{"id":5700,"date":"2019-11-04T12:25:19","date_gmt":"2019-11-04T11:25:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5700"},"modified":"2026-02-01T20:19:43","modified_gmt":"2026-02-01T19:19:43","slug":"integracion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/integracion-laboral\/","title":{"rendered":"5 pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

La integraci\u00f3n laboral fomenta grupos de trabajo inclusivos en los que las personas son valoradas por sus conocimientos y respetadas m\u00e1s all\u00e1 de condici\u00f3n f\u00edsica y preferencias. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

El capital humano de una empresa es uno de sus principales bastiones<\/strong>. Es clave conformar una base rica y diversa que favorezca la din\u00e1mica laboral y el crecimiento de sus empleados, teniendo en cuenta colectivos o profesionales que puedan estar marginados dentro del sistema social.<\/p>\n\n\n\n

Las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral no solo son un requisito legal a cumplir sino una oportunidad de crear una atm\u00f3sfera laboral amplia y variada que derive en crecimiento personal y profesional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la integraci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n

La integraci\u00f3n laboral es la inclusi\u00f3n de distintos colectivos que puedan estar o est\u00e9n en<\/strong> riesgo de exclusi\u00f3n socio-laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fomentar las pol\u00edticas de integraci\u00f3n en grupos de trabajo diversos e inclusivos favorece las din\u00e1micas de trabajo<\/a> y repercute positivamente en el desarrollo personal de la plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La integraci\u00f3n laboral debe ser uno de los principales objetivos de Recursos Humanos<\/a> porque ofrece m\u00faltiples beneficios, adem\u00e1s de ser un factor legal que deberemos cumplir.<\/p>\n\n\n\n

La finalidad de la inclusi\u00f3n y de las pol\u00edticas de integraci\u00f3n es garantizar la igualdad de oportunidades<\/strong>, el acceso al mercado de trabajo para los distintos sectores que se consideren en riesgo de exclusi\u00f3n socio-laboral e incentivar el respeto a la diversidad.<\/p>\n\n\n\n

Cada vez est\u00e1 m\u00e1s presente en las empresas que para asegurar el rendimiento hay que cuidar todas y cada una de las fases del ciclo de vida del empleado. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Explicarle con precisi\u00f3n c\u00f3mo integrarse correctamente<\/strong> o la vinculaci\u00f3n contractual con la empresa, que sepa hasta qu\u00e9 punto puede crecer dentro de ella, que se le den herramientas para prosperar profesionalmente\u2026 todo cuenta. Para profundizar en este tema puedes descargar nuestra gu\u00eda gratuita.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ventajas de la integraci\u00f3n laboral<\/h2>\n\n\n\n

Se estima que en Espa\u00f1a hay al menos 1.800.000 personas con discapacidad en edad laboral<\/strong>. Del total, 1 de cada 4 cuatro est\u00e1 trabajando y el 70% lo hace dentro de un ambiente laboral no inclusivo. <\/p>\n\n\n\n

Este total de trabajadores es una cantidad significativa y solo representa a una de las comunidades que puede verse afectada si no se cumplen adecuadamente las pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Hay una serie de motivos que se deben considerar en el abordaje de la integraci\u00f3n laboral. Son cinco.<\/p>\n\n\n\n

1. Pocas dificultades de adaptaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

De acuerdo con J\u00f3venes, discapacidad y empleo, una radiograf\u00eda para reflexi\u00f3n y acci\u00f3n<\/em><\/a>, se estima que durante el fomento de la integraci\u00f3n laboral solo un 10% de los casos present\u00f3 dificultades para adaptarse a su nuevo puesto y solo el 8%, dentro de las personas con alg\u00fan tipo de discapacidad present\u00f3 alg\u00fan inconveniente de productividad inicial. <\/p>\n\n\n\n

Esto quiere decir que la mayor\u00eda de los contratados cumple con sus funciones, el nivel de exigencia y la productividad laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\nMODELO DE ENCUESTA PARA MEDIR EL RIESGO PSICOSOCIAL EN TU EQUIPO<\/span>Descarga gratis 2 modelos con preguntas tipo para evaluar y gestionar<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

2. Compromiso gracias a la integraci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n

Los empleados con capacidades diferentes suelen tener buena disposici\u00f3n al trabajo, constante motivaci\u00f3n<\/a> por lograr los resultados y contribuir al ambiente laboral. Son personas reconocidas por la riqueza de su personalidad<\/strong>, un aspecto que nutre los grupos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

3. Beneficios organizacionales<\/h3>\n\n\n\n

La integraci\u00f3n laboral impulsa valores como la solidaridad<\/strong>, diversidad, el respeto, la pluralidad y el compromiso en la atm\u00f3sfera profesional. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de los beneficios que trae a la din\u00e1mica de trabajo, se estima que el 93% de los consumidores<\/strong> tienden a preferir comprar en las empresas con responsabilidad social corporativa.<\/p>\n\n\n\n

4. Mejora el ambiente laboral<\/h3>\n\n\n\n

Los valores mencionados impactan favorablemente en el clima laboral<\/a>. Los profesionales con capacidades diferentes aportan tolerancia y tambi\u00e9n propician la inspiraci\u00f3n, esfuerzo y compromiso en sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

\"Tipos<\/a><\/figure>\n\n\n\n

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<\/p>\n\n\n\n

5. Incentivos y bonificaciones<\/h3>\n\n\n\n

La aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral habilita algunas bonificaciones econ\u00f3micas para las empresas<\/strong>. Estos incentivos dependen de distintas variables relacionadas con las personas con discapacidad que hayan sido contratadas. Adem\u00e1s de sumar todos los valores mencionados antes.
<\/p>\n\n\n\n

\"gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre la integraci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n

Las acciones y pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral se encuentran amparadas en la Ley de la Integraci\u00f3n Social de Personas con Discapacidad<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Con base en esta normativa, las empresas est\u00e1n obligadas a reservar el 2% de su plantilla a personas con alguna clase de discapacidad <\/strong>si la empresa tiene cincuenta o m\u00e1s empleados. <\/p>\n\n\n\n

En caso de que no cumpla con estos aspectos, la ley establece un per\u00edodo excepcional y transitorio para que la organizaci\u00f3n pueda acogerse  a \u201cmedidas alternativas\u201d de integraci\u00f3n, hasta lograr la contrataci\u00f3n directa de personas con discapacidad.
<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste la excepcionalidad de la integraci\u00f3n laboral?<\/h2>\n\n\n\n

Si la empresa no puede aplicar las medidas de integraci\u00f3n laboral, debe poseer un Certificado de Excepcionalidad<\/strong> emitido por el Servicio de Empleo competente seg\u00fan el caso. Hay dos casos que se consideran para expedirla.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Al existir imposibilidad de cobertura de la oferta de empleo por trabajadores con discapacidad.<\/li>\n\n\n\n
  2. Cuando se argumenten dificultades para incorporar trabajadores con alguna discapacidad.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Medidas alternativas de integraci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n

    Lo anterior habilita la activaci\u00f3n de las \u201cmedidas alternativas\u201d vinculadas con la integraci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

    Estas se encuentran reconocidas legalmente seg\u00fan el Real Decreto 364\/2005 y son tres:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Elaboraci\u00f3n de contratos de prestaci\u00f3n de servicios o compra de bienes<\/strong> con Centros Especiales de Empleo o un profesional independiente con discapacidad.<\/li>\n\n\n\n
    2. Donaciones o patrocinio<\/strong> monetario a fundaciones o asociaciones de utilidad p\u00fablica con fines sociales.<\/li>\n\n\n\n
    3. Establecimiento de<\/strong> enclaves laborales <\/strong>con Centros Especiales de Empleo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \"imagen<\/a><\/figure>\n\n\n\n

      \u00bfC\u00f3mo mejorar la integraci\u00f3n laboral de tu empresa?<\/h2>\n\n\n\n

      Uno de los objetivos del departamento de Recursos de Humanos es conformar, a trav\u00e9s de la integraci\u00f3n laboral, un equipo de trabajo inclusivo en el que los empleados sean reconocidos por sus aptitudes labores y por su perfil personal sin que cualquier tipo de prejuicio influya<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

      Construir una atm\u00f3sfera adecuada para la integraci\u00f3n laboral depende de tener en cuenta las siguientes recomendaciones. <\/p>\n\n\n\n

      1. Despejar mitos y dudas sobre la discapacidad en la organizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

      Es necesario evaluar cu\u00e1l es la relaci\u00f3n de los empleados con el t\u00e9rmino discapacidad<\/strong>. Conocer esto permite aproximarse a la relaci\u00f3n del grupo de trabajo con esta \u00e1rea. <\/p>\n\n\n\n

      Esa evaluaci\u00f3n determinar\u00e1 si es necesario tomar alguna medida adem\u00e1s de la incorporaci\u00f3n de uno o varios empleados con alguna discapacidad. La informaci\u00f3n y la conversaci\u00f3n al respecto son importantes.<\/p>\n\n\n\n

      2. \u00bfQu\u00e9 es la inclusi\u00f3n laboral y cu\u00e1l es la mejor manera de abordarla?<\/h3>\n\n\n\n

      Por obvio que parezca, la inclusi\u00f3n laboral es un aspecto complejo que involucra distintos factores. Por eso se recomienda que, al momento de estudiarla y aplicarla, se consulte con instituciones y Organizaciones No Gubernamentales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

      Estas organizaciones est\u00e1n especializadas en el \u00e1rea y pueden orientar en las distintas situaciones.<\/p>\n\n\n\n

      3. Comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

      Explicar los beneficios de la integraci\u00f3n laboral, la manera en la que la empresa lo desarrolla y por qu\u00e9 lo hace ayuda a fomentar la conciencia y, sobre todo, la participaci\u00f3n de todo el equipo de trabajo. Informar y comunicar de manera efectiva estos procedimientos y el impacto que tienen para la empresa y sus profesionales favorece su implementaci\u00f3n.<\/strong>
      <\/p>\n\n\n\n

      \"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

      5 pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral clave para triunfar<\/h2>\n\n\n\n

      Al momento de seleccionar personal<\/a> tambi\u00e9n es necesario tener en cuenta pol\u00edticas de integraci\u00f3n como:<\/p>\n\n\n\n

      No tener prejuicios ni estereotipos<\/h3>\n\n\n\n

      Los profesionales valen por sus aptitudes profesionales y actitudes personales,<\/strong> no por su condici\u00f3n, g\u00e9nero o capacidades f\u00edsicas, a menos que estas les impidan, realmente, desarrollar sus tareas; de otra forma, no deben tenerse en cuenta.<\/p>\n\n\n\n

      Objetividad, clave de la integraci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n

      Establecer una b\u00fasqueda laboral precisa, enfocada en las carencias que tenga la organizaci\u00f3n sin reparar en otros aspectos, facilita la selecci\u00f3n con base en criterios inclusivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Cultura de igualdad<\/h3>\n\n\n\n

      Contratar profesionales que crean en la integraci\u00f3n laboral<\/strong> es una de las mejores pol\u00edticas. La persona impacta tanto por su rendimiento como por su capacidad de influir en otros en relaci\u00f3n con la integraci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\nPlan de igualdad para empresas\n<\/strong><\/span>
      C\u00f3mo acabar con la diferencia de g\u00e9nero en el trabajo<\/br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Inclusi\u00f3n y participaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

      La inclusi\u00f3n laboral se fomenta y mejora cuando las personas contratadas pueden aportar y expresar sus ideas<\/strong>. Esa valoraci\u00f3n mejora su compromiso y ayuda a que se le reconozca dentro de la estructura organizacional a partir de sus aptitudes profesionales.<\/p>\n\n\n\n

      Gesti\u00f3n social para la integraci\u00f3n laboral<\/h3>\n\n\n\n

      El impacto de las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n laboral repercute positivamente dentro de la empresa y tambi\u00e9n contribuye a mejorar la imagen de la organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

      Por eso es importante difundir sus pol\u00edticas de integraci\u00f3n laboral para generar conciencia a sus consumidores o clientes objetivos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n


      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La integraci\u00f3n laboral fomenta valores clave para el crecimiento de toda organizaci\u00f3n y genera una imagen positiva al exterior.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5710,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[93],"tags":[10],"class_list":["post-5700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"\nPol\u00edticas de Integraci\u00f3n Laboral | 5 ejemplos pr\u00e1cticos para tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para mejorar la integraci\u00f3n laboral desde RR. 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