{"id":5380,"date":"2019-10-24T11:01:28","date_gmt":"2019-10-24T10:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=5380"},"modified":"2025-10-22T13:25:43","modified_gmt":"2025-10-22T12:25:43","slug":"candidate-experience","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/candidate-experience\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mejorar la Candidate Experience de tu proceso de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando un candidato se adentra en un <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">proceso de selecci\u00f3n<\/a>, la desorientaci\u00f3n suele ser la t\u00f3nica predominante. No importa el n\u00famero de veces en que se haya visto en una tesitura similar ni las caracter\u00edsticas del empleo, <strong>los nervios y la tensi\u00f3n siempre estar\u00e1n presentes<\/strong>. Algo que puede mitigarse en cierta medida con una buena <em>Candidate Experience<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este t\u00e9rmino se utiliza para <strong>describir la experiencia de los aspirantes durante el proceso de selecci\u00f3n<\/strong> y tiene una importancia clave en la propia imagen de la empresa. No en vano, encontrar trabajo no es la \u00fanica motivaci\u00f3n de los candidatos; tambi\u00e9n quieren saber si les gustar\u00eda trabajar en esa compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 es la Candidate Experience<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La Candidate Experience es la impresi\u00f3n general que se lleva el candidato de un proceso de selecci\u00f3n<\/strong>. Es por tanto la suma de m\u00faltiples variables, la mayor\u00eda de las cuales pueden controlarse desde la empresa pero otras son totalmente imprevisibles (dependiendo del car\u00e1cter o del temperamento del candidato).<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando los candidatos se encuentran inmersos en el proceso de selecci\u00f3n, agradecer\u00e1n contar con informaci\u00f3n sobre el estado del mismo, detalles sobre los siguientes pasos a dar y, lo m\u00e1s importante, comprensi\u00f3n y empat\u00eda por parte de los responsables de la contrataci\u00f3n. <strong>La Candidate Experience no puede pasarse por alto a la hora de planificar el proceso<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Detalles aparentemente tan insignificantes como atender las llamadas de los candidatos, dirigirse a ellos con el respeto que todo profesional merece, indicarles en qu\u00e9 deber\u00edan mejorar o agradecerles su inter\u00e9s en formar parte de la empresa <strong>pueden afectar notablemente a la imagen de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo afecta la Candidate Experience <\/h2>\n\n\n\n<p>Participar en un proceso de selecci\u00f3n de personal es <strong>una de las mejores formas de conocer c\u00f3mo funciona realmente una empresa<\/strong>, cu\u00e1les son sus valores y qu\u00e9 trato dispensa a la plantilla. En consecuencia, todo cuanto suceda durante ese periodo puede reforzar o da\u00f1ar alg\u00fan aspecto del negocio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Candidate Experience y ventas<\/h3>\n\n\n\n<p>En un mundo fuertemente interconectado, no hay nada que suceda en un proceso de contrataci\u00f3n que no pueda ser conocido por el p\u00fablico si los candidatos afectados deciden contarlo. <\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, la marca en cuesti\u00f3n puede sufrir un gran <strong>deterioro comercial si se extiende la idea de que no trata bien a sus empleados<\/strong>, especialmente en los mercados occidentales, mucho m\u00e1s sensibles a estas cuestiones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A la imagen de marca empleadora<\/h3>\n\n\n\n<p>Otra consecuencia negativa de no tratar correctamente a los candidatos y descuidar la Candidate Experience es el <strong>deterioro de la capacidad de la empresa para atraer el mejor talento (o para retenerlo)<\/strong>. Los profesionales m\u00e1s cualificados no buscan \u00fanicamente buenas condiciones salariales, tambi\u00e9n valoran el ambiente de trabajo y el compromiso de la empresa con su plantilla.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-K6FkL3OdLvRk41xH\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Otras consecuencias de una mala Candidate Experience<\/h2>\n\n\n\n<p>Hace algunos a\u00f1os, un estudio sobre la Candidate Experience realizado en una conocida multinacional revel\u00f3 que algo m\u00e1s del 40% de los candidatos que reconocieron haber tenido una mala experiencia al postularse para un empleo en esa compa\u00f1\u00eda aseguraron que <strong>no volver\u00edan a ser clientes de la misma<\/strong>. Y m\u00e1s del 60% de ellos transmitieron una imagen negativa sobre la empresa a sus conocidos.<\/p>\n\n\n\n<p>En l\u00ednea con lo anterior, las empresas pueden ver c\u00f3mo <strong>algunas vacantes no se cubren con tanta facilidad como antes<\/strong>, fruto del menor inter\u00e9s en formar parte de la plantilla. <\/p>\n\n\n\n<p>No podemos olvidarnos tampoco del empeoramiento del <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/clima-laboral\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">clima laboral<\/a> en la oficina cuando se constata que no se ha tratado correctamente a los nuevos trabajadores o a quienes aspiraban a serlo.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/encuestas\/\" target=\"_blank\" id=\"destacado-encuestas\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">\u00bfProblemas en el entorno laboral?<\/span>Det\u00e9ctalos con un software de encuestas flexible y f\u00e1cil de usar<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de una buena Candidate Experience<\/h2>\n\n\n\n<p>Por el contrario, cuando la empresa se toma en serio la Candidate Experience y mejora el funcionamiento de sus procesos de selecci\u00f3n, las ventajas no tardan en llegar.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de los costes del proceso de contrataci\u00f3n:<\/strong> cuando la imagen de la empresa es s\u00f3lida, no es necesario realizar fuertes inversiones para publicitar un proceso de contrataci\u00f3n. Por tanto, cuando los candidatos que quieren encontrar trabajo saben que una determinada empresa les tratar\u00e1 con gran deferencia, le dar\u00e1n prioridad sobre otras.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento de las recomendaciones profesionales:<\/strong> es probable que los candidatos que se han llevado una buena impresi\u00f3n del proceso de contrataci\u00f3n, aun no habiendo sido seleccionados, recomienden a otros profesionales presentarse en futuras ocasiones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menor tasa de rotaci\u00f3n:<\/strong> en realidad, la forma en la que una empresa trata a los candidatos ser\u00e1 pr\u00e1cticamente la misma que cuando estos sean ya sus trabajadores. Por consiguiente, si la Candidate Experience ha sido positiva, <strong>los nuevos empleados se mostrar\u00e1n mucho m\u00e1s comprometidos con la empresa<\/strong> y esta ver\u00e1 c\u00f3mo se reduce la tasa de rotaci\u00f3n de su plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Perseverancia de los candidatos inicialmente descartados:<\/strong> cuando un candidato es rechazado por una empresa, lo m\u00e1s l\u00f3gico es que no vuelva a participar en un proceso de selecci\u00f3n de esa compa\u00f1\u00eda. No obstante, si la Candidate Experiencia ha sido positiva es m\u00e1s probable que vuelva a enviar su candidatura en el futuro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo mejorar tu Candidate Experience: 8 pasos imprescindibles<\/h2>\n\n\n\n<p>Dado que la Candidate Experience es, por definici\u00f3n, subjetiva, <strong>ninguna empresa puede asegurar al 100% que su proceso de selecci\u00f3n ser\u00e1 positivo para todos los candidatos<\/strong>. En cualquier caso, s\u00ed que puede dejar una buena imagen en la gran mayor\u00eda de casos con una serie de sencillos pasos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuida la oferta de trabajo<\/h3>\n\n\n\n<p>Independientemente de los canales de difusi\u00f3n que se usen para anunciar la oferta de trabajo, para una buena Candiate Experience, esta debe presentar una redacci\u00f3n impecable y <strong>respetar el estilo comunicativo que la empresa utiliza habitualmente<\/strong>. As\u00ed, una oferta excesivamente alegre o despreocupada puede transmitir desconfianza, tanto hacia el empleo como hacia la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">S\u00e9 transparente<\/h3>\n\n\n\n<p>Ning\u00fan detalle m\u00ednimamente relevante para el candidato puede ocultarse si queremos garantizar una buena Candidate Experience. La empresa tiene que comunicar en alg\u00fan momento del proceso cu\u00e1les son las funciones del puesto de trabajo que se oferta, las responsabilidades que se asumir\u00e1n, cu\u00e1l ser\u00e1 el salario base y qu\u00e9 duraci\u00f3n tendr\u00e1 el contrato. <\/p>\n\n\n\n<p>De igual manera, <strong>no es l\u00edcito manipular la informaci\u00f3n que se facilita a los candidatos para atraerlos<\/strong>. Por ejemplo, si la empresa contempla el teletrabajo pero solo en casos excepcionales, no deber\u00eda publicitarlo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comunica bien<\/h3>\n\n\n\n<p>Gracias a la comunicaci\u00f3n a distancia que pueden utilizar las empresas, no es aceptable que se sirvan solamente de un canal o que este sea muy restrictivo (el tabl\u00f3n de anuncios de la compa\u00f1\u00eda, por ejemplo). <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"979\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp\" alt=\"Software de selecci\u00f3n de personal con Comunicacio\u0301n y contacto con el Candidato\" class=\"wp-image-17093\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-300x196.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-1024x668.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-768x501.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-810x529.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ATS-Chatbot-reclutamiento-1-1140x744.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Conviene ser muy claros a la hora de dirigirse al trabajador para evitar confusiones<\/strong>. No estar\u00eda de m\u00e1s que se genere un feedback para que los candidatos conocieran en qu\u00e9 han fallado o qu\u00e9 se ha valorado m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Haz seguimiento de cada fase<\/h3>\n\n\n\n<p>Los procesos de selecci\u00f3n se dividen en varias fases, que suelen ser eliminatorias. Resulta conveniente <strong>notificar a los candidatos el cierre de una fase o el inicio de la siguiente<\/strong>, as\u00ed como informarles sobre la resoluci\u00f3n adoptada. Para ello, puede enviarse un mensaje estandarizado a todos los candidatos.  <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1140\" height=\"870\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-1140x870.webp\" alt=\"Fases de los candidatos en un proceso de selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-17098\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-1140x870.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-300x229.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-1024x782.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-768x586.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal-810x618.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Software-de-seleccion-de-personal.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Herramientas como nuestro <a aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">software de reclutamiento y selecci\u00f3n<\/a> de permite hacerlo de manera autom\u00e1tica a medida que el aspirante pasa por las diferentes etapas del proceso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/banner-medio-chatbot-reclutamiento.jpg\" alt=\"Chatbot reclutamiento\" class=\"wp-image-44829\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Escucha activamente para garantizar una buena Candidate Experience<\/h3>\n\n\n\n<p>El candidato es m\u00e1s que consciente de que si quiere encontrar trabajo tiene que poner en valor todo lo que puede ofrecer a la empresa. <\/p>\n\n\n\n<p>Precisamente por eso, los responsables del proceso de contrataci\u00f3n, o, m\u00e1s concretamente, de las entrevistas, <strong>deben prestar atenci\u00f3n a todo lo que dicen los profesionales<\/strong>. Evitar hacer preguntas a las que ya han contestado o incidir en alg\u00fan aspecto comentado por los candidatos son actitudes positivas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No sobreexijas<\/h3>\n\n\n\n<p>Todos los profesionales que participan en un proceso de selecci\u00f3n quieren dar lo mejor de s\u00ed mismos y mostrarse como los candidatos ideales para el puesto que se oferta. Esto no justifica que la empresa abuse de la situaci\u00f3n para exigir un trabajo de preparaci\u00f3n excesivo a los candidatos. <\/p>\n\n\n\n<p>Previsiblemente, si estos tienen que dedicar muchas horas al proceso de selecci\u00f3n, <strong>algunos de los mejores profesionales desistir\u00e1n de participar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuida tus redes sociales, es clave en la Candidate Experience<\/h3>\n\n\n\n<p>El proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n empieza con la b\u00fasqueda de candidatos y con su atracci\u00f3n. Algo en lo que las redes sociales influyen: en primer lugar las redes sirven para dar a conocer la compa\u00f1\u00eda, para que los futuros candidatos investiguen sobre ella y para que se hagan una composici\u00f3n de lugar. <\/p>\n\n\n\n<p>Tanto, que la presencia de la empresa en las redes sociales es tambi\u00e9n <strong>un poderoso recurso para potenciar su imagen<\/strong> e incluso para conseguir autocandidaturas. <\/p>\n\n\n\n<p>Hemos recopilado en una gu\u00eda sobre Social Recruiting todas las estrategias, claves y secretos de <strong>todas las Redes Sociales con las que publicar ofertas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-jPSADLMG1XXJFRrB\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">No tardes m\u00e1s de lo necesario<\/h3>\n\n\n\n<p>Las prisas no son buenas consejeras, especialmente cuando lo que est\u00e1 en juego es el futuro profesional de muchas personas y el horizonte m\u00e1s inmediato de una empresa. No obstante, los procesos de selecci\u00f3n no pueden eternizarse, dado que suponen un <strong>desgaste f\u00edsico y mental para quienes se postulan a las vacantes ofertadas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Del mismo modo, conviene no olvidar que algunos candidatos pueden venir de puntos muy alejados geogr\u00e1ficamente. Hay que limitar el proceso a las fases y las entrevistas personales que sean estrictamente necesarias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo medir tu Candidate Experience<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>No es f\u00e1cil medir el grado de satisfacci\u00f3n de los candidatos<\/strong> con la Candidate Experience de la empresa, muchos rehusar\u00e1n participar en cualquier encuesta por simple despecho (si casi nadie quiere tomar parte se trata de una se\u00f1al inequ\u00edvoca de que la experiencia ha sido negativa).<\/p>\n\n\n\n<p>Sea como fuere,<strong> las encuestas de satisfacci\u00f3n<\/strong> son una herramienta muy \u00fatil para que los departamentos de Recursos Humanos comprueben si el proceso de selecci\u00f3n ha sido positivo. Lo ideal es realizar estas encuestas de manera sostenida en el tiempo para comprobar si la valoraci\u00f3n mejora o empeora proceso tras proceso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo mejorar tu Candidate Experience con Bizneo HR<\/h2>\n\n\n\n<p>Una forma de asegurar una adecuada Candidate Experience es contar con una tecnolog\u00eda como la del<strong> <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/7-senales-de-que-necesitas-un-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">ATS<\/a> de Bizneo HR<\/strong>. \u00bfPor qu\u00e9? <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"907\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-1024x907.webp\" alt=\"Pipeline del software de reclutamiento y selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-37059\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-1024x907.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-300x266.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-768x680.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal-810x717.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Informes-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal.webp 1125w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Permite <strong>controlar cada fase o eliminatoria <\/strong>del proceso de selecci\u00f3n y notificar el estado de la candidatura en cada una de ellas. Mensajes personalizados que har\u00e1n sentir al candidato que<strong> la empresa se preocupa por informarle del proceso. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Logra una criba efectiva gracias a <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/killer-questions\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">killer questions<\/a><\/strong>. Poder filtrar con los t\u00e9rminos y condiciones que queramos a todos los candidatos que llegan permite<strong> ahorrar tiempo tanto para la empresa como para el candidato.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/reclutamiento-seleccion-ats\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"679\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1024x679.webp\" alt=\"killer questions\" class=\"wp-image-37050\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1024x679.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-300x199.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-768x509.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-810x537.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular-1140x756.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Killer-questions-para-criba-curricular.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">De la misma manera, solo <strong>avanzar\u00e1 en el proceso de selecci\u00f3n si de verdad est\u00e1 capacitado <\/strong>para el puesto al cumplir con los requisitos marcados con las killer questions. <\/p>\n\n\n\n<p>Si se exige responsabilidad y liderazgo, no tiene sentido que el trabajador contin\u00fae con esa oferta si luego no va a ser capaz de asumir esas actitudes. Es decir, no har\u00e1 perder tiempo a la persona ni involucrarse en un proceso de selecci\u00f3n para el que no est\u00e1 preparado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/ats\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg\" alt=\"Software de Reclutamiento y Selecci\u00f3n\" class=\"wp-image-44850\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-reclutamiento-seleccion-1140x342.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El candidato que se enfrenta a un proceso de selecci\u00f3n tiene como principal objetivo encontrar trabajo pero esto no significa que sea lo \u00fanico que le importa. 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