{"id":5818,"date":"2019-11-06T09:36:20","date_gmt":"2019-11-06T08:36:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5818"},"modified":"2023-10-24T15:59:21","modified_gmt":"2023-10-24T14:59:21","slug":"amonestacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo redactar una carta de amonestaci\u00f3n laboral | Consideraciones legales"},"content":{"rendered":"\n<p>A pesar de que la situaci\u00f3n ideal en un entorno de trabajo es que tanto empresa como empleado cumplan con sus obligaciones, lo cierto es que a veces se producen ciertas excepciones. Es por eso que la ley dota a la organizaci\u00f3n de <strong>una serie de herramientas para sancionar y advertir al trabajador<\/strong>. Estamos hablando de <strong>la amonestaci\u00f3n laboral<\/strong> y de <strong>la carta de amonestaci\u00f3n.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La amonestaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>La amonestaci\u00f3n laboral se regula en el Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el derecho a la direcci\u00f3n de la empresa de<strong> sancionar a los trabajadores por infracciones laborales<\/strong>, seg\u00fan la graduaci\u00f3n de <a href=\"\/blog\/faltas-graves-en-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">faltas<\/a> y la cantidad de sanciones, dependiendo del convenio aplicado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Eso s\u00ed, las sanciones laborales <strong>no pueden llevar consigo<\/strong> <a href=\"\/blog\/vacaciones-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">reducci\u00f3n de vacaciones<\/a>, descanso o multas econ\u00f3micas salvo que sea una suspensi\u00f3n de empleo y sueldo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es una carta de amonestaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>La carta de amonestaci\u00f3n laboral es la comunicaci\u00f3n formal al trabajador cuando <strong>ha incumplido con obligaciones concretas de su puesto de trabajo<\/strong> conforme a reglas de buena fe, diligencia y normas recogidas en el Estatuto del Trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Tiene como finalidad principal <strong>corregir un comportamiento inadecuado de un trabajador<\/strong> para el correcto desempe\u00f1o de su trabajo y del funcionamiento de la empresa, evitando alteraciones en las relaciones con el resto de la plantilla. Busca solucionar la actitud negativa o err\u00f3nea del trabajador, <strong>pretende contar con \u00e9l y no despedirle directamente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En una primera toma de contacto, se le debe comunicar y avisar la infracci\u00f3n, <strong>una declaraci\u00f3n de intenciones por parte de la empresa<\/strong>, que deja claro al profesional que <strong>si no cambia su actitud <\/strong>o no respeta la legislaci\u00f3n y normativa de la empresa<strong> har\u00e1 inevitable su despido.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/video-gestion-por-valores-guzman-martinez\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-video\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">VIDEO: VALORES, LA PIEZA CLAVE PARA EL COMPROMISO DEL TALENTO<\/span>Conoce un caso pr\u00e1ctico sobre la cultura fit y el compromiso de los empleados<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Si no ocurre, se le comunicar\u00e1 que sus actos van a ser valorados por el equipo directivo con la intenci\u00f3n de sancionarle, se estudiar\u00e1 la infracci\u00f3n en el Estatuto y Convenio<strong> para comprobar que es un acto punible<\/strong>, se debe redactar por escrito y cumplir con una serie de requisitos que desarrollaremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n<p>Con un<strong> <\/strong><a href=\"\/gestion-documental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>software de gesti\u00f3n documenta<\/strong>l<\/a> (DMS) puedes tener acceso a todas las cartas de amonestaci\u00f3n enviadas y, al mismo tiempo, tener un repositorio con cartas personalizables para cada situaci\u00f3n o trabajador. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Normativa aplicable a la amonestaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>La amonestaci\u00f3n por escrito a un trabajador se rige por dos legislaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2015\/BOE-A-2015-11430-consolidado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\" data-wpel-link=\"external\">Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre<\/a>, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>El convenio colectivo aplicable al que se acoge cada sindicato o empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos fundamentales de la carta de amonestaci\u00f3n:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Descripci\u00f3n de los hechos de forma exhaustiva, con pruebas<\/li>\n\n\n\n<li>Respetar los plazos<\/li>\n\n\n\n<li>Incluir firmas de las dos partes<\/li>\n\n\n\n<li>Registrar la entrega del documento (atestiguar haberla recibido ya sea en persona o por burofax)<\/li>\n\n\n\n<li>Fecha de conocimiento, de los hechos y de la sanci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se utiliza una carta de amonestaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es esencial que antes de notificar la sanci\u00f3n al trabajador el empresario haya comprobado y verificado los hechos que motivan la sanci\u00f3n, ya que <strong>puede verse obligado a probarlos en un futuro juicio.<\/strong> A su vez, tambi\u00e9n debe acudir al Estatuto de los Trabajadores o al Convenio colectivo aplicable para comprobar <strong>si su falta tiene asociada una sanci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si se reincide en la falta y se piensa imponer una sanci\u00f3n m\u00e1s grave es fundamental haber sancionado al empleado y <strong>tener el documento que lo acredite<\/strong>, de lo contrario, se puede pensar que las faltas han sido toleradas por la entidad. Si despu\u00e9s, el trabajador sigue actuando de la misma manera, se podr\u00e1 proceder a su despido, sin lugar a dudas, entreg\u00e1ndole una carta de despido disciplinario o <a href=\"\/blog\/como-despedir-a-un-trabajador-sin-indemnizacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">despido sin indemnizaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1nto puede durar la suspensi\u00f3n por amonestaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para conocer cu\u00e1ntos d\u00edas puede durar la sanci\u00f3n, debes consultar el Convenio al que est\u00e1 inscrito tu empresa y que protege al trabajador. En la mayor\u00eda de los casos, en funci\u00f3n de si se trata de una falta leve, grave o muy grave,<strong> la suspensi\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n u otra<\/strong>, variando desde los 2 d\u00edas a los 2 meses.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la fecha en la que se descubre la infracci\u00f3n, hay el siguiente plazo para sancionar al trabajador:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando es una falta leve, <strong>10 d\u00edas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Si se trata de una falta grave, <strong>20 d\u00edas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Cuando es una falta muy grave, <strong>60 d\u00edas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Si pasados 6 meses no se han presentado acusaciones, <strong>la sanci\u00f3n habr\u00e1 prescrito.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 ocurre durante la amonestaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Mientras el trabajador est\u00e1 sancionado de empleo y sueldo <strong>no podr\u00e1 acudir al lugar de trabajo<\/strong>, ni realizar ning\u00fan tipo de tarea relacionada con la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed mismo, <strong>no percibir\u00e1 retribuci\u00f3n alguna<\/strong>, se le podr\u00e1 dar baja en la Seguridad Social y <strong>no cotizar\u00e1 por ese periodo. &nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario.jpg\" alt=\"Informes de control horario y turnos\" class=\"wp-image-44740\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-informes-control-horario-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 puede hacer el empleado cuando recibe una carta de amonestaci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>&nbsp;Cuando el empresario ya ha decidido amonestar al trabajador puede entregarle la carta de amonestaci\u00f3n laboral de dos formas ya mencionadas: <strong>mandarle un burofax<\/strong> (servicio de Correos que da fe de que se ha entregado, sirve como prueba en un juicio) o <strong>entreg\u00e1rsela en mano.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cuando la entrega es en mano, el empleado podr\u00e1:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Solicitar una copia de la carta para analizarla con tu abogado o asesor<\/li>\n\n\n\n<li>Incluir la fecha actual por si no coincide con la de la carta<\/li>\n\n\n\n<li>Incluir un \u00ab<strong>no conforme\u00bb: <\/strong>si no se est\u00e1 de acuerdo el trabajador ha de mostrar la disconformidad con la amonestaci\u00f3n laboral y la sanci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cambio, no se puede negar a firmar la carta, porque puede demostrar que no la ha querido recibir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de faltas en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Incumplimientos graves que pueden ocasionar una carta de amonestaci\u00f3n laboral:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Disminuci\u00f3n del <a href=\"\/blog\/rendimiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">rendimiento<\/a> de forma voluntaria<\/li>\n\n\n\n<li>Embriaguez o toxicoman\u00eda en el trabajo<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"\/blog\/acoso-laboral-tipos-y-como-combatirlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Acoso<\/a> o abuso laboral (ideol\u00f3gico, sexo, edad, raza, religi\u00f3n&#8230;)<\/li>\n\n\n\n<li>Indisciplina o desobediencia<\/li>\n\n\n\n<li>Abuso de confianza<\/li>\n\n\n\n<li>Ofensas verbales, insultos a la plantilla o empresario<\/li>\n\n\n\n<li>Faltas injustificadas o repetidas de asistencia o puntualidad<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-PlFB5OwVGmf9r7x2\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elementos de la carta de amonestaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Los elementos b\u00e1sicos que <strong>no pueden faltar<\/strong> en una carta de amonestaci\u00f3n laboral son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La fecha en que se expide el documento<\/li>\n\n\n\n<li>El nombre del empleado a quien se dirige la amonestaci\u00f3n laboral<\/li>\n\n\n\n<li>DNI del trabajador<\/li>\n\n\n\n<li>Datos de la empresa<\/li>\n\n\n\n<li>El tipo de falta por la cual se le est\u00e1 amonestando<\/li>\n\n\n\n<li>El n\u00famero de veces que se le ha llamado la atenci\u00f3n por la misma causa, as\u00ed como las sanciones a las que puede verse afectado si no soluciona el aspecto se\u00f1alado<\/li>\n\n\n\n<li>Espacio para la firma del empleado y del representante de la empresa que puede ser el empresario o una persona en la que delegue<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de carta de amonestaci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Existen diferentes modelos, pero te mostramos uno que te ser\u00e1 de gran utilidad, dise\u00f1ado por nuestros consultores de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"774\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-1024x774.jpg\" alt=\"formato modelo de carta de amonestaci\u00f3n laboral\" class=\"wp-image-13350\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-1024x774.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-300x227.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-768x580.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-810x612.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor-1140x862.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/carta-amonestacio\u0301n-compressor.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-comunicados-rrhh\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png\" alt=\"Cartas para Recursos Humanos\" class=\"wp-image-43792\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Recursos-Humanos-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo justificar una amonestaci\u00f3n laboral con un software<\/h2>\n\n\n\n<p>Una herramienta eficaz con la que medir las faltas de asistencia y la impuntualidad es nuestro <strong><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Software de control de tiempo laboral<\/a><\/strong>, profesionaliza y agiliza la gesti\u00f3n, permite mantenerte al tanto de las novedades y fechas de vacaciones, bajas, permisos m\u00e9dicos de toda la plantilla o segmentarlo por empleado si se necesita una revisi\u00f3n r\u00e1pida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario.webp\" alt=\"Software de control horario\" class=\"wp-image-17715\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Software-de-RR-HH-para-control-horario-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Asimismo, con esta herramienta controlar\u00e1s las horas trabajada cada d\u00eda, optimizando el tiempo de todo el equipo con flujos de solicitud y aprobaciones r\u00e1pidas, con la posibilidad de generar informes con los que evaluar las faltas o no de asistencia del trabajador.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario.jpg\" alt=\"Software de control horario\" class=\"wp-image-44807\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-control-horario-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mala conducta y la actitud negativa en el trabajo son las causantes de la mayor parte de los despidos. Con la carta de amonestaci\u00f3n laboral las empresas intentan evitar llegar hasta ese punto. <\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5824,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[49],"class_list":["post-5818","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Carta de Amonestaci\u00f3n Laboral | \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo redactarla?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las empresas usan la carta de amonestaci\u00f3n laboral para sancionar y, al mismo tiempo, dar una 2\u00aa oportunidad al trabajador. \u00bfC\u00f3mo debe actuar el empleado?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Carta de Amonestaci\u00f3n Laboral | \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo redactarla?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las empresas usan la carta de amonestaci\u00f3n laboral para sancionar y, al mismo tiempo, dar una 2\u00aa oportunidad al trabajador. \u00bfC\u00f3mo debe actuar el empleado?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-06T08:36:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-24T14:59:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/carta-de-amonestacion-laboral.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1140\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/amonestacion-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/amonestacion-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\"},\"headline\":\"C\u00f3mo redactar una carta de amonestaci\u00f3n laboral | Consideraciones legales\",\"datePublished\":\"2019-11-06T08:36:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-24T14:59:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/amonestacion-laboral\\\/\"},\"wordCount\":1325,\"commentCount\":18,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/amonestacion-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/carta-de-amonestacion-laboral.webp\",\"keywords\":[\"Gesti\u00f3n de personas\"],\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de Personal\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/amonestacion-laboral\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/amonestacion-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/amonestacion-laboral\\\/\",\"name\":\"Carta de Amonestaci\u00f3n Laboral | \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo redactarla?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/amonestacion-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/amonestacion-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/carta-de-amonestacion-laboral.webp\",\"datePublished\":\"2019-11-06T08:36:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-24T14:59:21+00:00\",\"description\":\"Las empresas usan la carta de amonestaci\u00f3n laboral para sancionar y, al mismo tiempo, dar una 2\u00aa oportunidad al trabajador. \u00bfC\u00f3mo debe actuar el empleado?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/amonestacion-laboral\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/amonestacion-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/amonestacion-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/carta-de-amonestacion-laboral.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/carta-de-amonestacion-laboral.webp\",\"width\":1140,\"height\":640,\"caption\":\"carta de amonestaci\u00f3n laboral\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/amonestacion-laboral\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gesti\u00f3n de Personal\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/category\\\/gestion-de-personal\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"C\u00f3mo redactar una carta de amonestaci\u00f3n laboral | Consideraciones legales\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual\",\"description\":\"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Bizneo HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/09\\\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png\",\"width\":834,\"height\":834,\"caption\":\"Bizneo HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848\",\"name\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"\u00c1lvaro Andr\u00e9s\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.bizneo.com\\\/blog\\\/author\\\/alvaroa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Carta de Amonestaci\u00f3n Laboral | \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo redactarla?","description":"Las empresas usan la carta de amonestaci\u00f3n laboral para sancionar y, al mismo tiempo, dar una 2\u00aa oportunidad al trabajador. \u00bfC\u00f3mo debe actuar el empleado?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Carta de Amonestaci\u00f3n Laboral | \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo redactarla?","og_description":"Las empresas usan la carta de amonestaci\u00f3n laboral para sancionar y, al mismo tiempo, dar una 2\u00aa oportunidad al trabajador. \u00bfC\u00f3mo debe actuar el empleado?","og_url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/","og_site_name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","article_published_time":"2019-11-06T08:36:20+00:00","article_modified_time":"2023-10-24T14:59:21+00:00","og_image":[{"width":1140,"height":640,"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/carta-de-amonestacion-laboral.webp","type":"image\/webp"}],"author":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/"},"author":{"name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848"},"headline":"C\u00f3mo redactar una carta de amonestaci\u00f3n laboral | Consideraciones legales","datePublished":"2019-11-06T08:36:20+00:00","dateModified":"2023-10-24T14:59:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/"},"wordCount":1325,"commentCount":18,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/carta-de-amonestacion-laboral.webp","keywords":["Gesti\u00f3n de personas"],"articleSection":["Gesti\u00f3n de Personal"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/","name":"Carta de Amonestaci\u00f3n Laboral | \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo redactarla?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/carta-de-amonestacion-laboral.webp","datePublished":"2019-11-06T08:36:20+00:00","dateModified":"2023-10-24T14:59:21+00:00","description":"Las empresas usan la carta de amonestaci\u00f3n laboral para sancionar y, al mismo tiempo, dar una 2\u00aa oportunidad al trabajador. \u00bfC\u00f3mo debe actuar el empleado?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/carta-de-amonestacion-laboral.webp","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/carta-de-amonestacion-laboral.webp","width":1140,"height":640,"caption":"carta de amonestaci\u00f3n laboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/amonestacion-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gesti\u00f3n de Personal","item":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/category\/gestion-de-personal\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"C\u00f3mo redactar una carta de amonestaci\u00f3n laboral | Consideraciones legales"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","name":"Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: pr\u00e1ctico y actual","description":"Todo sobre actualidad, herramientas y tecnolog\u00eda  para optimizar la gesti\u00f3n del talento humano","publisher":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#organization","name":"Bizneo HR","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","contentUrl":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Icono-Logo-Bizneo-HR.png","width":834,"height":834,"caption":"Bizneo HR"},"image":{"@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/#\/schema\/person\/f932a31bafbfb0726b3071df66e72848","name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c6b277afc20d169a72d7f266c0f4e889c65d2c4ec098d46bc9fba0266f1cde35?s=96&d=mm&r=g","caption":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s"},"url":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"}]}},"spectra_custom_meta":{"_is_githuber_markdown":["1"],"_edit_lock":["1769973380:47"],"_edit_last":["10"],"_githuber_prismjs":[""],"_is_githuber_sequence":[""],"_is_githuber_flow_chart":[""],"_is_githuber_mermaid":[""],"_is_githuber_katex":[""],"_yoast_wpseo_title":["Carta de Amonestaci\u00f3n Laboral | \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo redactarla?"],"_yoast_wpseo_content_score":["90"],"_yoast_wpseo_primary_category":["93"],"_vce_meta":["a:4:{s:11:\"use_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:7:\"sidebar\";s:7:\"inherit\";s:14:\"sticky_sidebar\";s:7:\"inherit\";s:6:\"layout\";s:7:\"inherit\";}"],"_is_githuber_markdown_enabled":["no"],"_yoast_wpseo_focuskw":["carta de amonestaci\u00f3n laboral"],"_yoast_wpseo_metadesc":["Las empresas usan la carta de amonestaci\u00f3n laboral para sancionar y, al mismo tiempo, dar una 2\u00aa oportunidad al trabajador. \u00bfC\u00f3mo debe actuar el empleado?"],"_yoast_wpseo_linkdex":["75"],"_thumbnail_id":["5824"],"_wp_old_date":["2019-11-05"],"onesignal_meta_box_present":["1"],"onesignal_send_notification":[""],"Views":["254764"],"wp_review_positive_count":["0"],"wp_review_negative_count":["0"],"onesignal_modify_title_and_content":[""],"onesignal_notification_custom_heading":[null],"onesignal_notification_custom_content":[null],"wp_review_type":["none"],"_at_widget":["1"],"_yoast_wpseo_estimated-reading-time-minutes":["6"],"_yoast_wpseo_wordproof_timestamp":[""],"wp_review_user_reviews":["0"],"wp_review_review_count":["0"],"_uag_css_file_name":["uag-css-5818.css"],"_uag_page_assets":["a:9:{s:3:\"css\";s:263:\".uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-desktop) !important}@media (max-width: 976px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-tablet) !important}}@media (max-width: 767px){.uag-blocks-common-selector{z-index:var(--z-index-mobile) !important}}\n\";s:2:\"js\";s:0:\"\";s:18:\"current_block_list\";a:8:{i:0;s:14:\"core\/paragraph\";i:1;s:12:\"core\/heading\";i:2;s:9:\"core\/html\";i:3;s:9:\"core\/list\";i:4;s:14:\"core\/list-item\";i:5;s:10:\"core\/image\";i:6;s:12:\"core\/details\";i:7;s:14:\"core\/shortcode\";}s:8:\"uag_flag\";b:0;s:11:\"uag_version\";s:10:\"1776347036\";s:6:\"gfonts\";a:0:{}s:10:\"gfonts_url\";s:0:\"\";s:12:\"gfonts_files\";a:0:{}s:14:\"uag_faq_layout\";b:0;}"]},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/carta-de-amonestacion-laboral.webp",1140,640,false],"thumbnail":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/carta-de-amonestacion-laboral-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/carta-de-amonestacion-laboral-300x168.webp",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/carta-de-amonestacion-laboral-768x431.webp",768,431,true],"large":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/carta-de-amonestacion-laboral-1024x575.webp",1024,575,true],"1536x1536":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/carta-de-amonestacion-laboral.webp",1140,640,false],"2048x2048":["https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/carta-de-amonestacion-laboral.webp",1140,640,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"\u00c1lvaro Andr\u00e9s","author_link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/author\/alvaroa\/"},"uagb_comment_info":18,"uagb_excerpt":"La mala conducta y la actitud negativa en el trabajo son las causantes de la mayor parte de los despidos. Con la carta de amonestaci\u00f3n laboral las empresas intentan evitar llegar hasta ese punto.","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5818","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5818"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5818\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":43817,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5818\/revisions\/43817"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5818"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5818"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5818"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}