 d\u00edas y un mes<\/strong>, mientras que un 28% necesita <strong>una o dos semanas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Parad\u00f3jicamente<\/strong>, en Espa\u00f1a, seg\u00fan los \u00faltimos datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), la tasa de paro se encuentra en un 14,5% y el desempleo juvenil en un 33%, pero los responsables de RR. HH del 57% de las empresas encuestadas, <strong>manifiestan tener problemas para cubrir determinados puestos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Es fundamental contar con informaci\u00f3n precisa sobre la cantidad de bajas, despidos y movimientos en la plantilla. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1.webp\" alt=\"Rotaci\u00f3n de personal en Recursos Humanos\" class=\"wp-image-24482\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Con nuestro software contar\u00e1s con informes de rotaci\u00f3n de personal detallados que<strong> te ayudar\u00e1n a saber el motivo por el que las contrataciones no han funcionado o cumplido con las expectativas.<\/strong> O por qu\u00e9 un determinado departamento necesita m\u00e1s cambio \u00faltimamente para mantener la productividad. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La rotaci\u00f3n de personal por sectores<\/h2>\n\n\n\n<p>El porcentaje de rotaci\u00f3n de personal, en el a\u00f1o 2017, se situ\u00f3 en el 10,9% seg\u00fan un<a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/talent-solutions\/blog\/trends-and-research\/2018\/the-3-industries-with-the-highest-turnover-rates\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\"> estudio elaborado por LinkedIn<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p> Los sectores que m\u00e1s rotaci\u00f3n de personal registraron fueron el <strong>tecnol\u00f3gico <\/strong>con un 13,2%, seguido por el <strong>sector retail<\/strong> (dedicado al comercio minorista) con un 13% y el de <strong>medios de comunicaci\u00f3n y entretenimiento<\/strong> con un 11,4%. El <strong>sector hostelero<\/strong> es otro de los que m\u00e1s rotaci\u00f3n laboral presentan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los motivos por los que los trabajadores de estas \u00e1reas abandonaron sus puestos fueron la temporalidad de los contratos, la escasez de oportunidades, mal ambiente laboral y mejor oferta de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En cuanto a los sectores con menor rotaci\u00f3n de personal destacan el <strong>sanitario, el educativo y el cient\u00edfico<\/strong> \u2013 es decir, el relacionado con qu\u00edmica, f\u00edsica o biolog\u00eda-.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-absentismo-y-estrategia-en-rrhh\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo.jpg\" alt=\"Gu\u00eda absentismo laboral\" class=\"wp-image-32298\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/banner-absentismo-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El coste de la rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n de personal sale muy cara a las empresas. Sustituir a un empleado puede suponerles <strong>un coste de entre el 100% y el 300% del salario anual que percibir\u00eda ese trabajador<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9?<\/strong> Porque cuando se abre un proceso de selecci\u00f3n para un puesto hay que contar que la empresa deber\u00e1 asumir tres tipos de costes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Costes de selecci\u00f3n<\/strong>: consisten en publicar la oferta en diferentes portales de empleo y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fuentes-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">fuentes de reclutamiento<\/a>, hacer una selecci\u00f3n inicial de candidatos, realizar <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/dinamicas-de-trabajo-en-equipo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">din\u00e1micas de grupo<\/a>, entrevistarles individualmente, etc\u00e9tera. Se calcula que este proceso cuesta <strong>4.000 euros y dura una media de 52 d\u00edas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Costes de formaci\u00f3n<\/strong>: un empleado formado ser\u00e1 m\u00e1s productivo a corto plazo. El coste que las empresas dedican a esta fase es el equivalente a entre seis o nueve meses de salario del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coste de adaptaci\u00f3n<\/strong>: todo trabajador necesita un proceso de adaptaci\u00f3n para conocer los procedimientos internos de la empresa y las herramientas que utiliza. Se estima que un empleado es realmente productivo cuando lleva como m\u00ednimo un a\u00f1o en la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cuando hay rotaci\u00f3n de personal toda esta inversi\u00f3n se pierde y <strong>la empresa tiene que comenzar de nuevo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-PlFB5OwVGmf9r7x2\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es el \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>El \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal <strong>es el porcentaje de trabajadores que abandonan una empresa en un tiempo espec\u00edfico<\/strong>. Uno de los desaf\u00edos fundamentales a los que se enfrentan los departamentos de recursos humanos es disminuir la tasa de rotaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Un \u00edndice de rotaci\u00f3n de personal elevado se produce cuando un puesto de trabajo se queda vac\u00edo bien porque la empresa <strong>no encuentra al candidato id\u00f3neo o bien porque los trabajadores no aguantan en ese puesto.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>En cualquiera de las dos circunstancias es necesario estudiar cu\u00e1les son<strong> las causas que producen este \u00edndice de rotaci\u00f3n alto y c\u00f3mo se puede solucionar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para medir el volumen de rotaci\u00f3n de personal hay que utilizar la siguiente f\u00f3rmula: <\/p>\n\n\n\n<p> La f\u00f3rmula se desglosa como:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>\u00cdndice de rotaci\u00f3n anual % = [ n\u00ba de empleados que se fueron \/ (n\u00ba inicial de empleados + n\u00ba final de empleados) \/ 2 ] X 100<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si una empresa tiene 300 trabajadores y en el \u00faltimo a\u00f1o han incorporado 30 personas nuevas y 20 se han marchado, el \u00edndice de rotaci\u00f3n ser\u00eda del 6,56%. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Tasa de rotaci\u00f3n de personal anual ser\u00eda del 6,56% = [20 \/ (300 + 310) \/ 2 ] X 100<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>No existe un \u00edndice de rotaci\u00f3n ideal. De hecho, <strong>un \u00edndice de rotaci\u00f3n bajo puede significar que el clima laboral es positivo,<\/strong> pero si el \u00edndice es cercano a cero, lo que denota es una falta de dinamismo empresarial. Si, por el contrario, es elevado, <strong>el motivo puede ser un mal ambiente<\/strong>, empleos de baja cualificaci\u00f3n u ofertas con un n\u00famero elevado de candidatos que compiten entre s\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia\/errores-recursos-humanos\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh-1024x154.jpg\" alt=\"Gu\u00eda problemas de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-41304\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/banner-errores-rrhh.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Razones de la rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diferentes causas que pueden encontrarse detr\u00e1s de una alta rotaci\u00f3n de personal. Entre otros:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proceso de selecci\u00f3n err\u00f3neo<\/h3>\n\n\n\n<p>El problema, en este caso, es que el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de selecci\u00f3n<\/a> no ha sido el adecuado y genera que el nuevo empleado no logre adaptarse. Puede ser porque los criterios no fueran los propicios para ese puesto o que el proceso haya sido demasiado largo e ineficaz.<\/p>\n\n\n\n<p>Una mala labor de preselecci\u00f3n de personal genera una p\u00e9rdida de tiempo del personal de RR. HH y p\u00e9rdidas econ\u00f3micas por parte de la entidad.<strong> El 22 % de los nuevos empleados dejan su trabajo en los primeros 45 d\u00edas de trabajo<\/strong>, seg\u00fan el estudio elaborado por Deloitte. En ocasiones este tipo de errores est\u00e1n relacionados con las prisas o con la urgencia y picos de contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-reclutamiento-de-personal-1140x907.webp\" alt=\"Fuentes de reclutamiento\" class=\"wp-image-37059\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Para evitarlo existen soluciones como el ATS de <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Bizneo HR<\/a> que, entre otros, permite automatizar la publicaci\u00f3n en m\u00e1s de 80 fuentes de reclutamiento, generar una base de datos de candidatos propia (a la que recurrir), y establecer filtros que agilizan la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/criba-curricular\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">criba curricular<\/a>.&nbsp;Tambi\u00e9n se pueden a\u00f1adir criterios y pruebas psicom\u00e9tricas para asegurar que el talento que capta la empresa es diferencial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Software-con-pruebas-psicometricas-y-Test-Competencia.png\" alt=\"Software con pruebas psicom\u00e9tricas y Tests de Competencias\" class=\"wp-image-22123\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">EL MEJOR SOFTWARE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N PARA TU EMPRESA<\/span>Capta talento diferencial con la tecnolog\u00eda con + funcionalidades del mercado<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de integraci\u00f3n en la nueva empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>El empleado <strong>no consigue integrarse porque no existe una planificaci\u00f3n por parte de la empresa <\/strong>para que, \u00e9ste, se adapte r\u00e1pidamente. Esto genera frustraci\u00f3n y la dimisi\u00f3n del nuevo trabajador. <\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio de SAP\/ Oxford Economics, uno de cada cinco empleados dimite antes de que se cumplan los seis primeros meses de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Para evitar estas situaciones, es necesario que se produzcan acciones de inclusi\u00f3n a trav\u00e9s, por ejemplo, de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plan-de-acogida-para-nuevos-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">planes de acogida<\/a>. Fidelizar a los empleados es esencial para aumentar su productividad desde los primeros d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, las empresas deben ser conscientes de que los procesos de integraci\u00f3n de los nuevos profesionales pueden durar entre tres meses y un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mal clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p>Los conflictos entre compa\u00f1eros de trabajo o con los jefes generan un mal clima laboral y, por lo tanto, que los empleados no se encuentren c\u00f3modos en su puesto de trabajo. El deseo de cambiar de trabajo aumenta y <strong>es m\u00e1s probable que abandonen la empresa a la m\u00ednima oportunidad posible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para detectar este tipo de anomal\u00edas en el ambiente de la oficina podemos valernos de las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/encuesta-de-clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">encuestas de clima laboral<\/a>. En cualquier caso, es importante reducir los sesgos a la hora de \u201cpasarlas\u201d pues, por ejemplo, si se realizan en horario de oficina y en papel, el trabajador puede acabar por no ser sincero. <\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/encuesta-clima-laboral-empleados\/?utm_content=post-destacado\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Modelo de encuesta: Clima Laboral<\/strong><\/span>Descarga gratis este formato de encuesta con +100 preguntas para medir el ambiente laboral.<\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Bizneo HR cuenta con un software para realizarlas adecuadamente: en remoto, con control de accesos y respetando la privacidad del empleado. Conseguir\u00e1s escuchar, informar y evaluar de forma digital y centralizada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1267\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral.webp\" alt=\"preguntas software de encuestas\" class=\"wp-image-18252\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-300x253.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-1024x865.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-768x649.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-810x684.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Plantilla-de-encuesta-de-clima-laboral-1140x963.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Falta de crecimiento profesional y personal<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el trabajador<strong> no se siente realizado <\/strong>puede buscar otras opciones laborales. Por eso es fundamental que la empresa sea capaz de ofrecer a sus empleados tareas y planes de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n<\/a> que les motiven y les hagan avanzar. La motivaci\u00f3n es una acci\u00f3n empresarial en s\u00ed misma muy importante.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Salario por debajo del mercado&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Si el empleado no tiene un buen horario, un clima laboral id\u00f3neo, beneficios sociales o alg\u00fan motivo que le haga desear formar parte de la empresa, y, adem\u00e1s, <strong>el salario no se adec\u00faa a sus expectativas ni al mercado laboral<\/strong>, es muy probable que acabe abandonando la empresa y y\u00e9ndose a otra. <\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, si est\u00e1 bien pagado, pero todos los dem\u00e1s aspectos le hacen sentirse frustrado e infeliz, buscar\u00e1 igualmente otra opci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-reconocimiento-laboral\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg\" alt=\"gu\u00eda reconocimiento laboral\" class=\"wp-image-19533\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/banner-reconocimiento-laboral.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen dos tipos de rotaci\u00f3n de personal:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rotaci\u00f3n de personal voluntaria<\/h3>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n de personal voluntaria se produce cuando es el trabajador el que <strong>decide renunciar a su puesto de trabajo<\/strong> porque ha encontrado otro empleo con mejores condiciones profesionales, con m\u00e1s posibilidades de crecer o porque no le motivan sus tareas ni el ambiente laboral de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp; En definitiva, <strong>el trabajador no se siente valorado en su puesto<\/strong>, ni se siente identificado con los valores de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La compa\u00f1\u00eda debe ser capaz de analizar las causas de esta rotaci\u00f3n voluntaria, si se produjese y <strong>mejorar el proceso de selecci\u00f3n para acertar contratando a profesionales que compartan los mismos valores empresariales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rotaci\u00f3n de personal involuntaria<\/h3>\n\n\n\n<p>En este caso es <strong>la compa\u00f1\u00eda la que decide prescindir del trabajador<\/strong>. Puede producirse porque el empleado no alcance sus objetivos o porque la empresa decida reestructurar su plantilla. Como en la rotaci\u00f3n voluntaria es importante estudiar qu\u00e9 ha ocurrido en el proceso de selecci\u00f3n para que el trabajador no haya rendido como se esperaba.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo acabar con la rotaci\u00f3n de personal<\/h2>\n\n\n\n<p>La rotaci\u00f3n de personal supone un coste elevado para cualquier empresa, no solo econ\u00f3mico sino tambi\u00e9n de imagen de marca. <\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a nuestro <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de informes de RR. HH.<\/a> podr\u00e1s saber con exactitud en qu\u00e9 departamento ha habido m\u00e1s bajas, m\u00e1s cambios inesperados en la plantilla, si se han renovado las \u00faltimas incorporaciones, si se han quedado en la empresa, qu\u00e9 responsable o jefe de secci\u00f3n contrata o despide en mayor cantidad, y un multitud de variables que<strong> te permitir\u00e1n tomar decisiones para contar con un equipo de trabajo que funcione a la perfecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal.webp\" alt=\"Informe de rotaci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-24481\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Adem\u00e1s, para acabar con la rotaci\u00f3n de personal las empresas deben<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Tener claras las funciones y necesidades del nuevo puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidar la adecuaci\u00f3n al puesto y la remuneraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar eficazmente los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Invertir tanto en tecnolog\u00eda como en el proceso de adaptaci\u00f3n del empleado y en su posterior fidelizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar el desarrollo profesional de sus trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Retener a los profesionales con talento facilitando la conciliaci\u00f3n familiar y la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/flexibilidad-horaria\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">flexibilidad horaria<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Favorecer un clima laboral id\u00f3neo, fomentando el trabajo en equipo, la motivaci\u00f3n personal de cada empleado y la comunicaci\u00f3n interna.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un \u00edndice de rotaci\u00f3n personal alto afecta a las empresas econ\u00f3micamente, pero tambi\u00e9n da\u00f1a la imagen que proyecta al exterior. 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