{"id":5411,"date":"2019-10-25T11:23:15","date_gmt":"2019-10-25T10:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5411"},"modified":"2023-03-15T17:37:38","modified_gmt":"2023-03-15T16:37:38","slug":"excedencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/excedencia-laboral\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre la excedencia laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>Un buen departamento de Recursos Humanos es capaz de anticipar los distintos escenarios que pueden afectar a la empresa. Uno de ellos es la excedencia laboral, un recurso v\u00e1lido y reconocido legalmente que<strong> <\/strong>el empleado puede utilizar para<strong> interrumpir la relaci\u00f3n laboral durante un per\u00edodo de tiempo determinado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de una herramienta muy particular pues, aunque el empleado deja de trabajar, el v\u00ednculo laboral entre las partes se mantiene. En cualquier caso, para que el funcionamiento de la organizaci\u00f3n no se vea afectado, <strong>empleado y empresa deber\u00e1n tener en cuenta algunos requisitos y consideraciones.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre la excedencia laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>El Estatuto de los Trabajadores regula la <strong>excedencia<\/strong> <strong>laboral <\/strong>en el art\u00edculo 46. Este apartado describe diversos marcos de ejecuci\u00f3n para esta herramienta jur\u00eddica e incluye sus limitaciones, que son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aunque la excedencia laboral es un derecho, si dos o m\u00e1s trabajadores de la misma compa\u00f1\u00eda generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr\u00e1 limitarlo. Eso s\u00ed, siempre deber\u00e1 ser por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Durante el primer a\u00f1o, el trabajador tendr\u00e1 <strong>derecho a que le guarden su puesto de trabajo. <\/strong>Transcurrido dicho tiempo, la reserva se referir\u00e1 a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o de una categor\u00eda equivalente.<\/li>\n\n\n\n<li>No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia numerosa de categor\u00eda general la reserva de su puesto se extender\u00e1 un m\u00e1ximo de 15 meses; en cambio, si tiene la categor\u00eda de familia numerosa especial, se alargar\u00e1 18 meses.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Asimismo, pueden solicitar la excedencia laboral&nbsp; los trabajadores que ejercen <strong>funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior <\/strong>mientras dura el ejercicio de su cargo representativo.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajador excedente conserva solo un<strong> derecho preferente a su vuelta <\/strong>en las vacantes de igual o similar categor\u00eda a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong> La situaci\u00f3n de<\/strong> <strong>excedencia<\/strong> puede extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el r\u00e9gimen y los efectos que all\u00ed se establecen. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de excedencia laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>La <strong>excedencia laboral<\/strong> se divide en tres tipos: excedencia voluntaria, excedencia forzosa y excedencia pactada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Excedencia laboral voluntaria<\/h3>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el c\u00f3digo referido: \u00abtodo trabajador con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad tiene derecho a pedir una <strong>excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cinco a\u00f1os<\/strong>. El trabajador solo podr\u00e1 ejercer este derecho de nuevo pasados cuatro a\u00f1os desde el final de su \u00faltima excedencia\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, la excedencia laboral voluntaria est\u00e1 relacionada con causas familiares e intereses personales como:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cuidado de hijos<\/h4>\n\n\n\n<p>La excedencia voluntaria procede cuando se trata del cuidado de hijos en <strong>caso de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento de un menor<\/strong>. Esta excedencia laboral tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Para concederla se consideran aspectos como la antig\u00fcedad, las cotizaciones y la asistencia a cursos de <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/formacion-de-los-trabajadores\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">formaci\u00f3n<\/a>. Durante el primer a\u00f1o, la reintegraci\u00f3n deber\u00e1 producirse en el mismo puesto; luego, en uno equivalente.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, la ley reza: <\/p>\n\n\n\n<p>\u00abLos empleados tienen derecho a un periodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a tres a\u00f1os <strong>para cuidar a cada uno de sus hijos<\/strong>, tanto cuando lo son por naturaleza, como si lo son por adopci\u00f3n. Esto tambi\u00e9n se aplica en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cuidado de la familia&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Esta excedencia laboral puede pedirse para cuidar a familiares en caso de <strong>incapacidad o enfermedad grave hasta segundo grado<\/strong>. Su duraci\u00f3n m\u00e1xima es de dos a\u00f1os y tambi\u00e9n se tienen en cuenta aspectos como la antig\u00fcedad y la asistencia a cursos de formaci\u00f3n. El puesto de trabajo se reserva durante el primer a\u00f1o; despu\u00e9s, un puesto similar.<\/p>\n\n\n\n<p>Dice el Estatuto de los Trabajadores: <\/p>\n\n\n\n<p>\u00abTambi\u00e9n tienen derecho a un periodo de excedencia los trabajadores que se encuentren al cuidado de un familiar. Eso s\u00ed, esto se aplica hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad\u00bb. <\/p>\n\n\n\n<p>Y por supuesto, con la condici\u00f3n de que el familiar, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad \u00ab<strong>no pueda valerse por s\u00ed mismo<\/strong>, y no desempe\u00f1e ninguna actividad retribuida. Esta tendr\u00e1 una duraci\u00f3n no superior a dos a\u00f1os salvo que se establezca una duraci\u00f3n mayor por negociaci\u00f3n colectiva\u2013\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Excedencia laboral por intereses particulares<\/h4>\n\n\n\n<p>Este tipo de excedencia laboral se puede solicitar con al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad sin haber disfrutado de otra los cuatro a\u00f1os previos. Su duraci\u00f3n debe ser de <strong>un m\u00ednimo de cuatro meses y un m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En este caso, no computa la antig\u00fcedad ni las cotizaciones o prestaciones sociales. La reincorporaci\u00f3n est\u00e1 asociada a una vacante de igual o similar categor\u00eda, y el trabajador tiene preferencia a ocuparlo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Excedencia laboral forzosa<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta excedencia laboral est\u00e1 asociada con un \u00fanico caso: el ejercicio de cargos p\u00fablicos. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Por el ejercicio de cargos p\u00fablicos y sindicales<\/h4>\n\n\n\n<p>Se concede para ejercer funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior, o ser nombrado o elegido para un cargo p\u00fablico que le imposibilite de sus labores. La duraci\u00f3n de la excedencia laboral <strong>depender\u00e1 del tiempo en el ejercicio del cargo<\/strong>. En esta excedencia laboral se conserva el puesto de trabajo y computa a efectos de antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Excedencias pactadas<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Suspensi\u00f3n por mutuo acuerdo<\/h4>\n\n\n\n<p>Esta<strong> <\/strong>excedencia laboral es temporal y <strong>se produce en condiciones y plazos acordados durante el contrato<\/strong>. El lapso de tiempo de la excedencia laboral no computa en las cotizaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/kit\/gestion-del-tiempo\/?utm_content=post-KIT-Tiempo\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-1024x307.png\" alt=\"Kit de Gesti\u00f3n del Tiempo\" class=\"wp-image-39178\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-1024x307.png 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-300x90.png 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-768x230.png 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-810x243.png 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1-1140x342.png 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/KIT-Tiempo-1.png 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La solicitud de excedencia laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo primero que debe tener en cuenta el empleado al momento de solicitar la excedencia es <strong>de qu\u00e9 tipo es y qu\u00e9 aspectos involucra en el acuerdo laboral<\/strong>. La solicitud de excedencia laboral debe llevarse a cabo con al menos <strong>un mes de antelaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, en el caso de la excedencia por cuidado de familiares y dem\u00e1s, el empleado deber\u00e1 aportar la documentaci\u00f3n pertinente que acredite su situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>La solicitud de excedencia laboral suele realizarse por escrito. En el documento deben expresarse la fecha en la que va a abandonar el puesto y&nbsp; la de reincorporaci\u00f3n. El empleado no podr\u00e1 dejar su puesto de trabajo hasta que se confirme la concesi\u00f3n. La excedencia <strong>solo se puede solicitar despu\u00e9s de un a\u00f1o en la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>software de gesti\u00f3n documental<\/strong> de Bizneo HR (DMS) te permite recoger los documentos necesarios para la solicitud y aprobaci\u00f3n de la excedencia laboral. <\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestion-documental\/\" id=\"destacado-dms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\"><strong>Almacena y consulta toda la documentaci\u00f3n laboral<\/strong> <\/span>Gestor documental (DMS) f\u00e1cil y 100% online.<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedo denegar una excedencia laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>La excedencia laboral voluntaria<strong> no es unilateral<\/strong>. No basta con solo solicitarla ya que la empresa <strong>deber\u00e1 estudiar el caso y autorizarla<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Eso s\u00ed, si en la revisi\u00f3n se cumplen los requisitos,<strong> la autorizaci\u00f3n es obligatoria<\/strong>. En caso de ser denegada, aunque la petici\u00f3n cumpla con los requisitos necesarios, la persona podr\u00e1 demandar a la entidad hasta que se resuelva el caso. El empleado no podr\u00e1 dejar de trabajar durante el proceso.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de ser aprobada, el trabajador deber\u00e1 tener en cuenta que la excedencia voluntaria no garantiza que podr\u00e1 reintegrarse a su puesto de trabajo sino que le otorga un <strong>derecho preferente cuando quiera regresar<\/strong> en caso de haber una vacante igual o similar a su categor\u00eda profesional dentro de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">De qu\u00e9 depende su aprobaci\u00f3n<\/h4>\n\n\n\n<p>Tanto la <strong>excedencia laboral forzada como la pactada<\/strong> dependen de acuerdos preestablecidos, adem\u00e1s de las condiciones que habilitan a cada una. Concedida la excedencia laboral, la relaci\u00f3n de trabajo contin\u00faa aunque el empleado no ejerza sus labores. Pese a ello, deber\u00e1n ser liquidadas las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con un<strong> software de vacaciones y ausencias<\/strong> podr\u00e1s gestionar la excedencia laboral de tus empleados, saber en qu\u00e9 periodo faltar\u00e1, saber cu\u00e1ndo volver\u00e1 para ajustar su reemplazo o saber qui\u00e9n se encargar\u00e1 de sus tareas. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"\/gestor-vacaciones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-excel.jpg\" alt=\"software de control de vacaciones y ausencias\" class=\"wp-image-21169\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-excel.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-excel-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-excel-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-excel-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-excel-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-medio-vacaciones-excel-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Despu\u00e9s de la excedencia laboral<\/h2>\n\n\n\n<p>La reincorporaci\u00f3n tras la excedencia laboral debe ser anunciada previamente y<strong> no tiene por qu\u00e9 producirse en el mismo puesto de trabajo<\/strong>, ya que legalmente se considera que la reincorporaci\u00f3n puede ser dentro de un puesto similar, seg\u00fan el art\u00edculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Es com\u00fan que la empresa no ofrezca una vacante al momento de la reincorporaci\u00f3n, ya que no suele haber disponibilidad. En ese caso, <strong>el reingreso se extender\u00e1 hasta que se produzca alguna vacante<\/strong>. Si este proceso se alarga durante a\u00f1os, ser\u00e1 necesario que el empleado <strong>presente la solicitud de reingreso cada a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>La empresa deber\u00e1 dar prueba de que no hay un puesto vacante <\/strong>al momento de la solicitud de reincorporaci\u00f3n. Esto ocurre porque la organizaci\u00f3n puede cubrir la plaza laboral a trav\u00e9s de una nueva contrataci\u00f3n trasser aprobada la excedencia laboral y solo antes de la solicitud de reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Este proceso debe hacerse<strong> sin que la reincorporaci\u00f3n de un empleado afecte a la situaci\u00f3n laboral de otros. <\/strong>Si hay una vacante y no se tiene en cuenta al empleado, este podr\u00e1 tomar medidas legales para solicitar su reingreso.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, se considera como una especie de despido que existan puestos disponibles y la empresa se niegue a la incorporaci\u00f3n. Eso provoca distintas consecuencias relacionadas con el <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/como-despedir-a-un-trabajador-sin-indemnizacion\/\" target=\"_blank\" data-wpel-link=\"internal\">pago de indemnizaciones<\/a> por despido y con las liquidaciones que faltan por pagar. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay tres tipos de excedencia laboral: excedencia voluntaria, forzosa y pactada. Conoce en qu\u00e9 casos un trabajador se puede acoger a cada una.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":5419,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[52],"class_list":["post-5411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-del-talento","tag-contratos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Excedencia Laboral | Tipos y requisitos para solicitarla<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia laboral siempre que se cumplan determinados requisitos. 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