{"id":5496,"date":"2019-10-30T07:32:41","date_gmt":"2019-10-30T06:32:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5496"},"modified":"2025-10-22T13:24:19","modified_gmt":"2025-10-22T12:24:19","slug":"autocandidatura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/autocandidatura\/","title":{"rendered":"La autocandidatura: adi\u00f3s al candidato pasivo"},"content":{"rendered":"\n<p>Una de las tareas m\u00e1s dif\u00edciles y tradicionales del \u00e1rea de Recursos Humanos de una empresa<strong> es la de reclutar.<\/strong> Una labor que, tradicionalmente, pasaba por colgar las ofertas en diferentes fuentes con el objetivo de atraer nuevos candidatos. Sin embargo, el objetivo ideal de cualquier departamento de RR. HH es acabar con esa necesidad de publicar ofertas, es decir:<strong> lograr la autocandidatura de los aspirantes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfcu\u00e1les son las ventajas de la candidatura espont\u00e1nea para las empresas?, \u00bfc\u00f3mo pueden alcanzar el inter\u00e9s de estos candidatos?, \u00bfde qu\u00e9 manera se puede gestionar?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la autocandidatura<\/h2>\n\n\n\n<p>La autocandidatura es, en s\u00ed misma, una actitud proactiva de los aspirantes que se postulan para trabajar en una empresa acudiendo a las instalaciones de la misma o envi\u00e1ndoles el curr\u00edculum, sin que la entidad haya publicado ninguna oferta de empleo. <\/p>\n\n\n\n<p>Es decir, se trata de candidatos que acuden a la empresa por s\u00ed mismos. Algo que implica un conocimiento previo de la compa\u00f1\u00eda y, probablemente, mayor adecuaci\u00f3n a la <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/cultura-organizacional\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">cultura de la organizaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/reclutamiento-y-seleccion\/?utm_content=post-KIT-Reclutamiento\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Reclutamiento-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-39178\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de la candidatura espont\u00e1nea<\/h2>\n\n\n\n<p>La candidatura espont\u00e1nea tiene cuatro ventajas fundamentales para las empresas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Los candidatos conocen la empresa<\/strong>: puesto que son ellos los que han mostrado un inter\u00e9s real por trabajar en ella y se han informado de todo lo relativo a sus objetivos, procesos, etc\u00e9tera. O al menos les resultan familiares.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Las organizaciones acceden a profesionales m\u00e1s activos<\/strong>: con iniciativa e inter\u00e9s genuino por trabajar en la entidad, y con <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/5-claves-motivar-empleados\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">mayor motivaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>V\u00ednculos con empleados<\/strong>: Muchos de los candidatos espont\u00e1neos quieren formar parte de la empresa porque tienen amigos que trabajan en ella y les han explicado c\u00f3mo se trabaja, cu\u00e1l es el ambiente y otras condiciones espec\u00edficas. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Se genera una expectativa de superaci\u00f3n que, en el caso de finalmente ser contratados, desear\u00e1n no defraudar al amigo por el que entr\u00f3, esforz\u00e1ndose al m\u00e1ximo. Si se est\u00e1 contento con un trabajo, contratar a amistades y compa\u00f1eros de universidad de otros empleados nos asegura, a priori, que su actitud y conocimiento ser\u00e1n similares. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Generan una base de datos de la que servirse a posteriori<\/strong>: es probable que muchas estas autocandidaturas no encajen en un puesto en la actualidad. Pero esto no es en absoluto determinante de cara al futuro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Desventajas de la candidatura espont\u00e1nea<\/h2>\n\n\n\n<p>La principal desventaja de la candidatura espont\u00e1nea para una empresa es el tiempo que el departamento de RR. HH dedica a gestionarlas. La mayor\u00eda de las organizaciones <strong>no acepta curr\u00edculums en papel por este motivo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Los recogen a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico o de su Career Site. Sin embargo, esto no acaba con el gran volumen de curr\u00edculums, no permite etiquetar a los candidatos en funci\u00f3n de su perfil, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"1112\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site.png\" alt=\"Career Site\" class=\"wp-image-17247\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site.png 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site-300x245.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site-1024x837.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site-768x628.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site-810x662.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Career-Site-1140x932.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En este punto contar con un software como el de <a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" data-wpel-link=\"internal\">Bizneo ATS<\/a> nos resultar\u00e1 de gran ayuda pues, entre otros, es capaz de integrarse con el Career Site y otras fuentes de reclutamiento <strong>para gestionar todas esas candidaturas desde un solo lugar<\/strong>. Con filtros, la posibilidad de dejar comentarios, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-medio\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00a1Reduce a la mitad los tiempos de reclutamiento!<\/span>Funcionalidades que perfeccionan la selecci\u00f3n del talento<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo conseguir candidatos espont\u00e1neos<\/h2>\n\n\n\n<p>Para conseguir candidatos espont\u00e1neos es necesario que<strong> la reputaci\u00f3n de la empresa sea positiva<\/strong>. En otras palabras, es fundamental la imagen que tiene una organizaci\u00f3n de cara a sus clientes, pero tambi\u00e9n hacia sus empleados y hacia los posibles candidatos. <\/p>\n\n\n\n<p>Esta imagen de marca es lo que se conoce como Employer Branding y es esencial para que la empresa funcione con \u00e9xito. Si los empleados, que pasan muchas horas en la compa\u00f1\u00eda, no tienen buena imagen de ella dif\u00edcilmente ser\u00e1 productiva.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Las redes sociales juegan un papel fundamental en esta imagen que proyecta la empresa. Por eso se debe cuidar la informaci\u00f3n que comparte en redes sociales. <strong>Ya no eligen \u00fanicamente las empresas a los candidatos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora los aspirantes buscan en Google y en las redes toda la informaci\u00f3n de inter\u00e9s sobre la entidad. Si no les convence puede que ni siquiera se inscriban a una oferta de esa empresa o no muestren ning\u00fan inter\u00e9s en presentar su autocandidatura. Una mala imagen empresarial favorece la fuga de talento hacia las empresas de la competencia.<br><\/p>\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" id=\"destacado-ats\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">CON BIZNEO ATS CREA TU CAREER SITE RESPONSIVE Y F\u00c1CIL POSICIONAMIENTO<\/span>La mejor manera para aumentar la BB. DD. de candidatos en m\u00e1s de un 100%<\/a><\/bzn-link>\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-607b6df4 alignfull uagb-is-root-container\"><div class=\"uagb-container-inner-blocks-wrap\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-ad574f0a\"><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo aplicar una buena Employer Branding?<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Apuesta por la transparencia<\/h4>\n\n\n\n<p>La organizaci\u00f3n debe explicar claramente cu\u00e1les son sus objetivos, sus valores, la forma de trabajar y las condiciones laborales del empleado. <strong>Esta informaci\u00f3n tiene que ajustarse a la realidad<\/strong> y no comprometerse a cosas que sabe que no realizar\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la entidad cae en el error de generar expectativas en los empleados que no puede cumplir obtendr\u00e1 el efecto contrario: <strong>una mala imagen de marca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Apuesta por la creatividad<\/h4>\n\n\n\n<p>En los procesos de trabajo, en la manera de organizarse, en el trato a sus empleados o en cualquier otro aspecto la empresa debe diferenciarse. Si hace todo igual al resto los clientes no tendr\u00e1n clara su decisi\u00f3n y los posibles empleados tampoco.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajo en equipo fomenta esta creatividad. Por eso aquellas entidades que<strong> se enriquezcan con perfiles muy diferentes<\/strong> ser\u00e1n m\u00e1s creativas en sus decisiones.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cercan\u00eda<\/h4>\n\n\n\n<p>Las estructuras jer\u00e1rquicas y autoritarias en los trabajos <strong>son cosa del pasado.<\/strong> Una empresa es productiva cuando mantiene una cercan\u00eda con sus empleados, tiene en cuenta sus opiniones y existe una comunicaci\u00f3n bidireccional.<\/p>\n\n\n\n<p>Est\u00e1 comprobado que<strong> crear pol\u00edticas de fidelizaci\u00f3n hacia el cliente<\/strong> refuerza ese sentimiento de marca. Fidelizar a los empleados permitir\u00e1 que aumente su sentimiento de pertenencia a la empresa y que atraigan a m\u00e1s profesionales con talento.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Aproveche el empuje de las Redes Sociales<\/h4>\n\n\n\n<p>Hay que cuidar al m\u00e1ximo lo que se comparte o <strong>el contenido que se genera desde las Redes Sociales de la empresa<\/strong>. Una buena estrategia, en este sentido, servir\u00e1 para mejorar la imagen de marca y acercarla al p\u00fablico y a los trabajadores potenciales.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas acciones pueden ser compartir im\u00e1genes cuidadas con el d\u00eda a d\u00eda del trabajo, eventos de ocio fuera de la oficina, etc\u00e9tera.<\/p>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/social-recuiting-ejemplos-herramientas\/?utm_content=post-banner-medio\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE SOCIAL RECRUITING<\/span>Ejemplos y herramientas para reclutar con RR. SS. en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo gestionar una autocandidatura<\/h2>\n\n\n\n<p>Las candidaturas espont\u00e1neas pueden recibirse, como dec\u00edamos, a trav\u00e9s de infinidad de canales. Los m\u00e1s habituales para las empresas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Por correo electr\u00f3nico.<\/li>\n\n\n\n<li>Por correo postal.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00eda telef\u00f3nica.<\/li>\n\n\n\n<li>De forma presencial, sobre todo en empresas peque\u00f1as que no disponen de web o cuyos recursos son m\u00e1s limitados.<\/li>\n\n\n\n<li>Boca a boca. Es decir, a trav\u00e9s de un empleado que ya forma parte de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>En el Career Site.<\/li>\n\n\n\n<li>Desde las publicaciones en Redes Sociales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"979\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Comunicacio\u0301n y contacto con el Candidato\" class=\"wp-image-17093\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-1140x744.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Unas fuentes capaces de atraer una ingente cantidad de talento que no siempre resulta sencillo de gestionar. Por fortuna, es posible hacerlo a trav\u00e9s de los<strong> Applicant Tracking Systems (ATS) <\/strong>como el de <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Bizneo HR<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>En concreto este software permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Filtrar r\u00e1pidamente toda la informaci\u00f3n recibida por parte de los candidatos.<\/li>\n\n\n\n<li>Unificar los curr\u00edculums.<\/li>\n\n\n\n<li>Incluir filtros y comentarios que pueden ver otros reclutadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Generar una BB.DD propia.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar los duplicados en una misma base de datos.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener una imagen m\u00e1s amplia del reclutamiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Generar informes con todos los datos volcados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modelo de carta de autocandidatura<\/h2>\n\n\n\n<p>Hemos elaborado un<strong> conjunto de 14 cartas de Recursos Humanos<\/strong> para optimizar la comunicaci\u00f3n con el aspirante en cada contrataci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si rellenas el formulario te la enviaremos al correo de forma totalmente gratuita. <\/strong>\u00a1Cuida a tus trabajadores!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/plantilla\/cartas-proceso-reclutamiento\/?utm_content=Opt-in-banner-blog\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"810\" height=\"332\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion.png\" alt=\"Cartas de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-43789\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion-300x123.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Cartas-Reclutamiento-Seleccion-768x315.png 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Las cartas de autocandidatura m\u00e1s recibidas por las empresas son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Carta de autocandidatura gen\u00e9rica&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Es la carta m\u00e1s habitual, la que env\u00edan los trabajadores a las organizaciones sin especificar ning\u00fan puesto concreto. Les interesa la compa\u00f1\u00eda y quieren, en un futuro, formar parte de ella.<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"> <strong>Fecha<br>Responsable de la empresa al que se dirige<br>&nbsp;<br>Le env\u00edo mi curr\u00edculum para que pueda tenerme en cuenta si, ahora o en un futuro, necesita cubrir un puesto vacante de programador en (nombre de la empresa).<br>Creo que podr\u00eda aportar mucho a la empresa. En el curr\u00edculum podr\u00e1 comprobar mi experiencia y mi formaci\u00f3n.<br>Por otro lado, me gustar\u00eda resaltar mi gran capacidad de adaptaci\u00f3n y mis ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente. Me encantar\u00eda ampliarle toda esta informaci\u00f3n en una entrevista personal.<br>Muchas gracias.<br>&nbsp;<br>Nombre y apellidos candidato<br>Email<br>Tel\u00e9fono<\/strong><br><\/pre>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Carta de autocandidatura creativa&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>El entorno laboral es muy competitivo. Por eso muchos candidatos deciden ser originales, en su carta de autocandidatura, para diferenciarse de sus competidores. Es habitual es puestos relacionados con la comunicaci\u00f3n, la publicidad y el marketing. En otros sectores este tipo de carta provocar\u00e1 rechazo.<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"> \n<strong>En un lugar de la Mancha, de cuyo nombre no quiero acordarme, naci\u00f3 una joven llamada Laura. Esta joven se esforz\u00f3, estudi\u00f3 y luch\u00f3 para convertirse en periodista. Su trayectoria era magn\u00edfica (explicar algunos puntos relevantes de la experiencia profesional) pero un d\u00eda se trunc\u00f3.\nDice la historia que usted, responsable de (nombre de la empresa) podr\u00eda ayudarle a conseguir su sue\u00f1o. Solo tiene que elegir una de estas dos opciones:\nContratarla en (nombre de la empresa) y apostar por su profesionalidad.\nNo contratarla en (nombre de la empresa) y permitir que abandone su vocaci\u00f3n.\n&nbsp;\nSolo usted tiene la decisi\u00f3n final. Si apuesta por ella solo tiene que llamarla al (n\u00famero de tel\u00e9fono) y concertar una entrevista.\n&nbsp;\nNombre y apellidos candidato\nEmail\ntel\u00e9fono<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Carta de autocandidatura sin experiencia<\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de carta las reciben las empresas cuando el candidato no tiene experiencia y desea resaltar sus puntos fuertes.<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"> \n<strong>Fecha\nNombre responsable al que va dirigida la carta\nDirecci\u00f3n de la empresa\n&nbsp;\nLe env\u00edo mi curr\u00edculum porque me gustar\u00eda participar en actuales o futuros procesos de selecci\u00f3n en (nombre de la empresa).\nHe terminado mis estudios de dise\u00f1ador gr\u00e1fico en la universidad complutense y quiero poner en pr\u00e1ctica todo el conocimiento adquirido. Estoy muy interesado en trabajar en (\u00e1rea profesional escogido). Aportar\u00eda muchas ganas, buen ambiente, facilidad de adaptaci\u00f3n y esp\u00edritu de superaci\u00f3n.\nAnteriormente realic\u00e9 pr\u00e1cticas en (nombre de la empresa) y pude aprender (explicar conocimiento).\nMe gustar\u00eda que me diesen la oportunidad de concertar una entrevista de trabajo para demostrarle mis aptitudes.\nMuchas gracias.\nNombre y apellidos candidato\nEmail\nTel\u00e9fono<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Carta de autocandidatura por cambio de sector <\/h3>\n\n\n\n<p>Dentro de la misma profesi\u00f3n es posible que un trabajador quiera cambiar de sector por infinidad de causas. <\/p>\n\n\n\n<p>En ese caso tambi\u00e9n es habitual que env\u00ede a las empresas cartas de autocandidatura en la que <strong>har\u00e1 \u00e9nfasis en sus puntos fuertes y explicar\u00e1 el motivo de su decisi\u00f3n,<\/strong> siempre con argumentos positivos. <\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas pueden encontrar en este empleado lo que necesitaban porque adem\u00e1s de formaci\u00f3n mostrar\u00e1 muchas ganas. Por lo tanto, lo que le falte de experiencia puede aprenderlo en poco tiempo y ser muy efectivo. Una carta de autocandidatura para cambiar de sector ser\u00eda as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"> <strong>Fecha\nPersona responsable a la que va dirigida la carta\nMe dirijo a usted para facilitarle mi curr\u00edculum de cara a posibles vacantes, ahora o en el futuro, en (nombre de la empresa).\nEstudi\u00e9 ingenier\u00eda t\u00e9cnica inform\u00e1tica y, desde entonces, he trabajado en el sector de los seguros como programador. Toda esa experiencia me ha enriquecido, pero he decidido dar un giro a mi carrera y apostar por mi sue\u00f1o, programador en el sector de la banca.\nMe caracterizo por (explicar los puntos fuertes). Por ello me gustar\u00eda tener la oportunidad de ampliar toda esta informaci\u00f3n en una entrevista personal.\nMuchas gracias\n&nbsp;\nNombre y apellidos candidato\nEmail\nTel\u00e9fono<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Otros ejemplos de candidatura espont\u00e1nea<\/h3>\n\n\n\n<p>Las personas se postulan para nuevos puestos de trabajo enviando el curr\u00edculum a trav\u00e9s de las candidaturas espont\u00e1neas a las empresas que m\u00e1s les interesan. <\/p>\n\n\n\n<p>Con el auge de las redes sociales han nacido otro tipo de candidaturas espont\u00e1neas. Son aquellas que los potenciales candidatos publican en LinkedIn o Facebook<strong> ofreciendo sus servicios de forma diferente y original<\/strong>. Por ejemplo, una carta de alguien que busque un puesto de periodista podr\u00eda empezar as\u00ed:<\/p>\n\n\n\n<pre class=\"wp-block-preformatted\"><strong>Cuenta la leyenda, que un sofocante 28 de julio naci\u00f3 una periodista en ciernes llamada Sof\u00eda Llorca. \n\nLa peque\u00f1a rezumaba palabrer\u00eda, y ya desde una infancia no tan tierna, giraba su cabecilla pelona para corregir a todo aquel que osara hacerle caranto\u00f1as desde los barrotes de la cuna.<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las tareas m\u00e1s dif\u00edciles y tradicionales del \u00e1rea de Recursos Humanos de una empresa es la de reclutar. 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