{"id":5665,"date":"2019-11-01T10:49:46","date_gmt":"2019-11-01T09:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5665"},"modified":"2024-08-07T11:07:23","modified_gmt":"2024-08-07T10:07:23","slug":"knowmad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/knowmad\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un knowmad: el trabajador \u00abn\u00f3mada del conocimiento\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Una de las caracter\u00edsticas del entorno empresarial actual es que los cambios se suceden a gran velocidad. Hace menos de dos d\u00e9cadas todav\u00eda era posible encontrarse con plantillas que hab\u00edan permanecido intactas durante tiempo. Hoy la movilidad laboral es un hecho. Un contexto de incertidumbre en el que el \u201cknowmad\u201d o \u201ctrabajador n\u00f3mada del conocimiento\u201d se abre paso<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Se trata de profesionales muy deseados por las empresas. Y es que no les asusta lo que desconocen, sino que est\u00e1n dispuestos a aprenderlo. \u00bfSon los knowmads los trabajadores del futuro<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es un knowmad<\/h2>\n\n\n\n

En 2011, John Moravec, analista financiero especializado en el mercado laboral, acu\u00f1\u00f3 un t\u00e9rmino que ven\u00eda a sumarse a la larga lista de conceptos anglosajones que describ\u00edan alguna nueva realidad del mundo del trabajo: knowmad. Tambi\u00e9n la espa\u00f1ola Raquel Roca ha dedicado una ambiciosa obra al respecto (Knowmads, los trabajadores del futuro). <\/p>\n\n\n\n

Se trata de un neologismo que une las palabras \u201cknow\u201d (conocimiento) y \u201cnomad\u201d (n\u00f3mada) y que describe a los profesionales m\u00e1s interesados en aprender, mejorar y, en definitiva, mantenerse actualizados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La palabra est\u00e1 lejos de ser de dominio p\u00fablico, al menos en Espa\u00f1a, pero qu\u00e9 duda cabe de que las caracter\u00edsticas profesionales que describe el t\u00e9rmino son muy del agrado de las empresas. <\/p>\n\n\n\n

En un sentido m\u00e1s amplio, se tratar\u00eda de un recordatorio de la importancia que tiene la formaci\u00f3n continua<\/strong> a lo largo de toda la vida profesional. Tambi\u00e9n enfatiza lo ineludible que resulta adaptarse a los cambios para no quedarse descolgado de las tendencias del mercado.<\/p>\n\n\n\n

\"gesti\u00f3n<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Knowmad, el n\u00f3mada del conocimiento<\/h2>\n\n\n\n

Raquel Roca apuntaba hace algunos a\u00f1os a que en 2020 el 45% de los trabajadores podr\u00e1n etiquetarse como <\/strong>knowmads<\/strong><\/em>. Quiz\u00e1 el vaticinio resultara un tanto optimista pero la tendencia es clara y las principales escuelas de negocios destacan la importancia de los n\u00f3madas del conocimiento en los procesos comerciales, sobre todo a medida que avance la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Dado que una parte considerable de los trabajos son susceptibles de automatizarse o de ser reemplazados por programas inform\u00e1ticos o m\u00e1quinas, el conocimiento es el principal valor agregado que un profesional puede generar en las empresas<\/strong>. Otro tanto puede decirse de su capacidad para cambiar su visi\u00f3n de las cosas, su facilidad para trabajar en equipo<\/a> y su alta motivaci\u00f3n<\/a> para aprender.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el perfil tipo del n\u00f3mada del conocimiento? L\u00f3gicamente, cualquier trabajador puede participar de esta nueva visi\u00f3n profesional. Sin embargo, Moravec y otros estudiosos del tema consideran que los profesionales de entre 27 y 35 a\u00f1os son los que mejor encajan<\/strong>, en l\u00edneas generales, con lo que significa ser un knowmad. Nos encontramos as\u00ed con un rasgo m\u00e1s que distingue a la generaci\u00f3n millennial<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Knowmads, los trabajadores del futuro<\/h2>\n\n\n\n

Tal y como ya hemos visto, los millennials, que se han desarrollado personal y acad\u00e9micamente de la mano de Internet y las nuevas tecnolog\u00edas, son los profesionales m\u00e1s abiertos a las nuevas realidades laborales.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Raquel Roca insiste en que el fen\u00f3meno knowmad no es una moda pasajera ni un perfil concreto del mercado, sino que es el futuro de las empresas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n obligadas a asumir que este perfil va a crecer exponencialmente en los pr\u00f3ximos a\u00f1os y que, si saben aprovecharlo, pueden obtener m\u00faltiples ventajas competitivas. <\/p>\n\n\n\n

Uno de los cambios m\u00e1s significativos es que los knowmads no piensan tanto en \u201cempleos\u201d sino en \u201ctrabajos\u201d<\/strong>. Las rutinas y las tareas repetitivas o de escaso valor agregado no van con ellos. En su lugar, las empresas deben favorecer que viertan toda su creatividad.<\/p>\n\n\n\n

7 caracter\u00edsticas de un knowmad<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de las descripciones generales, los knowmads presentan una serie de caracter\u00edsticas que desaf\u00edan m\u00faltiples convencionalismos del mercado laboral. Estas ser\u00edan sus principales rasgos.<\/p>\n\n\n\n

Fen\u00f3meno intergeneracional<\/h3>\n\n\n\n

Ya hemos analizado c\u00f3mo los millennials son el principal grupo demogr\u00e1fico que integra el colectivo de los knowmads. Es l\u00f3gico que as\u00ed sea porque nacieron y crecieron en un mundo crecientemente conectado, digitalizado y abierto. <\/p>\n\n\n\n

Pero cualquier trabajador puede cambiar su visi\u00f3n profesional<\/strong> y abrirse a las ventajas \u2013y los desaf\u00edos- de ser un n\u00f3mada del conocimiento.<\/p>\n\n\n\n

Creatividad y originalidad del knowmad<\/h3>\n\n\n\n

Los knowmads tambi\u00e9n saben dar respuestas convencionales a los retos a que se enfrentan las empresas. Ahora bien, su principal baza es la imaginaci\u00f3n, desarrollando e implementando ideas innovadoras que pueden mejorar la eficiencia y la competitividad de las compa\u00f1\u00edas<\/strong>. Rara vez se dan por derrotados. <\/p>\n\n\n\n

Siempre est\u00e1n dispuestos a poner en pr\u00e1ctica una nueva soluci\u00f3n para resolver un problema enquistado.<\/p>\n\n\n\n

Los n\u00f3madas del conocimiento est\u00e1n abiertos a compartir ideas<\/h3>\n\n\n\n

Si el conocimiento es un valor que cotiza al alza, podr\u00eda pensarse que los knowmads son muy celosos con sus ideas y las custodian bajo llave. <\/p>\n\n\n\n

Lo cierto es que los n\u00f3madas del conocimiento est\u00e1n abiertos a compartir experiencias y proyectos con otros profesionales, conscientes de que el intercambio de ideas los enriquece a todos<\/strong> y beneficia a sus respectivas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Aprendizaje continuo del knowmad<\/h3>\n\n\n\n

El aprendizaje continuo es, posiblemente, una de las se\u00f1as de identidad del knowmad. Los n\u00f3madas del conocimiento nunca dejan de aprender y no lo hacen tanto porque se sienten obligados a ello sino porque les apasiona conocer m\u00e1s y descubrir nuevas formas de llevar a cabo sus obligaciones laborales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

En ocasiones, atesoran el conocimiento sin saber exactamente cu\u00e1ndo lo van a utilizar. Esto les prepara para enfrentarse a realidades que todav\u00eda no se dibujan en el horizonte pero que acabar\u00e1n llegando.<\/p>\n\n\n\n

Para garantizar la adecuaci\u00f3n de esta formaci\u00f3n, la empresa puede valerse de plataformas de gesti\u00f3n del aprendizaje como el LMS de Bizneo HR<\/strong>, que permite centralizar recursos, acceder a los empleados en cualquier momento y lugar, revisar el progreso de los mismos, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Abrazados a las nuevas tecnolog\u00edas<\/h3>\n\n\n\n

Aunque el fen\u00f3meno knowmad es, esencialmente, una filosof\u00eda profesional que va m\u00e1s all\u00e1 de cualquier condicionante t\u00e9cnico, qu\u00e9 duda cabe de que el desempe\u00f1o de estos trabajadores es indisociable de las nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>. No tienen por qu\u00e9 ser avezados expertos en los sistemas inform\u00e1ticos m\u00e1s rompedores pero s\u00ed que se mantienen en la vanguardia de los cambios tecnol\u00f3gicos y no vacilan a la hora de aprender a utilizar una tecnolog\u00eda novedosa.<\/p>\n\n\n\n

Compromiso y sentido de pertenencia del knowmad<\/h3>\n\n\n\n

\u00bfSorprendidos? Es posible que el concepto de \u201cn\u00f3madas\u201d induzca a error cuando se analiza la vinculaci\u00f3n de los knowmads con sus empresas actuales. Estos profesionales est\u00e1n fuertemente comprometidos con los proyectos que les permiten desarrollar todo su talento y que les estimulan para mejorar. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n ayuda, l\u00f3gicamente, que se sientan respaldados y valorados por la direcci\u00f3n. Cuando ello sucede, el n\u00f3mada del conocimiento se compromete al 100% con su empresa<\/strong>. Toda una suerte para los managers, especialmente si utilizan herramientas como Core HR<\/a> de Bizneo HR para gestionar sus equipos.<\/p>\n\n\n\n

Motivaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n y confianza frente al fracaso<\/h3>\n\n\n\n

La motivaci\u00f3n de los knowmads est\u00e1 fuera de toda consideraci\u00f3n, en parte porque disponen del conocimiento necesario para enfrentarse a cualquier obst\u00e1culo y en parte porque se les permite trabajar con planteamientos originales. <\/p>\n\n\n\n

De todo ello se desprende una gran facilidad para adaptarse a escenarios cambiantes y, lo m\u00e1s importante de todo, una fuerte resiliencia, que les permite sobreponerse al fracaso<\/strong>, si es que consideran que este existe.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los knowmads son trabajadores especialmente motivados para aprender y poner en pr\u00e1ctica sus conocimientos en todo tipo de situaciones. Son profesionales valorados por las empresas por su capacidad de adaptaci\u00f3n, constancia y pasi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5678,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[49],"class_list":["post-5665","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-gestion-de-personas"],"yoast_head":"\nQu\u00e9 es un knowmad: el trabajador "n\u00f3mada del conocimiento"<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEs el knowmad el trabajador del futuro? 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