{"id":5457,"date":"2019-10-29T10:29:31","date_gmt":"2019-10-29T09:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5457"},"modified":"2022-08-02T13:57:03","modified_gmt":"2022-08-02T12:57:03","slug":"flexibilidad-horaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/flexibilidad-horaria\/","title":{"rendered":"5 ventajas de la flexibilidad horaria"},"content":{"rendered":"\n

Hace a\u00f1os las empresas utilizaban la flexibilidad horaria como premio para incentivar a aquellos trabajadores que hab\u00edan llegado a sus objetivos en un tiempo determinado. Actualmente, sin embargo, el horario flexible se ha convertido en casi una necesidad. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

De hecho aporta m\u00faltiples beneficios a los trabajadores \u2013 es una de las acciones empresariales mejor valoradas<\/strong>, por encima de los incentivos econ\u00f3micos e incluso del aumento salarial\u2013. Para implementarla, no obstante, es necesario estudiar la situaci\u00f3n de la empresa, sus procesos y necesidades. Pero vayamos con m\u00e1s detalles.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es la flexibilidad horaria<\/h2>\n\n\n\n

La flexibilidad horaria en el trabajo consiste en adecuar la jornada a las necesidades del empleado para que pueda conciliar su vida familiar<\/a> con la laboral. <\/p>\n\n\n\n

Habitualmente, las empresas lo han implementado siendo flexibles con la hora de entrada y salida<\/strong>, marcando dos opciones, pero organizando la jornada entre una franja de horas concretas. Por ejemplo, pueden permitir entrar de 8 a 9 de la ma\u00f1ana y salir de 17 a 18 horas.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de una pr\u00e1ctica cada vez m\u00e1s extendida. A esta apertura de horario se une tambi\u00e9n la opci\u00f3n de teletrabajo<\/strong> gracias a los softwares de control horario<\/a> se pueden controlar los horarios de trabajo, las ausencias y las vacaciones.<\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Qu\u00e9 dice la ley sobre la flexibilidad horaria<\/h2>\n\n\n\n

Desde el pasado 12 de mayo es obligatorio que todos los trabajadores fichen al entrar y al salir a trabajar.<\/strong> La noticia tuvo mucha repercusi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Otro cambio, menos medi\u00e1tico, pero al que tambi\u00e9n tienen derecho los trabajadores es a solicitar la adaptaci\u00f3n de la jornada, la flexibilidad horaria e incluso el teletrabajo<\/a>, sin que sea necesario reducir el n\u00famero de horas de trabajo ni, consecuentemente, el sueldo.<\/p>\n\n\n\n

En marzo de 2019 se ha aprobado el Real Decreto 6\/2019 de medidas urgentes para la garant\u00eda de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo.<\/p>\n\n\n\n

El derecho a solicitar la flexibilidad horaria est\u00e1 reconocido en el art\u00edculo 34 del Estatuto General de los Trabajadores: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201c\u2026El trabajador tiene derecho a adaptar la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral en los t\u00e9rminos que se establezcan en la negociaci\u00f3n colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario\u201d.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Muchas empresas quieren utilizar la jornada de cuatro d\u00edas<\/a><\/strong> como medida de salario emocional y flexibilidad laboral. <\/span><\/em>\u00bfEs as\u00ed o no? \u00bfSe mantiene la productividad o… mejora o empeora? \u00bfC\u00f3mo cambian las condiciones econ\u00f3micas para los trabajadores? <\/span> Si te interesa resolver a estas preguntas… no dudes en descargar nuestra gu\u00eda gratuita:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El cambio en los modelos corporativos y el horario flexible<\/h2>\n\n\n\n

El entorno laboral ha evolucionado en las \u00faltimas d\u00e9cadas. El cambio de los modelos corporativos es una realidad. Los modelos tradicionales de gesti\u00f3n apostaban por estamentos jer\u00e1rquicos perfectamente diferenciados, comunicaci\u00f3n unidireccional, rigidez en los horarios y autoritarismo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las nuevas tecnolog\u00edas han revolucionado el ritmo de vida y los procesos de trabajo. Ahora todo es m\u00e1s inmediato y recibimos tanta informaci\u00f3n por canales tan diversos que una buena comunicaci\u00f3n es fundamental. <\/p>\n\n\n\n

Los empleados necesitan dejar de acatar \u00f3rdenes y participar en los procesos de una manera activa.<\/strong> Es fundamental que sientan que sus ideas son tomadas en cuenta y que se pueden debatir las acciones.<\/p>\n\n\n\n

Los estilos de vida tambi\u00e9n han evolucionado<\/strong>. Vivimos en una sociedad m\u00e1s moderna en la que hombres y mujeres trabajan y necesitan organizarse para conciliar su trabajo con sus compromisos familiares. Por eso muchas organizaciones han apostado por el teletrabajo total o parcial y la flexibilidad horaria. <\/p>\n\n\n\n

\"Herramienta<\/a><\/figure>\n\n\n\n

5 Ventajas de la flexibilidad horaria<\/h2>\n\n\n\n

La posibilidad de que el trabajador pueda adaptar su jornada y tener un horario flexible, trae consigo muchas ventajas para la empresa:<\/p>\n\n\n\n

Aumenta la satisfacci\u00f3n de los empleados con la entidad<\/h3>\n\n\n\n

La flexibilidad horaria aumenta la satisfacci\u00f3n de los empleados con la entidad, pues les hace sentir que la empresa hace lo posible para que se encuentren c\u00f3modos en su trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La persona percibe que su satisfacci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 del trabajo, es algo importante para la organizaci\u00f3n. Un punto clave para aumentar el compromiso y el sentimiento de permanencia.<\/p>\n\n\n\n

Mejora el clima laboral<\/h3>\n\n\n\n

Cuando un empleado se siente satisfecho, puede adaptar sus horarios para conciliar su vida personal y laboral, el clima de la oficina tambi\u00e9n mejora. La felicidad y la satisfacci\u00f3n tambi\u00e9n es contagiosa.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\"Tipos<\/a><\/figure>\n\n\n\n

En cualquier caso, si quieres asegurarte de si lo est\u00e1s haciendo bien, resulta recomendable realizar encuestas de clima laboral peri\u00f3dicamente. Puedes servirte del software de encuestas de clima laboral<\/a> de Bizneo HR para tal fin.<\/p>\n\n\n\nCONOCE LA PERCEPCI\u00d3N DE TU EQUIPO SOBRE LA EMPRESA <\/span>Configura libremente encuestas an\u00f3nimas y centralizadas con esta herramienta<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n

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La flexibilidad horaria aumenta la productividad<\/h3>\n\n\n\n

Cuanto m\u00e1s satisfechos est\u00e9n los empleados y cuanto m\u00e1s comprometidos se sientan, mayor ser\u00e1 su rendimiento. De hecho, estos sentimientos favorecen la consecuci\u00f3n de objetivos e inciden directamente sobre la productividad. Entre un 10% y un 15% seg\u00fan los datos de Bizneo HR.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"gu\u00eda<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Minimiza la fuga de talento<\/h3>\n\n\n\n

Por las mismas razones indicadas en el apartado anterior, la flexibilidad horaria minimiza el riesgo de fuga de talento. Recordemos que el horario flexible y la posibilidad de conciliar se encuentran entre las prioridades de los trabajadores espa\u00f1oles<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

De hecho los consideran m\u00e1s importantes que otras cuestiones como la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica. Aqu\u00ed estamos hablando de salario emocional.<\/p>\n\n\n\n

Reduce los casos de absentismo<\/h3>\n\n\n\n

El absentismo es uno de los grandes problemas de las empresas espa\u00f1olas. Su coste puede conllevar grandes p\u00e9rdidas<\/strong>. Por no hablar de las consecuencias para los trabajadores y de lo que puede acabar generando sobre el resto de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n

\"absentismo<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Para combatirlo puedes servirte del horario flexible. En cualquier caso, no dejes de descargarte nuestra gu\u00eda.<\/strong><\/p>\n\n\n\nGU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE ABSENTISMO LABORAL Y C\u00d3MO REDUCIRLO<\/span>Eval\u00faa el impacto que tiene sobre tu empresa y aplica ideas para reducirlo.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n

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Tipos de horario flexible<\/h2>\n\n\n\n

La flexibilidad horaria permite trabajar el mismo n\u00famero de horas, pero distribuy\u00e9ndolas de mejor manera<\/strong>. En funci\u00f3n de las necesidades del empleado, pero tambi\u00e9n de la capacidad de la empresa, existen tres tipos de horarios flexibles:<\/p>\n\n\n\n

Horario flexible flotante<\/h3>\n\n\n\n

Con el horario flexible flotante la organizaci\u00f3n permite elegir la hora de entrada y de salida dentro de unos m\u00e1rgenes. No se trata de una jornada fija, es decir, no tiene que entrar todos los d\u00edas a la misma hora. <\/p>\n\n\n\n

Existir\u00e1n unas horas espec\u00edficas en las que el trabajador tendr\u00e1 que permanecer en su puesto, pero las otras, puede gestionarlas como mejor le convengan<\/strong>. En esta modalidad tambi\u00e9n es factible que, si su jornada es de 9 horas, un d\u00eda realice 8 y otro 10 para compensar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"Gestor<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Horario fijo-variable<\/h3>\n\n\n\n

Al igual que con la flexibilidad horaria flotante, la entidad ofrece a la empresa varias posibilidades de entrada y salida. La diferencia es que, en el horario fijo-variable, el horario escogido ser\u00e1 el obligatorio para todos los d\u00edas.<\/strong> Permite conciliar la vida laboral con la familiar adecuando el horario al colegio de los ni\u00f1os, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

Horario flexible libre<\/h3>\n\n\n\n

En esta f\u00f3rmula de flexibilidad horaria es el empleado el que gestiona su horario como mejor le convenga<\/strong>. Eso s\u00ed, para mantener esta opci\u00f3n tiene que cumplir los objetivos marcados por la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para que cualquiera de estas opciones sea factible es necesaria una buena planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de las horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n

\"Software<\/a><\/figure>\n\n\n\n

C\u00f3mo implementar la flexibilidad horaria en tu empresa<\/h2>\n\n\n\n

Herramientas como el software para control horario<\/a> de Bizneo HR son fundamentales porque permiten a las empresas contabilizar las horas trabajadas en cualquier momento<\/strong>, ver c\u00f3mo se distribuir\u00e1n y planificar la jornada de un trabajador en concreto o del equipo. <\/p>\n\n\n\n

\"Registro<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Para implementar el horario flexible en una empresa hay que seguir unos pasos b\u00e1sicos:<\/p>\n\n\n\n