{"id":5923,"date":"2019-11-12T11:05:49","date_gmt":"2019-11-12T10:05:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5923"},"modified":"2022-07-19T12:26:35","modified_gmt":"2022-07-19T11:26:35","slug":"baja-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/baja-maternidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo solicitar la baja por maternidad"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La baja de maternidad es un derecho que tiene toda mujer trabajadora.<\/strong> Protege a la mujer econ\u00f3mica y laboralmente para que pueda dedicarse, en exclusiva, a cuidar a su hijo en los primeros meses de vida. Las madres adoptivas o las que realizan una acogida pueden tambi\u00e9n acogerse a este permiso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la baja por maternidad y cu\u00e1nto dura<\/h2>\n\n\n\n<p>La baja por maternidad es <strong>un periodo de descanso en el trabajo debido al nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento de un hijo<\/strong> en el que, la madre, tiene derecho a una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica. <\/p>\n\n\n\n<p>Lo que hace <strong>es evitar que sufra un perjuicio econ\u00f3mico<\/strong> durante el tiempo que necesita para recuperarse del parto y cuidar a su hijo, en los primeros meses de vida.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Es la Seguridad Social, y no la empresa de la madre, la que afronta el pago<\/strong> de esta prestaci\u00f3n durante los meses que dura la baja. En concreto, la baja de maternidad dura 16 semanas, ininterrumpidas, a contar desde el d\u00eda en que nace el beb\u00e9, se le adopta o se le acoge. <strong>La madre deber\u00e1 disfrutar obligatoriamente de seis semanas<\/strong>. Las restantes puede cederlas al padre o compartirlas con \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consideraciones de la baja por maternidad<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Si se produce un parto m\u00faltiple<\/strong>, este descanso laboral aumentar\u00e1 dos semanas m\u00e1s por cada hijo que nazca, a partir del segundo. Es decir, si una mujer tiene trillizos le corresponder\u00edan las 16 semanas de baja m\u00e1s dos por el segundo hijo y otras dos por el tercero. En total 20 semanas.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante saber que, si la baja por maternidad tiene lugar <strong>por adopci\u00f3n o acogimiento de un menor<\/strong>, la madre podr\u00e1 disfrutar de las 16 semanas \u00fanicamente si el hijo es menor de 6 a\u00f1os o si es mayor de 6 y menor de 18, pero tiene alguna discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si el beb\u00e9 debe permanecer hospitalizado m\u00e1s de 7 d\u00edas<\/strong> desde su nacimiento, el permiso se ampl\u00eda tantos d\u00edas como el menor haya estado hospitalizado, con un m\u00e1ximo de 13 semanas m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante la baja de maternidad, <strong>la empresa no puede despedir a la trabajadora<\/strong> excepto en casos muy concretos como el cierre de la compa\u00f1\u00eda por motivos econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos de la baja de maternidad<\/h2>\n\n\n\n<p>Para poder acogerse al permiso de maternidad y cobrar la prestaci\u00f3n correspondiente la mujer tiene que reunir unos requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>La trabajadora tiene que estar <strong>dada de alta en la Seguridad Social<\/strong>, ya sea como trabajadora, como aut\u00f3noma o como beneficiaria de un subsidio de desempleo.<\/li><li><strong>Debe haber cotizado durante un periodo m\u00ednimo<\/strong> que depender\u00e1 de la edad que tenga la mujer:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si es menor de 21 a\u00f1os la ley no exige un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/li><li>Cuando tiene entre 21 y 26 a\u00f1os debe haber cotizado, al menos, 90 d\u00edas en los siete a\u00f1os anteriores a la baja de maternidad o 180 d\u00edas durante toda su vida laboral.<\/li><li>Si es mayor de 26 a\u00f1os su cotizaci\u00f3n tiene que ser de 180 d\u00edas comprendidos en los siete a\u00f1os previos al parto o de 360 d\u00edas a lo largo de toda su vida laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Puede ocurrir que la madre no cumpla los requisitos anteriormente mencionados para cobrar la baja por maternidad, <strong>\u00bfqu\u00e9 ocurre entonces?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>La mujer puede solicitar <strong>el subsidio no contributivo del 100% del IPREM<\/strong> (Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples) durante <strong>42 d\u00edas naturales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Este \u00edndice se utiliza <strong>para valorar qu\u00e9 ayuda o subvenci\u00f3n le corresponde a una persona <\/strong>en funci\u00f3n de su situaci\u00f3n particular. Normalmente suele ser de 17,93 euros al d\u00eda por lo que el importe de esta prestaci\u00f3n ser\u00eda de unos 537,84 euros mensuales aproximadamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante saber que <strong>esta ayuda solo se concede por nacimiento de un hijo <\/strong>y no por acogimiento o adopci\u00f3n. La duraci\u00f3n del subsidio no contributivo puede aumentarse 14 d\u00edas m\u00e1s si:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El nacimiento se produce en una familia monoparental.<\/li><li>El parto es m\u00faltiple.<\/li><li>El beb\u00e9 o la madre tienen una discapacidad m\u00ednima de un 65%.<\/li><li>Nace dentro de una familia numerosa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1l es la prestaci\u00f3n por maternidad<\/h2>\n\n\n\n<p>Para saber cu\u00e1nto se cobra durante el tiempo que dura la prestaci\u00f3n por maternidad<strong> hay que revisar la n\u00f3mina anterior al nacimiento del beb\u00e9<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>En ella hay un ep\u00edgrafe que se llama <strong>Contingencias Comunes<\/strong>. Esa cantidad se dividir\u00e1 entre 30 d\u00edas, si el salario es mensual, y <strong>obtendremos lo que cobra por d\u00eda de baja maternal<\/strong>. Si multiplicamos ese importe diario por el total de d\u00edas que est\u00e1 de baja al mes, obtendremos la n\u00f3mina de cada uno de los 4 meses en los que la mujer est\u00e1 de baja.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que el parto fuera m\u00faltiple o de que se produzca una adopci\u00f3n de dos o m\u00e1s menores, <strong>se seguir\u00e1 cobrando el 100% de la base reguladora<\/strong>, como en un parto normal, pero adem\u00e1s,<strong><em> <\/em>la trabajadora cobrar\u00e1 un subsidio especial por cada uno de los hijos -a partir del segundo<\/strong>-. Esta prestaci\u00f3n adicional tiene una duraci\u00f3n de 6 semanas a contar desde el nacimiento o de la fecha de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>El pago de la baja por maternidad <strong>suele realizarse el \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil del mes <\/strong>o, si es festivo, el d\u00eda h\u00e1bil anterior. El encargado de ingresarlo es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Si a la mujer le corresponde el subsidio especial <strong>recibir\u00e1 el importe, en un \u00fanico pago, seis semanas despu\u00e9s del nacimiento del menor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>En el caso de estar cobrando una prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, \u00e9sta se suspende al dar a luz y <strong>se pasa a cobrar la baja por maternidad<\/strong>. En el momento en el que se termine el permiso de maternidad se retomar\u00e1 el pago del paro correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la trabajadora, lo es por cuenta propia, tiene los mismos derechos, pero adem\u00e1s, existe una bonificaci\u00f3n del 100% de la cuota de aut\u00f3nomos a disfrutar durante el periodo de baja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa prestaci\u00f3n por maternidad est\u00e1 exenta de IRPF?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>S\u00ed<\/strong>. Esto es as\u00ed desde octubre de 2018. Por eso Hacienda est\u00e1 obligada a devolver las cantidades correspondientes por las que tributaron a las mujeres que se convirtieron en madres y cobraron la prestaci\u00f3n entre 2014 y 2017.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para solicitar la devoluci\u00f3n del IRPF puede hacerlo de forma presencial o de manera online, a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web de la Agencia Tributaria. Las que han sido madres a partir de octubre de 2018 no tienen que pagar ning\u00fan tipo de retenci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, existe <strong>otra ayuda que Hacienda concede a las madres trabajadoras que se trata de 1.200 euros al a\u00f1o<\/strong>, exentos del pago de IRPF. Esta cantidad puede deducirse \u00edntegra en la declaraci\u00f3n de la renta o cobrarla mes a mes por un importe de 100 euros mensuales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se solicita la prestaci\u00f3n por maternidad<\/h2>\n\n\n\n<p> Para solicitar la prestaci\u00f3n por maternidad la interesada debe rellenar el modelo oficial, debidamente cumplimentado,  y<strong> presentarlo en el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INSS)<\/strong> junto al original y copia del DNI o pasaporte, el libro de familia y el informe de maternidad expedido por el hospital en el que tuvo lugar el alumbramiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tendr\u00e1 que adjuntar la documentaci\u00f3n adicional correspondiente si se trata de una adopci\u00f3n, si cede una parte de su baja al padre o si solicita empezar a cobrar la baja antes de producirse el parto. En este \u00faltimo caso, solo podr\u00e1 solicitar la baja 10 semanas antes de la fecha prevista para el parto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La trabajadora podr\u00e1 pedir la prestaci\u00f3n a partir del d\u00eda siguiente del nacimiento y en un plazo m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os<\/strong>. El INSS tiene 30 d\u00edas para emitir una resoluci\u00f3n sobre si acepta o deniega la solicitud, desde la fecha de presentaci\u00f3n de la misma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El permiso de lactancia tras finalizar la baja de maternidad<\/h2>\n\n\n\n<p>El permiso de lactancia es un derecho que tiene, tanto el padre como la madre, pero que tendr\u00e1n que ponerse de acuerdo para solicitarlo ya que <strong>\u00fanicamente puede disfrutarlo uno de los progenitores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Consiste en <strong>ausentarse del trabajo para dar de comer al beb\u00e9,<\/strong> ya sea leche artificial o natural.&nbsp; Puede acogerse a \u00e9l de 2 maneras distintas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Eligiendo una hora diaria de la jornada laboral<\/strong>, que puede tambi\u00e9n fraccionarse en dos periodos de media hora, durante los primeros nueve meses de vida del menor.<\/li><li><strong>Acumulando todas las horas correspondientes<\/strong> y trasladando su equivalencia a d\u00edas de permiso. El c\u00e1lculo es sencillo. Con el calendario laboral en la mano se suma una hora por cada d\u00eda laboral, sin contar festivos, desde que la trabajadora termina la baja de maternidad hasta que el beb\u00e9 cumpla nueve meses. Ese n\u00famero de horas se extrapola a d\u00edas y esos d\u00edas ser\u00edan los que la madre o el padre a\u00f1adir\u00eda a su baja.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Hemos desarrollado una plantilla en Excel para gestionar vacaciones, bajas por enfermedad o maternidad &#8211; paternidad y otros permisos. Puedes descargarla gratis aqu\u00ed: <\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-EEG7aVSGmxe2ZB5R\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo gestionar una baja de maternidad con Bizneo HR<\/h2>\n\n\n\n<p>Con el<strong> software de Vacaciones y Ausencias<\/strong> de Bizneo HR, podr\u00e1n solicitar la baja por maternidad desde un entorno centralizado, incluir justificantes, comprobar los d\u00edas de baja que tendr\u00e1 disponible, los que ha gastado&#8230; <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1024x687.webp\" alt=\"Software de vacaciones de empleados\" class=\"wp-image-18385\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones-1140x765.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Software-de-Recursos-Humanos-para-vacaciones.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Todo con una interfaz muy intuitiva, con la que <strong>ver con un solo vistazo todo el calendario laboral<\/strong> y las ausencias y bajas de cada uno de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto el departamento de RRHH como la plantilla podr\u00e1 organizar de esta forma sus vacaciones y, sin duda, las tareas y objetivos dependiendo <strong>de qu\u00e9 trabajadores vayan a estar disponibles o no.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias.jpg\" alt=\"software de vacaciones empleados\" class=\"wp-image-19092\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> La baja de maternidad tiene una duraci\u00f3n de 16 semanas y es un permiso remunerado al 100%. Tiene unos requisitos espec\u00edficos y puede ampliarse gracias al permiso de lactancia.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5935,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[49],"class_list":["post-5923","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Baja de Maternidad | Todo lo que tienes que saber<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce los tiempos, requisitos y regulaci\u00f3n de la Baja de Maternidad en Espa\u00f1a. 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