{"id":54490,"date":"2025-10-20T13:17:45","date_gmt":"2025-10-20T12:17:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=54490"},"modified":"2025-10-20T13:27:02","modified_gmt":"2025-10-20T12:27:02","slug":"hora-noturna-e-adicional-noturno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/hora-noturna-e-adicional-noturno\/","title":{"rendered":"Adicional Noturno: o que \u00e9, como calcular e principais regras"},"content":{"rendered":"\n<p>Voc\u00ea sabe <strong>a partir de que hor\u00e1rio conta o adicional noturno<\/strong>? Ou qual \u00e9 exatamente o conceito de <strong>hora noturna<\/strong> e como ela impacta o c\u00e1lculo da remunera\u00e7\u00e3o do <strong>trabalho noturno<\/strong>? Muitas empresas ainda cometem erros na gest\u00e3o dessa jornada especial, o que pode gerar passivos trabalhistas significativos.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>adicional noturno<\/strong> \u00e9 um direito garantido pela <a href=\"\/blog\/pt\/clt\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">CLT<\/a> e se aplica a todos os profissionais que exercem suas fun\u00e7\u00f5es em <strong>hor\u00e1rio noturno<\/strong>, normalmente entre 22h e 5h da manh\u00e3. Mas o que pouca gente sabe \u00e9 que, al\u00e9m do percentual extra sobre o sal\u00e1rio, o tempo da <strong>hora noturna<\/strong> \u00e9 reduzido \u2014 o que altera diretamente o c\u00e1lculo da folha de pagamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, explicamos tudo que o RH precisa saber sobre o <strong>hor\u00e1rio do adicional noturno<\/strong>, <a href=\"\/blog\/pt\/como-calcular-as-horas-de-trabalho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">como calcular corretamente as <strong>horas noturnas<\/strong><\/a> e quais cuidados tomar para manter a conformidade legal, com o apoio de tecnologia de ponta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 hora noturna?<\/h2>\n\n\n\n<p>A <strong>hora noturna<\/strong> \u00e9 uma unidade de tempo diferenciada aplicada ao <strong>trabalho noturno<\/strong>, conforme definido pela <a href=\"\/blog\/pt\/direitos-trabalhistas-no-brasil\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira<\/a>. Trata-se de um conceito t\u00e9cnico e legal que visa compensar os efeitos negativos do trabalho realizado durante o per\u00edodo da noite, quando h\u00e1 maior desgaste f\u00edsico e psicol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dura\u00e7\u00e3o da hora noturna: 52 minutos e 30 segundos<\/h3>\n\n\n\n<p>Ao contr\u00e1rio da hora convencional de 60 minutos, a <strong>hora noturna<\/strong> tem dura\u00e7\u00e3o reduzida: <strong>52 minutos e 30 segundos<\/strong>. Essa diferen\u00e7a gera impacto direto no c\u00e1lculo da jornada e na remunera\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que o trabalhador \u201ccompleta\u201d uma hora de trabalho mais rapidamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa regra se aplica ao per\u00edodo urbano compreendido entre <strong>22h e 5h da manh\u00e3<\/strong>, conforme estabelecido pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), e tem como objetivo compensar o desgaste adicional enfrentado por quem atua nesse <strong>hor\u00e1rio noturno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/escalas-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1054\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Escalas-de-turnos-de-trabalho.webp\" alt=\"planejamento avan\u00e7ado de turnos\" class=\"wp-image-21602\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Escalas-de-turnos-de-trabalho.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Escalas-de-turnos-de-trabalho-300x211.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Escalas-de-turnos-de-trabalho-1024x720.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Escalas-de-turnos-de-trabalho-768x540.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Escalas-de-turnos-de-trabalho-810x569.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Escalas-de-turnos-de-trabalho-1140x801.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tipos de hora noturna: o que o RH precisa saber<\/h3>\n\n\n\n<p>Para fazer uma gest\u00e3o correta do trabalho noturno, o RH precisa entender as diferentes situa\u00e7\u00f5es em que o adicional noturno se aplica, desde jornadas exclusivamente noturnas at\u00e9 prorroga\u00e7\u00f5es e casos mistos. Conhecer esses cen\u00e1rios evita erros no c\u00e1lculo e no <a href=\"\/blog\/pt\/portaria-671\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Hora noturna reduzida<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Per\u00edodo: das <strong>22h \u00e0s 5h;<br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Dura\u00e7\u00e3o: <strong>52min30s por hora;<br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e1lida para trabalhadores urbanos;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Aplica-se mesmo que a jornada comece antes ou termine depois desse intervalo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Hora extra noturna<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ocorre quando a jornada ultrapassa as 5h da manh\u00e3;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Incide tanto o <strong>adicional noturno<\/strong> quanto o adicional de <strong>hora extra;<br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Essa situa\u00e7\u00e3o \u00e9 chamada tecnicamente de <strong>prorroga\u00e7\u00e3o do trabalho noturno<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Hora mista<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornada que come\u00e7a no per\u00edodo diurno e atravessa o noturno (ou vice-versa);<br><\/li>\n\n\n\n<li>Exemplo: das 18h \u00e0s 2h \u2192 apenas as horas entre <strong>22h e 2h<\/strong> geram <strong>adicional noturno;<br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>O c\u00e1lculo deve ser proporcional, respeitando o per\u00edodo efetivamente noturno.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Trabalho noturno rural<\/h4>\n\n\n\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o define hor\u00e1rios diferentes para trabalhadores rurais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Agr\u00edcola<\/strong>: das <strong>21h \u00e0s 5h;<br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pecu\u00e1ria<\/strong>: das <strong>20h \u00e0s 4h;<br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>As regras s\u00e3o espec\u00edficas para cada atividade, conforme o Art. 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o e a CLT.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. Jornada noturna habitual x eventual<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Habitual<\/strong>: quando o colaborador trabalha regularmente no <strong>hor\u00e1rio noturno<\/strong>, tem direito a todos os benef\u00edcios legalmente previstos;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eventual<\/strong>: quando o trabalho ocorre em situa\u00e7\u00f5es isoladas. Pode depender de previs\u00e3o contratual ou de conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Compreender corretamente o que \u00e9 <strong>hora noturna<\/strong>, suas varia\u00e7\u00f5es e como ela impacta o pagamento \u00e9 essencial para o RH evitar erros nos c\u00e1lculos e garantir a conformidade com a CLT.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Adicional noturno: qual \u00e9 a sua finalidade?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>adicional noturno<\/strong> \u00e9 um valor extra pago ao trabalhador que exerce suas atividades durante o <strong><a href=\"\/blog\/pt\/turnos-rotativos-na-empresa\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">hor\u00e1rio noturno<\/a><\/strong>, com o objetivo de compensar o maior desgaste f\u00edsico, psicol\u00f3gico e social provocado por esse tipo de <a href=\"\/blog\/pt\/tipos-de-jornada-de-trabalho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">jornada<\/a>. Ele \u00e9 um direito garantido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira e tem impacto direto no c\u00e1lculo da <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/pt\/como-calcular-as-horas-de-trabalho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">folha de pagamento<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/gestao-folha-pagamento\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Relatorios-de-incidencias-de-folha-de-pagamento-1024x735.webp\" alt=\"relat\u00f3rio de gest\u00e3o de folha de pagamento\" class=\"wp-image-45121\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Relatorios-de-incidencias-de-folha-de-pagamento-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Relatorios-de-incidencias-de-folha-de-pagamento-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Relatorios-de-incidencias-de-folha-de-pagamento-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Relatorios-de-incidencias-de-folha-de-pagamento-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Relatorios-de-incidencias-de-folha-de-pagamento-1140x819.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Relatorios-de-incidencias-de-folha-de-pagamento.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 adicional noturno?<\/h3>\n\n\n\n<p>Trata-se de uma <strong>compensa\u00e7\u00e3o financeira obrigat\u00f3ria<\/strong>, prevista no <strong>Art. 73 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong>, destinada a trabalhadores que atuam em <strong>hor\u00e1rio noturno<\/strong>, conforme definido por lei. Ele n\u00e3o substitui o sal\u00e1rio base, mas \u00e9 acrescido a ele sempre que o colaborador trabalhar entre as <strong>22h e 5h<\/strong>, em \u00e1reas urbanas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Finalidade do adicional noturno<\/h3>\n\n\n\n<p>A principal fun\u00e7\u00e3o do adicional noturno \u00e9 <strong>compensar os preju\u00edzos f\u00edsicos e sociais<\/strong> associados ao trabalho nesse per\u00edodo. Entre os fatores considerados, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desgaste do organismo humano ao trabalhar durante o hor\u00e1rio em que o corpo naturalmente repousa;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Maior risco \u00e0 sa\u00fade e \u00e0 seguran\u00e7a;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Isolamento social, j\u00e1 que o colaborador trabalha enquanto a maioria das pessoas est\u00e1 em repouso;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Altera\u00e7\u00f5es no conv\u00edvio familiar e no lazer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O adicional noturno est\u00e1 previsto no <strong>Artigo 73 da CLT<\/strong>, que determina:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201cSalvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter\u00e1 remunera\u00e7\u00e3o superior \u00e0 do diurno e, para os efeitos deste artigo, considera-se noturno o trabalho executado entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>A lei ainda estabelece que esse adicional deve ser de, <strong>no m\u00ednimo, 20% sobre o valor da hora diurna<\/strong> \u2014 percentual que pode ser ampliado por acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rela\u00e7\u00e3o com a hora noturna<\/h3>\n\n\n\n<p>Vale lembrar que, al\u00e9m do adicional, o trabalhador tamb\u00e9m se beneficia da <strong>hora noturna reduzida<\/strong>, ou seja, de <strong>52 minutos e 30 segundos<\/strong>, o que aumenta proporcionalmente sua remunera\u00e7\u00e3o total nesse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/escalas-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-turnos-escalas.jpg\" alt=\"Software de Escala de Trabalho\" class=\"wp-image-23328\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-turnos-escalas.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-turnos-escalas-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-turnos-escalas-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-turnos-escalas-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-turnos-escalas-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/banner-medio-turnos-escalas-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A partir de que hor\u00e1rio \u00e9 considerado trabalho noturno no Brasil?<\/h2>\n\n\n\n<p>Saber <strong>a partir de qual hor\u00e1rio \u00e9 adicional noturno<\/strong> \u00e9 essencial para garantir que o c\u00e1lculo da folha de pagamento esteja em conformidade com a CLT. Existem regras diferentes conforme o setor de atua\u00e7\u00e3o, urbano ou rural, e, em todos os casos, d\u00e1 direito ao <strong>adicional noturno<\/strong> e ao uso da <strong>hora noturna reduzida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hor\u00e1rio do trabalho noturno urbano<\/h3>\n\n\n\n<p>Para atividades urbanas, o trabalho noturno \u00e9 aquele realizado entre as <strong>22h de um dia e 5h do dia seguinte<\/strong>, conforme o <strong>Artigo 73 da CLT<\/strong>. Durante esse per\u00edodo, aplica-se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hora noturna reduzida<\/strong> (52min30s por hora);<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adicional noturno m\u00ednimo de 20% sobre a hora diurna<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hor\u00e1rio do trabalho noturno rural<\/h3>\n\n\n\n<p>O trabalho noturno rural \u00e9 regido por normas espec\u00edficas, com hor\u00e1rios diferentes para atividades agr\u00edcolas e pecu\u00e1rias. Veja a compara\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Tipo de trabalho<\/strong><\/td><td><strong>Hor\u00e1rio considerado noturno<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Urbano<\/td><td>22h \u00e0s 5h<\/td><\/tr><tr><td>Rural \u2013 Agr\u00edcola<\/td><td>21h \u00e0s 5h<\/td><\/tr><tr><td>Rural \u2013 Pecu\u00e1ria<\/td><td>20h \u00e0s 4h<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Esses hor\u00e1rios s\u00e3o determinados pela <strong>Lei 5.889\/1973<\/strong> e pelas regulamenta\u00e7\u00f5es complementares, considerando as caracter\u00edsticas espec\u00edficas de cada atividade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">E os trabalhadores intermitentes ou em jornada parcial?<\/h3>\n\n\n\n<p>Mesmo colaboradores com v\u00ednculos <strong>CLT intermitente<\/strong> ou com <a href=\"\/blog\/pt\/tipos-contrato-de-trabalho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><strong>jornada parcial<\/strong> <\/a>t\u00eam direito ao <strong>adicional noturno<\/strong>, desde que realizem suas atividades dentro dos <strong>hor\u00e1rios legalmente definidos como noturnos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>O pagamento proporcional deve seguir as mesmas regras aplicadas aos demais funcion\u00e1rios, com c\u00e1lculo adequado da <strong>hora reduzida<\/strong> e do percentual adicional sobre o valor da hora diurna.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Importante para o RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verifique o tipo de contrato e a categoria profissional para aplicar corretamente os hor\u00e1rios;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Esteja atento aos acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas, que podem <strong>ampliar os direitos<\/strong> ou <strong>ajustar os percentuais de adicional<\/strong>;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Considere o hor\u00e1rio noturno n\u00e3o apenas para pagamento extra, mas tamb\u00e9m para controle de jornada, intervalos e limites legais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/escalas-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Software-de-gestao-de-Recursos-Humanos-com-escalas-e-turnos.webp\" alt=\"Sistema de escala de trabalho\" class=\"wp-image-23322\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Software-de-gestao-de-Recursos-Humanos-com-escalas-e-turnos.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Software-de-gestao-de-Recursos-Humanos-com-escalas-e-turnos-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Software-de-gestao-de-Recursos-Humanos-com-escalas-e-turnos-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Software-de-gestao-de-Recursos-Humanos-com-escalas-e-turnos-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Software-de-gestao-de-Recursos-Humanos-com-escalas-e-turnos-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Software-de-gestao-de-Recursos-Humanos-com-escalas-e-turnos-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 o valor do adicional noturno?<\/h2>\n\n\n\n<p>O <strong>adicional noturno<\/strong> \u00e9 um direito trabalhista previsto no <strong>Art. 73 da CLT<\/strong>, garantindo ao trabalhador uma remunera\u00e7\u00e3o extra por exercer atividades durante o per\u00edodo legalmente definido como <strong>hor\u00e1rio noturno<\/strong>. O objetivo \u00e9 compensar o maior desgaste f\u00edsico e social associado ao <strong>trabalho noturno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Percentual do adicional noturno<\/h3>\n\n\n\n<p>O valor m\u00ednimo do adicional noturno \u00e9 de <strong>20% sobre o valor da hora diurna<\/strong>, conforme a legisla\u00e7\u00e3o. No entanto, <strong>esse percentual pode ser maior<\/strong>, dependendo do que estiver estabelecido em <strong>conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemplo pr\u00e1tico:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valor da hora diurna: R$ 10<br><\/li>\n\n\n\n<li>Adicional noturno (20%): R$ 2<br><\/li>\n\n\n\n<li>Valor da hora noturna: R$ 12<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O adicional noturno deve ser pago mesmo com sal\u00e1rio fixo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Sim. Mesmo que o colaborador receba um <strong>sal\u00e1rio fixo mensal<\/strong>, o adicional noturno <strong>deve ser pago separadamente<\/strong> quando ele realiza atividades dentro do per\u00edodo noturno. O pagamento \u00e9 <strong>obrigat\u00f3rio e independente da forma de remunera\u00e7\u00e3o<\/strong> (fixa, vari\u00e1vel ou mista).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adicional noturno sobre horas extras<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando o colaborador realiza <strong><a href=\"\/blog\/pt\/hora-extra\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">horas extras<\/a> dentro do hor\u00e1rio noturno<\/strong>, h\u00e1 a <strong>incid\u00eancia cumulativa<\/strong> de dois acr\u00e9scimos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adicional noturno<\/strong> (m\u00ednimo de 20%);<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adicional de hora extra<\/strong> (m\u00ednimo de 50%).<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><strong>Exemplo pr\u00e1tico:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hora diurna: R$ 10<br><\/li>\n\n\n\n<li>Adicional noturno: R$ 2<br><\/li>\n\n\n\n<li>Adicional de hora extra (50% sobre R$ 10): R$ 5<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hora extra noturna total = R$ 17<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esse tipo de c\u00e1lculo \u00e9 chamado de <strong>duplo acr\u00e9scimo<\/strong>, pois o colaborador recebe os dois adicionais juntos sobre a mesma hora trabalhada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/controle-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1129\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras.webp\" alt=\"Gest\u00e3o de horas extras\" class=\"wp-image-21601\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras-300x226.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras-1024x771.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras-768x578.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras-810x610.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Controle-de-horas-extras-1140x858.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">RH deve garantir c\u00e1lculos corretos e evitar passivos<\/h3>\n\n\n\n<p>Controlar corretamente o <strong>hor\u00e1rio noturno<\/strong> e realizar os c\u00e1lculos com base em jornadas, contratos e conven\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis \u00e9 essencial para <strong>evitar passivos trabalhistas e erros de folha<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como calcular o adicional noturno na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo do adicional noturno deve seguir regras espec\u00edficas da CLT para garantir <strong>conformidade legal<\/strong> e <strong>justi\u00e7a na remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f3rmula geral do adicional noturno<\/h3>\n\n\n\n<p>A base do c\u00e1lculo \u00e9 simples:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hora noturna = Hora base + 20% de adicional noturno<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, o RH precisa estar atento a outros fatores para aplicar o c\u00e1lculo corretamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Considera\u00e7\u00f5es essenciais no c\u00e1lculo<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hora ficta (reduzida):<br><\/strong>Cada <strong>hora noturna urbana equivale a 52 minutos e 30 segundos<\/strong>. Isso significa que, em uma jornada das 22h \u00e0s 5h, o colaborador realiza mais \u201choras\u201d do ponto de vista legal.<br><strong>Importante:<\/strong> essa redu\u00e7\u00e3o <strong>aumenta o n\u00famero de horas remuneradas<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incid\u00eancia sobre vari\u00e1veis:<br><\/strong>O adicional noturno tamb\u00e9m deve ser aplicado <strong>sobre horas extras, comiss\u00f5es, adicionais de insalubridade e periculosidade<\/strong>, se estas forem exercidas no per\u00edodo noturno;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prorroga\u00e7\u00e3o noturna:<\/strong><strong><br><\/strong>Se o colaborador ultrapassa as 5h da manh\u00e3, mas iniciou a jornada dentro do hor\u00e1rio noturno, <strong>todo o per\u00edodo extra tamb\u00e9m recebe o adicional noturno<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tabela de simula\u00e7\u00f5es por jornada semanal<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Jornada semanal<\/strong><\/td><td><strong>Jornada noturna (22h\u20135h)<\/strong><\/td><td><strong>Horas noturnas legais (52min30s)<\/strong><\/td><td><strong>Valor base (R$ 10\/h)<\/strong><\/td><td><strong>Adicional noturno (20%)<\/strong><\/td><td><strong>Total por hora (R$)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>30h<\/td><td>5h x 6 dias<\/td><td>6,86 h\/dia<\/td><td>R$ 10<\/td><td>R$ 2,00<\/td><td>R$ 12,00<\/td><\/tr><tr><td>40h<\/td><td>8h x 5 dias<\/td><td>9,14 h\/dia<\/td><td>R$ 10<\/td><td>R$ 2,00<\/td><td>R$ 12,00<\/td><\/tr><tr><td>44h<\/td><td>8h48min x 5 + 4h no s\u00e1b.<\/td><td>~10 h\/dia<\/td><td>R$ 10<\/td><td>R$ 2,00<\/td><td>R$ 12,00<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>*Valores aproximados para fins de simula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como o Bizneo HR apoia no c\u00e1lculo do adicional noturno<\/h3>\n\n\n\n<p>A complexidade do c\u00e1lculo do trabalho<strong> noturno<\/strong> exige <strong>ferramentas inteligentes<\/strong> que integrem jornada, folha e regras sindicais. O Bizneo HR oferece suporte completo para esse processo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>C\u00e1lculo autom\u00e1tico<\/strong> com base em:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"\/br\/escalas-de-trabalho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Escalas de trabalho<\/a> configur\u00e1veis;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Conven\u00e7\u00f5es coletivas e adicionais espec\u00edficos;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Hora reduzida legal (52min30s).<br><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gest\u00e3o de m\u00faltiplas jornadas<\/strong>, inclusive mistas ou por turnos, com <strong>alertas de conformidade<\/strong> para o RH;<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"\/br\/controle-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Relat\u00f3rios gerenciais<\/a><\/strong> que detalham o pagamento de <strong>horas noturnas<\/strong> por colaborador, centro de custo ou unidade, facilitando auditorias e transpar\u00eancia interna.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/escalas-de-trabalho\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"735\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho-1-1024x735.webp\" alt=\"Simulador de escalas de trabalho\" class=\"wp-image-48072\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho-1-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho-1-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho-1-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho-1-810x581.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho-1-1140x818.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/planejamento-gerenciador-turnos-trabalho-1.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o os cuidados legais para empresas que t\u00eam turnos noturnos?<\/h2>\n\n\n\n<p>Empresas que operam com <strong>turnos noturnos<\/strong> precisam estar atentas a uma s\u00e9rie de cuidados legais para garantir o cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e evitar passivos relacionados ao <strong>adicional noturno<\/strong> e ao <strong>trabalho noturno<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principais cuidados para a gest\u00e3o do trabalho noturno<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registro de ponto preciso e confi\u00e1vel:<br><\/strong>\u00c9 fundamental que o <a href=\"\/blog\/pt\/registro-de-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">controle de jornada<\/a> seja rigoroso, especialmente no <strong>hor\u00e1rio noturno<\/strong>, para garantir o correto pagamento do adicional e evitar fraudes ou erros que possam gerar multas e processos trabalhistas;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evitar sobreposi\u00e7\u00e3o ou descaracteriza\u00e7\u00e3o do turno:<br><\/strong>O <strong>adicional noturno<\/strong> s\u00f3 deve ser pago se o trabalho ocorrer efetivamente dentro do per\u00edodo legal, das 22h \u00e0s 5h (urbano). Turnos mal organizados que \u201cdiluem\u201d esse hor\u00e1rio podem comprometer o direito ao adicional;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantia do descanso semanal remunerado e demais direitos:<br><\/strong>Mesmo em regime noturno, a empresa deve respeitar o direito ao <strong>descanso semanal remunerado (DSR)<\/strong> e, quando aplic\u00e1vel, pagar adicionais como insalubridade ou periculosidade conforme previsto em lei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como o Bizneo HR ajuda sua empresa a cumprir a legisla\u00e7\u00e3o noturna<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Controle de ponto avan\u00e7ado:<br><\/strong>Com recursos como restri\u00e7\u00e3o geogr\u00e1fica, biometria facial e regras espec\u00edficas para turnos noturnos, o sistema garante <a href=\"\/br\/controle-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">registros confi\u00e1veis e audit\u00e1veis<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitoramento e alertas autom\u00e1ticos:<br><\/strong>O RH recebe notifica\u00e7\u00f5es imediatas em caso de marca\u00e7\u00f5es fora do hor\u00e1rio previsto, atrasos ou jornadas incompletas, prevenindo erros no c\u00e1lculo do adicional noturno;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hist\u00f3rico completo para auditoria:<\/strong><strong><br><\/strong>Todo o registro fica armazenado de forma segura, facilitando comprova\u00e7\u00f5es em eventuais fiscaliza\u00e7\u00f5es ou processos judiciais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/controle-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1006\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-controle-de-ponto.webp\" alt=\"Controle de Ponto Online\" class=\"wp-image-21600\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-controle-de-ponto.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-controle-de-ponto-300x201.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-controle-de-ponto-1024x687.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-controle-de-ponto-768x515.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-controle-de-ponto-810x543.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-de-RH-com-controle-de-ponto-1140x765.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Existe adicional noturno em Portugal?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sim, em Portugal o conceito equivalente ao <strong>adicional noturno<\/strong> brasileiro est\u00e1 previsto no regime do <strong>trabalho noturno<\/strong>, regulado pelo <strong>C\u00f3digo do Trabalho<\/strong> nos artigos 222.\u00ba a 225.\u00ba.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principais pontos sobre o trabalho noturno em Portugal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Confira os principais pontos que diferenciam o trabalho noturno em Portugal, conforme definido no C\u00f3digo do Trabalho, e como ele se compara \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o brasileira.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hor\u00e1rio considerado noturno:<br><\/strong>O per\u00edodo compreendido entre as <strong>22h e as 7h<\/strong> do dia seguinte \u00e9 reconhecido como trabalho noturno, um intervalo mais amplo que o definido na legisla\u00e7\u00e3o brasileira;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensa\u00e7\u00e3o ao trabalhador:<br><\/strong>Os colaboradores que atuam neste hor\u00e1rio t\u00eam direito a compensa\u00e7\u00f5es que podem ser feitas tanto em tempo de descanso acrescido quanto em remunera\u00e7\u00e3o adicional, que deve ser no m\u00ednimo de <strong>25%<\/strong> sobre a remunera\u00e7\u00e3o da hora normal;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Condi\u00e7\u00f5es especiais:<br><\/strong>O empregador deve garantir avalia\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas peri\u00f3dicas para trabalhadores noturnos, al\u00e9m de cuidados espec\u00edficos e restri\u00e7\u00f5es para grupos vulner\u00e1veis, como <strong>gestantes, lactantes e menores de idade<\/strong>, que possuem prote\u00e7\u00e3o refor\u00e7ada pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"cbox-kYOGQW3ScUPTzZr2\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como evitar erros no pagamento do adicional noturno?<\/h2>\n\n\n\n<p>Garantir o correto pagamento do <strong>adicional noturno<\/strong> \u00e9 fundamental para evitar passivos trabalhistas e manter a conformidade legal. Confira um checklist r\u00e1pido para gestores e profissionais de RH:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Checklist para evitar erros no pagamento do adicional noturno<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Confirmar hor\u00e1rios oficiais<\/strong> previstos em contrato e acordos coletivos para validar o per\u00edodo do <strong>hor\u00e1rio noturno<\/strong> e o c\u00e1lculo correto do adicional;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitorar rigorosamente as marca\u00e7\u00f5es de ponto<\/strong> e intervalos para garantir que as <strong>horas noturnas<\/strong> sejam registradas de forma precisa, evitando descontos ou pagamentos indevidos;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatizar o c\u00e1lculo e auditoria<\/strong> do adicional para minimizar falhas humanas e garantir conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o e conven\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como o Bizneo HR ajuda a prevenir erros no adicional noturno<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o completa com folha de pagamento e <a href=\"\/blog\/pt\/registro-de-ponto\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">sistemas de ponto eletr\u00f4nico<\/a><\/strong>, garantindo que as horas trabalhadas no per\u00edodo noturno sejam automaticamente consideradas no c\u00e1lculo do adicional noturno;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Painel de alertas e notifica\u00e7\u00f5es<\/strong> para identificar inconsist\u00eancias e falhas no registro de horas que impactam diretamente no c\u00e1lculo do adicional;<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dashboard detalhado com hist\u00f3rico e custo das horas noturnas<\/strong> por colaborador, equipe ou per\u00edodo, facilitando a an\u00e1lise e controle dos gastos com trabalho noturno.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/controle-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1220\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorio-de-horas-trabalhadas.webp\" alt=\"relat\u00f3rios de registro de ponto\" class=\"wp-image-21605\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorio-de-horas-trabalhadas.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorio-de-horas-trabalhadas-300x244.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorio-de-horas-trabalhadas-1024x833.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorio-de-horas-trabalhadas-768x625.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorio-de-horas-trabalhadas-810x659.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Relatorio-de-horas-trabalhadas-1140x927.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Assim, com processos claros e tecnologia de suporte como o <a href=\"\/br\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">Bizneo HR<\/a>, sua empresa assegura o pagamento correto do adicional noturno, evita passivos e mant\u00e9m a equipe motivada e amparada pela legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>O <strong>adicional noturno<\/strong> \u00e9 um direito fundamental do trabalhador que exerce suas atividades no <strong>hor\u00e1rio noturno<\/strong>, garantindo uma compensa\u00e7\u00e3o justa pelo desgaste f\u00edsico e mental que esse per\u00edodo acarreta. Entender a <strong>hora noturna<\/strong>, seus hor\u00e1rios espec\u00edficos e as regras para c\u00e1lculo correto do adicional \u00e9 essencial para evitar erros que podem gerar passivos trabalhistas para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o correto registro das <strong>horas noturnas<\/strong> e a observ\u00e2ncia das normas legais garantem a conformidade da empresa com a CLT e acordos coletivos. Utilizar ferramentas que <a href=\"\/blog\/pt\/controle-de-jornada\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">automatizam o controle de jornada<\/a>, c\u00e1lculo do adicional e monitoramento das marca\u00e7\u00f5es \u00e9 um diferencial que ajuda o RH a manter a gest\u00e3o eficiente e segura.<\/p>\n\n\n\n<p>Com aten\u00e7\u00e3o \u00e0s regras do <strong>adicional noturno<\/strong>, as empresas protegem seus colaboradores e seu neg\u00f3cio, promovendo um ambiente de trabalho justo e em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/br\/controle-ponto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto.jpg\" alt=\"Software Controle de ponto\" class=\"wp-image-21480\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Software-Controle-Ponto-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que diz a lei e como calcular corretamente o trabalho noturno<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":56057,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[211,213,209],"tags":[],"class_list":["post-54490","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-controle-de-ponto","category-gestao-de-turnos","category-gestao-do-tempo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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