{"id":5836,"date":"2019-11-07T08:00:13","date_gmt":"2019-11-07T07:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5836"},"modified":"2026-02-01T20:18:42","modified_gmt":"2026-02-01T19:18:42","slug":"faltas-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/faltas-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Tipos de faltas en el trabajo: todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"\n<p>Seg\u00fan el Estatuto de los Trabajadores, si un trabajador comete faltas en el trabajo, la empresa<strong> tiene potestad disciplinaria para imponerle las sanciones <\/strong>que considere oportunas para el caso.<\/p>\n\n\n\n<p>La gravedad de la sanci\u00f3n impuesta depender\u00e1 de factores como <strong>el tipo de falta de trabajo <\/strong>que se haya cometido, <strong>su frecuencia<\/strong>,&nbsp; <strong>sus consecuencias <\/strong>para la empresa y sus trabajadores, y <strong>el cargo ocupado<\/strong> por el trabajador sancionado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 son las faltas en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Como indica el <a href=\"https:\/\/www.estatutodelostrabajadores.com\/a58-faltas-y-sanciones-de-los-trabajadores\/\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">art\u00edculo 58 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, el trabajador incurre en una falta de trabajo cuando<strong> <\/strong>incumple de forma voluntaria y culpable sus obligaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la normativa vigente en Espa\u00f1a<strong> las empresas tienen derecho a sancionar <\/strong>estos incumplimientos de conformidad a la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/faltas-graves-en-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">gravedad de las faltas<\/a> cometidas. Las sanciones correspondientes se establecen caso por caso en los convenios colectivos de cada sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Con nuestro software de vacaciones y ausencias podr\u00e1s saber en todo momento <strong>qui\u00e9n falta al trabajo<\/strong>, gestionar tanto las solicitudes de vacaciones como los<strong> permisos y los justificantes de las ausencias<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n<bzn-info>Te recomendamos leer tambi\u00e9n: <a href=\"\/blog\/como-despedir-a-un-trabajador-sin-indemnizacion\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">C\u00f3mo despedir a un trabajador sin indemnizaci\u00f3n<\/a>. Despedir a un empleado es siempre un proceso costoso y complicado, m\u00e1s cuando estamos hablando de un despido sin indemnizaci\u00f3n. Descubre m\u00e1s en este post.<\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de faltas en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Las faltas en el trabajo pueden clasificarse en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leves<\/li>\n\n\n\n<li>Graves<\/li>\n\n\n\n<li>Muy graves<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, <strong>acumularlas<\/strong> \u2013independientemente de su tipolog\u00eda\u2013 <strong>se considera un agravante<\/strong>. Por tanto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se considera<strong> falta grave <\/strong>el hecho de haber sido sancionados<strong> cinco o m\u00e1s veces por faltas leves<\/strong> en un periodo igual o inferior a los tres meses.<\/li>\n\n\n\n<li>Se considera <strong>falta muy grave<\/strong> el hecho de haber sido sancionados<strong> dos o m\u00e1s veces por faltas grave<\/strong>s en un periodo igual o inferior al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplos de faltas en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incumplir el horario de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>No obstante muchos consideren llegar tarde como una situaci\u00f3n habitual y de poca importancia, la realidad es que la puntualidad es un deber exigible por el empresario dentro de la relaci\u00f3n contractual.<\/p>\n\n\n\n<p>Incumplir el horario de trabajo puede considerarse una falta de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leve<\/strong>: cuando el trabajador llega tarde por un m\u00e1ximo de tres veces en un mismo mes, sin superar los 20 minutos de retraso.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grave<\/strong>: cuando el tiempo de retraso alcanza los 60 minutos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Muy grave<\/strong>: cuando el trabajador llega tarde hasta 10 veces en 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, para que la impuntualidad implique una sanci\u00f3n como el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-despedir-a-un-trabajador-sin-indemnizacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">despido disciplinario<\/a>, no es suficiente que el trabajador llegue tarde: se requiere que su conducta sea continuada en el tiempo y carezca de justificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-PlFB5OwVGmf9r7x2\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ausencias injustificadas<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Las faltas de asistencia al trabajo<\/strong> \u2013el llamado ausentismo laboral\u2013 tambi\u00e9n pueden considerarse faltas en el trabajo y <strong>dar pie a sanciones y despidos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan nuestra legislaci\u00f3n, las ausencias injustificadas se consideran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leve<\/strong>: si ocurren <strong>1 vez<\/strong> en un mes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Grave<\/strong>: si ocurren entre <strong>2 y 4 veces<\/strong> en un mismo mes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Muy grave<\/strong>: si ocurren <strong>5 veces o m\u00e1s<\/strong> en un mismo mes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores establece que el absentismo laboral <strong>puede llegar a ser causa de despido objetivo<\/strong> \u201cpor faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen <strong>el 20% de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos <\/strong>siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h\u00e1biles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fingir una enfermedad o un accidente<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Enga\u00f1ar al m\u00e9dico y fingir ponerse enfermo para faltar a la oficina<\/strong> es una pr\u00e1ctica tan antigua como com\u00fan que, seg\u00fan nuestra legislaci\u00f3n, podr\u00eda llegar a configurar una falta de trabajo de tipo grave.<\/p>\n\n\n\n<p>Peor a\u00fan es fingir una enfermedad o un accidente con el <strong>objetivo de llevar a cabo otras actividades lucrativas<\/strong>: en este caso la falta laboral se considera muy grave y puede ser motivo de despido procedente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Embriaguez en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las faltas en el trabajo que establece nuestra legislaci\u00f3n es mostrar <strong>signos evidentes de embriaguez y\/o drogodependencia<\/strong> en horario laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>La gravedad de esta falta depender\u00e1 de dos factores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la embriaguez afecta o no al trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la embriaguez es habitual o espor\u00e1dica.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Los empresarios podr\u00e1n despedir a un empleado por embriaguez si \u00e9sta es habitual y repercute negativamente en el trabajo. Si la embriaguez es espor\u00e1dica, <strong>s\u00f3lo podr\u00e1n despedirlo si su ebriedad ha causado alg\u00fan tipo de riesgo laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suplantaci\u00f3n de identidad para fichar<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Fichar por un compa\u00f1ero<\/strong> se considera una falta de trabajo grave, sancionable con <strong>suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 d\u00edas<\/strong>. La raz\u00f3n es sencilla: al <a href=\"\/blog\/fichar-en-el-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">fichar en el trabajo<\/a> por otra persona, un empleado podr\u00eda estar encubriendo su impuntualidad o, m\u00e1s grave a\u00fan, su no asistencia al trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>A esto hay que a\u00f1adir que desde el pasado 12 de mayo <strong>fichar en las empresas es obligatorio por ley<\/strong>.&nbsp; Al fichar por un compa\u00f1ero los trabajadores podr\u00edan poner en peligro las propias empresas, a quienes la nueva <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/ley-control-presencia\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ley de Control Horario<\/a> considera como directas responsables de todas las obligaciones laborales de los empleados, incluido el registro diario de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Presentismo laboral, falta en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Estar en el trabajo no es lo mismo que trabajar <\/strong>(en esto consiste el <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-evitar-el-presentismo-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">presentismo<\/a>). Cuando los trabajadores llegan a la oficina, pueden dedicar su tiempo a las funciones que les competen o, por el contrario, <strong>dedicar su tiempo a asuntos personales o a paradas recurrentes<\/strong> que afectan a su rendimiento, como pueden ser las pausas para fumar o tomar el caf\u00e9, los desayunos, el uso de Internet y de las redes sociales con fines no laborales, y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo esto ha provocado que dedicar el tiempo de trabajo a ocupaciones de car\u00e1cter personal \u2013<strong>el llamado presentismo laboral<\/strong>\u2013 se haya convertido en una de las faltas en el trabajo m\u00e1s comunes en nuestros d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Robar a la empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>El robo se considera una falta de trabajo grave y, por tanto, sancionable por el empresario.<\/p>\n\n\n\n<p>La gravedad de la sanci\u00f3n depender\u00e1 en este caso del tipo de hurto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Falta muy grave<\/strong>: robo de bienes propiedad de la empresa, de compa\u00f1eros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta grave<\/strong>: robo y venta de secretos empresariales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta muy grave<\/strong>: robo de clientes y, m\u00e1s en general, implicaci\u00f3n del trabajador en actividades que se puedan considerar competencia desleal a la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Abuso de autoridad y acoso sexual, faltas en el trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>El abuso de autoridad y el acoso sexual se consideran dos de las faltas en el trabajo m\u00e1s graves que un trabajador pueda cometer.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Abuso de autoridad<\/strong>: lo ejercen quienes desempe\u00f1an funciones de mando. El abuso puede estar inmotivado o motivado por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acoso sexual<\/strong>: la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombre define el acoso sexual como \u00abcualquier comportamiento, verbal o f\u00edsico, de naturaleza sexual que tenga el prop\u00f3sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo\u00bb. Asimismo, nuestra ley configura la protecci\u00f3n frente al acoso sexual como un derecho del trabajador en la relaci\u00f3n laboral, frente al empresario. Por consiguiente, constituye obligaci\u00f3n legal de las empresas espa\u00f1olas combatirlo y prevenirlo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-warning> Ah\u00f3rrate problemas legales con tu plantilla respetando el <a href=\"\/blog\/que-es-el-estatuto-de-los-trabajadores\/&quot;\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\">ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES<\/a>.<\/bzn-warning>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se sancionan las faltas en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos determinan qu\u00e9 sanciones pueden imponer las empresas. En todo caso, su gravedad depender\u00e1 del tipo de falta de trabajo que se haya cometido:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sanciones por faltas leves:<\/strong>&nbsp; suelen consistir en una amonestaci\u00f3n, verbal o escrita. Tambi\u00e9n pueden aplicarse hasta 2 d\u00edas de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sanciones por faltas graves<\/strong>: suelen conllevar suspensiones de empleo y sueldo de hasta 20 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sanciones por faltas muy graves<\/strong>: suelen consistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo de hasta 6 meses de duraci\u00f3n. Tambi\u00e9n se contemplan los traslados a otro centro de trabajo y, en los casos m\u00e1s graves, el despido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En ning\u00fan caso podr\u00e1n imponerse:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El pago de una multa econ\u00f3mica.<\/li>\n\n\n\n<li>Sanciones que reduzcan las jornadas de descanso o las <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/vacaciones-de-trabajo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">vacaciones<\/a>&nbsp; del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00faltiples sanciones por una misma falta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se comunican las faltas en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la ley espa\u00f1ola, las sanciones graves y muy graves<strong> deber\u00e1n comunicarse por escrito al empleado antes de su ejecuci\u00f3n<\/strong>. Dicha comunicaci\u00f3n escrita har\u00e1 constar la fecha y los hechos que han dado lugar a la misma.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que el trabajador se encuentre afiliado a <strong>un sindicato<\/strong>, el empresario deber\u00e1 comunicar la sanci\u00f3n al mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que los sancionados <strong>ocupen el cargo de representante o delegado sindical<\/strong>, debe tramitarse un procedimiento contradictorio para que el trabajador sancionado pueda formular alegaciones y manifestar si est\u00e1 o no conforme con la decisi\u00f3n del empresario.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador que no est\u00e9 conforme con la sanci\u00f3n impuesta, <strong>podr\u00e1 impugnarla en un plazo de 20 d\u00edas<\/strong> desde la recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n escrita. Una vez que el caso llegue a los tribunales, corresponder\u00e1 al empleador demostrar las faltas en el trabajo que imputa a su empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Para comunicar tanto una falta grave como incluso el despido, <strong>te invitamos a descargar nuestro packs de cartas de RR. HH.<\/strong> que te ser\u00e1n de gran ayuda a la hora de proceder en una situaci\u00f3n de este tipo.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-1024x774.jpg\" alt=\"carta de amonestaci\u00f3n a un trabajador\" class=\"wp-image-13350\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLas faltas en el trabajo, prescriben?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las empresas no puede sancionar al empleado en cualquier momento porque las faltas en el trabajo prescriben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las faltas leves prescriben <strong>a los 10 d\u00edas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Las faltas graves prescriben <strong>a los 20 d\u00edas<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Las faltas muy graves prescriben <strong>a los 60 d\u00edas.<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dichos tiempos de prescripci\u00f3n se contar\u00e1n a partir del momento en que la empresa tenga conocimiento de la falta laboral cometida y en todo caso a los 6 meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento<strong> hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del trabajador.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, en los primeros d\u00edas el onboarding es clave para que el trabajador se adapte a sus funciones y compa\u00f1eros y, en contraposici\u00f3n, tambi\u00e9n hay que cuidar los procesos: c\u00f3mo fichar, c\u00f3mo pedir ausencias y vacaciones&#8230; <strong>En nuestra gu\u00eda explicamos c\u00f3mo la tecnolog\u00eda puede dar ese plus<\/strong> al departamento de RR. HH.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/estrategias-ciclo-vida-empleado\/?utm_content=post-banner-medio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg\" alt=\"Gu\u00eda ciclo de vida del empleado\" class=\"wp-image-21997\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/banner-ciclo-vida-empleado-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo detectar faltas en el trabajo con Bizneo HR<\/h2>\n\n\n\n<p>Detectar faltas en el trabajo no siempre resulta sencillo si no contamos con las herramientas adecuadas. Nos estamos refiriendo, por ejemplo, al uso de sistemas manuales para cumplir con la ley de control horario, <strong>f\u00e1cilmente falseables.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En su defecto, lo m\u00e1s recomendable es optar por un software de control horario completo como el de Bizneo HR.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1108\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp\" alt=\"Cuadrante de vacaciones\" class=\"wp-image-17979\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-1024x756.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-768x567.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-810x598.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Cuadrante-de-vacaciones-de-empleados-1140x842.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p> Entre otras funcionalidades, permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Llevar un control diario de horas trabajadas, bajas y vacaciones de todo el personal desde un mismo lugar. Y enviar a los empleados este registro.<\/li>\n\n\n\n<li>Asignar tipos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/calculo-de-horas-extra\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">horas extra <\/a>con su correspondiente compensaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Generar informes con validez jur\u00eddica con todos esos datos.<\/li>\n\n\n\n<li>Optimizar el trabajo y ahorrar costes operativos en todo lo referente a la gesti\u00f3n del tiempo desde el departamento de Recursos Humanos.<\/li>\n\n\n\n<li>Generar flujos de solicitudes y aprobaciones r\u00e1pidas.<\/li>\n\n\n\n<li>Olvidar las hojas de c\u00e1lculo (que pueden dar lugar a errores) y el papel.<\/li>\n\n\n\n<li>Posibilidad de fichar en el trabajo desde cualquier dispositivo y lugar (es una herramienta en la nube).<\/li>\n\n\n\n<li>Contar con alertas y recordatorios automatizados para controlar los registros que se han realizado y los que no.<\/li>\n\n\n\n<li>Buscar r\u00e1pidamente empleados o rangos de fechas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1.webp\" alt=\"Rotaci\u00f3n de personal en Recursos Humanos\" class=\"wp-image-24482\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Informes-de-rotacion-de-personal-1-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>los gr\u00e1ficos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/rotacion-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">rotaci\u00f3n de personal<\/a> incluidos en nuestro <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/informes-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de informes de RR. HH.<\/a> podr\u00e1s saber con exactitud en qu\u00e9 departamento ha habido m\u00e1s cambios en la plantilla, si se han renovado, si se han quedado en la empresa, qu\u00e9 responsable o jefe de secci\u00f3n contrata o despide en mayor cantidad, y un multitud de variables que<strong> te permitir\u00e1n tomar decisiones para contar con un equipo de trabajo que funcione a la perfecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1.jpg\" alt=\"Software de Control de Vacaciones\" class=\"wp-image-19082\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Banner-grande-software-vacaciones-ausencias-1-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas espa\u00f1olas tienen derecho a sancionar las faltas en el trabajo cometidas por sus trabajadores. 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