{"id":5571,"date":"2019-10-31T15:56:13","date_gmt":"2019-10-31T14:56:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5571"},"modified":"2025-10-22T13:23:12","modified_gmt":"2025-10-22T12:23:12","slug":"rendimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/rendimiento-laboral\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo medir el rendimiento laboral"},"content":{"rendered":"\n

La evaluaci\u00f3n del rendimiento laboral de los trabajadores es imprescindible en cualquier compa\u00f1\u00eda. Conocer c\u00f3mo medir su productividad para que los resultados se ajusten lo m\u00e1ximo a la realidad<\/strong> y contar datos fiables, resulta important\u00edsimo.<\/p>\n\n\n\n

Solo de esta forma se podr\u00e1n plantear las medidas adecuadas para la consecuci\u00f3n de objetivos de negocio.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfSabes qu\u00e9 factores influyen en el rendimiento laboral de una empresa?<\/strong>, \u00bfqu\u00e9 par\u00e1metros debes medir para conocer si la productividad es la correcta? O \u00bfqu\u00e9 m\u00e9todos existen para evaluar la productividad?<\/strong> Te lo contamos.<\/p>\n\n\n\n

Por qu\u00e9 es importante medir el rendimiento laboral<\/h2>\n\n\n\n

La productividad de los trabajadores y la calidad a la hora de realizar sus tareas<\/strong> son dos aspectos fundamentales para que cualquier negocio crezca y supere a la competencia. Por eso es importante que el Departamento de RR. HH mida el rendimiento laboral de los empleados. Realizar el trabajo en el menor tiempo posible, reduciendo costes y ofreciendo la m\u00e1xima calidad es clave.<\/p>\n\n\n\n

\"Criterios<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Medir el rendimiento laboral de una manera adecuada permite a la entidad ubicar a los empleados en los puestos que m\u00e1s se adec\u00faan a su perfil<\/strong>, mejorar la coordinaci\u00f3n de los procesos, mejorar los puntos d\u00e9biles, motivar a los empleados<\/a> y, en definitiva, solventar los problemas de productividad<\/strong> en cada una de las \u00e1reas y mejorar la actividad de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Atracci\u00f3n, reclutamiento y selecci\u00f3n, onboarding, desarrollo, retenci\u00f3n, salida y employer branding<\/strong>… cada fase es igual de importante para el devenir de un profesional en la empresa y, en consecuencia, cuidarlas ser\u00e1 esencial para la productividad y rentabilidad de la misma. <\/p>\n\n\n\n

En nuestra gu\u00eda<\/strong> te ense\u00f1amos a aprovechar la tecnolog\u00eda para impulsar el rendimiento de tu plantilla y cuidar al m\u00e1ximo cada fase. <\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

5 factores que influyen en el rendimiento laboral<\/h2>\n\n\n\n

En el rendimiento laboral de un trabajador influyen muchos factores individuales que si no se tienen en cuenta acaban afectando al equipo y, en general, a toda la empresa:<\/p>\n\n\n\n

Falta de preparaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Existen puestos para lo que es imprescindible unos estudios concretos o una especializaci\u00f3n<\/strong>. Si el empleado carece de este conocimiento no podr\u00e1 realizar las tareas de la manera id\u00f3nea ni alcanzar los objetivos planteados por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Vocaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

Si el trabajador est\u00e1 formado acad\u00e9micamente hablando, pero no le gusta el puesto en el que se est\u00e1 desarrollando<\/strong>, eso se reflejar\u00e1 negativamente en su manera de trabajar y en sus objetivos. Es por eso que la vocaci\u00f3n resulta imprescindible a la hora de desempe\u00f1ar un rol laboral y lograr mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, cuando hablamos de trabajos vocacionales, no podemos perder de vista el factor de implicaci\u00f3n<\/strong> que siente el empleado, ni tampoco que, muy probablemente, este sienta la necesidad de seguir form\u00e1ndose para mejorar su rendimiento por pura curiosidad.<\/p>\n\n\n\n

Clima laboral <\/h3>\n\n\n\n

Si el empleado est\u00e1 motivado, se siente comprendido, apoyado por sus superiores y no padece estr\u00e9s, muy probablemente tambi\u00e9n realizar\u00e1 un trabajo de mayor calidad y con m\u00e1s eficiencia<\/strong>. Es fundamental que el clima laboral con los compa\u00f1eros y con los responsables sea positivo para que todo funcione.<\/p>\n\n\n\n

En caso contrario podr\u00edan darse algunos problemas graves que acotamos con mayor detalle en nuestro art\u00edculo sobre clima laboral<\/a>. Para medirlo, por otra parte, podemos valernos de herramientas como la encuesta de clima laboral de Bizneo HR<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El horario<\/h3>\n\n\n\n

Conciliar la vida profesional con la familiar<\/a> es, cada vez, m\u00e1s importante para los empleados. Las organizaciones son conscientes de ello y la mayor\u00eda han dejado atr\u00e1s el pensamiento de que el rendimiento es mayor cuantas m\u00e1s horas trabaja la persona. <\/p>\n\n\n\n

El teletrabajo y la flexibilidad horaria son aspectos muy valorados por los empleados. Est\u00e1 comprobado que su rendimiento laboral aumenta cuando son felices con la gesti\u00f3n de sus horarios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Factores ambientales<\/h3>\n\n\n\n

Aunque a priori los factores ambientales no parezcan relevantes, cuestiones como trabajar en un lugar que re\u00fana unas condiciones de higiene adecuadas,<\/strong> en el que no haya un calor o un fr\u00edo excesivo, sin ruido, con la iluminaci\u00f3n necesaria<\/strong>, etc\u00e9tera influyen en el rendimiento laboral del empleado.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo se mide la productividad: qu\u00e9 medir<\/h2>\n\n\n\n

Para medir el rendimiento laboral es importante saber qu\u00e9 medir y revisar esos par\u00e1metros, al menos, una vez al a\u00f1o<\/strong>. Solo de esta forma se podr\u00e1n corregir los errores antes de que sea demasiado tarde.<\/p>\n\n\n\n

Los encargados de llevar a cabo la medici\u00f3n de la productividad de los empleados son el director, los t\u00e9cnicos y los responsables del \u00e1rea <\/strong><\/em>que se eval\u00faa.<\/p>\n\n\n\n

Hay varios aspectos fundamentales a la hora de medir el rendimiento laboral:<\/p>\n\n\n\n