{"id":5395,"date":"2019-10-24T15:11:40","date_gmt":"2019-10-24T14:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5395"},"modified":"2023-08-30T14:02:29","modified_gmt":"2023-08-30T13:02:29","slug":"job-shadowing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/job-shadowing\/","title":{"rendered":"Job Shadowing o c\u00f3mo \u00abaprender mirando\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Cuando una persona se incorpora a un nuevo trabajo es muy conveniente que se someta a un per\u00edodo de formaci\u00f3n. Un punto en el que el conocido como Job Shadowing<\/strong> puede ser de gran ayuda.<\/p>\n\n\n\n

Esta estrategia consiste en \u201caprender mirando\u201d y consta de un periodo de  formaci\u00f3n en el que el nuevo empleado observa a otro mientras realiza su trabajo. El objetivo del Job Shadowing<\/strong> es que la persona se familiarice con las tareas y aprenda de otra viendo lo que hace.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es el Job Shadowing?<\/h2>\n\n\n\n

El Job Shadowing es un m\u00e9todo inspirado en un t\u00e9rmino que proviene de los detectives privados. El Job Shadowing <\/strong>significa \u201ctrabajo en la sombra\u201d. Es precisamente esto lo que hace el nuevo empleado: trabajar en la sombra mirando a otro<\/strong>. Una estrategia que las empresas pueden implementar en diferentes trabajadores y niveles de formaci\u00f3n<\/a>. De hecho, cuando se aplica a grupos de trabajo o potenciales l\u00edderes, es considerado como una forma de coaching.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a la aplicaci\u00f3n individual del Job Shadowing, consiste en un periodo de tiempo breve durante el cual el trabajador acompa\u00f1a a un profesional encargado de las mismas funciones. Se hace para que la persona se familiarice con sus nuevas tareas <\/strong>y, en caso de duda, pueda resolverlas directamente con un responsable del \u00e1rea. El Job Shadowing <\/strong>es un m\u00e9todo que desarrolla el conocimiento a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica y la observaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de esto, el Job Shadowing <\/strong>facilita la adaptaci\u00f3n del nuevo empleado en la organizaci\u00f3n y sus m\u00e9todos de trabajo, ya que le permite comprobar por s\u00ed mismo sus aptitudes profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Con nuestro software de gesti\u00f3n documental<\/strong> (DMS) digitaliza tus procesos de onboarding y entrega virtualmente a tus empleados documentos, gu\u00edas de bienvenida, documentos formativos y calendarios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Las nuevas incorporaciones tendr\u00e1n acceso a toda la informaci\u00f3n necesaria para comenzar a rendir desde el primer d\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

\"Gestion<\/a><\/figure>\n\n\n\n

El Job Shadowing permite a la empresa y al empleado conocerse mejor<\/h2>\n\n\n\n

Una de las grandes virtudes del Job Shadowing es que permite a la empresa y al empleado conocerse mejor. De hecho, resulta de gran ayuda a la hora de detectar carencias y necesidades<\/strong>, e incluso para saber si determinadas tareas no se est\u00e1n ejecutando de la forma m\u00e1s \u00e1gil. <\/p>\n\n\n\n

Respecto al empleado que ya forma parte de la empresa, el Job Shadowing le permite comprobar lo afianzados que est\u00e1n sus conocimientos<\/strong>. Y es que para compartirlos de forma correcta, hay que tener interiorizado el mensaje, entenderlo a la perfecci\u00f3n. A trav\u00e9s del job shadowing<\/strong>, la persona encargada de guiar al nuevo empleado <\/strong>revisar\u00e1 de manera natural <\/strong>sus propias capacidades y tareas, haciendo de mentor, con el objetivo de que este talento reci\u00e9n incorporado automatice sus funciones. . <\/p>\n\n\n\n

En cuanto al nuevo empleado, el hecho de observar a otro tambi\u00e9n le enfrentar\u00e1 a sus limitaciones y herramientas dentro de la din\u00e1mica laboral. Pero bajo la gu\u00eda de alguien. Algo que fomenta la integraci\u00f3n, el conocimiento y el desarrollo de talento.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ventajas del Job Shadowing<\/h2>\n\n\n\n

El Job Shadowing ofrece distintos beneficios para la nueva incorporaci\u00f3n, el desarrollo del liderazgo y la empresa. Entre ellos se encuentran:<\/p>\n\n\n\n

1.   El trabajador reconoce si tiene la capacidad de realizar el trabajo<\/strong>, si se encuentra sobrecualificado,su adecuaci\u00f3n al puesto, etc\u00e9tera..<\/p>\n\n\n\n

2.   El acompa\u00f1amiento fomenta el di\u00e1logo <\/strong>e incentiva mejoras en el ambiente organizacional y comunicacional.<\/p>\n\n\n\n

3.   El intercambio de ideas y conocimiento ayuda a crear y fortalecer las relaciones interpersonales<\/strong> de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

4.   Permite calcular el coste temporal de adaptaci\u00f3n <\/strong>y aprendizaje de la nueva incorporaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

5.   A trav\u00e9s del Shadowing se desarrollan habilidades sociales<\/strong> como parte de la integraci\u00f3n entre las personas, sus tareas y los grupos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

6.   Acerca al nuevo empleado al know-how del puesto y la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

7.   Integra al trabajador en los valores y filosof\u00eda de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

8.   Contribuye a establecer relaciones entre los empleados, los clientes y a construir redes de networking.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tipos de Job Shadowing<\/h2>\n\n\n\n

El Job Shadowing <\/strong>puede aplicarse <\/strong>de dos maneras, orientado a estudiantes o al Coaching Laboral.<\/p>\n\n\n\n

Job Shadowing para estudiantes<\/h3>\n\n\n\n

El Job Shadowing para estudiantes <\/strong>funciona como una preparaci\u00f3n inicial para aquellos estudiantes que van a comenzar su vida laboral. <\/strong>El m\u00e9todo los familiariza con ambientes laborales, el funcionamiento empresarial, qu\u00e9 hacer, qu\u00e9 no y cu\u00e1l puede ser la mejor manera de desarrollar una labor. <\/strong>Destaca por su valor formativo para facilitar su inserci\u00f3n en el campo laboral. Puede aplicarse en estudiantes becados, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n

Shadow Coaching<\/h3>\n\n\n\n

Cuando se trata de liderazgo, los conocimientos y experiencia son \u00fatiles y necesarios. Sin embargo, observar y acompa\u00f1ar a un especialista en determinada \u00e1rea es una de las mejores maneras de aprender y desarrollar las habilidades de liderazgo<\/strong>. Con esa intenci\u00f3n se aplica el Job Shadowing <\/strong>como forma de coaching.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, la persona podr\u00e1 observar las acciones, el comportamiento, los h\u00e1bitos, recursos de motivaci\u00f3n y m\u00e9todos de comunicaci\u00f3n de un l\u00edder organizacional para <\/strong>incorporar esos aspectos en sus habilidades<\/a> <\/strong>hasta convertirse en uno.<\/p>\n\n\n\n

Esa observaci\u00f3n y an\u00e1lisis de otro trabajador, es al mismo tiempo,\u00a0 una evaluaci\u00f3n de sus habilidades<\/a> para conocer cu\u00e1les son sus puntos fuertes y en qu\u00e9 aspectos debe trabajar para mejorar como profesional.<\/p>\n\n\n\n

Este tipo de Job Shadowing  <\/strong>tambi\u00e9n puede aplicarse a grupos de trabajo para optimizar su rendimiento y potenciar sus principales habilidades en equipo. Al ser una estrategia fundamentada en la instrucci\u00f3n, la otra persona o el grupo de trabajo puede ver al l\u00edder en distintos momentos, algo a\u00fan m\u00e1s enriquecedor y formativo.<\/p>\n\n\n\n

Requisitos para un buen Job Shadowing<\/h2>\n\n\n\n

5 requisitos para garantizar que el Job Shadowing es positivo tanto para la empresa como para el trabajador que se incorpora:
<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Que la integraci\u00f3n del empleado est\u00e9 orientada a lograr mejores resultados de negocio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • Que la incorporaci\u00f3n del empleado y el aprendizaje con otro compa\u00f1ero le ayude a relacionarse con la plantilla<\/strong>, creando una gran relaci\u00f3n profesional y fomentando la personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Que est\u00e9 encaminado a agilizar el proceso de aprendizaje.<\/strong> Es decir, que el trabajador aprenda la metodolog\u00eda y los valores de la empresa de forma natural pero en menos tiempo que lo que tardar\u00eda sin este aprendizaje y observaci\u00f3n profesional. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • Que se respeten los tiempos necesarios <\/strong>para que pueda adquirir la formaci\u00f3n necesaria para entender el funcionamiento de la empresa, su tem\u00e1tica, sus productos…<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          • Que se le ofrezca toda la informaci\u00f3n<\/strong> sobre su puesto y la plantilla y los datos sobre las herramientas, tareas, proyectos y conocimientos necesarios para que pueda decidir si est\u00e1 capacitado y le merece la pena aceptar o no el empleo.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            El job shadowing es uno de los m\u00e9todos m\u00e1s importantes para integrar y formar a nuevos profesionales. 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