{"id":5627,"date":"2019-11-01T08:16:21","date_gmt":"2019-11-01T07:16:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5627"},"modified":"2023-09-04T12:08:51","modified_gmt":"2023-09-04T11:08:51","slug":"insercion-laboral-de-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/insercion-laboral-de-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"5 claves de la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad"},"content":{"rendered":"\n<p>Aunar el crecimiento econ\u00f3mico y el aumento de los beneficios empresariales con la plena inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad no es precisamente sencillo. Esta cuesti\u00f3n ha generado una notable producci\u00f3n acad\u00e9mica en las \u00faltimas d\u00e9cadas, con una coincidencia pr\u00e1cticamente com\u00fan a todos los trabajos: <strong>la inserci\u00f3n laboral es necesaria para construir una sociedad mejor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>El acceso a un empleo es una de las mejores maneras de conseguir cierto nivel de autonom\u00eda para las personas con discapacidad. <strong>Estos profesionales se sienten \u00fatiles y ganan en confianza para mejorar en otros aspectos de su vida social<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas son uno de los principales agentes sociales implicados en esta tarea, por cuanto son las que <strong>gestionan directamente la empleabilidad de las personas con discapacidad<\/strong>. Un desaf\u00edo notable pero que resulta m\u00e1s asequible cuando se siguen una serie de pasos clave.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia de la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad<\/h2>\n\n\n\n<p>La inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad cumple una funci\u00f3n social muy relevante en la actualidad. Los trabajadores con alg\u00fan grado de discapacidad f\u00edsica o mental <strong>han sido sistem\u00e1ticamente excluidos del mercado laboral<\/strong> o han debido de ocuparse exclusivamente de puestos de baja remuneraci\u00f3n y nulas posibilidades de promoci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>No pocas veces, la exclusi\u00f3n de las personas con discapacidad est\u00e1 motivada no tanto por razones de operatividad como por los t\u00f3picos que todav\u00eda circulan sobre estos profesionales. Al romper estas barreras, m\u00e1s sociol\u00f3gicas que econ\u00f3micas, <strong>las sociedades y las empresas se enriquecen gracias a la diversidad<\/strong>. Pero hay m\u00e1s ventajas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mejor clima de trabajo<\/strong>: la inserci\u00f3n laboral de trabajadores con alguna discapacidad mejora el ambiente en las instalaciones de la empresa gracias a los nuevos perfiles que se introducen en ella. Hablamos de personas profundamente agradecidas, leales y con ganas de aprender y mejorar desde la m\u00e1s absoluta humildad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Satisfacci\u00f3n del resto de la plantilla<\/strong>: sentir que se est\u00e1 ayudando en la inserci\u00f3n laboral discapacidad mejora los niveles de autoestima y satisfacci\u00f3n del resto de los empleados. Paralelamente, estos reconocen y valoran el compromiso social de la empresa para la que trabajan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento de las ventas<\/strong>: la cuesti\u00f3n de la operatividad es una de las que m\u00e1s preocupan a las empresas cuando estas se interesan por la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad. La realidad es que los clientes agradecen especialmente el compromiso de las marcas con los sectores sociales potencialmente m\u00e1s d\u00e9biles. As\u00ed, esta mejora de su imagen puede llevar a las empresas a reforzar sus resultados comerciales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compromiso con el futuro<\/strong>: m\u00e1s all\u00e1 de las cuestiones puramente econ\u00f3micas, las empresas que favorecen la empleabilidad de trabajadores con discapacidad contribuyen decisivamente a construir una sociedad m\u00e1s cohesionada. Se trata de una meta que, de un modo u otro, acaba benefici\u00e1ndonos a todos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/news-letter-suscripcion\/?utm_content=newsletter-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg\" alt=\"imagen que invita a suscribirse a la newsletter de Bizneo HR\" class=\"wp-image-21156\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Newsletter-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n<p>La fotograf\u00eda de la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad en nuestro pa\u00eds muestra un considerable avance en los \u00faltimos a\u00f1os. Uno de los elementos m\u00e1s determinantes en los logros conseguidos ha sido la creaci\u00f3n de un <strong>marco normativo m\u00e1s comprometido con la inclusi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con los datos recogidos por el INE para el ejercicio 2015, en Espa\u00f1a exist\u00edan cerca de 1,8 millones de personas con discapacidad que formaban parte de la poblaci\u00f3n activa (entre 16 y 64 a\u00f1os), lo que supon\u00eda casi el 6% de la fuerza laboral espa\u00f1ola. Sin embargo, <strong>apenas el 23,4% de estos perfiles ten\u00eda un contrato de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es cierto que la \u00faltima gran crisis econ\u00f3mica propici\u00f3 un considerable repunte de la tasa de paro que afect\u00f3 a todos los colectivos de trabajadores. Aun as\u00ed, el desempleo entre las personas con discapacidad superaba en m\u00e1s de diez puntos a la media general. Esto, unido al resto de dificultades a que se enfrentan las personas con discapacidad, motiv\u00f3 que <strong>el riesgo de pobreza y exclusi\u00f3n social de este colectivo superara en catorce puntos al del resto de espa\u00f1oles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-info><a href=\"\/\" id=\"destacado-post\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>Tipos de Software para Recursos Humanos y c\u00f3mo implementarlos<\/strong><\/span> <br>M\u00e1s de 10 soluciones para optimizar tus procesos.<br><\/a><\/bzn-info>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Claves para la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad<\/h2>\n\n\n\n<p>Para seguir corrigiendo los desequilibrios que perjudican a los candidatos con alg\u00fan tipo de discapacidad, las empresas pueden implementar una serie de medidas. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Instalaciones m\u00e1s accesibles<\/h3>\n\n\n\n<p>El INE muestra que el 55% de las personas con discapacidad sufren alg\u00fan tipo de limitaci\u00f3n f\u00edsica. Esto significa que muchos trabajadores pueden encontrarse a diario con <strong>obst\u00e1culos estructurales como escaleras y otras barreras arquitect\u00f3nicas<\/strong>. Las empresas pueden facilitar el d\u00eda a d\u00eda de estos empleados instalando rampas, adaptando los aseos, habilitando plazas de aparcamiento reservadas o introduciendo m\u00e1s sistemas de control remoto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Comunicaci\u00f3n m\u00e1s fluida y privada<\/h3>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de personas con discapacidad no tiene ning\u00fan problema en comentar cuestiones relacionadas con su situaci\u00f3n particular pero otras s\u00ed que se muestran m\u00e1s reservadas al respecto. Las empresas pueden <strong>habilitar canales de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/comunicacion-interna\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> para que estos profesionales planteen sus sugerencias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full size-large\"><a href=\"\/\/hello.bizneo.com\/evaluacion-del-desempeno-feedback\/?utm_content=post-banner\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg\" alt=\"Co\u0301mo-comunicar-feedback-de-la-evaluacio\u0301n-del-desempen\u0303o\" class=\"wp-image-18887\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/banner-comunicar-desempeno-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. La integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad fomenta el respeto y la solidaridad<\/h3>\n\n\n\n<p>Un aspecto esencial para el \u00e9xito de cualquier programa de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad es el fomento de valores como el respeto o la solidaridad en la plantilla. <\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores deben comprometerse a facilitar la integraci\u00f3n de su compa\u00f1eros. La empresa debe disponer de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">planes formativos<\/a> espec\u00edficos y <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/politicas-de-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">pol\u00edticas de Recursos Humanos<\/a> para reaccionar con rapidez ante <strong>situaciones poco \u00e9ticas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestion-formacion\/\" id=\"destacado-lms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Software para el desarrollo formativo de tus empleados<\/strong> <\/span>Crea planes de formaci\u00f3n y desarrollo para tus empleados.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. La integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad tiene ayudas<\/h3>\n\n\n\n<p>Las Administraciones P\u00fablicas ponen a disposici\u00f3n de las empresas una serie de incentivos fiscales por la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad. Los importes y las caracter\u00edsticas de las desgravaciones var\u00edan en cada momento pero en 2019 es posible optar a <strong>bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social<\/strong>. Tambi\u00e9n se han habilitado ayudas econ\u00f3micas para la adaptaci\u00f3n de los espacios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Compromiso a largo plazo de la direcci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>La inserci\u00f3n laboral de los trabajadores con alguna discapacidad no puede ser una moda pasajera. Las empresas deben perseverar en esta l\u00ednea en el futuro y para ello <strong>resulta fundamental que la direcci\u00f3n est\u00e9 sinceramente comprometida con este objetivo<\/strong>. No puede ser la primera partida que sufra ajustes en momentos de dificultad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 dice la ley sobre la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad<\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley 13\/1982, de 7 de abril, de Integraci\u00f3n Social de los Minusv\u00e1lidos, abr\u00eda, all\u00e1 en los a\u00f1os ochenta, el necesario camino hacia la integraci\u00f3n laboral discapacitados. Tras modificar y ampliar varios de los art\u00edculos de esta ley, hace algunos a\u00f1os se procedi\u00f3 a aprobar una norma mucho m\u00e1s ambiciosa.<\/p>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2013-12632\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">Real Decreto Legislativo 1\/2013, del 29 de noviembre<\/a> <strong>sienta las bases para una inclusi\u00f3n laboral m\u00e1s efectiva<\/strong> a trav\u00e9s de diferentes actuaciones y obligaciones. Lo hace en su cap\u00edtulo VI (\u201cDerecho al trabajo\u201d).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por una situaci\u00f3n de discapacidad<\/strong>: no es una novedad del RD en vigor pero este recuerda en su art\u00edculo 35 que no podr\u00e1 existir ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n \u2013directa o indirecta- por motivos de discapacidad. En caso contrario, se considerar\u00e1 una falta grave.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consolidaci\u00f3n de tres tipos de empleo<\/strong>: la ley distingue entre tres tipos de empleos para las personas con discapacidad. El empleo ordinario, con las mismas condiciones que el resto de trabajadores, el empleo protegido, en centros especiales y el empleo aut\u00f3nomo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coordinaci\u00f3n p\u00fablico-privada<\/strong>: el art\u00edculo 38 establece la creaci\u00f3n de un registro de personas con discapacidad que demandan un empleo. Tambi\u00e9n la posibilidad de descargar en agencias privadas la colocaci\u00f3n de trabajadores con alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obligaciones para las empresas<\/strong>: la secci\u00f3n segunda de la ley desgrana las condiciones para la integraci\u00f3n laboral discapacitados en empleos ordinarios. Se establece la obligaci\u00f3n de garantizar el acceso al puesto de trabajo a personas con movilidad reducida (supresi\u00f3n de barreras arquitect\u00f3nicas). Se habilitar\u00e1n ayudas p\u00fablicas para sufragar total o parcialmente estas reformas y, en casos de acreditadas dificultades econ\u00f3micas, la empresa quedar\u00e1 exenta de esta obligaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuotas reservadas para personas con discapacidad<\/strong>: el art\u00edculo 42 obliga a las empresas con una plantilla m\u00ednima de 50 personas a destinar el 2% de los empleos a personas con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-44700\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conseguir la plena inclusi\u00f3n de las personas con discapacidad en el mercado laboral es un objetivo a largo plazo que implica a todas las empresas. Se han conseguido notables avances, tambi\u00e9n a nivel legislativo, pero queda mucho por hacer.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5633,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[11],"class_list":["post-5627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-seleccion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>5 claves para la Inserci\u00f3n Laboral de personas con discapacidad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad es una asignatura pendiente de las empresas. 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