{"id":55679,"date":"2025-10-02T15:35:57","date_gmt":"2025-10-02T14:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=55679"},"modified":"2026-08-14T08:05:22","modified_gmt":"2026-08-14T07:05:22","slug":"augmentation-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/augmentation-salariale\/","title":{"rendered":"Pourquoi et quand accorder une augmentation salariale"},"content":{"rendered":"\n

L’augmentation salariale<\/strong> n’est pas obligatoire par principe en France, sauf dans trois cas pr\u00e9cis : revalorisation du SMIC, minimum conventionnel, ou accord issu des n\u00e9gociations annuelles obligatoires. Le reste rel\u00e8ve de la d\u00e9cision de l’employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Selon les premiers accords 2026, les augmentations individuelles li\u00e9es \u00e0 la performance atteignent en moyenne 1,6 %<\/strong>, contre 1,0 %<\/strong> pour les augmentations g\u00e9n\u00e9rales, un signe que les entreprises ciblent davantage leurs enveloppes plut\u00f4t que de les r\u00e9partir uniform\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n

L’augmentation salariale est-elle obligatoire ?<\/h2>\n\n\n\n

Le Code du travail n’impose pas<\/strong> d’augmenter les salaires chaque ann\u00e9e. Trois situations rendent toutefois la hausse obligatoire : quand le SMIC<\/strong> est revaloris\u00e9 et qu’un salari\u00e9 est pay\u00e9 \u00e0 ce niveau, quand le minimum conventionnel<\/strong> de branche augmente, et quand un accord NAO<\/strong> conclu pr\u00e9voit une augmentation g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n\n\n\n

En dehors de ces cas, l’employeur reste libre<\/strong> d’accorder ou de refuser une augmentation, y compris apr\u00e8s une demande directe d’un salari\u00e9 lors d’un entretien d’\u00e9valuation<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"Guide<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Les 3 m\u00e9canismes d’augmentation salariale<\/h2>\n\n\n\n