{"id":55254,"date":"2025-10-03T10:48:09","date_gmt":"2025-10-03T09:48:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=55254"},"modified":"2026-01-26T16:21:40","modified_gmt":"2026-01-26T15:21:40","slug":"solicitacoes-de-teletrabalho-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/solicitacoes-de-teletrabalho-no-rh\/","title":{"rendered":"Como gerenciar as solicita\u00e7\u00f5es de teletrabalho no RH"},"content":{"rendered":"\n<p>A <strong>gest\u00e3o de solicita\u00e7\u00f5es de teletrabalho no RH<\/strong> tem variado muito nos \u00faltimos anos. Em 2020, a pandemia provocou o boom do trabalho n\u00e3o presencial, e desde ent\u00e3o, as condi\u00e7\u00f5es foram mudando progressivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Segundo o Gallup, <strong>55% das empresas optaram por modelos h\u00edbridos, enquanto 26% trabalham exclusivamente de forma remota e 19% apostam apenas no trabalho presencial<\/strong>. No Brasil, a Lei do <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/teletrabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>Teletrabalho<\/strong><\/a> foi integrada \u00e0 CLT, regulando assim a situa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios que trabalham regularmente \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que qualquer funcion\u00e1rio pode fazer uma <strong>solicita\u00e7\u00e3o de teletrabalho<\/strong>, as empresas devem implementar processos claros e eficientes para gerenciar essas solicita\u00e7\u00f5es. Ferramentas de <strong><a href=\"\/br\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RH<\/a><\/strong> s\u00e3o uma das formas mais simples de agilizar a organiza\u00e7\u00e3o, evitar sobreposi\u00e7\u00f5es e cumprir outras normativas, como o registro de ponto digital (bater ponto) ou o <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/controle-de-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>controle de ponto<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como fazer uma solicita\u00e7\u00e3o de teletrabalho na empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Embora o processo de <strong>solicita\u00e7\u00e3o de teletrabalho<\/strong> seja simples e muito semelhante em todas as empresas, n\u00e3o podemos esquecer que ele deve <strong><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2022\/lei\/l14442.htm\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">cumprir a Lei n\u00ba 14.442\/2022, de trabalho a dist\u00e2ncia<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Envio da solicita\u00e7\u00e3o pelo funcion\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Embora a lei n\u00e3o estabele\u00e7a um formato espec\u00edfico para fazer o <strong>pedido de teletrabalho<\/strong>, \u00e9 recomend\u00e1vel faz\u00ea-lo <strong>por escrito, detalhando os dias e hor\u00e1rios solicitados para trabalhar remotamente.<\/strong> O documento tamb\u00e9m deve conter os motivos da solicita\u00e7\u00e3o, seja por concilia\u00e7\u00e3o familiar, cuidado de filhos ou familiares pr\u00f3ximos, etc.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/controle-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"736\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office-1024x736.webp\" alt=\"Registro de ponto teletrabalho\" class=\"wp-image-54622\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office-1024x736.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office-768x552.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office-1140x819.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Solicitacoes-de-home-office.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Os sistemas de gest\u00e3o de RH modernos facilitam este processo. Por exemplo, o funcion\u00e1rio pode fazer a <strong>solicita\u00e7\u00e3o diretamente pelo portal do colaborador<\/strong> e do seu celular. Ele pode preencher o formul\u00e1rio correspondente com todos os dados necess\u00e1rios, e a solicita\u00e7\u00e3o chega automaticamente aos respons\u00e1veis para avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que se pode fazer uma solicita\u00e7\u00e3o de teletrabalho?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>O <strong>artigo 75-C da <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">CLT<\/a> e a Lei n\u00ba 14.442\/2022 estabelecem as situa\u00e7\u00f5es em que um funcion\u00e1rio tem direito a prioridade na modalidade de teletrabalho<\/strong>. Estas s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuidado de filhos ou enteados com at\u00e9 4 anos de idade<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado de filhos ou enteados com defici\u00eancia, sem limite de idade<\/li>\n\n\n\n<li>Quando o funcion\u00e1rio obt\u00e9m a guarda judicial de crian\u00e7a ou adolescente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Embora <strong>se possa fazer uma solicita\u00e7\u00e3o de teletrabalho por outras situa\u00e7\u00f5es,<\/strong> o amparo por lei se limita a estas circunst\u00e2ncias. Em outros casos, a empresa decidir\u00e1, junto ao funcion\u00e1rio, a aprova\u00e7\u00e3o do <strong>requerimento para teletrabalho (home office)<\/strong> e as condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Avalia\u00e7\u00e3o pelo RH<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>A <strong>solicita\u00e7\u00e3o de teletrabalho<\/strong> chegar\u00e1 ao respons\u00e1vel de recursos humanos, que dever\u00e1 avaliar tanto a situa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio quanto as necessidades empresariais e organizacionais. A lei brasileira n\u00e3o estabelece um prazo fixo para resposta, mas \u00e9 uma boa pr\u00e1tica <strong>responder em um prazo razo\u00e1vel, como 15 dias<\/strong>, podendo negociar as condi\u00e7\u00f5es diretamente com o funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/portal-rh-recursos-humanos\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portal-gestor-manager-1024x735.webp\" alt=\"portal gestor manager\" class=\"wp-image-50741\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portal-gestor-manager-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portal-gestor-manager-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portal-gestor-manager-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portal-gestor-manager-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portal-gestor-manager-1140x819.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/portal-gestor-manager.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante que exista um procedimento claro tanto para a recep\u00e7\u00e3o quanto para a gest\u00e3o de <strong>solicita\u00e7\u00f5es de home office<\/strong> no RH, para evitar atrasos e mal-entendidos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Aprova\u00e7\u00e3o ou recusa conforme as pol\u00edticas internas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Recursos humanos, junto aos respons\u00e1veis de cada \u00e1rea, <strong>decidir\u00e1 se aceita ou recusa o pedido de teletrabalho<\/strong>, segundo as <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/politicas-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>pol\u00edticas de RH<\/strong><\/a> estabelecidas. Em caso de recusa, o RH deve fornecer uma justificativa objetiva e razo\u00e1vel dos motivos. Se a solicita\u00e7\u00e3o for aprovada, proceder-se-\u00e1 \u00e0 formaliza\u00e7\u00e3o do acordo de teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Em qualquer dos casos, deve-se <strong>comunicar a decis\u00e3o ao funcion\u00e1rio por escrito<\/strong>. Se a solicita\u00e7\u00e3o for aceita, deve-se assinar o acordo de trabalho a dist\u00e2ncia, incluindo todos os requisitos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Invent\u00e1rio de meios e equipamentos<\/li>\n\n\n\n<li>Hor\u00e1rios em que o trabalho a dist\u00e2ncia ser\u00e1 realizado<\/li>\n\n\n\n<li>Local de trabalho habitual<\/li>\n\n\n\n<li>Dura\u00e7\u00e3o do acordo de teletrabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Meios de controle empresarial<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimento a seguir em caso de dificuldades t\u00e9cnicas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Um <strong>software de RH tamb\u00e9m permite automatizar todo o processo<\/strong>, desde o <strong>pedido de teletrabalho<\/strong> inicial at\u00e9 a assinatura do acordo final. Al\u00e9m disso, facilita o acompanhamento e cumprimento dos prazos legais e mant\u00e9m um registro confi\u00e1vel de todas as solicita\u00e7\u00f5es e documenta\u00e7\u00e3o associada.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/br\/gestao-tempo\/\" id=\"destacado-turnos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">SOFTWARE DE RH COM GEST\u00c3O DE TELETRABALHO<\/span>Uma solu\u00e7\u00e3o intuitiva para PMEs e grandes empresas para trabalho presencial e remoto.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Chaves para uma gest\u00e3o eficiente do teletrabalho no RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para assegurar uma gest\u00e3o eficaz do teletrabalho a partir do departamento de RH, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>estabelecer processos claros e utilizar ferramentas digitais<\/strong> que permitam agilizar e automatizar processos. Estas permitem um melhor acompanhamento do cumprimento normativo e facilitam a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/comunicacao-interna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><strong>comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong><\/a> fluida com as diferentes partes interessadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tr\u00e1s de uma <strong>solicita\u00e7\u00e3o de teletrabalho<\/strong> se esconde uma rela\u00e7\u00e3o com \u00e1reas t\u00e3o importantes como a <strong>disponibilidade no escrit\u00f3rio, igualdade, controle de hor\u00e1rio, controle de produtividade ou seguran\u00e7a do trabalho<\/strong>. Por isso, \u00e9 fundamental que o RH tenha uma vis\u00e3o global e coordenada do processo para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evitar sobreposi\u00e7\u00f5es:<\/strong>&nbsp;quando v\u00e1rios funcion\u00e1rios fazem&nbsp;<strong>solicita\u00e7\u00f5es de home office<\/strong>&nbsp;nos mesmos dias, \u00e9 importante ter um sistema que permita visualizar e gerenciar a disponibilidade da equipe para manter uma presen\u00e7a m\u00ednima no escrit\u00f3rio, segundo as necessidades de cada departamento. Isso \u00e9 algo simples de realizar com uma ferramenta de RH, pois permite visualizar quais funcion\u00e1rios est\u00e3o trabalhando remotamente a cada dia e gerenciar os calend\u00e1rios de forma centralizada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantir a equidade:<\/strong>&nbsp;assegurar que todas as solicita\u00e7\u00f5es sejam avaliadas sob os mesmos crit\u00e9rios e que se respeitem as prioridades estabelecidas por lei. Devem-se estabelecer pol\u00edticas de teletrabalho que evitem desigualdades, arbitrariedade e favoritismo. Do contr\u00e1rio, o&nbsp;<strong>bem-estar dos funcion\u00e1rios e o&nbsp;clima organizacional<\/strong>&nbsp;podem ser afetados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manter a produtividade:<\/strong>&nbsp;estabelecer m\u00e9tricas claras e ferramentas de acompanhamento que permitam avaliar o desempenho dos funcion\u00e1rios em modalidade de teletrabalho. Ao mesmo tempo, estas medidas devem ser transparentes e respeitosas com a privacidade do funcion\u00e1rio, cumprindo a normativa de prote\u00e7\u00e3o de dados e o direito \u00e0 desconex\u00e3o digital. O objetivo deve ser avaliar resultados e n\u00e3o supergerenciar o tempo do trabalhador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro de ponto e controle de hor\u00e1rio:<\/strong>&nbsp;implementar sistemas de registro de ponto digital que permitam registrar a jornada de trabalho dos funcion\u00e1rios em teletrabalho, cumprindo assim a obriga\u00e7\u00e3o legal de controle de hor\u00e1rio. As ferramentas de RH modernas oferecem solu\u00e7\u00f5es que facilitam este registro de forma simples e segura, permitindo ao funcion\u00e1rio registrar o ponto de qualquer dispositivo e localiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumprimento normativo:<\/strong>&nbsp;assegurar que todos os processos relacionados ao teletrabalho cumpram a legisla\u00e7\u00e3o vigente, desde a avalia\u00e7\u00e3o das solicita\u00e7\u00f5es at\u00e9 a assinatura de acordos e o controle de hor\u00e1rio. Um software de RH facilita o acompanhamento e a documenta\u00e7\u00e3o desses requisitos legais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestao-do-tempo\/?utm_content=post-KIT-Tiempo\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Tempo-1024x307.png\" alt=\"KIT Gest\u00e3o do tempo\" class=\"wp-image-52112\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Tempo-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Tempo-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Tempo-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Tempo-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Tempo-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/KIT-Tempo.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aprova\u00e7\u00e3o e controle de turnos para o teletrabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Levando em conta tudo o que foi dito, a chave para agilizar a aprova\u00e7\u00e3o das <strong>solicita\u00e7\u00f5es de teletrabalho<\/strong> no RH \u00e9 <strong>estabelecer pol\u00edticas claras<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho-1024x735.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-38441\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho-810x581.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho-1140x818.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Elaborar um <strong>sistema com regras preestabelecidas<\/strong> n\u00e3o \u00e9 apenas a melhor forma de economizar tempo, mas tamb\u00e9m de garantir a transpar\u00eancia e a equidade no processo. Por exemplo, pode-se estabelecer crit\u00e9rios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dias m\u00e1ximos de teletrabalho por semana, segundo o departamento e a fun\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00ednimo de pessoal presencial requerido por departamento ou turno.<\/li>\n\n\n\n<li>Prioriza\u00e7\u00e3o de solicita\u00e7\u00f5es baseada em crit\u00e9rios objetivos como dist\u00e2ncia do centro de trabalho, situa\u00e7\u00e3o familiar ou necessidades de cada posto.<\/li>\n\n\n\n<li>Rota\u00e7\u00e3o de dias de teletrabalho entre os membros da equipe para garantir uma distribui\u00e7\u00e3o equitativa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir de regras como estas, \u00e9 poss\u00edvel projetar um <strong>sistema automatizado com fluxos de trabalho predefinidos que permita agilizar a aprova\u00e7\u00e3o ou recusa das solicita\u00e7\u00f5es<\/strong>. Com uma \u00fanica olhada, os respons\u00e1veis de RH podem revisar a situa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio, comunicar-se com todas as partes e tomar uma decis\u00e3o justa que se ajuste \u00e0s necessidades produtivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Um <strong>software de gest\u00e3o do tempo como o da Bizneo RH<\/strong> facilita todo este processo ao fornecer as <strong>ferramentas necess\u00e1rias para cobrir as diferentes \u00e1reas que interv\u00eam.<\/strong> Desde a gest\u00e3o de solicita\u00e7\u00f5es e aprova\u00e7\u00f5es at\u00e9 o controle de hor\u00e1rios e <strong>turnos<\/strong>, passando pela comunica\u00e7\u00e3o com funcion\u00e1rios e gerentes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto-1024x735.webp\" alt=\"workflows para controle de ponto\" class=\"wp-image-38497\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto-1140x819.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/workflows-Controle-de-ponto.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Tudo isso integrado em uma \u00fanica plataforma que simplifica os fluxos de trabalho e garante o cumprimento normativo. Al\u00e9m disso, proporciona <strong>an\u00e1lises e relat\u00f3rios<\/strong> que ajudam a avaliar o impacto do teletrabalho na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/br\/controle-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-ferramenta-controle-ponto.jpg\" alt=\"Software de Controle de Ponto\" class=\"wp-image-21484\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-ferramenta-controle-ponto.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-ferramenta-controle-ponto-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-ferramenta-controle-ponto-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-ferramenta-controle-ponto-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-ferramenta-controle-ponto-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-ferramenta-controle-ponto-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Registro de ponto e geolocaliza\u00e7\u00e3o no teletrabalho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Por outro lado, o teletrabalho n\u00e3o est\u00e1 isento das recentes <strong>leis do controle de hor\u00e1rio ou do registro de ponto digital<\/strong>. As empresas de todos os tamanhos devem registrar de forma inequ\u00edvoca e digital a entrada e sa\u00edda dos funcion\u00e1rios, mesmo que estes trabalhem de casa.<\/p>\n\n\n\n<p>A melhor forma de realizar este processo \u00e9 utilizar <strong>uma ferramenta de registro de ponto digital<\/strong> que permita aos funcion\u00e1rios registrar sua jornada de forma simples a partir de qualquer dispositivo. Aplica\u00e7\u00f5es como a da Bizneo RH <strong>oferecem todas as facilidades para registrar as horas de trabalho, descansos, lembretes, notifica\u00e7\u00f5es, etc.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"754\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/geolocalizacao-Controle-de-ponto-de-funcionarios-1024x754.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-48978\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/geolocalizacao-Controle-de-ponto-de-funcionarios-1024x754.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/geolocalizacao-Controle-de-ponto-de-funcionarios-300x221.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/geolocalizacao-Controle-de-ponto-de-funcionarios-768x566.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/geolocalizacao-Controle-de-ponto-de-funcionarios-810x597.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/geolocalizacao-Controle-de-ponto-de-funcionarios-1140x840.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/geolocalizacao-Controle-de-ponto-de-funcionarios.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m inclui funcionalidades de <strong>geolocaliza\u00e7\u00e3o para verificar de onde o registro \u00e9 feito<\/strong>, embora seu uso deva ser justificado e acordado previamente com os trabalhadores. A empresa pode estabelecer o centro de trabalho habitual e um raio permitido para o registro.<\/p>\n\n\n\n<p>Desta forma, pode-se assegurar que o funcion\u00e1rio est\u00e1 realmente trabalhando de sua casa ou de outro lugar autorizado. Esta medida ajuda a <strong>manter o controle e a seguran\u00e7a<\/strong>, especialmente em setores onde a localiza\u00e7\u00e3o do trabalhador \u00e9 relevante por motivos legais ou de seguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, um software de gest\u00e3o do tempo tamb\u00e9m <strong>evita confus\u00f5es sobre quais dias se deve teletrabalhar e quais s\u00e3o presenciais,<\/strong> pois tudo fica registrado no calend\u00e1rio digital. Quando as solicita\u00e7\u00f5es s\u00e3o aprovadas, o software marca automaticamente os dias de teletrabalho no calend\u00e1rio do funcion\u00e1rio, facilitando assim a gest\u00e3o e a organiza\u00e7\u00e3o para todas as partes.<\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>transpar\u00eancia e a automa\u00e7\u00e3o que um <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/br\/gestao-tempo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gest\u00e3o do tempo<\/a> proporciona<\/strong> n\u00e3o s\u00f3 simplificam a gest\u00e3o do teletrabalho, mas tamb\u00e9m reduzem os erros e mal-entendidos que podem surgir com sistemas manuais.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/br\/?utm_content=post-banner-grande\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Recursos-Humanos-RH.jpg\" alt=\"Software de 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