{"id":5805,"date":"2019-11-06T14:15:20","date_gmt":"2019-11-06T13:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5805"},"modified":"2026-02-01T20:19:07","modified_gmt":"2026-02-01T19:19:07","slug":"killer-questions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/killer-questions\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 son las Killer Questions: aprende a cribar de forma eficaz"},"content":{"rendered":"\n

Encontrar los candidatos m\u00e1s id\u00f3neos para cubrir un puesto laboral<\/strong> no es f\u00e1cil, en especial si recibimos un aluvi\u00f3n de curr\u00edculums para una sola oferta de trabajo. Sin embargo, existen una serie de herramientas que pueden pon\u00e9rnoslo un poco m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n\n\n\n

Es el caso de las killer questions<\/strong>, que permiten simplificar la criba curricular<\/a> y agilizar el proceso de reclutamiento<\/a>. Pero, \u00bfcu\u00e1les son las mejores?<\/strong>, \u00bfc\u00f3mo plantearlas?, \u00bfes posible establecer un sistema de puntuaciones?<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 son las killer questions<\/h2>\n\n\n\n

Las killer questions son aquellas preguntas de filtrado<\/strong> que se plantean a los candidatos durante una primera fase y cuya respuesta les eliminan o les mantienen en el proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. Se trata de un instrumento muy \u00fatil para el departamento de Recursos Humanos. No obstante, no se trata de un recursos fijo e inamovible, sino que cada proceso o puesto requerir\u00e1 de las suyas propias. <\/p>\n\n\n\n

\"killer<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Por ejemplo, si buscamos un cocinero con experiencia para cubrir la vacante de chef, una de las killer questions ser\u00e1 \u201c\u00bfcu\u00e1ntos a\u00f1os tienes de experiencia profesional en cocina?\u201d. <\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, no solo tendr\u00e1n que ver con el puesto, sino que s\u00ed existen algunas killer questions generales <\/strong>como las preguntas relativas al salario que el trabajador espera obtener, a la edad o al nivel de estudios, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

Nuestro ATS tiene una funcionalidad perfecta para elegir al candidato m\u00e1s diferencial: las scorecards<\/strong>. Se establecen las competencias que necesita un puesto de trabajo y se analiza si el aspirante cumple o no con los requisitos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"scorecards<\/a><\/figure>\n\n\n\n

As\u00ed, en cada oferta se recoge la data de cada aspirante y se comprueba si es el perfil ideal para la vacante. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"scorecards<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se puede comparar con la informaci\u00f3n de otras t\u00e9cnicas como las killer questions, pruebas psicom\u00e9tricas o la evaluaci\u00f3n tras la entrevista para asegurar que es el talento perfecto para el puesto.<\/p>\n\n\n\nPLANTILLA GRATIS: MODELO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL<\/span>Incluye una plantilla para iniciar un proyecto de reclutamiento sencillo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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La importancia de usar las killer questions para cribar<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan el estudio del mercado laboral en Espa\u00f1a, cada oferta de trabajo recibe una media de 56 empleos<\/strong>. Un volumen de candidaturas muy dif\u00edcil de gestionar si se carece de las herramientas necesarias y que no podemos perder de vista, pues hasta el 91% de directores de Recursos Humanos consideran que es muy complicado identificar y reclutar a candidatos cualificados. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el 70% afirma haber contratado a alguien que no cumple con las expectativas<\/strong> (Robert Half 2015). Relacionado con esto, no podemos perder de vista los costes asociados a una mala contrataci\u00f3n<\/a>, que asciende a los 25.000 euros anuales de media. Aunque hasta el 25% lo cifra en 50.000 euros.<\/p>\n\n\n\nCriba curricular: qu\u00e9 es y c\u00f3mo llevarla a cabo con \u00e9xito<\/strong> <\/span>
Descubre c\u00f3mo automatizar esta etapa ayuda al reclutador<\/a><\/br><\/bzn-note>\n\n\n\n

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5 razones para usar las killer questions<\/h2>\n\n\n\n

El uso de las killer questions es muy importante para realizar un cribado de candidatos. \u00bfPor qu\u00e9?<\/strong> Por 5 razones fundamentales:
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