{"id":53450,"date":"2025-04-09T11:49:37","date_gmt":"2025-04-09T10:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=53450"},"modified":"2026-06-17T09:12:00","modified_gmt":"2026-06-17T08:12:00","slug":"jours-ouvres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/jours-ouvres\/","title":{"rendered":"Jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables : diff\u00e9rences et calcul"},"content":{"rendered":"\n

En France, l’article L.3141-3 du Code du Travail<\/a> fixe le droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s \u00e0 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif<\/strong>, soit 30 jours ouvrables pour une ann\u00e9e compl\u00e8te. Un employeur qui confond jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables dans le d\u00e9compte des absences s’expose \u00e0 un rappel de cong\u00e9s et, potentiellement, \u00e0 un contentieux prud’homal. <\/p>\n\n\n\n

La distinction n’est pas qu’une question de terminologie<\/strong> : elle impacte directement le nombre de jours d\u00e9compt\u00e9s, le montant des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s et la conformit\u00e9 des bulletins de paie.<\/p>\n\n\n\n

Quelle est la diff\u00e9rence entre jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables ?<\/h2>\n\n\n\n

D\u00e9finition des jours ouvrables<\/h3>\n\n\n\n

Un jour ouvrable<\/strong> correspond \u00e0 tous les jours de la semaine, sauf<\/strong> le jour de repos hebdomadaire l\u00e9gal (g\u00e9n\u00e9ralement le dimanche<\/strong>) et les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s dans l’entreprise. En pratique, une semaine standard compte 6 jours ouvrables<\/strong> (du lundi au samedi).<\/p>\n\n\n\n

C’est la r\u00e9f\u00e9rence retenue par le Code du Travail pour le calcul l\u00e9gal des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9finition des jours ouvr\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

Un jour ouvr\u00e9<\/strong> correspond aux jours o\u00f9 l’entreprise est effectivement en activit\u00e9<\/strong>. Les jours de repos hebdomadaire et les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s ne sont pas compt\u00e9s. Pour une entreprise ouverte du lundi au vendredi, la semaine compte 5 jours ouvr\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Les jours ouvr\u00e9s ne sont pas d\u00e9finis par le Code du Travail : c’est une notion d’usage, souvent stipul\u00e9e dans le contrat de travail ou la convention collective applicable.<\/p>\n\n\n\n

Jours calendaires : la troisi\u00e8me notion \u00e0 conna\u00eetre<\/h3>\n\n\n\n

Les jours calendaires<\/strong> correspondent \u00e0 tous les jours de l’ann\u00e9e sans exception : week-ends, jours f\u00e9ri\u00e9s, dimanches. Une semaine compte toujours 7 jours calendaires. Cette base est utilis\u00e9e pour certains d\u00e9lais l\u00e9gaux (pr\u00e9avis de rupture conventionnelle, d\u00e9lai de r\u00e9tractation, d\u00e9lai de livraison dans les contrats commerciaux) mais jamais pour le d\u00e9compte des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> en droit du travail fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n

Tableau comparatif : ouvrables, ouvr\u00e9s, calendaires<\/h3>\n\n\n\n
Base de d\u00e9compte<\/strong><\/td>Jours compt\u00e9s<\/strong><\/td>Jours par semaine<\/strong><\/td>Utilisation principale<\/strong><\/td><\/tr>
Jours ouvrables<\/strong><\/td>Tous sauf dimanche et f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s<\/td>6<\/td>Calcul l\u00e9gal des cong\u00e9s pay\u00e9s (Code du Travail)<\/td><\/tr>
Jours ouvr\u00e9s<\/strong><\/td>Jours effectivement travaill\u00e9s dans l’entreprise<\/td>5 (en g\u00e9n\u00e9ral)<\/td>Contrats, conventions collectives, usage courant<\/td><\/tr>
Jours calendaires<\/strong><\/td>Tous les jours, sans exception<\/td>7<\/td>D\u00e9lais l\u00e9gaux, pr\u00e9avis, livraisons<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Comment calculer les cong\u00e9s pay\u00e9s en jours ouvr\u00e9s ou ouvrables ?<\/h2>\n\n\n\n

L’article L.3141-3 du Code du Travail<\/a> fixe le calcul en jours ouvrables<\/strong> : 2,5 jours par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables<\/strong> pour une ann\u00e9e compl\u00e8te. En pratique, la grande majorit\u00e9 des entreprises fran\u00e7aises raisonne en jours ouvr\u00e9s<\/strong>, ce qui donne 25 jours<\/strong> pour l’\u00e9quivalent de 5 semaines.<\/p>\n\n\n\n

Ces deux bases sont \u00e9quivalentes pour une semaine de travail classique du lundi au vendredi : 30 jours ouvrables = 25 jours ouvr\u00e9s = 5 semaines de cong\u00e9s. L’\u00e9cart appara\u00eet d\u00e8s que l’organisation du travail sort du sch\u00e9ma standard.<\/p>\n\n\n\n

Exemple de d\u00e9compte sur une semaine de cong\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Situation<\/strong><\/td>En jours ouvrables<\/strong><\/td>En jours ouvr\u00e9s<\/strong><\/td><\/tr>
Entreprise ouverte du lundi au vendredi<\/td>6 jours d\u00e9compt\u00e9s (lundi-samedi)<\/td>5 jours d\u00e9compt\u00e9s (lundi-vendredi)<\/td><\/tr>
Entreprise ouverte du mardi au samedi<\/td>5 jours d\u00e9compt\u00e9s<\/td>5 jours d\u00e9compt\u00e9s<\/td><\/tr>
Deux semaines de cong\u00e9 (lundi-vendredi)<\/td>12 jours d\u00e9compt\u00e9s<\/td>10 jours d\u00e9compt\u00e9s<\/td><\/tr>
Cong\u00e9 incluant un jour f\u00e9ri\u00e9 ch\u00f4m\u00e9<\/td>Jour f\u00e9ri\u00e9 non d\u00e9compt\u00e9<\/td>Jour f\u00e9ri\u00e9 non d\u00e9compt\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Lorsque la base retenue est les jours ouvrables<\/strong>, l’employeur d\u00e9compte 6 jours du solde du salari\u00e9 pour une semaine compl\u00e8te d’absence (du lundi au samedi). En jours ouvr\u00e9s<\/strong>, seuls 5 jours sont d\u00e9duits. Ce point doit \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 dans le contrat de travail ou la convention collective : en l’absence de stipulation, c’est la base l\u00e9gale en jours ouvrables qui s’applique.<\/p>\n\n\n\n

Calculatrice jours ouvr\u00e9s et ouvrables<\/h3>\n\n\n\n\n