{"id":5483,"date":"2019-10-29T09:26:35","date_gmt":"2019-10-29T08:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5483"},"modified":"2023-09-04T14:21:59","modified_gmt":"2023-09-04T13:21:59","slug":"baja-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/baja-de-paternidad\/","title":{"rendered":"El permiso de paternidad: todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"\n

La reciente ampliaci\u00f3n de la baja de paternidad ha sido celebrada como una importante medida a favor de la conciliaci\u00f3n familiar<\/a> y laboral. De acuerdo con lo previsto por la norma aprobada hace escasos meses, el permiso de paternidad acabar\u00e1 equipar\u00e1ndose con el de maternidad en breve<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, los trabajadores que tengan previsto solicitarlo pr\u00f3ximamente deben conocer una serie de particularidades legales e, incluso, regionales<\/strong>, para aprovechar todos sus beneficios.<\/p>\n\n\n\n

Regulaci\u00f3n del permiso de paternidad en Espa\u00f1a (BOE 2019)<\/h2>\n\n\n\n

El Real Decreto-Ley 6\/2019<\/a>, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/strong>, supuso la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad con el objetivo de igualar el que ya disfrutan las madres. <\/p>\n\n\n\n

La normativa tambi\u00e9n modific\u00f3 los criterios para recibir la prestaci\u00f3n paternidad. Pero vayamos punto por punto.<\/p>\n\n\n\n

De 8 a 16 semanas: cu\u00e1nto dura la baja de paternidad<\/h2>\n\n\n\n

As\u00ed, a partir del 1 de abril de 2019, el permiso de paternidad aument\u00f3<\/strong> hasta las 8 semanas. Un permiso que se ha extendido hasta las 12 semanas en 2020 para el conjunto de los trabajadores espa\u00f1oles (con anterioridad, los funcionarios ya disfrutaban de esa ampliaci\u00f3n). <\/p>\n\n\n\n

No obstante, el aumento no acaba aqu\u00ed, sino que est\u00e1 previsto que la baja de paternidad vaya aumentando progresivamente hasta el a\u00f1o que viene, de acuerdo con el calendario que incluimos en otro apartado. La idea es equiparar los permisos de maternidad y paternidad hasta las 16 semanas<\/strong> en 2021.<\/p>\n\n\n\n

Cabe destacar que tras completar el periodo obligatorio de licencia por paternidad, el trabajador podr\u00e1 aprovechar o no el resto del permiso de paternidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Inciso<\/strong>: anteriormente a la entrada en vigor de la licencia de paternidad de 8 semanas la madre pod\u00eda ceder hasta 10 semanas de baja al padre. Hoy las progenitoras \u00fanicamente pueden ceder un periodo m\u00e1ximo de cuatro semanas de su permiso a los padres.<\/p>\n\n\n\n

\"Kit<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Cu\u00e1nto dura el permiso por paternidad obligatorio<\/h2>\n\n\n\n

Otra de las novedades de la baja de paternidad es el aumento del permiso obligatorio tras el nacimiento: la norma anterior establec\u00eda la obligatoriedad de disfrutar de dos d\u00edas de permiso tras el nacimiento. <\/p>\n\n\n\n

El RD aument\u00f3 este periodo hasta las dos semanas en 2019 y hasta las cuatro semanas a partir de 2020<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ampliaci\u00f3n del permiso por hospitalizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

La ampliaci\u00f3n del permiso por hospitalizaci\u00f3n<\/strong> se refiere a: si el beb\u00e9 es hospitalizado tras el nacimiento durante un periodo igual o superior a siete d\u00edas, el padre podr\u00e1 disfrutar de una ampliaci\u00f3n de su permiso de paternidad de hasta trece semanas.<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e1nto se cobra durante el permiso de paternidad<\/h2>\n\n\n\n

El trabajador que se encuentre en situaci\u00f3n de baja de paternidad percibir\u00e1 el 100% de su sueldo<\/strong>, incluyendo tambi\u00e9n los complementos salariales de los que disfrutar\u00e1 antes del nacimiento. El pago de la prestaci\u00f3n paternidad corre a cargo de la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el Tribunal Supremo determin\u00f3 que todas estas cantidades percibidas durante el permiso de paternidad est\u00e1n exentas de IRPF<\/strong>. Con efecto retroactivo hasta 2014.<\/p>\n\n\n\n

Adi\u00f3s a la cesi\u00f3n de semanas<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de la duraci\u00f3n, el Real Decreto al que hemos aludido ha introducido otras modificaciones en la norma sobre permisos de paternidad. <\/p>\n\n\n\n

Es el caso de la eliminaci\u00f3n de la cesi\u00f3n de semanas al progenitor por parte de la progenitora<\/strong>: en tanto que la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad lo situar\u00e1 en paridad con el de maternidad, ya no ser\u00e1 posible que la madre ceda semanas de baja al padre. <\/p>\n\n\n\n

No obstante, s\u00ed que podr\u00e1 hacerse de manera transitoria hasta que se cumpla todo el calendario previsto para el aumento de las semanas de permiso.<\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e1ndo puede pedir el trabajador el permiso por paternidad<\/h2>\n\n\n\n

Como ya se ha indicado, los trabajadores est\u00e1n obligados a disfrutar de dos semanas de permiso a contar desde el momento del nacimiento. <\/p>\n\n\n\n

En cualquier caso, los padres que no disfruten de todo su permiso de paternidad durante el primer a\u00f1o de vida del hijo, lo perder\u00e1n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sea como sea, el trabajador deber\u00e1 comunicar a la empresa su decisi\u00f3n de disfrutar del permiso de paternidad con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n cabe la posibilidad de que la empresa y el empleado acuerden un calendario de aplicaci\u00f3n parcial del permiso, reduciendo la jornada laboral, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

Para facilitar la baja por paternidad tanto para la empresa como para el trabajador ser\u00eda de gran ayuda contar con un software de vacaciones y ausencias<\/strong> que permita registrar cu\u00e1nto tiempo va a faltar el trabajador<\/strong> y as\u00ed poder valorar su sustituci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\"Automatiza<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Cu\u00e1ndo puede disfrutarse el permiso por paternidad<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de lo comentado, es imprescindible destacar que el permiso de paternidad no tiene por qu\u00e9 ir unido al permiso por nacimiento<\/strong>. Es decir, el progenitor puede disfrutarlo dentro del periodo de 16 semanas de la baja por maternidad, o despu\u00e9s de la misma.<\/p>\n\n\n\n

Requisitos para la baja de paternidad<\/h2>\n\n\n\n

Junto con la preceptiva comunicaci\u00f3n a la empresa de la voluntad de disfrutar de la baja de paternidad, el trabajador debe reunir dos requisitos principales. El primero de ellos, l\u00f3gicamente, es estar dado de alta en la Seguridad Social en el momento en que se produce el nacimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El segundo es haber cotizado, al menos, 180 d\u00edas en los siete a\u00f1os anteriores al nacimiento. En caso de no alcanzar esta cifra, el trabajador deber\u00e1 acreditar que ha cotizado un m\u00ednimo de 360 d\u00edas a lo largo de toda su vida laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Por lo que respecta a la documentaci\u00f3n y los tr\u00e1mites necesarios ante la Seguridad Social para solicitar y obtener el permiso paternidad Espa\u00f1a<\/strong>, se resumen de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n