{"id":53450,"date":"2025-04-09T11:49:37","date_gmt":"2025-04-09T10:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/?p=53450"},"modified":"2026-01-26T17:10:18","modified_gmt":"2026-01-26T16:10:18","slug":"jours-ouvres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/fr\/jours-ouvres\/","title":{"rendered":"Jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables : diff\u00e9rences et calcul"},"content":{"rendered":"\n<p>Les notions de jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables sont souvent <strong>source de confusion pour les salari\u00e9s comme pour les employeurs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pourquoi est-ce important ?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un salari\u00e9 posant des cong\u00e9s peut se demander <strong>combien de jours seront r\u00e9ellement d\u00e9compt\u00e9s<\/strong> de son solde.<\/li>\n\n\n\n<li>Une entreprise doit veiller \u00e0 <strong>respecter les obligations l\u00e9gales<\/strong> en fonction du mode de calcul appliqu\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Les bulletins de paie et les contrats de travail doivent \u00eatre <strong>clairs sur ces notions<\/strong> pour \u00e9viter tout litige.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si vous avez d\u00e9j\u00e0 eu un doute sur la <strong>diff\u00e9rence entre jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables<\/strong>, cet article vous apportera <strong>une explication claire<\/strong>, avec des exemples concrets et des conseils pour bien g\u00e9rer ces notions en entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quelle est la diff\u00e9rence entre jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition des jours ouvrables<\/h3>\n\n\n\n<p>Un <strong>jour ouvrable<\/strong> correspond \u00e0 <strong>tous les jours de la semaine<\/strong>, <strong>sauf<\/strong> le jour de repos hebdomadaire l\u00e9gal (g\u00e9n\u00e9ralement <strong>le dimanche<\/strong>) et les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemple : Si une entreprise applique la semaine classique, <strong>du lundi au samedi<\/strong>, alors ces six jours sont consid\u00e9r\u00e9s comme <strong>ouvrables<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition des jours ouvr\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Un <strong>jour ouvr\u00e9<\/strong> correspond aux jours o\u00f9 <strong>l\u2019entreprise est effectivement en activit\u00e9<\/strong>. Cela signifie que les jours de repos hebdomadaire et les jours f\u00e9ri\u00e9s ch\u00f4m\u00e9s <strong>ne sont pas compt\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemple : Si une entreprise fonctionne <strong>du lundi au vendredi<\/strong>, alors elle compte <strong>cinq jours ouvr\u00e9s<\/strong> par semaine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diff\u00e9rence avec des exemples concrets de jours ouvr\u00e9s et ouvrables<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Situation<\/strong><\/td><td><strong>Jours ouvrables<\/strong><\/td><td><strong>Jours ouvr\u00e9s<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Une entreprise ouverte du lundi au vendredi<\/td><td>Lundi \u00e0 samedi (6 jours)<\/td><td>Lundi \u00e0 vendredi (5 jours)<\/td><\/tr><tr><td>Une entreprise ouverte du mardi au samedi<\/td><td>Mardi \u00e0 samedi (5 jours)<\/td><td>Mardi \u00e0 samedi (5 jours)<\/td><\/tr><tr><td>Un salari\u00e9 pose une semaine de cong\u00e9<\/td><td>D\u00e9compt\u00e9 en 6 jours<\/td><td>D\u00e9compt\u00e9 en 5 jours<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c0 retenir :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si un contrat de travail ou une convention parle de <strong>jours ouvrables<\/strong>, les cong\u00e9s seront <strong>d\u00e9compt\u00e9s en six jours par semaine<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Si le calcul se fait en <strong>jours ouvr\u00e9s<\/strong>, seuls <strong>les jours travaill\u00e9s<\/strong> sont pris en compte.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi est-il important de conna\u00eetre cette distinction ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La diff\u00e9rence entre <strong>jours ouvr\u00e9s<\/strong> et <strong>jours ouvrables<\/strong> a un impact direct sur plusieurs aspects de la gestion du travail en entreprise. Cette distinction influence notamment le <strong><a href=\"\/blog\/fr\/calculer-conges-payes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">calcul des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a><\/strong>, le <strong>paiement des salaires<\/strong>, ainsi que l\u2019<strong>organisation du travail<\/strong> au quotidien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impact sur la gestion des cong\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 pose des <a href=\"\/blog\/fr\/conges\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a>, l\u2019entreprise doit d\u00e9terminer si ces jours seront d\u00e9compt\u00e9s en <strong>jours ouvr\u00e9s ou jours ouvrables<\/strong>. Cette diff\u00e9rence a un impact significatif sur le nombre de jours r\u00e9ellement pris en compte.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si les cong\u00e9s sont comptabilis\u00e9s en <strong>jours ouvrables<\/strong>, le salari\u00e9 verra <strong>six jours d\u00e9duits<\/strong> de son solde pour une semaine compl\u00e8te d&#8217;absence (du lundi au samedi).<\/li>\n\n\n\n<li>Si les cong\u00e9s sont comptabilis\u00e9s en <strong>jours ouvr\u00e9s<\/strong>, seuls <strong>cinq jours seront d\u00e9duits<\/strong> (du lundi au vendredi, dans une entreprise fermant le week-end).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Exemple :<br>Un salari\u00e9 prend <strong>deux semaines de cong\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En jours ouvrables : <strong>12 jours sont d\u00e9compt\u00e9s<\/strong> (6 jours x 2 semaines).<\/li>\n\n\n\n<li>En jours ouvr\u00e9s : <strong>10 jours sont d\u00e9compt\u00e9s<\/strong> (5 jours x 2 semaines).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette distinction a donc un <strong>impact direct sur la dur\u00e9e effective des cong\u00e9s<\/strong> et sur la mani\u00e8re dont les salari\u00e9s doivent les planifier.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"cbox-4lHZzEpMiUZHjpnz\"><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Application dans les contrats de travail et bulletins de paie<\/h3>\n\n\n\n<p>Les employeurs doivent pr\u00e9ciser dans les <strong>contrats de travail<\/strong> et les <strong>accords d\u2019entreprise<\/strong> si les cong\u00e9s sont comptabilis\u00e9s en jours ouvr\u00e9s ou en jours ouvrables. Cette information influence \u00e9galement les <strong>indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>, qui sont calcul\u00e9es en fonction du nombre de jours pris.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur un <strong>bulletin de paie<\/strong>, le mode de calcul appliqu\u00e9 doit \u00eatre coh\u00e9rent avec la convention collective ou le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l\u2019entreprise. Une mauvaise interpr\u00e9tation peut g\u00e9n\u00e9rer des erreurs dans le traitement des cong\u00e9s et entra\u00eener des <strong>litiges avec les salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Influence sur le calcul des RTT et des forfaits jours<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans certains contrats, notamment pour les cadres en <strong>forfait jours<\/strong>, la gestion des jours ouvr\u00e9s et ouvrables peut avoir des implications particuli\u00e8res. Les <strong>RTT (R\u00e9duction du Temps de Travail)<\/strong> sont souvent calcul\u00e9es sur la base des jours ouvr\u00e9s travaill\u00e9s dans l\u2019ann\u00e9e. Une mauvaise prise en compte de cette distinction peut donc fausser les droits \u00e0 la compensation des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1108\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences.webp\" alt=\"Logiciel de Gestion de Cong\u00e9s\" class=\"wp-image-25515\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-300x222.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-1024x756.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-768x567.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-810x598.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-planning-conges-absences-1140x842.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Dans le cas d\u2019un salari\u00e9 au <strong>forfait jours<\/strong>, la distinction entre jours ouvr\u00e9s et ouvrables peut \u00e9galement affecter le nombre total de jours travaill\u00e9s annuellement et donc <strong>impacter la r\u00e9mun\u00e9ration et les obligations l\u00e9gales de l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Combien y a-t-il de jours ouvrables par mois ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le nombre de <strong>jours ouvrables<\/strong> varie chaque mois en fonction du calendrier et des jours f\u00e9ri\u00e9s. Cette donn\u00e9e est essentielle pour les entreprises, car elle impacte la <strong>gestion des cong\u00e9s, la paie et l\u2019organisation du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Variation du nombre de jours ouvrables selon les mois<\/h3>\n\n\n\n<p>En moyenne, une ann\u00e9e compte <strong>260 jours ouvrables<\/strong>, soit environ <strong>21 \u00e0 22 jours ouvrables par mois<\/strong>. Cependant, cette moyenne fluctue en fonction des <strong>jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> et de la r\u00e9partition des week-ends dans le mois concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici une estimation du <strong>nombre de jours ouvrables par mois en 2025<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Mois<\/strong><\/td><td><strong>Nombre de jours ouvrables (sans jours f\u00e9ri\u00e9s)<\/strong><\/td><td><strong>Jours f\u00e9ri\u00e9s impactant les jours ouvrables<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Janvier<\/strong><\/td><td>27<\/td><td>1er janvier (mercredi)<\/td><\/tr><tr><td><strong>F\u00e9vrier<\/strong><\/td><td>24<\/td><td>Aucun<\/td><\/tr><tr><td><strong>Mars<\/strong><\/td><td>26<\/td><td>Aucun<\/td><\/tr><tr><td><strong>Avril<\/strong><\/td><td>25<\/td><td>Lundi de P\u00e2ques (21 avril)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Mai<\/strong><\/td><td>26<\/td><td>F\u00eate du Travail (1er mai), 8 mai, lundi de Pentec\u00f4te (26 mai)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Juin<\/strong><\/td><td>25<\/td><td>Aucun<\/td><\/tr><tr><td><strong>Juillet<\/strong><\/td><td>27<\/td><td>14 juillet (lundi)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ao\u00fbt<\/strong><\/td><td>26<\/td><td>Assomption (vendredi 15 ao\u00fbt)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Septembre<\/strong><\/td><td>25<\/td><td>Aucun<\/td><\/tr><tr><td><strong>Octobre<\/strong><\/td><td>27<\/td><td>Aucun<\/td><\/tr><tr><td><strong>Novembre<\/strong><\/td><td>25<\/td><td>1er novembre (samedi), 11 novembre (mardi)<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9cembre<\/strong><\/td><td>27<\/td><td>No\u00ebl (jeudi 25 d\u00e9cembre)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Cette r\u00e9partition montre que certaines p\u00e9riodes, comme <strong>mai et novembre<\/strong>, sont plus impact\u00e9es par les jours f\u00e9ri\u00e9s, ce qui r\u00e9duit le nombre de jours ouvrables effectifs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi ces variations sont-elles importantes ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le suivi des jours ouvrables permet d\u2019<strong>ajuster les plannings de travail<\/strong>, de <strong>calculer les heures de pr\u00e9sence<\/strong> et de <strong>g\u00e9rer les cong\u00e9s plus efficacement<\/strong>. Dans certains secteurs, ces donn\u00e9es influencent aussi la <strong>facturation des prestations<\/strong>, notamment pour les entreprises qui travaillent sur une base de <strong>jours ouvrables facturables<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<bzn-link><a href=\"\/blog\/fr\/gestion-des-conges\/\" id=\"destacado-organigrama\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><span class=\"bzn-link-title\">Comment assurer une bonne gestion des cong\u00e9s de vos employ\u00e9s ?<\/span>Fini les casse-t\u00eate pour les responsables RH !<\/a><\/bzn-link>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment g\u00e9rer les jours ouvr\u00e9s et ouvrables en entreprise ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La distinction entre <strong>jours ouvr\u00e9s<\/strong> et <strong>jours ouvrables<\/strong> influence directement la <strong><a href=\"\/blog\/fr\/gestion-des-conges\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gestion des cong\u00e9s<\/a>, du temps de travail et des fiches de paie<\/strong>. Une mauvaise prise en compte peut entra\u00eener des erreurs administratives, affectant \u00e0 la fois les salari\u00e9s et les employeurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Anticiper la planification des cong\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Les entreprises doivent pr\u00e9ciser si les cong\u00e9s sont comptabilis\u00e9s en <strong>jours ouvr\u00e9s<\/strong> ou <strong>jours ouvrables<\/strong> afin d\u2019\u00e9viter toute confusion. Une <strong><a href=\"\/blog\/fr\/politiques-ressources-humaines\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">politique RH<\/a> claire<\/strong> permet aux salari\u00e9s de mieux anticiper leurs absences et aux employeurs d\u2019assurer un <strong>\u00e9quilibre dans l\u2019organisation du travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1089\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise.webp\" alt=\"Calendrier de cong\u00e9s et absences de votre entreprise\" class=\"wp-image-25505\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise-300x218.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise-1024x743.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise-768x558.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise-810x588.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Calendrier-de-conges-et-absences-de-votre-entreprise-1140x828.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Un syst\u00e8me efficace de suivi des cong\u00e9s permet \u00e9galement d\u2019<strong>\u00e9viter les p\u00e9riodes de sous-effectif<\/strong> en r\u00e9partissant les absences sur l\u2019ann\u00e9e. Cela garantit une <strong>continuit\u00e9 dans l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise<\/strong> et r\u00e9duit les tensions li\u00e9es aux pics d\u2019absences simultan\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assurer une gestion pr\u00e9cise des jours travaill\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Le suivi des <strong>jours ouvr\u00e9s et ouvrables<\/strong> est essentiel pour garantir une gestion fluide du temps de travail. Cette distinction est particuli\u00e8rement importante pour les salari\u00e9s en <strong><a href=\"\/blog\/fr\/forfait-jour\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\">forfait jours<\/a><\/strong>, dont la dur\u00e9e de travail est comptabilis\u00e9e en jours et non en heures.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"\/fr\/logiciel-gestion-temps-de-travail\/\" data-wpel-link=\"internal\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" width=\"1500\" height=\"1129\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Gestion-heures-supplementaires-complementaires.webp\" alt=\"Gestion des Heures Suppl\u00e9mentaires\" class=\"wp-image-25494\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Gestion-heures-supplementaires-complementaires.webp 1500w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Gestion-heures-supplementaires-complementaires-300x226.webp 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Gestion-heures-supplementaires-complementaires-1024x771.webp 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Gestion-heures-supplementaires-complementaires-768x578.webp 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Gestion-heures-supplementaires-complementaires-810x610.webp 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Gestion-heures-supplementaires-complementaires-1140x858.webp 1140w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Elle a \u00e9galement un impact direct sur le <strong>calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> et la <strong>juste r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s<\/strong>. Une mauvaise interpr\u00e9tation peut entra\u00eener des \u00e9carts dans les fiches de paie et g\u00e9n\u00e9rer des litiges entre employeurs et employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Optimiser la gestion des absences et des jours f\u00e9ri\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019impact des <strong>jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> sur les <strong>jours ouvr\u00e9s et ouvrables<\/strong> varie selon les entreprises et les conventions collectives. Certaines organisations choisissent d\u2019adapter leur <strong>gestion du temps de travail<\/strong> en fonction du nombre de jours ouvrables disponibles sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Un suivi pr\u00e9cis des absences et des jours f\u00e9ri\u00e9s permet d\u2019<strong>\u00e9viter les erreurs dans le traitement des cong\u00e9s<\/strong> et d\u2019ajuster les plannings en cons\u00e9quence. Cela garantit <strong>une paie conforme aux r\u00e9glementations<\/strong> et limite les \u00e9carts dans la comptabilisation des jours travaill\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Comprendre la diff\u00e9rence entre <strong>jours ouvr\u00e9s<\/strong> et <strong>jours ouvrables<\/strong> est essentiel pour une <strong><a href=\"\/blog\/fr\/gestion-du-temps-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-wpel-link=\"internal\">gestion efficace du temps de travail<\/a> et des cong\u00e9s<\/strong>. Cette distinction influence directement le <strong>d\u00e9compte des absences<\/strong>, la <strong>planification des ressources<\/strong> et le <strong>traitement des fiches de paie<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Une <strong>bonne anticipation<\/strong> permet aux entreprises d\u2019<strong>\u00e9viter les erreurs de gestion<\/strong>, notamment en assurant une r\u00e9partition \u00e9quilibr\u00e9e des cong\u00e9s et en respectant les r\u00e9glementations en vigueur. Gr\u00e2ce \u00e0 un suivi pr\u00e9cis, il est possible d\u2019optimiser la gestion du personnel tout en garantissant <strong>une meilleure transparence pour les salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/fr\/logiciel-gestion-conges-absences\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"307\" src=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-1024x307.jpg\" alt=\"logiciel cong\u00e9s\" class=\"wp-image-25209\" srcset=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-1024x307.jpg 1024w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-300x90.jpg 300w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-768x230.jpg 768w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-810x243.jpg 810w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges-1140x342.jpg 1140w, https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/logiciel-gestion-des-conges.jpg 1360w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre de la gestion des cong\u00e9s, des plannings et de la paie, la distinction entre jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables est essentielle. <\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[324,318],"tags":[],"class_list":["post-53450","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-gestion-des-conges","category-gestion-du-temps-de-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables : diff\u00e9rences et calcul<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quelle diff\u00e9rence entre jours ouvr\u00e9s et jours ouvrables ? 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