{"id":5909,"date":"2019-11-12T09:41:52","date_gmt":"2019-11-12T08:41:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5909"},"modified":"2025-10-22T13:22:09","modified_gmt":"2025-10-22T12:22:09","slug":"publicar-oferta-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo publicar una oferta de empleo para llegar a m\u00e1s candidatos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Seleccionar al empleado perfecto <\/strong>para unirse a nuestra empresa es una tarea complicada, pero puede convertirse en imposible si no sabemos a trav\u00e9s de qu\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fuentes-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">fuentes<\/a> publicar una oferta de empleo para llegar al mayor n\u00famero de candidatos posible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cu\u00e1nto m\u00e1s p\u00fablico sepa que existe un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de selecci\u00f3n<\/a> abierto en nuestra empresa, m\u00e1s posibilidades tendremos de <strong>encontrar a la persona que cumpla con todas las caracter\u00edsticas requeridas para el puesto.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia de cuidar la oferta de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan los datos que maneja <a href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">Bizneo HR<\/a>, una oferta de empleo tradicional <strong>tan solo consigue llegar al 20% de las personas<\/strong> que se podr\u00edan ajustar al perfil demandado reduciendo dr\u00e1sticamente las posibilidades de dar con el candidato adecuado.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta p\u00e9rdida de talento se debe al escaso cuidado que tienen los <a href=\"\/blog\/proceso-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">procesos de reclutamiento<\/a> que siguen la estructura cl\u00e1sica de los anuncios de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Por consiguiente, omitir la informaci\u00f3n m\u00e1s relevante, recurrir a f\u00f3rmulas est\u00e1ndar que no encajan con la personalidad de la empresa o no describir al detalle lo que se espera de los solicitantes; son los errores m\u00e1s comunes a la hora de anunciar una vacante que hacen imposible conseguir el objetivo \u00faltimo de una oferta laboral: <strong>captar talento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, una correcta estrategia de captaci\u00f3n de personal debe ser clara y a la vez fiel a la identidad de nuestra empresa. La idea es crear un proceso de captaci\u00f3n que <strong>agilice todos los tr\u00e1mites para atraer a los mejores candidatos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00f3nde publicar la oferta de empleo<\/h2>\n\n\n\n<p>Parte del \u00e9xito de un anuncio de empleo depende del canal que utilicemos para publicar la oferta de trabajo propiamente dicha. Hoy, disponemos de m\u00faltiples medios para colocar nuestro anuncio de trabajo; lo que significa que debemos conocer a la perfecci\u00f3n las posibilidades de cada uno de ellos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro ATS, permite publicar la oferta de manera automatizada <strong>en m\u00e1s de 80 fuentes diferentes<\/strong>, y gestionar todas las candidaturas y cv desde un mismo lugar.  Con el ahorro de tiempo y costes operativos que eso implica. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Publicar la oferta de empleo en redes sociales <\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Facebook<\/strong>: Con un total de 3.000 millones de usuarios activos al mes, esta red social es una plataforma donde hombre y mujeres est\u00e1n casi en la misma proporci\u00f3n y cuyo rango de edad mayoritario oscila entre los 25 y 30 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si la vacante que queremos publicar requiere una gran adecuaci\u00f3n e identificaci\u00f3n con los valores de la compa\u00f1\u00eda, entonces Facebook es el medio indicado. <\/p>\n\n\n\n<p>Su gran alcance y sus filtros sobre intereses nos permiten segmentar para encontrar a las personas m\u00e1s acordes con la filosof\u00eda de nuestra empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Twitter<\/strong>: La inmediatez es la principal ventaja de Twitter frente a sus competidoras.&nbsp; Con 326 millones de usuarios activos al mes, la plataforma es la fuente perfecta para dar con candidatos de todo tipo si sabemos construir un perfil corporativo que atraiga el talento y que, adem\u00e1s de ofertas de empleo, proporcione a los usuarios otro contenido de inter\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A diferencia de Facebook, la mayor\u00eda de los usuarios son hombres entre los 25 y 30 a\u00f1os con un especial inter\u00e9s por la actualidad informativa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Instagram<\/strong>: En caso de buscar un candidato m\u00e1s joven, Instagram es la mejor plataforma para llegar a este segmento pues, pr\u00e1cticamente un 60% de los usuarios de la plataforma tienen entre 18 y 29 a\u00f1os. Las etiquetas y su sistema de anuncios de pago facilitan la tarea del reclutador que, en este caso, tiene que tener en cuenta la importancia del factor visual para crear contenido atractivo para los millennials.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Linkedin<\/strong>: De cara a dar con perfiles senior, esta es la red social en la que encontrar candidatos de mediana edad y con amplio recorrido profesional. Debemos tener en cuenta el car\u00e1cter corporativo de Linkedin para mantener un tono profesional que resulte atractivo para la comunidad de talento que se concentra en esta p\u00e1gina. Al ser una red social enfocada a profesionales; esta web dispone de distintas herramientas que ser\u00e1n de gran utilidad al reclutador para facilitar la selecci\u00f3n de personal.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQuieres ser un todo un experto en Social Recruiting? <\/strong>Te ense\u00f1amos todos los secretos que tiene que saber una empresa para captar talento diferencial en las Redes Sociales.<\/p>\n\n\n\n<p>Estrategias, claves y secretos de <strong>todas las Redes Sociales con las que publicar ofertas<\/strong> en nuestra gu\u00eda gratuita:<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-jPSADLMG1XXJFRrB\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Publicar la oferta en portales de empleo<\/h3>\n\n\n\n<p>Dado el alto volumen de usuarios que se mueven en este tipo de plataformas, lo m\u00e1s recomendable es hacer un investigaci\u00f3n previa sobre <strong>c\u00f3mo son los anuncios de la competencia<\/strong> para puestos similares al que queremos ofrecer. A partir de aqu\u00ed, debemos buscar una<strong> f\u00f3rmula atractiva y cercana para atraer a los usuarios a nuestro anuncio.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, muchos portales de empleo permiten a\u00f1adir una serie de preguntas adicionales que actuar\u00e1n como <strong>criba con los candidatos<\/strong> que deseen inscribirse al proceso; de esta forma, descartamos de forma autom\u00e1tica aquellos que no cumplen del todo con los requisitos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1CAPTA AL MEJOR TALENTO!<\/span>Hasta un 42% m\u00e1s r\u00e1pido que tu competencia<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Publicar la oferta de empleo en universidades<\/h3>\n\n\n\n<p>Las oficinas virtuales de empleo de universidades son el lugar id\u00f3neo para encontrar perfiles con una buena base formativa <strong>que deseen iniciar su carrera laboral<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Al presentar una oferta de trabajo por esta v\u00eda debemos tener en cuenta las condiciones contractuales que la universidad demanda para sus alumnos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es especialmente importante especificar las funciones del puesto y los conocimientos necesarios; as\u00ed como aquellas habilidades que nuestra empresa<strong> se compromete a ense\u00f1ar al candidato seleccionado<\/strong>, pues, la formaci\u00f3n resulta muy atractiva para este tipo de perfil.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Career Site o p\u00e1gina de empleo de la compa\u00f1\u00eda<\/h3>\n\n\n\n<p>Contar con un Career Site adecuado y cuidado es clave para captar nuevos candidatos. <\/p>\n\n\n\n<p>Un ejemplo de buena pr\u00e1ctica es <strong>Telepizza <\/strong>que, desde la implementaci\u00f3n de Bizneo HR y su integraci\u00f3n en su Career Site,<strong> est\u00e1 recibiendo unos 3.800 candidatos nuevos cada mes<\/strong>. Lo mejor es que el 50% de la captaci\u00f3n se produce a trav\u00e9s del propio portal de empleo de Grupo Telepizza.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo mejor es que el 50% de la captaci\u00f3n se produce a trav\u00e9s del propio portal de empleo de Grupo Telepizza.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A trav\u00e9s de agencias de contrataci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>Elegir una empresa de empleo temporal para publicar nuestra oferta laboral puede facilitar el proceso de contrataci\u00f3n. Este tipo de empresas se centran en la<strong> selecci\u00f3n de personal para periodos de contrataci\u00f3n limitados<\/strong>, de forma que la compa\u00f1\u00eda contratadora puede agilizar estos procesos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al elegir una ETT para llevar a cabo las contrataciones debemos definir al detalle el perfil solicitado puesto que, al ser un tercero quien lleve a cabo la selecci\u00f3n, tiene que quedar muy claro a qui\u00e9n estamos buscando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En bolsas de empleo<\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de universidades y escuelas, existen otras entidades p\u00fablicas que tienen bolsas de empleo como pueden ser los ayuntamientos. No podemos olvidar que el proceso est\u00e1 <strong>sujeto a las normas de funcionamiento de la entidad<\/strong> que gestiona la plataforma.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantizar un buen resultado en la b\u00fasqueda es de suma importancia fijar bien los filtros que deben pasar los posibles candidatos antes de entrar a formar parte del proceso de selecci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo publicar la oferta en todas las fuentes con Bizneo ATS<\/h2>\n\n\n\n<p>Dicho lo cual, encontramos que existe una amplia variedad de fuentes de reclutamiento. Ya os hemos comentado anteriormente que nuestro ATS permite publicar la oferta de trabajo en + de 80 fuentes de reclutamiento, evitar que este <strong>proceso sea una aut\u00e9ntica pesadilla<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la plataforma unifica los curr\u00edculums, permite incluir <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/killer-questions\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">killer questions<\/a>, buscar a trav\u00e9s de filtros y palabras clave, dejar comentarios para otros compa\u00f1eros reclutadores, etc\u00e9tera. <\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva, un <a href=\"\/blog\/proceso-de-reclutamiento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de reclutamiento<\/a> que excluya los candidatos que no encajan en nuestra empresa para que solo lleguen a la fase final los candidatos ideales. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"740\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp\" alt=\"Base de datos de candidatos\" class=\"wp-image-37012\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-1024x740.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-300x217.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-768x555.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento-810x585.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CRM-o-Marketing-de-Reclutamiento.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Es decir, evita los duplicados  \u2014aunque el candidato se inscriba en dos plataformas distintas para una misma oferta\u2014  y<strong> genera una base de datos de talento<\/strong> a la que se puede recurrir en posteriores procesos. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats.jpg\" alt=\"software de selecci\u00f3n de personal\" class=\"wp-image-44829\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-ats-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo redactar la oferta de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Seleccionada la plataforma, deberemos asegurarnos de redactar una oferta atractiva que llame la atenci\u00f3n de los mejores candidatos y que cree una <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/componentes-de-la-imagen-corporativa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">imagen corporativa<\/a> positiva de la empresa desde el primer momento. <\/p>\n\n\n\n<p>Las faltas de ortograf\u00eda, la escasa claridad o las condiciones que no se adec\u00faan a las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/habilidades-laborales\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">habilidades<\/a> demandadas son las principales razones por las que descartar una oferta de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son los factores que deberemos tener en cuenta para evitar que nuestro anuncio pase inadvertido o se descarte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lenguaje y estructura <\/h3>\n\n\n\n<p>Un t\u00edtulo diferente y llamativo <strong>nos dar\u00e1 mayor visibilidad frente a otras ofertas,<\/strong> por lo que conviene elegirlo de forma inteligente y creativa. <\/p>\n\n\n\n<p>Debemos asegurarnos de que la ortograf\u00eda es impecable a lo largo de toda la oferta; de lo contrario proyectaremos una imagen poco profesional que ahuyentar\u00e1 a los candidatos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la correcci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica, es importante describir de la forma m\u00e1s clara posible <strong>los requisitos del puesto, as\u00ed como las condiciones que se ofrecen<\/strong>. En este apartado es recomendable asegurarnos que unas y otras se corresponden en valor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recursos <\/h3>\n\n\n\n<p>En una buena oferta de empleo<strong> no solo es importante el salario<\/strong>, sino que existen otros factores que pueden atraer el talento a nuestra compa\u00f1\u00eda. La <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/flexibilidad-horaria\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">flexibilidad horaria<\/a>, las oportunidades de desarrollo o el ambiente entre compa\u00f1eros pueden inclinar la balanza a nuestro favor para destacar frente a otras empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En definitiva;  lo que sea destacable y positivo respecto a la oferta debe aparecer en esta <strong>para conseguir un mayor n\u00famero de postulaciones<\/strong> y ampliar as\u00ed el n\u00famero de candidatos interesados en conseguir el empleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adecuaci\u00f3n a la fuente y al perfil<\/h3>\n\n\n\n<p>De la misma forma que para elegir el canal, <strong>debemos conocer al candidato para comunicarnos con \u00e9l en su propio lenguaje<\/strong>. Cada segmento tiene unos c\u00f3digos e intereses diferenciados con lo que se identifican. <\/p>\n\n\n\n<p>Conocer estas caracter\u00edsticas y aplicarlas a la redacci\u00f3n de la oferta de empleo facilitar\u00e1n la tarea de llegar a nuestro p\u00fablico objetivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de las caracter\u00edsticas del candidato, es importante <strong>conocer el lenguaje propio de la plataforma<\/strong> para que nuestro anuncio funcione bien. De lo contrario, podr\u00eda resultar invasivo y desafortunado para los usuarios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Los valores corporativos en la oferta de empleo<\/h3>\n\n\n\n<p>Una empresa comprometida es <strong>una empresa deseada por los mejores candidatos<\/strong>. Los cambios de mentalidad en materia medioambiental o de derechos humanos hacen que los trabajadores busquen compa\u00f1\u00edas que compartan sus principios y preocupaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, resulta muy eficaz <strong>hablar sobre la compa\u00f1\u00eda y los valores <\/strong>sobre los que se sustenta la actividad. De esta forma nos aseguraremos de encontrar un candidato que se sienta orgulloso de formar parte de nuestro equipo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elementos clave a la hora de publicar una oferta de empleo<\/h3>\n\n\n\n<p>Una buena oferta de trabajo debe contener en ella las principales caracter\u00edsticas <strong>de lo que se ofrece y de lo que se busca.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Un t\u00edtulo atractivo, una descripci\u00f3n concreta del puesto, los requisitos indispensables del proceso, las condiciones laborales y una descripci\u00f3n de qui\u00e9nes somos como compa\u00f1\u00eda; son los apartados principales de un buen anuncio de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Incluir un enlace a la p\u00e1gina web corporativa<\/strong> y encontrar un lenguaje personal y adecuado pueden suponer la diferencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg\" alt=\"ATS (Software de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal)\" class=\"wp-image-44839\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-personal-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para llegar a los mejores candidatos es necesario tener una buena estrategia a la hora de publicar una oferta de empleo. Ser claro, correcto y adecuarse tanto al candidato como al canal son clave para atraer el talento a nuestra empresa. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5918,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[10],"class_list":["post-5909","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3mo publicar una oferta de empleo para llegar a m\u00e1s candidatos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para publicar una oferta de empleo que llegue al mayor n\u00famero de candidatos deberemos elegir bien las fuentes del relcutamiento y seguir unos tips.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo publicar una oferta de empleo para llegar a m\u00e1s candidatos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Para publicar una oferta de empleo que llegue al mayor n\u00famero de candidatos deberemos elegir bien las fuentes del relcutamiento y seguir unos tips.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-12T08:41:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-22T12:22:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/publicar-oferta-de-empleo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"60 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/publicar-oferta-de-empleo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/publicar-oferta-de-empleo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\"},\"headline\":\"C\u00f3mo publicar una oferta de empleo para llegar a m\u00e1s candidatos\",\"datePublished\":\"2019-11-12T08:41:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-22T12:22:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/publicar-oferta-de-empleo\\\/\"},\"wordCount\":1959,\"commentCount\":3,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/publicar-oferta-de-empleo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/publicar-oferta-de-empleo.jpg\",\"keywords\":[\"Reclutamiento\"],\"articleSection\":[\"Reclutamiento y Selecci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/publicar-oferta-de-empleo\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/publicar-oferta-de-empleo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/publicar-oferta-de-empleo\\\/\",\"name\":\"C\u00f3mo publicar una oferta de empleo para llegar a m\u00e1s candidatos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/publicar-oferta-de-empleo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/publicar-oferta-de-empleo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/publicar-oferta-de-empleo.jpg\",\"datePublished\":\"2019-11-12T08:41:52+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-22T12:22:09+00:00\",\"description\":\"Para publicar una oferta de empleo que llegue al mayor n\u00famero de candidatos deberemos elegir bien las fuentes del relcutamiento y seguir unos tips.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/publicar-oferta-de-empleo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/publicar-oferta-de-empleo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/publicar-oferta-de-empleo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/publicar-oferta-de-empleo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/publicar-oferta-de-empleo.jpg\",\"width\":1140,\"height\":640,\"caption\":\"C\u00f3mo publicar una oferta de empleo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/publicar-oferta-de-empleo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Reclutamiento y Selecci\u00f3n\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/category\\\/reclutamiento-y-seleccion\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"C\u00f3mo publicar una oferta de empleo para llegar a m\u00e1s candidatos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\",\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/alvaroa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo publicar una oferta de empleo para llegar a m\u00e1s candidatos","description":"Para publicar una oferta de empleo que llegue al mayor n\u00famero de candidatos deberemos elegir bien las fuentes del relcutamiento y seguir unos tips.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"C\u00f3mo publicar una oferta de empleo para llegar a m\u00e1s candidatos","og_description":"Para publicar una oferta de empleo que llegue al mayor n\u00famero de candidatos deberemos elegir bien las fuentes del relcutamiento y seguir unos tips.","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2019-11-12T08:41:52+00:00","article_modified_time":"2025-10-22T12:22:09+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":640,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/publicar-oferta-de-empleo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","Tiempo de lectura":"60 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/"},"author":{"name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848"},"headline":"C\u00f3mo publicar una oferta de empleo para llegar a m\u00e1s candidatos","datePublished":"2019-11-12T08:41:52+00:00","dateModified":"2025-10-22T12:22:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/"},"wordCount":1959,"commentCount":3,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/publicar-oferta-de-empleo.jpg","keywords":["Reclutamiento"],"articleSection":["Reclutamiento y Selecci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/","name":"C\u00f3mo publicar una oferta de empleo para llegar a m\u00e1s candidatos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/publicar-oferta-de-empleo.jpg","datePublished":"2019-11-12T08:41:52+00:00","dateModified":"2025-10-22T12:22:09+00:00","description":"Para publicar una oferta de empleo que llegue al mayor n\u00famero de candidatos deberemos elegir bien las fuentes del relcutamiento y seguir unos tips.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/publicar-oferta-de-empleo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/publicar-oferta-de-empleo.jpg","width":1140,"height":640,"caption":"C\u00f3mo publicar una oferta de empleo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/publicar-oferta-de-empleo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Reclutamiento y Selecci\u00f3n","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/category\/reclutamiento-y-seleccion\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"C\u00f3mo publicar una oferta de empleo para llegar a m\u00e1s candidatos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848","name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s"},"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"_is_githuber_markdown":["1"],"_edit_lock":["1769973223:47"],"_edit_last":["10"],"_is_githuber_mermaid":[""],"_is_githuber_katex":[""],"_yoast_wpseo_content_score":["30"],"_yoast_wpseo_primary_category":["88"],"_vce_meta":["a:4:{s:11:\"use_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:7:\"sidebar\";s:7:\"inherit\";s:14:\"sticky_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:6:\"layout\";s:7:\"inherit\";}"],"_is_githuber_markdown_enabled":["no"],"_yoast_wpseo_focuskw":["publicar una oferta de empleo"],"_yoast_wpseo_title":["C\u00f3mo publicar una oferta de empleo para llegar a m\u00e1s candidatos"],"_yoast_wpseo_linkdex":["90"],"_yoast_wpseo_metadesc":["Para publicar una oferta de empleo que llegue al mayor n\u00famero de candidatos deberemos elegir bien las fuentes del relcutamiento y seguir unos tips."],"_thumbnail_id":["5918"],"onesignal_meta_box_present":["1"],"onesignal_send_notification":[""],"_githuber_prismjs":[""],"_githuber_highlightjs":[""],"_is_githuber_sequence":[""],"_is_githuber_flow_chart":[""],"_is_githuber_mathjax":[""],"Views":["18879"],"wp_review_positive_count":["0"],"wp_review_negative_count":["0"],"onesignal_modify_title_and_content":[""],"onesignal_notification_custom_heading":[null],"onesignal_notification_custom_content":[null],"wp_review_type":["none"],"_at_widget":["1"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["60"],"_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":[""],"wp_review_user_reviews":["0"],"wp_review_review_count":["0"],"_uag_css_file_name":["uag-css-5909.css"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:263:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media (max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media (max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\n\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:8:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:12:\"core\/heading\";i:2;s:10:\"core\/image\";i:3;s:9:\"core\/list\";i:4;s:14:\"core\/list-item\";i:5;s:9:\"core\/html\";i:6;s:12:\"core\/details\";i:7;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1776066167\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/publicar-oferta-de-empleo.jpg",1140,640,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/publicar-oferta-de-empleo-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/publicar-oferta-de-empleo-300x168.jpg",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/publicar-oferta-de-empleo-768x431.jpg",768,431,true],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/publicar-oferta-de-empleo-1024x575.jpg",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/publicar-oferta-de-empleo.jpg",1140,640,false],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/publicar-oferta-de-empleo.jpg",1140,640,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"},"uagb_comment_info":3,"uagb_excerpt":"Para llegar a los mejores candidatos es necesario tener una buena estrategia a la hora de publicar una oferta de empleo. Ser claro, correcto y adecuarse tanto al candidato como al canal son clave para atraer el talento a nuestra empresa.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5909","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5909"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5909\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56220,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5909\/revisions\/56220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5918"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5909"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5909"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5909"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}