{"id":55415,"date":"2025-07-18T13:10:42","date_gmt":"2025-07-18T12:10:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=55415"},"modified":"2026-02-04T17:18:21","modified_gmt":"2026-02-04T16:18:21","slug":"richieste-di-telelavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/it\/richieste-di-telelavoro\/","title":{"rendered":"Come gestire le richieste di telelavoro dal reparto Risorse Umane"},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>gestione delle richieste di telelavoro da parte delle Risorse Umane<\/strong> \u00e8 cambiata molto negli ultimi anni. Durante la pandemia del 2020, lo smart working ha avuto una crescita esponenziale, ma da allora le modalit\u00e0 di lavoro sono evolute verso modelli pi\u00f9 flessibili.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo <a href=\"https:\/\/www.osservatori.net\/it_it\/osservatori\/smart-working\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">l\u2019Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano<\/a>, <strong>il 48% delle grandi imprese italiane ha adottato modelli ibridi<\/strong>, mentre nelle PMI la percentuale \u00e8 inferiore ma in crescita. In Italia, lo smart working \u00e8 regolamentato dalla <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-05-22;81!vig=\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">Legge n. 81\/2017<\/a> e da eventuali accordi individuali o collettivi aziendali.<\/p>\n\n\n\n<p>Oggi qualsiasi dipendente pu\u00f2 fare una <strong>richiesta di telelavoro<\/strong>, ma le <strong>aziende devono dotarsi di processi chiari per gestire queste richieste<\/strong>. L\u2019utilizzo di <strong><a href=\"\/it\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software HR<\/a><\/strong> consente di semplificare l\u2019organizzazione, evitare conflitti tra richieste e rispettare normative come il controllo degli orari o la sicurezza sul lavoro.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come richiedere il telelavoro in azienda<\/h2>\n\n\n\n<p>Il processo per presentare una <strong>richiesta di telelavoro<\/strong> \u00e8 abbastanza semplice, ma deve essere conforme alle normative in vigore. In Italia, il lavoro agile \u00e8 regolato dalla <a href=\"https:\/\/www.normattiva.it\/uri-res\/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2017-05-22;81\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\">Legge n. 81\/2017<\/a> e da eventuali <strong>accordi aziendali o contrattuali<\/strong>, che stabiliscono le condizioni per svolgere l\u2019attivit\u00e0 lavorativa da remoto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Invio della richiesta da parte del dipendente<\/h3>\n\n\n\n<p>Non esiste un modulo unico obbligatorio, ma \u00e8 consigliabile presentare la <strong>domanda di telelavoro per iscritto<\/strong>, specificando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Giorni e orari per i quali si richiede di lavorare a distanza<\/li>\n\n\n\n<li>Motivazioni della richiesta (es. cura di figli, salute, distanza dal luogo di lavoro, ecc.)<\/li>\n\n\n\n<li>Durata desiderata o proposta dell\u2019accordo di smart working<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/gestione-tempo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"736\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Richieste-di-lavoro-a-distanza-1024x736.webp\" alt=\"richieste di telelavoro \" class=\"wp-image-55422\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Richieste-di-lavoro-a-distanza-1024x736.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Richieste-di-lavoro-a-distanza-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Richieste-di-lavoro-a-distanza-768x552.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Richieste-di-lavoro-a-distanza-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Richieste-di-lavoro-a-distanza-1140x819.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Richieste-di-lavoro-a-distanza.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Grazie a un <strong>portale HR digitale<\/strong>, il dipendente pu\u00f2 inviare la richiesta in pochi clic, anche da smartphone, compilando un modulo con tutte le informazioni necessarie. La richiesta viene trasmessa automaticamente ai responsabili di area e al reparto Risorse Umane per la valutazione.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Motivazioni valide per il lavoro da remoto<\/h4>\n\n\n\n<p>Sebbene il telelavoro non sia un diritto automatico per tutti i lavoratori, ci sono <strong>circostanze che possono giustificare o agevolare l\u2019approvazione<\/strong> della richiesta, tra cui:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conciliazione vita-lavoro e cura dei figli minori o familiari non autosufficienti<\/li>\n\n\n\n<li>Problemi di salute che impediscono lo spostamento quotidiano<\/li>\n\n\n\n<li>Lunga distanza dal luogo di lavoro o difficolt\u00e0 logistiche<\/li>\n\n\n\n<li>Organizzazione del lavoro compatibile con l\u2019attivit\u00e0 da remoto<\/li>\n\n\n\n<li>Previsione nei contratti collettivi o negli accordi aziendali<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In alcuni <strong>CCNL e accordi interni<\/strong>, \u00e8 previsto un diritto di precedenza per categorie specifiche di lavoratori, ad esempio <strong>genitori con figli minori di 12 anni<\/strong>. In tutti gli altri casi, la valutazione resta a discrezione dell\u2019azienda, sulla base delle politiche interne e delle esigenze organizzative.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valutazione della richiesta da parte delle Risorse Umane<\/h3>\n\n\n\n<p>Una volta ricevuta la <strong>richiesta di telelavoro<\/strong>, l\u2019HR dovr\u00e0 valutare compatibilit\u00e0 con l\u2019attivit\u00e0 svolta, carichi di lavoro, esigenze organizzative e policy aziendali. La risposta dovrebbe avvenire entro <strong>15 giorni<\/strong>, con possibilit\u00e0 di negoziare termini e modalit\u00e0 con il lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/hr-portal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Portale-HR-del-Manager-1024x735.webp\" alt=\"Portale HR del Manager\" class=\"wp-image-49955\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Portale-HR-del-Manager-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Portale-HR-del-Manager-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Portale-HR-del-Manager-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Portale-HR-del-Manager-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Portale-HR-del-Manager-1140x819.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Portale-HR-del-Manager.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Per evitare ambiguit\u00e0 o ritardi, \u00e8 fondamentale <strong>strutturare un processo HR ben definito<\/strong> che consenta di tracciare e gestire ogni richiesta in modo trasparente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Approvazione o rifiuto secondo le politiche aziendali<\/h3>\n\n\n\n<p>In base alle policy, le Risorse Umane \u2013 insieme ai responsabili di area \u2013 potranno <strong>approvare o respingere la richiesta<\/strong>. In caso di diniego, \u00e8 consigliabile fornire <strong>una motivazione scritta e coerente<\/strong>. Se accolta, si proceder\u00e0 con la firma dell\u2019accordo individuale sul lavoro agile.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Orari e giorni di lavoro da remoto<\/li>\n\n\n\n<li>Luogo di svolgimento del lavoro<\/li>\n\n\n\n<li>Dotazioni e strumenti a carico dell\u2019azienda<\/li>\n\n\n\n<li>Durata dell\u2019accordo<\/li>\n\n\n\n<li>Sistemi di monitoraggio e controllo<\/li>\n\n\n\n<li>Gestione di imprevisti tecnici<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un <strong>software HR come Bizneo HR<\/strong> consente di <strong>automatizzare tutto il processo<\/strong>: dalla richiesta iniziale, alla valutazione, fino alla gestione documentale e firma dell\u2019accordo. Garantisce tracciabilit\u00e0, rispetto dei tempi e riduce errori o sovrapposizioni.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/it\/gestione-tempo\/\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Software HR per il lavoro ibrido e da remoto<\/span> Soluzione intuitiva usata da PMI e grandi aziende italiane per gestire ogni richiesta di telelavoro<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Chiavi per una gestione efficace del telelavoro da parte delle Risorse Umane<\/h2>\n\n\n\n<p>Per garantire una <strong>gestione efficiente del lavoro a distanza<\/strong>, il reparto HR deve <strong>definire processi chiari e adottare strumenti digitali<\/strong> che permettano di automatizzare i flussi di lavoro. Queste soluzioni facilitano il monitoraggio della conformit\u00e0 normativa e migliorano la comunicazione tra dipendenti e responsabili.<\/p>\n\n\n\n<p>Dietro una <strong>richiesta di telelavoro<\/strong> ci sono implicazioni legate a <strong>presenza in sede, equit\u00e0, controllo orario, produttivit\u00e0 e sicurezza sul lavoro<\/strong>. \u00c8 quindi essenziale che le Risorse Umane abbiano una visione integrata per:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evitare sovrapposizioni:<\/strong> quando pi\u00f9 dipendenti richiedono di lavorare da remoto negli stessi giorni, serve un sistema centralizzato per visualizzare la disponibilit\u00e0 e garantire una presenza minima in sede, in base alle esigenze operative. Un software HR consente di <strong>monitorare chi lavora da remoto giorno per giorno<\/strong> e gestire i calendari in modo efficiente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantire equit\u00e0:<\/strong> tutte le richieste devono essere valutate secondo gli stessi criteri. Le aziende dovrebbero adottare <strong>politiche chiare di smart working<\/strong> per evitare favoritismi o disuguaglianze. Questo contribuisce al benessere dei dipendenti e a un buon clima aziendale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mantenere la produttivit\u00e0:<\/strong> \u00e8 fondamentale stabilire metriche di performance chiare per valutare l\u2019efficacia del lavoro da remoto. Le valutazioni devono essere <strong>basate sui risultati<\/strong>, nel rispetto della privacy e della normativa sulla protezione dei dati, incluso il diritto alla disconnessione digitale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Controllo orario e tracciamento:<\/strong> la legge italiana richiede alle aziende di <strong>registrare la giornata lavorativa<\/strong>. Gli <a href=\"\/it\/software-rilevazione-presenze\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">strumenti di rilevazione presenze<\/a> permettono di timbrare da qualsiasi luogo, rendendo pi\u00f9 semplice e conforme la gestione delle presenze in modalit\u00e0 smart working.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rispetto della normativa:<\/strong> dall\u2019esame delle richieste alla firma degli accordi individuali, \u00e8 fondamentale che tutti i processi rispettino le leggi vigenti. Un <a href=\"\/it\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software per la gestione HR<\/a> facilita la documentazione e l\u2019archiviazione di ogni fase, riducendo il rischio di errori o contenziosi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/segnali-digitalizzare-risorse-umane\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-segnali-digitalizzare-risorse-umane-1024x154.jpg\" alt=\"banner segnali digitalizzare risorse umane\" class=\"wp-image-55125\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-segnali-digitalizzare-risorse-umane-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-segnali-digitalizzare-risorse-umane-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-segnali-digitalizzare-risorse-umane-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-segnali-digitalizzare-risorse-umane-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-segnali-digitalizzare-risorse-umane-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/banner-segnali-digitalizzare-risorse-umane.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Approvazione e gestione dei turni per il telelavoro<\/h2>\n\n\n\n<p>Per semplificare il processo di approvazione delle <strong>richieste di lavoro da remoto<\/strong>, il reparto HR deve <strong>stabilire regole e politiche chiare<\/strong> fin dall&#8217;inizio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/it\/software-turni-lavoro\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1054\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Programma-turni-giornaliero-settimanale-mensile-.webp\" alt=\"Software di pianificazione turni di lavoro\" class=\"wp-image-28779\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Programma-turni-giornaliero-settimanale-mensile-.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Programma-turni-giornaliero-settimanale-mensile--300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Programma-turni-giornaliero-settimanale-mensile--1024x720.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Programma-turni-giornaliero-settimanale-mensile--768x540.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Programma-turni-giornaliero-settimanale-mensile--810x569.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Programma-turni-giornaliero-settimanale-mensile--1140x801.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Definire un <strong>sistema con criteri predefiniti<\/strong> permette non solo di risparmiare tempo, ma anche di garantire trasparenza ed equit\u00e0. Alcuni esempi di criteri applicabili:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Numero massimo di giorni di smart working a settimana in base al ruolo e al reparto<\/li>\n\n\n\n<li>Presenza minima richiesta in sede per ciascun team<\/li>\n\n\n\n<li>Priorit\u00e0 assegnate in base a fattori oggettivi: distanza casa-lavoro, situazione familiare, esigenze operative del ruolo<\/li>\n\n\n\n<li>Rotazione delle giornate di telelavoro tra i membri del team per una gestione equa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Con queste regole \u00e8 possibile configurare un <strong>sistema automatizzato con flussi di approvazione digitali<\/strong>, che consenta agli HR di visualizzare la situazione, prendere decisioni informate e comunicare rapidamente con dipendenti e manager.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <strong><a href=\"\/it\/gestione-tempo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software di gestione del tempo<\/a> come quello di Bizneo HR<\/strong> facilita l\u2019intero processo: dalla gestione delle richieste di smart working all\u2019approvazione, fino al <strong>controllo dei turni e della presenza<\/strong>, offrendo una visione integrata e aggiornata per tutti gli attori coinvolti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/software-turni-lavoro\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Notifiche-sui-turni-1024x735.webp\" alt=\"Workflows turni\" class=\"wp-image-49696\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Notifiche-sui-turni-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Notifiche-sui-turni-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Notifiche-sui-turni-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Notifiche-sui-turni-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Notifiche-sui-turni-1140x819.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Notifiche-sui-turni.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Tutto questo su un\u2019unica piattaforma che semplifica i flussi di lavoro, <strong>garantisce la conformit\u00e0 normativa<\/strong> e genera <strong>report utili per valutare l\u2019impatto del lavoro da remoto<\/strong> sull\u2019organizzazione.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/it\/software-turni-lavoro\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"154\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-turni-1024x154.jpg\" alt=\"turni a rotazione\" class=\"wp-image-51994\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-turni-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-turni-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-turni-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-turni-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-turni-1140x171.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/banner-medio-turni.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rilevazione presenze e geolocalizzazione nello smart working<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo smart working non esenta le aziende dall\u2019obbligo di <strong>rilevare digitalmente gli orari di lavoro<\/strong>. Tutti i datori di lavoro devono registrare l\u2019inizio e la fine dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, anche quando i dipendenti operano da remoto.<\/p>\n\n\n\n<p>La soluzione pi\u00f9 efficace \u00e8 l\u2019uso di un <strong>software di rilevazione presenze<\/strong> che consente ai dipendenti di timbrare da qualsiasi dispositivo. L\u2019app di Bizneo HR, ad esempio, permette di <strong>registrare l\u2019orario di lavoro, le pause, ricevere notifiche e promemoria<\/strong> in modo semplice e conforme alla normativa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/software-rilevazione-presenze\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1105\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/controllo-timbratura.webp\" alt=\"Controllo timbratura geolocalizzazione\" class=\"wp-image-49729\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/controllo-timbratura.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/controllo-timbratura-300x221.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/controllo-timbratura-1024x754.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/controllo-timbratura-768x566.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/controllo-timbratura-810x597.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/controllo-timbratura-1140x840.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Inoltre, include funzionalit\u00e0 di <strong>geolocalizzazione<\/strong> per verificare la posizione del dipendente al momento del timbro, a patto che ci\u00f2 sia previsto nel contratto e condiviso con il lavoratore. \u00c8 possibile configurare un\u2019area geografica entro cui \u00e8 autorizzata la timbratura.<\/p>\n\n\n\n<p>In questo modo si ha certezza che il dipendente stia lavorando dalla sede concordata. Questo tipo di controllo \u00e8 particolarmente utile in <strong>settori dove la posizione fisica del lavoratore \u00e8 rilevante<\/strong> per motivi normativi o di sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <strong>software di gestione dei turni<\/strong> consente anche di evitare errori o confusioni tra giornate in presenza e in smart working, poich\u00e9 tutto \u00e8 visibile nel <strong>calendario digitale<\/strong>. Quando una richiesta viene approvata, il sistema aggiorna automaticamente il planning del dipendente.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>trasparenza e automazione offerte da un <a href=\"\/it\/gestione-tempo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software per la gestione del tempo<\/a><\/strong> riducono i malintesi, migliorano l\u2019organizzazione interna e assicurano il rispetto della legge, anche in contesti di lavoro flessibile.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/it\/software-rilevazione-presenze\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/banner-timbratura-dipendenti-1024x307.png\" alt=\"Software timbratura dipendenti\" class=\"wp-image-52713\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/banner-timbratura-dipendenti-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/banner-timbratura-dipendenti-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/banner-timbratura-dipendenti-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/banner-timbratura-dipendenti-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/banner-timbratura-dipendenti-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/banner-timbratura-dipendenti.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Scopri come gestire le richieste di telelavoro dalle Risorse Umane tenendo conto sia degli aspetti legali sia del benessere dei dipendenti e dell\u2019organizzazione.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":55417,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[365],"tags":[],"class_list":["post-55415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestione-del-tempo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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