{"id":55400,"date":"2025-10-02T14:16:49","date_gmt":"2025-10-02T13:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=55400"},"modified":"2026-01-22T15:03:25","modified_gmt":"2026-01-22T14:03:25","slug":"revisao-salarial-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/revisao-salarial-no-rh\/","title":{"rendered":"Revis\u00e3o salarial no RH | Ajuste sal\u00e1rios de forma eficaz"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>revis\u00e3o salarial<\/strong> em Recursos Humanos \u00e9 uma tarefa habitual que deve ser abordada de maneira peri\u00f3dica e sistem\u00e1tica. E mesmo com muita experi\u00eancia, sempre surgem d\u00favidas sobre como faz\u00ea-lo da maneira mais justa poss\u00edvel. <strong>Trata-se de um tema um tanto delicado para o trabalhador que deve ser tratado da forma mais objetiva poss\u00edvel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para conseguir isso de forma eficaz, nos \u00faltimos anos muitos profissionais est\u00e3o se <strong>apoiando na tecnologia e na tomada de decis\u00f5es baseada em dados<\/strong>. Desta forma, podem-se estabelecer <strong>crit\u00e9rios mais claros e equitativos para realizar ajustes salariais<\/strong>, eliminando vieses e garantindo que o or\u00e7amento dispon\u00edvel seja alocado aos funcion\u00e1rios que o merecem e que t\u00eam maior impacto na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 a revis\u00e3o salarial e por que \u00e9 fundamental em Recursos Humanos?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>revis\u00e3o salarial<\/strong> em Recursos Humanos refere-se ao <strong>processo de avaliar e ajustar as compensa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios de maneira peri\u00f3dica<\/strong>. Para isso, s\u00e3o considerados fatores como o <strong>desempenho individual, a evolu\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho ou a situa\u00e7\u00e3o financeira da empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>aumento de sal\u00e1rio<\/strong> pode se refletir de diferentes formas, como <strong>aumentos percentuais sobre o sal\u00e1rio base, <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">b\u00f4nus por desempenho<\/a><\/strong>, ajustes para manter a competitividade no mercado ou vantagens focadas no <strong>sal\u00e1rio emocional<\/strong>. Em suma, qualquer ponto que melhore as condi\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>O objetivo: <strong>manter uma estrutura salarial justa e motivadora que atraia e retenha talentos,<\/strong> ao mesmo tempo que se alinha aos objetivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o e aumenta a competitividade interna e externa da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferen\u00e7a entre revis\u00e3o e reajuste salarial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>revis\u00e3o salarial<\/strong> e o <strong>reajuste salarial<\/strong> s\u00e3o dois conceitos semelhantes que normalmente fazem parte do mesmo processo. Por um lado, a <strong>revis\u00e3o salarial<\/strong> \u00e9 o processo completo de an\u00e1lise e avalia\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios atuais, que inclui a coleta de dados do mercado, o estudo do desempenho individual e a avalia\u00e7\u00e3o da equidade interna.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, o <strong>reajuste salarial<\/strong> \u00e9 a pr\u00f3pria a\u00e7\u00e3o de modificar o sal\u00e1rio, seja para cima ou, em casos excepcionais, para baixo. Ou seja, enquanto a revis\u00e3o \u00e9 um processo cont\u00ednuo e anal\u00edtico, o ajuste \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o concreta que se implementa como resultado dessa avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestao-de-rh\/?utm_content=post-KIT-RRHH\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-1024x307.png\" alt=\"KIT Gest\u00e3o de pessoas\" class=\"wp-image-52110\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-RH-1.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quando e por que realizar uma revis\u00e3o salarial?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>revis\u00e3o salarial<\/strong> \u00e9 realizada normalmente de forma anual, embora em ocasi\u00f5es tamb\u00e9m possa ser necess\u00e1rio realiz\u00e1-la com maior frequ\u00eancia, especialmente em setores muito din\u00e2micos ou em per\u00edodos de alta infla\u00e7\u00e3o, onde a <strong>lei de reajuste salarial anual<\/strong> pode n\u00e3o ser suficiente.<\/p>\n\n\n\n<p>Os momentos mais habituais para iniciar este processo s\u00e3o o <strong>fechamento do ano fiscal,<\/strong> ap\u00f3s as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho ou quando h\u00e1 mudan\u00e7as no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fatores que influenciam a revis\u00e3o de sal\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Durante a revis\u00e3o de sal\u00e1rios, o departamento de Recursos Humanos <strong>costuma levar em conta v\u00e1rios fatores,<\/strong> que os ajudam a tomar decis\u00f5es mais justas e equitativas. Alguns dos mais destacados s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Desempenho do funcion\u00e1rio<\/strong>: a avalia\u00e7\u00e3o do desempenho e a&nbsp;<strong>revis\u00e3o salarial<\/strong>&nbsp;s\u00e3o dois processos intimamente ligados. Recursos humanos pode utilizar os resultados das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho para determinar quais funcion\u00e1rios merecem um&nbsp;<strong>aumento de sal\u00e1rio<\/strong>, baseado em seu crescimento profissional e contribui\u00e7\u00e3o para a empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Condi\u00e7\u00f5es do mercado de trabalho<\/strong>: os movimentos no mercado, assim como a competi\u00e7\u00e3o por talentos, costumam ter um impacto alto sobre as condi\u00e7\u00f5es salariais. As empresas devem se manter atualizadas com as tend\u00eancias salariais de sua ind\u00fastria e regi\u00e3o para assegurar que suas compensa\u00e7\u00f5es sejam competitivas, evitando a sa\u00edda de talentos e continuando a atrair novos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Infla\u00e7\u00e3o e custo de vida<\/strong>: as mudan\u00e7as no \u00edndice de pre\u00e7os ao consumidor (IPCA no Brasil) e o custo geral de vida s\u00e3o fatores que podem influenciar os ajustes salariais de uma empresa. Esta deve assegurar que seus sal\u00e1rios se ajustam ao custo de vida real e que seus funcion\u00e1rios possam viver dignamente de seu trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Or\u00e7amento da empresa:<\/strong>&nbsp;a capacidade financeira da organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m define a capacidade real para realizar ajustes salariais. Os aumentos devem estar alinhados com a sustentabilidade financeira a longo prazo. \u00c9 necess\u00e1rio encontrar o equil\u00edbrio entre a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e a viabilidade econ\u00f4mica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Equidade interna<\/strong>: manter uma estrutura salarial equitativa dentro da organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 fundamental. Funcion\u00e1rios em posi\u00e7\u00f5es similares ou com responsabilidades equivalentes deveriam receber compensa\u00e7\u00f5es compar\u00e1veis, evitando assim desigualdades que possam afetar negativamente o&nbsp;<strong>clima organizacional<\/strong>&nbsp;e a motiva\u00e7\u00e3o da equipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Revis\u00e3o salarial baseada em desempenho vs. ajuste por infla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Embora o <strong>reajuste salarial<\/strong> por desempenho e o ajuste por infla\u00e7\u00e3o sejam duas abordagens diferentes para a <strong>revis\u00e3o salarial<\/strong>, ambos t\u00eam seu lugar em uma estrat\u00e9gia de compensa\u00e7\u00e3o integral.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>aumento de sal\u00e1rio<\/strong> promovido pelo desempenho tem como objetivo tanto a compensa\u00e7\u00e3o pelo esfor\u00e7o realizado quanto a satisfa\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e <strong>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>. Se a empresa est\u00e1 crescendo gra\u00e7as a seus funcion\u00e1rios, estes devem ser devidamente recompensados, pois, de outra forma, poderiam buscar oportunidades em outras empresas que reconhe\u00e7am seu valor.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"803\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-desempenho-e-objetivos.webp\" alt=\"Relato\u0301rio de avaliac\u0327a\u0303o de desempenho\" class=\"wp-image-24770\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-desempenho-e-objetivos.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-desempenho-e-objetivos-300x214.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-desempenho-e-objetivos-1024x731.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-desempenho-e-objetivos-768x548.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-desempenho-e-objetivos-810x578.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Pelo contr\u00e1rio, o <strong>ajuste por infla\u00e7\u00e3o<\/strong> busca manter o poder aquisitivo dos trabalhadores frente aos aumentos no custo de vida, sendo <strong>mais uma medida de prote\u00e7\u00e3o do que de incentivo<\/strong>. A meta \u00e9 assegurar que os sal\u00e1rios mantenham seu valor real ao longo do tempo, especialmente em per\u00edodos de alta infla\u00e7\u00e3o, onde o custo de vida pode aumentar progressivamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Impacto da revis\u00e3o salarial na satisfa\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o do talento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O <strong>sal\u00e1rio \u00e9 provavelmente o fator mais determinante na satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>. E embora o sal\u00e1rio emocional, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, o ambiente de trabalho ou as oportunidades de desenvolvimento profissional sejam importantes, uma compensa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica justa e competitiva continua sendo a chave.<\/p>\n\n\n\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es que cuidam deste aspecto conseguem <strong>reduzir o \u00edndice de rotatividade de pessoal, melhoram o compromisso dos funcion\u00e1rios e criam um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, uma pol\u00edtica de <strong>revis\u00e3o salarial<\/strong> transparente e bem estruturada ajuda a <strong>construir confian\u00e7a entre a empresa e seus colaboradores<\/strong>, fomentando uma cultura organizacional mais s\u00f3lida. Pelo contr\u00e1rio, as <strong>empresas que n\u00e3o melhoram seus sal\u00e1rios de maneira justa<\/strong> e competitiva costumam experimentar uma <strong>alta rotatividade de pessoal, baixa moral entre os funcion\u00e1rios e perda de talento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode provocar <strong>perdas associadas \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios,<\/strong> assim como uma m\u00e1 imagem corporativa que dificulta a atra\u00e7\u00e3o de novos talentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"942\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho.webp\" alt=\"kpi do desempenho laboral\" class=\"wp-image-21631\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-300x188.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-1024x643.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-768x482.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-320x200.webp 320w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-810x509.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorios-e-indicadores-de-desempenho-1140x716.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Por isso, o uso de um <strong>software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> n\u00e3o s\u00f3 permite identificar os funcion\u00e1rios que merecem um <strong>aumento de sal\u00e1rio<\/strong>, <strong>mas tamb\u00e9m ajuda a estabelecer crit\u00e9rios objetivos e mensur\u00e1veis para as revis\u00f5es salariais<\/strong>. Esta ferramenta facilita a tomada de decis\u00f5es baseada em dados, eliminando vieses e subjetividades.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/br\/demo\/performance\/?utm_content=post-banner-medio\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-desempenho.jpg\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o de objetivos\" class=\"wp-image-45563\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-desempenho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-desempenho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-objetivos-desempenho-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00e9todos para avaliar o desempenho antes de uma revis\u00e3o salarial em Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Imagine que um funcion\u00e1rio, que aparentemente n\u00e3o est\u00e1 rendendo no n\u00edvel esperado, envia um <strong>requerimento de revis\u00e3o salarial<\/strong>. <strong>Como podemos decidir objetivamente se ele merece tal aumento?<\/strong> Al\u00e9m de outros fatores que mencionamos, seu desempenho \u00e9 o que deve marcar a aceita\u00e7\u00e3o ou nega\u00e7\u00e3o do pedido.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 aqui que dispor de uma <strong>estrat\u00e9gia de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho cont\u00ednua<\/strong> faz a diferen\u00e7a entre uma decis\u00e3o justa ou uma baseada na intui\u00e7\u00e3o e na percep\u00e7\u00e3o pessoal.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"969\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp\" alt=\"Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por compet\u00eancias\" class=\"wp-image-21628\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-300x258.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-1024x882.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-768x662.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Avaliacao-de-desempenho-por-competencias-810x698.webp 810w\" sizes=\"(max-width: 1125px) 100vw, 1125px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A coleta de <strong>m\u00e9tricas quantitativas e qualitativas<\/strong> reflete tanto os resultados alcan\u00e7ados quanto as compet\u00eancias demonstradas. Com base em dados hist\u00f3ricos, assim como informa\u00e7\u00f5es de outros funcion\u00e1rios, <strong>descri\u00e7\u00f5es de cargos<\/strong> ou planos de carreira, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer crit\u00e9rios claros e objetivos para a <strong>revis\u00e3o salarial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicadores-chave de desempenho (KPIs) para medir o desempenho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cada empresa dever\u00e1 decidir quais s\u00e3o os <strong>KPIs de RH mais relevantes na hora de avaliar o desempenho de seus funcion\u00e1rios e realizar revis\u00f5es salariais<\/strong>. Alguns dos mais habituais s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Produtividade:<\/strong>&nbsp;medi\u00e7\u00e3o da efici\u00eancia e quantidade de trabalho conclu\u00eddo em um per\u00edodo determinado<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qualidade do trabalho<\/strong>: avalia\u00e7\u00e3o da precis\u00e3o, aten\u00e7\u00e3o ao detalhe e cumprimento de padr\u00f5es<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alcance de objetivos<\/strong>: grau de cumprimento das metas estabelecidas individual e em grupo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desenvolvimento de compet\u00eancias:<\/strong>&nbsp;evolu\u00e7\u00e3o em habilidades t\u00e9cnicas e comportamentais relevantes para o cargo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contribui\u00e7\u00e3o para a equipe:<\/strong>&nbsp;capacidade de colabora\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e aporte ao ambiente de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lideran\u00e7a:<\/strong>&nbsp;capacidade para guiar equipes, tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e gerenciar recursos de maneira eficaz<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inova\u00e7\u00e3o e adaptabilidade:<\/strong>&nbsp;disposi\u00e7\u00e3o para propor novas ideias e se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as do ambiente de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Satisfa\u00e7\u00e3o do cliente:<\/strong>&nbsp;n\u00edvel de cumprimento com as expectativas e necessidades de clientes internos ou externos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Estes e outros indicadores-chave permitem a Recursos Humanos que as compensa\u00e7\u00f5es reflitam verdadeiramente o valor aportado por cada funcion\u00e1rio \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. A <strong>combina\u00e7\u00e3o de m\u00faltiplos KPIs oferece uma vis\u00e3o hol\u00edstica do desempenho,<\/strong> facilitando assim tanto o processo quanto a tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/indicadores-rh\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-info-title\"><strong>+100 INDICADORES DE RH PARA IMPULSIONAR SEU NEG\u00d3CIO<\/strong> <\/span><br>KPI&#8217;s para Recursos Humanos: tipos e exemplos<\/a><br><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como automatizar a avalia\u00e7\u00e3o do desempenho e seu impacto nas decis\u00f5es salariais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Um <strong><a href=\"\/br\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de Recursos Humanos<\/a><\/strong> pode nos ajudar a automatizar e padronizar o processo de avalia\u00e7\u00e3o do desempenho. Este tipo de plataforma oferece todas as funcionalidades necess\u00e1rias para executar uma estrat\u00e9gia de avalia\u00e7\u00e3o do desempenho, ligada tanto \u00e0 <strong>revis\u00e3o salarial<\/strong> quanto aos planos de desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta tecnologia permite <strong>coletar dados, gerar relat\u00f3rios e estabelecer comparativos<\/strong> entre funcion\u00e1rios e departamentos. Al\u00e9m disso, facilita o acompanhamento cont\u00ednuo do desempenho sem adicionar uma carga administrativa excessiva. Isso n\u00e3o s\u00f3 permite economizar muito tempo no trabalho pr\u00e9vio \u00e0 <strong>revis\u00e3o salarial<\/strong>, mas tamb\u00e9m facilita a tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-21633\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-avaliacao-de-desempenho-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c9 desta forma que um <strong><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/strong> como o da Bizneo HR <strong>se converte tamb\u00e9m em uma ferramenta muito \u00fatil para a revis\u00e3o de sal\u00e1rios<\/strong>. Com informa\u00e7\u00e3o centralizada, dados hist\u00f3ricos, as avalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas e monitoramento de KPIs se tornam a base sobre a qual tomar decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como fazer uma revis\u00e3o salarial eficaz na empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para realizar uma <strong>revis\u00e3o salarial<\/strong> eficaz \u00e9 necess\u00e1rio estabelecer uma <strong>pol\u00edtica de empresa que permita padronizar o processo.<\/strong> Para isso, o departamento de Recursos Humanos, junto com a dire\u00e7\u00e3o, deve definir os crit\u00e9rios, processos e calend\u00e1rios que ser\u00e3o seguidos durante a revis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estabelecer um calend\u00e1rio anual<\/strong>: definir datas peri\u00f3dicas para as revis\u00f5es salariais, idealmente alinhadas com o fechamento do ano fiscal ou as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Coletar e analisar dados:<\/strong>&nbsp;reunir informa\u00e7\u00e3o sobre o desempenho individual, dados do mercado de trabalho e a situa\u00e7\u00e3o financeira da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definir crit\u00e9rios claros:<\/strong>&nbsp;estabelecer par\u00e2metros objetivos para determinar os aumentos salariais, incluindo m\u00e9tricas de desempenho, antiguidade e fatores do mercado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objetivos inteligentes:<\/strong>&nbsp;assegurar que os objetivos da&nbsp;<strong>revis\u00e3o salarial<\/strong>&nbsp;sejam espec\u00edficos, mensur\u00e1veis, alcan\u00e7\u00e1veis, relevantes e com um prazo definido (SMART). Isso facilita a avalia\u00e7\u00e3o objetiva do progresso e dos resultados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estrat\u00e9gia centrada nas pessoas:<\/strong>&nbsp;desenvolver uma abordagem que considere n\u00e3o apenas os aspectos financeiros, mas tamb\u00e9m o bem-estar e o desenvolvimento profissional dos funcion\u00e1rios. As decis\u00f5es salariais devem refletir o valor que cada pessoa aporta \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tipos de compensa\u00e7\u00f5es salariais:<\/strong>&nbsp;oferece diferentes tipos de compensa\u00e7\u00e3o al\u00e9m do sal\u00e1rio base, como b\u00f4nus por desempenho,&nbsp;<strong>benef\u00edcios corporativos<\/strong>, planos de previd\u00eancia, seguro de sa\u00fade\u2026 Uma estrutura de compensa\u00e7\u00e3o diversificada pode ser mais atrativa e motivadora.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o transparente<\/strong>: manter uma&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/a>&nbsp;clara com os funcion\u00e1rios sobre o processo de&nbsp;<strong>revis\u00e3o salarial<\/strong>, os crit\u00e9rios utilizados e as expectativas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documenta\u00e7\u00e3o:<\/strong>&nbsp;registrar todas as decis\u00f5es e justificativas relacionadas aos ajustes salariais para manter a transpar\u00eancia e equidade do processo. Al\u00e9m disso, servir\u00e1 como hist\u00f3rico para futuras ocasi\u00f5es.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fatores internos e externos que se devem considerar no ajuste salarial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de realizar qualquer <strong>revis\u00e3o salarial<\/strong> em Recursos Humanos, \u00e9 preciso ter muito claro quais <strong>fatores, tanto internos quanto externos, afetam a organiza\u00e7\u00e3o e seus funcion\u00e1rios.<\/strong> Entre os fatores internos, devemos considerar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Situa\u00e7\u00e3o financeira atual e projetada<\/li>\n\n\n\n<li>Pol\u00edtica de compensa\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios existente<\/li>\n\n\n\n<li>Estrutura organizacional e n\u00edveis hier\u00e1rquicos<\/li>\n\n\n\n<li>Equidade interna entre departamentos e fun\u00e7\u00f5es similares<\/li>\n\n\n\n<li>Resultados de avalia\u00e7\u00f5es de desempenho<\/li>\n\n\n\n<li>Or\u00e7amento dispon\u00edvel para aumentos salariais<\/li>\n\n\n\n<li>Planos de expans\u00e3o ou reestrutura\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por outro lado, os fatores externos que influenciam a <strong>revis\u00e3o salarial<\/strong> incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tend\u00eancias salariais do mercado de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Taxa de infla\u00e7\u00e3o e situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica geral<\/li>\n\n\n\n<li>Competi\u00e7\u00e3o por talentos no setor<\/li>\n\n\n\n<li>Regula\u00e7\u00f5es trabalhistas e conven\u00e7\u00f5es coletivas (o&nbsp;<strong>reajuste salarial <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">CLT<\/a><\/strong>&nbsp;pode ser definido aqui)<\/li>\n\n\n\n<li>Custo de vida na localiza\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/template\/erros-avaliacao-desempenho\/?utm_content=post-banner\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho.jpg\" alt=\"Erros comuns da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\" class=\"wp-image-37514\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Erros-comuns-avaliacao-desempenho-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como comunicar as mudan\u00e7as salariais aos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as salariais aos funcion\u00e1rios deve ser <strong>formalizada mediante uma comunica\u00e7\u00e3o clara, direta e profissional<\/strong>. Pode ser comunicada atrav\u00e9s de diferentes canais, segundo o contexto e a pol\u00edtica da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>As op\u00e7\u00f5es mais habituais incluem <strong>reuni\u00f5es individuais com o supervisor direto<\/strong>, <strong>cartas formais de notifica\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s do portal do colaborador ou por e-mail.<\/strong> A comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve incluir apenas o novo sal\u00e1rio, mas tamb\u00e9m uma explica\u00e7\u00e3o clara dos fatores que influenciaram a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, o funcion\u00e1rio <strong>compreende melhor o processo de revis\u00e3o salarial<\/strong> e se sente mais valorizado quando entende as raz\u00f5es por tr\u00e1s dos ajustes. Esta transpar\u00eancia ajuda a manter a confian\u00e7a e o compromisso da equipe, al\u00e9m de reduzir poss\u00edveis mal-entendidos ou conflitos relacionados \u00e0s compensa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O papel da tecnologia na revis\u00e3o salarial de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Empregar ferramentas de <a href=\"\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>software de RH<\/strong><\/a> para revisar e ajustar sal\u00e1rios \u00e9, sem d\u00favida, uma decis\u00e3o inteligente. Estas solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas n\u00e3o s\u00f3 <strong>agilizam o processo<\/strong> de revis\u00e3o e ajuste, mas tamb\u00e9m fornecem tudo o que \u00e9 necess\u00e1rio para tomar decis\u00f5es mais facilmente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1125\" height=\"649\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp\" alt=\"Matriz de talento\" class=\"wp-image-21632\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho.webp 1125w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Matriz-9-box-no-programa-de-avaliacao-de-desempenho-300x173.webp 300w, 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funcion\u00e1rios destacados que merecem reconhecimento salarial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel <strong>gerar todo tipo de relat\u00f3rios de RH<\/strong> que permitem converter dados em informa\u00e7\u00e3o muito mais f\u00e1cil de analisar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Controle e planejamento de quem merece uma promo\u00e7\u00e3o com ferramentas digitais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ao chegar o <strong>per\u00edodo de revis\u00e3o salarial da equipe<\/strong>, o departamento de RH pode cruzar dados de rendimento, desempenho, planos de crescimento, equidade, estrutura salarial, satisfa\u00e7\u00e3o e qualquer outro dado relevante.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/gestao-folha-pagamento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"687\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Software-de-Recursos-Humanos-com-folha-de-pagamento-1024x687.webp\" alt=\"Software de gest\u00e3o de folha de pagamento\" class=\"wp-image-45119\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Software-de-Recursos-Humanos-com-folha-de-pagamento-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Software-de-Recursos-Humanos-com-folha-de-pagamento-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Software-de-Recursos-Humanos-com-folha-de-pagamento-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Software-de-Recursos-Humanos-com-folha-de-pagamento-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Software-de-Recursos-Humanos-com-folha-de-pagamento-1140x765.webp 1140w, 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compete\u0302ncias\" class=\"wp-image-24771\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1.webp 1143w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1-300x271.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1-1024x925.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1-768x693.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1-810x731.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Relatorios-de-avaliacao-de-talento-e-competencia-1-1140x1029.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1143px) 100vw, 1143px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>A visualiza\u00e7\u00e3o de dados hist\u00f3ricos e tend\u00eancias permite <strong>antecipar poss\u00edveis problemas de reten\u00e7\u00e3o<\/strong>, identificando funcion\u00e1rios-chave que poderiam estar subvalorizados. Esta capacidade preditiva \u00e9 fundamental para manter uma estrutura salarial competitiva e justa que contribua para a reten\u00e7\u00e3o do talento.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, um <a href=\"\/br\/avaliacao-desempenho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de avalia\u00e7\u00e3o do talento e desempenho<\/a> se trata de uma <strong>solu\u00e7\u00e3o avan\u00e7ada na tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/strong>. Ele unifica todas as vari\u00e1veis em um s\u00f3 lugar para que os respons\u00e1veis de Recursos Humanos possam minimizar os erros e otimizar os or\u00e7amentos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/relatorios-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-relatorios-rh.jpg\" alt=\"Relat\u00f3rios de Recursos Humanos\" class=\"wp-image-45549\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-relatorios-rh.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-relatorios-rh-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-relatorios-rh-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-relatorios-rh-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-relatorios-rh-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-relatorios-rh-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como abordar a revis\u00e3o salarial em recursos humanos? Apoie-se na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho para tomar decis\u00f5es baseadas em 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