{"id":53746,"date":"2025-05-20T15:20:40","date_gmt":"2025-05-20T14:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=53746"},"modified":"2026-01-26T17:05:35","modified_gmt":"2026-01-26T16:05:35","slug":"solicitudes-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/solicitudes-teletrabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar las solicitudes de teletrabajo desde RR. HH."},"content":{"rendered":"\n<p>La <strong>gesti\u00f3n de solicitudes de teletrabajo desde RR. HH<\/strong>. ha sido muy variante durante los \u00faltimos a\u00f1os. En 2020, la pandemia provoc\u00f3 el boom del trabajo no presencial, y desde entonces, las condiciones han ido cambiando progresivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.xataka.com\/empresas-y-economia\/teletrabajo-no-tendencia-ha-cambiado-nuestra-forma-trabajar-asi-ha-evolucionado-ultimos-cinco-anos\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">Gallup<\/a>, el <strong>55 % de empresas han optado por modelos h\u00edbridos, mientras que el 26 % teletrabaja exclusivamente y el 19 % apuesta solo por el trabajo presencial<\/strong>. En Espa\u00f1a, la Ley del Teletrabajo fue integrada en el Estatuto de los Trabajadores, regulando as\u00ed la situaci\u00f3n de los empleados que trabajan regularmente a distancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora que cualquier empleado puede solicitar teletrabajo, las <strong>empresas deben implementar procesos claros y eficientes para gestionar estas solicitudes.<\/strong> Usar las herramientas de un <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RR. HH.<\/a> es una de las formas m\u00e1s sencillas de agilizar la organizaci\u00f3n, evitar solapamientos y cumplir con otras normativas como el fichaje digital o el control horario.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo solicitar el teletrabajo en la empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Aunque el proceso de solicitud de teletrabajo es sencillo y muy similar en todas las empresas, no podemos olvidar que este debe <strong>cumplir con la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-11472\" rel=\"nofollow noopener\" data-wpel-link=\"external\" target=\"_blank\">Ley 10\/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia<\/a>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Env\u00edo de solicitud por parte del empleado<\/h3>\n\n\n\n<p>Aunque la ley no recoge un formato espec\u00edfico para realizar la solicitud, es recomendable hacerlo <strong>por escrito detallando los d\u00edas y horarios solicitados para teletrabajar. <\/strong>Este debe recoger tambi\u00e9n los motivos por los que se solicita, ya sea por conciliaci\u00f3n familiar, cuidado de hijos o familiares cercanos, etc.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/gestion-tiempo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"736\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Solicitud-teletrabajo-1024x736.webp\" alt=\"Solicitud de teletrabajo\" class=\"wp-image-54240\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Solicitud-teletrabajo-1024x736.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Solicitud-teletrabajo-300x216.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Solicitud-teletrabajo-768x552.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Solicitud-teletrabajo-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Solicitud-teletrabajo-1140x819.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Solicitud-teletrabajo.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Los sistemas de gesti\u00f3n de RR. HH. modernos facilitan este proceso. Por ejemplo, el empleado puede realizar la <strong>solicitud directamente desde el portal de RR. HH<\/strong>. y desde su m\u00f3vil. Este puede rellenar el formulario correspondiente con todos los datos necesarios y la solicitud llega autom\u00e1ticamente a los responsables para su evaluaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 se puede solicitar teletrabajo?<\/h4>\n\n\n\n<p>El <strong>art\u00edculo 34.8 recoge las casu\u00edsticas por las que un empleado tiene derecho a disfrutar de la modalidad de teletrabajo<\/strong>. Estas son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuidado de hijos menores de 12 a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado de hijos mayores de 12 a\u00f1os con discapacidad<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado de personas dependientes que convivan en el mismo domicilio<\/li>\n\n\n\n<li>Causas de fuerza mayor familiares<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando el convenio colectivo recoja la opci\u00f3n de teletrabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando la naturaleza del puesto de trabajo lo permita<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aunque <strong>se puede solicitar por otras situaciones,<\/strong> el amparo por ley se limita a estas circunstancias. En otros casos, la empresa ser\u00e1 quien decidir\u00e1, junto al empleado, laa aprobaci\u00f3n de la solicitud y las condiciones del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Evaluaci\u00f3n por parte de RR. HH.<\/h3>\n\n\n\n<p>La solicitud llegar\u00e1 al responsable de recursos humanos, que deber\u00e1 evaluar tanto la situaci\u00f3n del empleado como las necesidades empresariales y organizativas. Este tendr\u00e1 un plazo de <strong>15 d\u00edas para revisar y dar respuesta a la solicitud<\/strong>, pudiendo negociar las condiciones de la solicitud directamente con el empleado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/portal-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager.webp\" alt=\"Portal del m\u00e1nager y portal del trabajador\" class=\"wp-image-18049\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Portal-del-empleado-y-del-manager-1140x819.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>En caso de que <strong>RR. HH. no d\u00e9 una respuesta en el plazo establecido, la solicitud se entender\u00e1 como aprobada<\/strong>, siempre que se encuentre dentro de los supuestos contemplados en el art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Por ello es importante que exista un procedimiento claro tanto para la recepci\u00f3n como la gesti\u00f3n de solicitudes de teletrabajo desde RR. HH.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Aprobaci\u00f3n o denegaci\u00f3n seg\u00fan las pol\u00edticas internas<\/h3>\n\n\n\n<p>Recursos humanos, junto a los responsables de cada \u00e1rea, <strong>decidir\u00e1 si se acepta o deniega la solicitud seg\u00fan las pol\u00edticas de teletrabajo establecidas<\/strong>. En caso de denegaci\u00f3n, RR. HH. debe proporcionar una justificaci\u00f3n objetiva y razonada de los motivos. Si la solicitud es aprobada, se proceder\u00e1 a la formalizaci\u00f3n del acuerdo de teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquiera de los casos se deber\u00e1 <strong>comunicar la decisi\u00f3n al empleado por escrito<\/strong>. Si la solicitud se acepta, se deber\u00e1 pasar a firmar el acuerdo de trabajo a distancia, incluyendo todos los requisitos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inventario de medios y equipos<\/li>\n\n\n\n<li>Horarios en los que se realizar\u00e1 el trabajo a distancia<\/li>\n\n\n\n<li>Lugar de trabajo habitual<\/li>\n\n\n\n<li>Duraci\u00f3n del acuerdo de teletrabajo<\/li>\n\n\n\n<li>Medios de control empresarial<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimiento a seguir en caso de dificultades t\u00e9cnicas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un <strong>software de RR. HH. tambi\u00e9n permite automatizar todo el proceso<\/strong>, desde la solicitud inicial hasta la firma del acuerdo final. Adem\u00e1s, facilita el seguimiento y cumplimiento de los plazos legales, y mantiene un registro fiable de todas las solicitudes y documentaci\u00f3n asociada.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/gestion-tiempo\/\" id=\"destacado-suite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Software de Recursos Humanos con gesti\u00f3n de teletrabajo <\/span>Soluci\u00f3n flexible e intuitiva usado por pymes y grandes empresas para trabajo presencial y a distancia<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Claves para una gesti\u00f3n eficiente del teletrabajo desde RR. HH.<\/h2>\n\n\n\n<p>Para asegurar una gesti\u00f3n eficaz del teletrabajo desde el departamento de RR. HH., es necesario <strong>establecer procesos claros y utilizar herramientas digitales<\/strong> que permitan agilizar y automatizar procesos. Estas permiten un mejor seguimiento del cumplimiento normativo y facilitan la comunicaci\u00f3n fluida con las diferentes partes interesadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Detr\u00e1s de una solicitud de teletrabajo se esconde una relaci\u00f3n con \u00e1reas tan importantes como la <strong>disponibilidad en oficina, igualdad, control horario, control de la productividad o seguridad laboral<\/strong>. Por ello, es fundamental que RR. HH. tenga una visi\u00f3n global y coordinada del proceso para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Evitar solapamientos:<\/strong> cuando varios empleados solicitan teletrabajo en los mismos d\u00edas, es importante tener un sistema que permita visualizar y gestionar la disponibilidad del equipo para mantener una presencia m\u00ednima en la oficina seg\u00fan las necesidades de cada departamento. Esto es algo sencillo de llevar a cabo con una herramienta de RR. HH, ya que permite visualizar qu\u00e9 empleados est\u00e1n trabajando en remoto cada d\u00eda y gestionar los calendarios de forma centralizada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantizar la equidad:<\/strong> asegurar que todas las solicitudes se eval\u00faan bajo los mismos criterios y que se respetan las prioridades establecidas por ley. Se deben establecer pol\u00edticas de teletrabajo que eviten desigualdades, arbitrariedad y tratos de favor. De lo contrario, el bienestar de los empleados y el ambiente laboral se pueden ver afectados.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mantener la productividad:<\/strong> establecer m\u00e9tricas claras y herramientas de seguimiento que permitan evaluar el rendimiento de los empleados en modalidad de teletrabajo. A la vez, estas medidas deben ser transparentes y respetuosas con la privacidad del empleado, cumpliendo con la normativa de protecci\u00f3n de datos y el derecho a la desconexi\u00f3n digital. El objetivo debe ser evaluar resultados y no sobregestionar el tiempo del trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fichaje y control horario:<\/strong> implementar sistemas de fichaje digital que permitan registrar la jornada laboral de los empleados en teletrabajo, cumpliendo as\u00ed con la obligaci\u00f3n legal de control horario. Las herramientas de RR. HH. modernas ofrecen soluciones que facilitan este registro de forma sencilla y segura, permitiendo al empleado fichar desde cualquier dispositivo y ubicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento normativo:<\/strong> asegurar que todos los procesos relacionados con el teletrabajo cumplen con la legislaci\u00f3n vigente, desde la evaluaci\u00f3n de las solicitudes hasta la firma de acuerdos y el control horario. Un <a href=\"\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de RR. HH<\/a>. facilita el seguimiento y documentaci\u00f3n de estos requisitos legales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<bzn-down><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/guia-teletrabajo-home-office\/?utm_content=post-destacado\" id=\"destacado-wc-descarga\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">GU\u00cdA DESCARGABLE: TODO SOBRE EL TELETRABAJO O HOME OFFICE<\/span>Datos clave para implantar y perfeccionar el home office en tu empresa.<\/a><\/bzn-down>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aprobaci\u00f3n y control de turnos para el teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta todo lo anterior, la clave a la hora de agilizar la aprobaci\u00f3n de las solicitudes de teletrabajo desde RR. HH. es <strong>establecer unas pol\u00edticas claras<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/gestion-turnos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1076\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Organizador-de-turnos-de-trabajo.webp\" alt=\"Generaci\u00f3n Turnos Rotativos\" class=\"wp-image-17735\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Organizador-de-turnos-de-trabajo.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Organizador-de-turnos-de-trabajo-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Organizador-de-turnos-de-trabajo-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Organizador-de-turnos-de-trabajo-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Organizador-de-turnos-de-trabajo-810x581.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Organizador-de-turnos-de-trabajo-1140x818.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Elaborar un <strong>sistema con reglas preestablecidas<\/strong> no es solo la mejor forma se ahorra tiempo, sino tambi\u00e9n de garantizar la transparencia y equidad en el proceso. Por ejemplo, se puede establecer criterios como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00edas m\u00e1ximos de teletrabajo por semana seg\u00fan el departamento y rol<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00ednimo de personal presencial requerido por departamento o turno<\/li>\n\n\n\n<li>Priorizaci\u00f3n de solicitudes basada en criterios objetivos como distancia al centro de trabajo, situaci\u00f3n familiar o necesidades de cada puesto<\/li>\n\n\n\n<li>Rotaci\u00f3n de d\u00edas de teletrabajo entre los miembros del equipo para garantizar una distribuci\u00f3n equitativa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A partir de reglas como estas es posible dise\u00f1ar un <strong>sistema automatizado con workflows predefinidos que permita agilizar la aprobaci\u00f3n o denegaci\u00f3n de las solicitudes<\/strong>. De un solo vistazo, los responsables de RR. HH. pueden revisar la situaci\u00f3n del empleado, comunicarse con todas las partes y tomar una decisi\u00f3n justa y que se ajuste a las necesidades productivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <strong><a href=\"\/gestion-tiempo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gesti\u00f3n del tiempo<\/a> como el de Bizneo HR <\/strong>facilita todo este proceso al proporcionar las <strong>herramientas necesarias para cubrir las diferentes \u00e1reas que intervienen.<\/strong> Desde la gesti\u00f3n de solicitudes y aprobaciones hasta el control de horarios y turnos, pasando por la comunicaci\u00f3n con empleados y managers.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/workflows\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1077\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workflows-e-incidencias-de-control-horario.webp\" alt=\"Workflows para control horario\" class=\"wp-image-38243\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workflows-e-incidencias-de-control-horario.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workflows-e-incidencias-de-control-horario-300x215.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workflows-e-incidencias-de-control-horario-1024x735.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workflows-e-incidencias-de-control-horario-768x551.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workflows-e-incidencias-de-control-horario-810x582.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/workflows-e-incidencias-de-control-horario-1140x819.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Todo ello integrado en una \u00fanica plataforma que simplifica los flujos de trabajo y garantiza el cumplimiento normativo. Adem\u00e1s, proporciona <strong>an\u00e1lisis y reportes<\/strong> que ayudan a evaluar el impacto del teletrabajo en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"204\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario.jpg\" alt=\"software control horario\" class=\"wp-image-21167\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario.jpg 1360w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-300x45.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-1024x154.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-768x115.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-810x122.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner_medio-herramienta-turnos-horario-1140x171.jpg 1140w\" sizes=\"(max-width: 1360px) 100vw, 1360px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fichaje y geolocalizaci\u00f3n en el teletrabajo<\/h2>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el teletrabajo no est\u00e1 exento de las recientes <strong>leyes del control horario o el fichaje digital<\/strong>. Las empresas de todos los tama\u00f1os deben registrar de forma inequ\u00edvoca y digital la entrada y salida de los empleados, incluso si estos trabajan desde su hogar.<\/p>\n\n\n\n<p>La mejor forma de llevar a cabo este proceso es utilizar <strong>una herramienta de fichaje digital<\/strong> que permita a los empleados registrar su jornada de forma sencilla desde cualquier dispositivo. Aplicaciones como la de Bizneo HR <strong>ofrecen todas las facilidades para registrar las horas de trabajo, descansos, recordatorios, notificaciones, etc.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"\/control-horario\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"754\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Geolocalizacion-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados-1024x754.webp\" alt=\"Geolocalizaci\u00f3n en el control horario\" class=\"wp-image-38337\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Geolocalizacion-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados-1024x754.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Geolocalizacion-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados-300x221.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Geolocalizacion-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados-768x566.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Geolocalizacion-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados-810x597.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Geolocalizacion-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados-1140x840.webp 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Geolocalizacion-horario-de-entrada-y-salida-de-empleados.webp 1500w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n incluye funcionalidades de <strong><a href=\"\/blog\/fichar-con-geolocalizacion\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">geolocalizaci\u00f3n <\/a>para verificar desde d\u00f3nde se realiza el fichaje<\/strong>, aunque su uso debe estar justificado y acordado previamente con los trabajadores. La empresa puede establecer el centro de trabajo habitual y establecer un radio permitido para el fichaje.<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma, se puede asegurar que el empleado est\u00e1 realmente trabajando desde su domicilio u otro lugar autorizado. Esta medida ayuda a <strong>mantener el control y la seguridad<\/strong>, especialmente en sectores donde la ubicaci\u00f3n del trabajador es relevante por motivos legales o de seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, un software de gesti\u00f3n del tiempo tambi\u00e9n <strong>evita confusiones sobre qu\u00e9 dias se debe teletrabajar y cu\u00e1les son presenciales,<\/strong> ya que todo queda registrado en el calendario digital. Cuando las solicitudes se aprueban, el software marca autom\u00e1ticamente los d\u00edas de teletrabajo en el calendario del empleado, facilitando as\u00ed la gesti\u00f3n y la organizaci\u00f3n a todas las partes.<\/p>\n\n\n\n<p>La <strong>transparencia y automatizaci\u00f3n que proporciona un <strong><a href=\"\/gestion-tiempo\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">software de gesti\u00f3n del tiempo<\/a><\/strong><\/strong> no solo simplifica la gesti\u00f3n del teletrabajo, sino que tambi\u00e9n reduce los errores y malentendidos que pueden surgir con sistemas manuales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/hello.bizneo.com\/demo\/suite\/es\/?utm_content=post-banner-grande\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1360\" height=\"408\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banner-grande-software-recursos-humanos.jpg\" alt=\"Software de Recursos Humanos\" 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