{"id":5713,"date":"2019-11-04T14:36:44","date_gmt":"2019-11-04T13:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5713"},"modified":"2025-10-22T13:23:03","modified_gmt":"2025-10-22T12:23:03","slug":"competencias-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/competencias-digitales\/","title":{"rendered":"7 competencias digitales demandadas por las empresas"},"content":{"rendered":"\n

Que la tecnolog\u00eda ha cambiado nuestra vida<\/strong>, ha modificado las tareas m\u00e1s cotidianas y hasta nuestra forma de relacionarnos es una realidad innegable. Un proceso que tambi\u00e9n ha afectado a las empresas y que se ha plasmado en el nacimiento de nuevos modelos de negocio, la digitalizaci\u00f3n de los departamentos, y en la formaci\u00f3n en competencias digitales de sus profesionales. <\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfcu\u00e1les son las m\u00e1s demandadas en la selecci\u00f3n por competencias<\/a>?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 son las competencias digitales<\/h2>\n\n\n\n

Las competencias digitales son aquellos conocimientos o habilidades que contribuyen a la transformaci\u00f3n cultural y digitalizaci\u00f3n de una compa\u00f1\u00eda.<\/strong> Unas competencias que permiten utilizar de manera segura, todas aquellas herramientas y tecnolog\u00eda que permitan agilizar y mejorar la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n\n\n\n

\"imagen<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Tipos de competencias digitales<\/h2>\n\n\n\n

Las competencias digitales se dividen en dos grupos: Hard y Soft<\/strong>. Las primeras \u2013Hard\u2013 son las relativas a los conocimientos t\u00e9cnicos<\/strong> propiamente dicho como por ejemplo la Inteligencia Artificial, la Robotizaci\u00f3n, la realidad virtual o el Big Data. <\/p>\n\n\n\n

En cambio, las Soft, hacen referencia a los procesos utilizados para incorporar la tecnolog\u00eda<\/strong>. Nos referimos al trabajo en equipo, la creatividad y la capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

Estas \u00faltimas competencias son fundamentales para que la transformaci\u00f3n digital de la empresa sea efectiva. No obstante, los profesionales se adaptar\u00e1n correctamente al cambio digital, solo, si combinan ambas competencias.<\/p>\n\n\n\n

Un software de reclutamiento y selecci\u00f3n facilita que las empresas capten talento diferencial<\/strong> justo con las competencias digitales que necesitan para el puesto. <\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

T\u00e9cnicas como la criba curricular y las killer questions o incluso las pruebas psicom\u00e9tricas<\/a> aseguran que solo pasen a las siguientes fases del proceso de selecci\u00f3n los candidatos que tengan las competencias digitales que necesita la entidad. <\/p>\n\n\n\nEL MEJOR SOFTWARE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCI\u00d3N PARA TU EMPRESA<\/span>Capta talento diferencial con la tecnolog\u00eda con + funcionalidades del mercado<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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Competencias digitales y el cambio del mercado laboral<\/h2>\n\n\n\n

Antes de entrar en detalles vayamos con algo de contexto: con la llegada de la tecnolog\u00eda el mercado laboral ha cambiado notablemente. La automatizaci\u00f3n de los procesos y la digitalizaci\u00f3n en s\u00ed han provocado una evoluci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fundamentalmente ha simplificado las t\u00e9cnicas de producci\u00f3n, ha mejorado las condiciones del trabajo, ha aumentado la seguridad en los procesos y ha facilitado la comunicaci\u00f3n empresarial.  <\/p>\n\n\n\n

La tecnolog\u00eda ha alcanzado tal importancia que, para las organizaciones, es determinante que los candidatos cuenten con los conocimientos y capacidades necesarios para utilizarla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ventajas de las competencias digitales en el \u00e1mbito laboral: el contexto<\/h2>\n\n\n\n

Sin duda, la incursi\u00f3n de la tecnolog\u00eda en el \u00e1mbito laboral genera las siguientes ventajas a las compa\u00f1\u00edas:<\/p>\n\n\n\n

Las competencias digitales logran accesibilidad <\/h3>\n\n\n\n

Las organizaciones pueden competir en todo el mundo gracias al uso de la tecnolog\u00eda. Se rompen as\u00ed las barreras y se fomenta la igualdad empresarial<\/strong>. Adem\u00e1s, se puede gestionar la actividad desde cualquier lugar por lo que favorece el teletrabajo de sus empleados y mejora su conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Surgen nuevas profesiones<\/h3>\n\n\n\n

El sector tecnol\u00f3gico crece diariamente y eso repercute en el \u00e1mbito de las empresas. Estas se tienen que adaptar y buscar nuevas habilidades en sus trabajadores<\/strong>. En los \u00faltimos a\u00f1os han surgido nuevas profesiones para dar soluci\u00f3n a las nuevas circunstancias. Algunas de ellas son la de desarrollador de aplicaciones m\u00f3viles o la de analista digital.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\u00bfC\u00d3MO MEDIR EL POTENCIAL??<\/strong><\/span>\n6 claves para saber cu\u00e1nto talento puede desarrollar un empleado\n<\/a><\/bzn-info>\n\n\n

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Las competencias digitales favorecen la productividad<\/h3>\n\n\n\n

El desarrollo de la tecnolog\u00eda ha favorecido y sigue favoreciendo la creaci\u00f3n de empresas competitivas, modernas y muy productivas. Adem\u00e1s, el hecho de que la compa\u00f1\u00eda tenga informaci\u00f3n en tiempo real sobre los aspectos m\u00e1s relevantes de su trabajo ha permitido subsanar los errores, mejorar y anticiparse en la toma de decisiones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Atrae talento con competencias digitales<\/h3>\n\n\n\n

Las empresas que est\u00e1n presentes en este mundo digital encuentran de una forma m\u00e1s fiable y r\u00e1pida a los candidatos que buscan. <\/strong>Muchas personas utilizan los medios digitales para buscar trabajo. Las organizaciones tienen que estar presentes si no quieren que la competencia se lleve al candidato que necesitan.<\/p>\n\n\n\n

\"transformaci\u00f3n<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Nuevos perfiles profesionales y desaparici\u00f3n de profesiones<\/h2>\n\n\n\n

La realidad es que la digitalizaci\u00f3n ha generado un gran cambio en el mercado laboral con la aparici\u00f3n de nuevas profesiones y la desaparici\u00f3n de otras que se han quedado obsoletas.<\/p>\n\n\n\n

El sector de la inform\u00e1tica, las matem\u00e1ticas, la arquitectura o la ingenier\u00eda son los que m\u00e1s perspectiva de crecimiento tienen. Por eso el esfuerzo debe ser bidireccional. <\/p>\n\n\n\n

Las empresas tienen que ofrecer a los trabajadores, que tienen en plantilla, la manera de continuar form\u00e1ndose<\/strong> para que crezcan personalmente y hagan prosperar a la organizaci\u00f3n. El empleado debe tener sed de conocimiento<\/strong>, prestar atenci\u00f3n a la evoluci\u00f3n del mercado y continuar form\u00e1ndose en los aspectos m\u00e1s relevantes para mejorar sus habilidades. <\/p>\n\n\n\n

De lo contrario, datos tan poco halag\u00fce\u00f1os, como el recogido en el informe \u201cD\u00e9ficit de talento y desajuste de competencias\u201d elaborado por Randstad Research, seguir\u00e1 siendo una realidad. Este estudio se\u00f1ala que \u201cel 55% de las compa\u00f1\u00edas en Espa\u00f1a tiene dificultades para encontrar candidatos<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Las consecuencias inmediatas de este cambio en el mercado laboral ser\u00e1n que profesiones como cajero de banco, agente de viajes o teleoperador desaparecer\u00e1n en un par de d\u00e9cadas debido al auge de la robotizaci\u00f3n. En cambio, apostar por profesiones como Ingenier\u00eda Inform\u00e1tica, Ingenier\u00eda Electr\u00f3nica o Medicina son un valor seguro.<\/p>\n\n\n\n

Pero antes, hay que tener en cuenta que cada rol de una empresa tiene sus preocupaciones, tareas y obligaciones. Hemos desarrollado una gu\u00eda que explica el impacto de un software de RR. HH.<\/a> en cada puesto de trabajo con ilustraciones muy llamativas. <\/p>\n\n\n\n

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Es decir, c\u00f3mo soluciona los principales problemas del d\u00eda a d\u00eda y c\u00f3mo le ayuda a rendir m\u00e1s en su perfil profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Competencias digitales m\u00e1s demandadas<\/h2>\n\n\n\n

Pr\u00e1cticamente todos las empresas requieren, en mayor o en menor medida, que sus empleados posean determinadas competencias digitales para utilizarlas en el desempe\u00f1o de sus tareas.<\/p>\n\n\n\n

Competencias digitales en ciberseguridad<\/h3>\n\n\n\n

La ciberseguridad es el conjunto de procedimientos que garantizan la seguridad de los archivos digitales de las empresas<\/strong>. Su objetivo es evitar las amenazas externas de hackers que pretenden poner en riesgo la informaci\u00f3n almacenada en cualquier dispositivo de la compa\u00f1\u00eda o de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

Poseer conocimientos para proteger todos estos datos est\u00e1 muy valorado por parte de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Gesti\u00f3n de e-commerce<\/h3>\n\n\n\n

Tener conocimientos b\u00e1sicos de ecommerce o comercio electr\u00f3nico es otro aspecto muy valorado por las empresas, sobre todo para las que tienen una tienda online o desean implantar una. Las capacidades digitales enfocadas al uso de plataformas de comercio electr\u00f3nic<\/strong>o se encuentran entre las m\u00e1s solicitadas. Entre los programas m\u00e1s sonados encontramos WooCommerce y Drupal.<\/p>\n\n\n\n

Si hablamos de competencias digitales espec\u00edficas para gesti\u00f3n de e-commerce encontramos las siguientes:<\/p>\n\n\n\n