{"id":5726,"date":"2019-11-05T06:04:53","date_gmt":"2019-11-05T05:04:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5726"},"modified":"2022-01-14T11:57:53","modified_gmt":"2022-01-14T10:57:53","slug":"movilidad-geografica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/movilidad-geografica\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre movilidad geogr\u00e1fica"},"content":{"rendered":"\n

La expansi\u00f3n e innovaci\u00f3n han cambiado el mercado laboral. Las empresas se diversifican, las distancias entre grandes y peque\u00f1os se acortan y los puestos de trabajo se ven abocados a variaciones<\/strong> fruto de todos esos cambios.<\/strong> Una de ellas es la movilidad geogr\u00e1fica.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la movilidad geogr\u00e1fica en el trabajo?<\/h2>\n\n\n\n

La movilidad geogr\u00e1fica consiste en el traslado o desplazamiento<\/strong> del empleado a un \u00e1rea de trabajo que requiere un cambio de residencia<\/strong> a otra localidad para cumplir con sus labores profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Este traslado se produce de acuerdo a distintos intereses empresariales, como la apertura de nuevos espacios y sedes, la ejecuci\u00f3n de estrategias particulares, y otros. Y  a pesar de que en actualidad la movilidad laboral resulta mucho m\u00e1s sencilla que en otros momentos, hay que tener en cuenta distintas consideraciones.<\/p>\n\n\n\n

Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del trabajador. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Explicarle con precisi\u00f3n la vinculaci\u00f3n contractual con la empresa, que sepa hasta qu\u00e9 punto puede crecer dentro de ella, que se le den herramientas para prosperar profesionalmente como por ejemplo la mencionada movilidad geogr\u00e1fica\u2026 todo cuenta. Profundiza en esta informaci\u00f3n en nuestra gu\u00eda gratuita. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tipos de movilidad geogr\u00e1fica<\/h2>\n\n\n\n

La movilidad geogr\u00e1fica tiene dos variantes: el traslado y el desplazamiento.<\/p>\n\n\n\n

Traslado, una forma de movilidad geogr\u00e1fica<\/h3>\n\n\n\n

El traslado laboral se produce cuando un empleado que no ha sido contratado directamente en empresas con instalaciones m\u00f3viles o itinerantes es trasladado a otra \u00e1rea laboral de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Esto supone un cambio de residencia. Adem\u00e1s, se entiende como traslado cuando el movimiento es definitivo o excede los doce meses en tres a\u00f1os. Y puede ser individual o colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Traslados colectivos e individuales<\/h3>\n\n\n\n

Dependen del n\u00famero de trabajadores a los que la empresa incluya dentro de su programa de movilidad laboral. Es necesario tener distintas consideraciones en el caso de que sea colectivo<\/strong>, que se produce en los siguientes escenarios:<\/p>\n\n\n\n

1. Cuando se produce sin afectar a la totalidad de empleados en un plazo de noventa d\u00edas y se desarrolla con 10 trabajadores<\/strong> (en organizaciones que ocupen menos de 100 empleados).<\/p>\n\n\n\n

2. Si se traslada ejecuta al 10% del n\u00famero de empleados de un total<\/strong> de cien a trescientos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

3. Al trasladar a 30 empleados<\/strong> en empresas con m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Desplazamiento<\/h3>\n\n\n\n

Por otro lado, el desplazamiento se define por su condici\u00f3n temporal. <\/strong>Tambi\u00e9n consiste en un cambio de residencia a otro localidad pero, a diferencia del traslado, debe ser por un per\u00edodo de tiempo menor a los doce meses durante un per\u00edodo de tres a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La movilidad laboral, expresada en forma de traslado o como desplazamiento, debe estar motivada por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Cambio de centro en la misma ciudad, \u00bfmovilidad geogr\u00e1fica?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este tipo de movilidad laboral no es considerado como movilidad geogr\u00e1fica <\/strong>si el empleado no se ve en la necesidad de cambiar su domicilio o localidad.<\/p>\n\n\n\nVIDEO: VALORES, LA PIEZA CLAVE PARA EL COMPROMISO DEL TALENTO<\/span>Conoce un caso pr\u00e1ctico sobre la cultura fit y el compromiso de los empleados<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Requisitos de la movilidad geogr\u00e1fica<\/h2>\n\n\n\n

La movilidad laboral incluye distintos aspectos, como las razones, el tipo de movilidad, los horarios de trabajo y la duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Razones por las que una empresa puede solicitar la movilidad geogr\u00e1fica<\/h3>\n\n\n\n

Los motivos que llevan a una empresa a plantear la movilidad geogr\u00e1fica est\u00e1n sujetos al tipo de organizaci\u00f3n. A partir de ah\u00ed, se establecen razones t\u00e9cnicas, ambientales, estrat\u00e9gicas, organizativas y econ\u00f3micas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre ellas, las empresas buscan:<\/p>\n\n\n\n